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1、经典文具工厂人事主管岗位职责范例经典的文具工厂人事主管岗位职责范文 第一、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教化水平、品德素养、实力素养、工作阅历等。其次、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。1)聘请打算：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式;2)聘请实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动
2、保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制安排法)，对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。人事主管岗位职责2 1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7. 帮助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督
3、检查各部门,员工执行规范的状况. 人事主管岗位职责3 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训安排，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。人事主管岗位职责4 1、在公司人力资源战略、
4、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成; 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算
5、和限制等工作，公司支配的其他工作。人事主管岗位职责5 (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预料,调整,查 询和人才库建立等工作. (4) 详细负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续. (5) 详细负责员工职称评定,住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续. (6) 负责落实劳动平安爱护,参加公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿. (7) 负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的详细工作. (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.