《员工考核管理流程图.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考核管理流程图.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工考核管理流程图编号：部门名称人力资源部流程名称员工考核管理流程层 次3概 要公司员工作业绩考核管理部门总经理行政总监人力资源部各部门、车间员工节点ABCDE12345678910审批审批审阅审核审核总结拟写考核报告考核结果处理考核工作总结组织编制职位说明书组织编制职位考核标准考核标准成文下发执行考核标准组织考核开始考核结果处理部门领导进行业绩考核执行考核标准薪资、调岗、培训本人述职执行考核标准公司名称密级第 页（共 页）编制单位签发人签发日期编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页 共3页员工考核管理标准任务名称节点任务程序及重点时限相关资料组织编制职位说明
2、书C2任务程序职位说明书由人力资源部组织各职能部门、各车间编制职位说明书 依职位数量而定各职能部门、各工厂编制的职位说明书由人力资源部负责审定审定后的职位说明书由人力资源部下发各部门，同时存档任务重点制定职位说明书组织编制职位考核标准C3任务程序职位考核标准由人力资源部组织各职能部门、各车间，根据职位说明书，制定职位考核标准依职位数量而定按照分管范围报各部门经理审核后，上报行政总监审核5个工作日内上报公司总经理审批1个工作日内任务重点制定职位考核标准考核标准成文下发C4任务程序（1）职位说明书（2）职位考核标准人力资源部根据领导审批意见，修改考核标准，行之成文，并下发给全体员工5个工作日任务重
3、点考核标准的最后确定执行考核标准C5任务程序（1）职位考核标准（2）个人述职报告（3）业绩考核表格、文件（4）考核结果报告人力资源部按照职位考核标准，组织各职能部门、各车间按照不同时段，对员工进行考核依员工规模而定各职能部门、各车间组织员工进行个人述职 依员工规模而定部门领导对下属员工业绩进行考核依员工规模而定考核后，部门领导应将考核结果汇总，上报人力资源部依员工规模而定任务重点员工业绩考核拟写考核结果报告C7任务程序员工业绩考核报告人力资源部将考核结果汇总成员工业绩考核报告，内容包括：考核结果、对各部门的考核评估、员工奖惩及升迁意见等5个工作日呈报各部门经理、行政总监审核2个工作日呈报总经理
4、审批2个工作日任务重点制定员工业绩考核报告考核结果处理C8任务程序考核最终意见在总经理审批员工业绩考核报告前，应先召开总经理办公会议，对全公司本次考核结果进行讨论和平衡，并最终决定对员工续聘、解聘、调转、升迁、薪酬调整、奖惩和培训的意见1个工作日总经理根据经理办公会议的讨论结果，在考核报告上签批意见，并转交人力资源部1个工作日人力资源部根据总经理的批示，办理员工的续聘、解聘、调转、升迁、薪酬调整、奖惩、培训等相关手续，同时通知用人部门5个工作日用人部门接到人力资源部的通知后，执行领导层决策任务重点确定考核最终意见考核工作总结C9任务程序考核总结报告人力资源部在每年的中期考核及年终考核结束后，应认真整理本次考核的有关资料，包括：员工述职报告、各部门考核原始资料、总经理办公会议记录等，并将其存档每季度1次人力资源部在每年的中期考核及年终考核结束后，应编写考核总结报告，总结此次考核工作中的经验、教训，并提出下次考核中应注意改进的事项人力资源部的考核总结报告，应交行政总监审阅后留存任务重点编制考核总结报告第 3 页 共 3 页