《公司岗前班培训心得体会范文（通用）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司岗前班培训心得体会范文（通用）.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司岗前班培训心得体会范文（通用）以下是公司岗前培训经历的一个例子。你能够参考一下，希望对你有所协助。自从我 8 月 16 日参加中国人寿厦门分公司集美分公司已经有 16 个月了。我见证了中国人寿厦门分公司在这片沃土上的成长过程。我亲身经历过，中国人寿保险公司集美分公司的三合一已经成为中国人寿保险公司集美分公司的二合一。我想起了我第一次走出学校，来到奇妙的国土国寿。我记得当我第二次来厦门，直截了当去中国人寿集美分公司面试时，当时的老总韩步权立即告诉我，所谓的团体培训确实是组织培训。我赞许地点点头。总的来说，我觉得我想要或将要从事的职业是相当神圣和不错的，也与我的专业相对应。我一天工作 7 个小
2、时，我觉得周末不去上班是世界上最美妙的事情。我一走出学校，就有了好运。进入集体训练这一神圣职业的真正一步能够说经历了崎岖。我经历了无知、无知、恐惧、犹豫、模拟、愤慨和期待。我想拥有本人独立的空间、独立的思想、独立的实践、独立的操作团队和完好的培训。然而，所有这些大概都特别遥远。我一度认为我想逃离这片土地。但是这一切在 2007 年 7 月 7 日完全改变了。我从海沧分公司调到集美分公司，海沧分公司本来是集美分公司的工作场所之一。我开场一步一步地实践我不断在脑海中遨游的办法，渴望有一个系统的培训时机。这一切立即在集美分公司实现了。XX 年 11 月 29 日我从重庆回来后，我总是做事情，做一个心
3、存感激的人。我要特别感激集美分公司的两位老总，徐友水和刘顺锋，他们为我赢得了这次难得的培训时机。能够说，这个训练时机在我内心已经等了特别久了。由于我只有大专学历，能够说没有同龄人的优势。我不敢期望太多。能够说，教育不断是我心中的痛苦。但是随着培训时机的到来，所有这些都变得不那么重要了。当我收到副总经理刘顺锋的通知时，我激动得说不出话来。当我把这个音讯告诉我的同事时，他们困惑地看着我。什么事这么快乐？除非我能去，否则我不想去。你不想忍耐吗？我不太明白，我确实应该证明这句话:“有些人一生追求的是别人与生俱来的东西。”讲述命运的不公。这种岗前培训的洗礼就像给我穿上一件全新的盔甲和一把无敌的剑。在此期
4、间，我学到了一流培训机构应具备的风度、学习才能、言语才能、组织才能、沟通才能、治理才能、计划才能、分析才能和咨询题诊断才能。这些才能为我开展工作打开了大门，就像给我添加翅膀，让我实现飞行的梦想，给我的生活增添色彩。这是公司的岗前培训经历。在重庆的高原云里，有感受和感受。我们四周发生的一切都是如此不合理和自然。我们经历了一次新的洗礼，从不愿意、不愿意、不合作、困惑、抗拒，到无条件服从，再到配合班主任的每一个细微动作。今天我们确实练习了熟悉的词语“合理的培训，不合理的纪律”，我们能够咨询心无愧地说:“我们已经做了一切，我们是总部第二届岗前培训小组的成员。在这 29 天里，我分不清本人是感受多依然多
5、，感受总是和感受混在一起，感受和感受混在一起。感受知识的奇妙，感受语言的魅力，感受人性的漂亮，感受岁月无情的离别。被团队合作、交流和游玩的欢乐所感动。感情和情感都会给我翅膀，让我在将来的学习和工作中飞行。他将为我今后的学习和工作提供一个明确的方向和晋升目的。通过这项研究，我有以下几个主要经历:(1)产品描绘会议的创新在学习的过程中，我明显觉得我们公司的消费和说话过程过于单调和简单，缺乏创新。营销人员经常觉得我们公司有“买羊头狗肉”的嫌疑，这导致在邀请顾客的过程中存在心理障碍，他们不敢放手。来公司听产品的顾客通常会觉得，让他们听产品只会让他们购置保险，从长远来看，他们的兴趣会变得暗淡。重庆在这方
6、面显然比我们公司在以下方面更有创意:1.给一系列文件更多的附加含义。例如，申请表是作为许愿卡发放的。2.增加劳动会议的娱乐性。例如:欣赏性和兴趣性。3.会议的过程将会更加充实，为客户互相理解提供一个平台。例如，介绍客人的根本信息、姓名、职位、职业和公司名称。4.会议过程更简单、更实际。它为顾客着想，为他们提供所需的营养。例如，能够为不同级别的客户向消费会议流程添加一个链接。例如，关于企业的领导层等高端客户来说，能够教授与企业和生活亲密相关的特别话题，让客户真正感遭到中国人寿不仅仅是销售保险，它不仅能够给客户带来保护，还能够给客户带来一系列额外的信息和知识。5.扩大与社会组织的联络，充分利用社会
7、资源，为中国人寿建立网络资源。(2)商业计划创新1、设立筹划岗位，树立大规模营销理念。2.提高规划才能，关注市场趋势和信息以及规划行业的开展方向，及时创新规划方法和内容。3、从注重物质奖励到物质和精神奖励。4、注重企业文化和团队精神的无形资产规划。(3)留意正常会议的运转1.每月定期交付和推行会议。2.定期培训会议应成为处理咨询题和交流信息的桥梁，以及优势互补的会议。这不是敷衍了事，而是浪费时间和精力，也是一次无聊的会议。除了注重对年轻人进展承保和理赔方面的培训，他们将真正成为一支铁血正规军。(4)培训治理部1.设立培训治理岗位，加快信息搜集和信息应用才能及课程的开发、应用和推行。2.加强对各公司培训领导的培训。提高培训团队负责人的治理才能、市场开发才能和市场筹划才能，为公司储藏一线治理人才。我从这次培训中获益匪浅。我特别感激两家分公司和公司的关怀和保护。给我们年轻的训练团队以翅膀和梦想是你明智的决定。以上是范文公司的岗前培训经历，让我们来看看。