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1、前 言艾美特电器（深圳）有限公司是一家专业生产家用电风扇、排风扇、电暖器、电磁炉等二十余类精致小家电的知名外资企业，是世界最大的家用电风扇生产厂家之一。公司于1991年在深圳宝安区石岩镇建成投产，投资总额4750万美元，现有员工8000余人。公司现有30条成品生产线，成品总装能力达年1500万台。14年来，艾美特公司锐意进取，努力开拓创新，保持了持续增长的良好发展态势，2005年的销售总额突破12亿元人民币。艾美特以多年与国际品牌的合作经验相继推出的电风扇、电暖器、电磁炉、电水煲、电饭煲、换气扇等都走在各领域的顶尖水平。2001-2004年艾美特电风扇产销量连续四年稳居国内企业前三名，2004
2、年、2005年艾美特电暖器国内市场综合占有率、市场销售份额、市场覆盖面连续雄居行业第一位。艾美特以一流的品质、一流的服务和良好的信誉赢得了全球广大客户的信赖。产品行销国内31省市的8000余商场及美国、日本、韩国、加拿大、德国、新加坡、法国、澳洲等世界100余国家和地区，是世界小家电品牌的设计、开发、生产的代工厂，成为日本东芝、三洋、韩国三星等著名品牌的生产基地。艾美特已成为一家自制率高达95%的全球知名小家电企业。艾美特执著于“制造高品质产品”的精神，使其成为家电行业获得国际知名认证最多的厂商。2002年1月“艾美特”商标被认定为“广东省著名商标”，2004年艾美特系列电风扇通过“国家免检”
3、，并于2005年获得“中国名牌产品”称号。根据国家统计局统计结果表明艾美特成为全国家用通风电器具制造行业的领头羊。同时艾美特被世界品牌实验室评为全国前500强最具品牌价值的企业，艾美特品牌价值高达11.73亿人民币。2000年至2005年，艾美特公司被评为深圳市“出口百强企业”、“工商业百强企业”、“纳税大户”、“重合同守信用企业”、“深圳市先进文明单位”、深圳市“先进技术企业”和深圳市“企业技术中心”等等，艾美特公司在稳健经营中不断求取更大的发展。面向未来，艾美特将一如既往的秉持“为人类创造优质生活”的思想，立足中国，放眼世界，拥抱全球，为将“艾美特”铸造成家电行业精致品牌而努力。Home
4、page: www.airmate- 目 录第一章 总则4第二章 组织架构图5第三章 工会6第四章 服务守则8第五章 招聘制度12第六章 考勤管理制度14第七章 培训开发21第八章 转正、晋升制度22第九章 员工福利23第十章 劳动安全卫生25第十一章 奖惩条例31第十二章 附则40第一章 总则本公司系外商独资企业，为保障投资办厂目标的实现，维护正常的工作和生活秩序，提高经济效益，本公司根据中华人民共和国相关法律、法规行使经营权。本公司员工以诚、信、勤，主动创新为基本精神，贯彻执行中华人民共和国的政策、法规，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公司的一切资产，学习和掌握本职工作所需的文化知识
5、，业务技能，协作互助，按要求完成各项工作任务。本公司员工在诚实、信用、勤劳，主动创新的基本精神指引下，实现劳资双方携手合作，共同创造更高的效益。本公司实行以奖励为主，处罚为辅的奖惩制度，用行政和经济手段激励员工为企业发展做出业绩和贡献。实现自我 走进艾美特艾美特历史我们共同来创造我爱艾美特诚实、信用、勤劳我们为艾美特解决问题我们不是问题的一部分我们的工作精神绝对是第一我们的工艺水平绝对是第一我们的产品质量绝对是第一我们的生产能力绝对是第一品质就是生命，绩效就是幸福浪费公司财产就是全体员工的罪人爱的教育让我们拥有一切铁的纪律让我们保障一切做一个彬彬有礼的艾美特人从今天开始家电制造体系换气扇事业部
6、制造二部制造一部品保部资材部研发部中国业务部客户服务部企划部内销体系商品部总务部人力资源部电脑资讯部资金管理部财会部管理体系模具厂模具制造体系塑胶厂外销体系综合市场部行政业务部东北亚市场部知识产权室总经理办公室工业设计室审计办VATIE课执行副总经理总经理董事长副董事长第二章 组织架构图编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第41页 共41页第三章 工会第一节 总 则第一条：本公司根据中华人民共和国工会法依法成立工会，并依照本法组织实施。第二条：工会是员工自愿结合的群众组织。第三条：工会依照工会章程独立自主地开展工作。第四条：维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在
7、维护员工的总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益。工会必须密切联系员工，听取和反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第五条：工会动员和教育员工以积极、主动、热诚的态度对待劳动，爱护公司财产，遵守劳动纪律，发动和组织员工努力完成生产任务和工作任务。工会组织员工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益、发展生产力。第二节 工会组织第六条：工会组织按照民主集中制原则建立。第七条：工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。第八条：工会委员会向会
8、员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。第九条：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。第十条：工会委员会每届任期三年或者五年。第十一条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会委员会的同意。第十二条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第三节 工会的权利和义务第十
9、二条：工会保障员工依法行使民主管理的权利。第十三条：工会帮助、指导员工与公司签订劳动合同。工会代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交员工代表大会或者全体员工讨论通过。公司违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可直接向人民法院提起诉讼。第十四条：公司处分员工，工会认为不适当的，有权提出意见。 员工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第十五条：公司违反劳动
10、法律、法规规定，侵犯员工合法权益，工会应代表员工与公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司应当予以研究处理，并向工会作出答复。第十六条：工会发现公司管理人员有违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，公司应当及时研究答复；发现危及员工生命安全的情况时，工会有权向公司建议组织员工撤离危险现场。第十七条：员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第十八条：公司发生停工、怠工事件，工会应当代表员工同公司或者有关方面协商，反映员工的意见和要
11、求并提出解决意见。对于员工的合理要求，公司应当予以解决，工会协助公司做好工作，尽快恢复正常生产、工作秩序。第十九条：工会参加公司的劳动争议的调解工作。第二十条：工会协助公司办好员工的集体福利，做好劳动安全卫生的检查评比、监督改善和整顿处理工作。第二十一条：工会会同公司教育员工以主人翁态度对待劳动，爱护公司财产，组织员工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织员工开展文娱、体育活动。第二十二条：公司在起草或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当听取工会意见。第四节 工会的经费和财产第二十三条：工会经费的来源（一）、工会会员缴纳的会费。（二）、经费每月利息收入
12、（由工会责任会计计入）。（三）、其它特别拨款。第二十四条：工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查制度，并建立经费审查委员会。第二十五条：工会经费收支情况应由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。第二十六条：工会的财产、经费和公司拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四章 服务守则第一条：本公司员工，应忠于职守，遵守公司一切规章制度，服从各级主管人员合理之工作指挥、指导与监督，不得有违抗命令、阳奉阴违之行为。各级主管人员对员工应亲切教导，谆谆教诲。第二条：员工应遵守
13、下列规则（一）、应有职业道德观念，爱岗敬业，钻研业务，不断培养出高尚的人格，铸造成熟的产品，尽可能扩大个人、公司、国家三者利益的共同区域。对内应工作认真，爱惜公物，提高品质，增加生产；对外应保守业务或职务上机密。（二）、在工作时间内，员工须穿厂服、佩戴工作证，员工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得将头发染怪异颜色，不得穿短裤、中裤、7分裤；男性要求将上衣扎入腰带（指夏装）；穿着打扮要保持清洁、整齐，不得有污垢、异味等不良现象。另生产线员工（含随线品管员）不得穿凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm），不得穿裙子，不得披头散发；办公室人员进入车间不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm）。（三）、雨天所用的
14、雨具等用品，须将水甩干后方可带入工作场所的指定地点；进入办公区域（或厂区）需在指定的踏脚垫上将水、泥擦拭干净后方可进入。（四）、不得在任何场所、设备、器具上乱涂乱画、吐口香糖、随地吐痰、乱丢垃圾及在公司禁烟区内点火、吸烟。（五）、员工有守护和保卫公司的义务，如遇有意外事故或灾变，应立即抢救、保护及守卫。（六）、对于原料、机器、工具及其他一切物料的使用应小心爱护，节约使用，不得故意浪费或毁损。（七）、同事间应和睦相处，不得有口角、恶语中伤或打架等扰乱公共秩序的行为。不得在公司内有聚赌、盗窃、伤风败俗等行为。第三条：各级员工对于职务及公事，均应逐级呈报，不得越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。第四
15、条：员工应遵守下列规定（一）、工作证管理规定1、工作证用于员工考勤、门禁，及证明员工身份、职位。2、出入公司大门，进出宿舍、车间及上班时间必须佩戴工作证，并在相应的卡机上刷卡确认后，方可出入。3、新聘人员进入公司后，由人力资源部发放工作证。4、工作证遗失或损坏应立即以书面形式知会人力资源部给予补办或更换；人为损坏补办，须交成本费二十五元；丢失补办，须交成本费五十元；因公损坏，须经部门主管签字确认属实，不交成本费。5、异动、职务变动及自然损坏、不能刷卡者须报备人力资源部更换，不交任何费用。6、员工离职或更换工作证时，须将旧证交回人力资源部注销。7、工作证为一人一证，不得转借给他人使用。8、在公司
16、所属范围内，公司保安员、巡厂人员及各级干部有权对未佩戴工作证人员提出询问或阻止其在厂内的活动。（二）、厂服管理规定1、员工进入公司在人力资源部注册后，原则上公司免费发给冬装、夏装各两件。2、因管理需要，厂服颜色分配规定如下：序号部门/职位厂服颜色夏季冬季1制造一部、制造二部、塑胶厂、换气扇事业部统筹生产管理课、模具厂制造人员深蓝色蓝色衣领2品保部、换气扇事业部统筹研发品保课之品管人员、模具厂品管人员黄色黄色衣领3除1、2项人员外其它所有人员浅蓝色红色衣领3、入职一年（含）以上员工离职时，应退还冬季厂服1件、夏季厂服2件。入职不满一年的员工离职时，按实际发放厂服件数退还厂服。不退还厂服者须扣厂服
17、成本费（成本费标准按本年度厂服实际采购价格）。4、跨部门异动或组织架构调整，如厂服颜色须作相应变更，凭原厂服换新厂服。（三）、门禁管理规定1、员工须按指定路线进入各车间及宿舍，员工非因工作需要，不得随便进入办公场所。如有事办理，可委托班、组长或相关人员代为办理。2、员工携带物品出公司，须自觉接受保安员的询问和检查，经确认无异后方可出厂。3、工作时间，员工因事需至生活区域，必须持有部门主管签核之放行条，刷门禁卡，经保安登记后方可放行，时间不得超过十五分钟。特殊情况例外。4、员工不得私自携带违禁品、危险物品、凶器、摄影机、照相机等物品进入工作场所。5、详见门禁管理制度。（四）、探访（客）管理规定1
18、、接待人员对于来访人员要热情接待，及时通报。2、外单位人员来公司联系工作，接待人员按对象区别在会客室接待。3、员工不得随便将非本公司人员带入公司生产、生活场所。4、员工不得私自带亲友进入公司；上班时间亲友来访，须经部门主管同意后，在接待室会客；会客时间不得超过十五分钟。5、所有经批准进入公司的外来人员，发给相关来访证予以区分，否则值勤人员及各级干部有权进行询问及阻止其在厂内行为。（五）、就餐管理规定 1、员工在公司餐厅就餐，必须排队刷卡用餐，不得插队、拥挤喧哗，大吵大闹，提倡互尊互让。 2、珍惜粮食，用小碗盛饭，吃多少盛多少，吃饱吃好又不浪费。 3、必须保持餐厅的公共卫生，不得将残渣剩饭菜放于
19、餐桌或地面上（须放置于自备餐具内）；不得在餐厅内倒水、乱丢垃圾；残渣剩饭要倒在指定的垃圾桶内。 4、按规定时间及指定餐厅就餐，洗涤餐具必须到餐厅的水池处，用完要关闭水龙头，做到节约用水。5、详见餐厅管理制度。（六）、宿舍管理规定 1、员工必须佩戴工作证进入宿舍区，外来人员必须按相关规定先登记，并在规定期限内探访。 2、严禁私自留宿外来人员，如有亲友探访留宿，由被探访人填写探亲申请表，经批准后，探访人凭开具的探亲证明出入公司生活区大门，住宿费用从被探访人工资中予以扣除，探访时间一般不超过三天，特殊情况例外；节假日探访手续可直接在舍管办公室办理；探访人员在公司内的一切行为由被探访人负责。3、保持宿
20、舍的清洁卫生，由各宿舍长安排本宿舍人员轮流值日，进行卫生清洁。垃圾放置于指定垃圾车内。4、注意防火，严禁使用禁用电器和私拉乱接电线。5、注意宿舍安全，离开宿舍应关好门窗，个人贵重物品应妥善保管。离职时，其物品须由宿舍长签字确认后方可带走。6、节约用水用电，各宿舍每月水电费用由各宿舍成员分担，宿舍长必须准时上交水电费扣款单。7、按指定床位就寝，不得乱占乱睡他人床位。8、员工不得在宿舍楼道上追逐嬉戏，不得有翻越阳台栏杆，高空抛物等行为。9、公司宿舍仅供本公司员工住宿，非本公司员工或已离职员工未经许可，不得在公司宿舍区域逗留。10、午休及晚间23：00以后，严禁大声喧哗，上下楼梯要轻手轻脚，以免影响
21、他人休息。11、人为损坏宿舍内设施的，须按成本费赔偿。12、详见宿舍管理制度。第五章 招聘制度第一条：缺员申报（一）、缺员单位填增员申请表或补员申请表，依据应知应会表之要求详细注明所需人员的年龄、学历、人数及能力、资历等，并逐级进行审核、会签，由人力资源部进行人力评估，同时加注相关意见，经公司领导核准后，由人力资源部拟订招聘计划。（二）、由人力资源部负责具体招聘事宜。第二条：招聘流程（一）、普通作业员招聘1、人力资源部联系人才市场或采用其它途径发布招聘信息。2、人力资源部对应聘者进行资格审查（证件查验、笔试、面试、体检）。3、办理相关入职手续。（二）、非普通作业员招聘1、外招：人力资源部通过人
22、才市场、职业介绍所、网络、校园等招聘渠道进行招聘；对应聘者进行资格审查；经审查合格后，由人力测评小组依新进人力测评办法进行入职测评；经人力测评小组测评合格后，由用人部门填写拟招人员申请表，逐级审核呈公司领导核准后，由人力资源部办理入厂相关手续。2、内招：依据已批准之增（补）员申请表，由人力资源部以内招通告形式发布内部招聘信息，公司内员工符合招聘条件者可填写内招个人资料表，交人力资源部资格审查合格后（注：非普通员工内招个人资料表须有部门主管签字），组织公开甄选，择优录取。第三条：员工招聘之相关规定（一）、为减少和消除员工招聘及管理上的困扰，确保员工素质及稳定性，员工介绍人员入厂必须填写介绍人员入
23、厂申请表并逐级审核报经公司领导核准后方可给予公平竞争机会。对于擅离工作岗位，扰乱招聘秩序，威胁和恐吓招聘人员等违规行为，公司将从严处理。（二）、新进人员入职前须提供有效之身份证、毕业证等相关证明，且必须先进行体格检查，包括验血、胸部照X光等，体检合格后方可入职（特殊工种岗位员工须进行特岗体检）。传染病患者及特岗体检不合格者亦不予录用。（三）、人力资源部招聘人员在招聘作业中，不得徇私舞弊，弄虚作假，必须坚持原则，做到公正、公平，非招聘工作人员一律不得在招聘现场，否则以扰乱招聘秩序论处。（四）、人力资源部应根据公司生产及管理上的需要，及时对应聘人员进行适当的省籍调整。（五）、招聘的所有员工原则上应
24、符合以下要求1、身体健康，无既往病史，无职业病史。若选聘人员为特殊岗位人员，须符合特殊岗位之健康要求；2、初中（含）以上文化程度；3、符合合法的招聘年龄（年满16周岁），无不良嗜好；4、岗位有身高要求的，依具体情况拟定；5、如有特别要求，依招聘时提供的信息为准。（六）、新进人员在试用期间发现不符合招聘信息要求或未如实填写人事资料卡相关要求项目者，一经查实，立即解除劳动合同。第六章 考勤管理制度第一条：作息时间（一）、员工工作时间以每天八小时及每周四十小时为原则，公司依各部门生产业务性质拟订作息时间。（二）、员工上下班一律以公司规定的作息时间为准。上班后，员工应迅速处于生产或工作状态。下班之前不
25、得停止手中的工作。（三）、下班后应将所在工作场所或所使用的工具收拾清洁后，方可离开工作地点。（四）、公司因生产需要，临时安排员工正常八小时以外及节假日和公休日加班 依据国家相关规定支付加班费或调休。（五）、女性员工其子女未满一周岁需亲自哺乳者，每日给哺乳时间两次（仅限第一胎），每次时间不得超过三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间视为上班时间。多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。（六）、员工如有迟到、早退或旷工情形时，依下列规定处理。1、迟到：正班时间，员工未按规定时间（超出三分钟含）到职上班，即视为迟到。迟到扣除当月当日迟到相对应时长的工资。2、早退：正班时间，员工
26、提前（含一分钟）下班者，即视为早退。早退扣除当月当日早退相对应时长的工资。3、旷工：正班时间，员工请假未经批准或假期结束未经批准续假，擅自不到职上班者，均以旷工论，旷工一天扣除当月当日一倍的工资。（七）、考勤刷卡规定1、工作证（IC卡）是用于刷卡的工具，考勤刷卡记录作为给付员工劳动报酬的原始依据，任何人不得伪造考勤记录及代他人刷卡；2、上下班按有效时间段在规定相应区域之卡机上排队刷卡；3、人力资源部每三天公布一次公司考勤异常及三天以上未刷卡人员名单，各部门于三天之内将考勤异常反馈回人力资源部，逾期不予处理。4、员工漏刷卡、刷无效卡必须填写员工签卡申请表。因工作原因未刷卡、刷无效卡者，不扣款。员
27、工因自身原因漏刷卡或刷无效卡时，由部门主管确认：上班卡漏刷但未迟到者，每次签卡扣10元；迟到者按迟到处理，且每签卡一次扣10元。第二条：假例规定（一）、法定节假日1、法定节假日一年为十天，即：元旦一天；春节三天（农历正月初一、初二、初三）；五一国际劳动节三天（五月一日、二日、三日）；中华人民共和国国庆节三天（十月一日、二日、三日）。（二）、在本单位连续工作满一年以上的职工，可享有带薪年休假及年休假的路程假，休假时间按在本公司工作年限计算，具体休假期限规定如下：1、年休假在本公司工作年限满一年未满五年满五年未满十年满十年未满二十年满二十年以上享有年休假5天7天10天14天2、年休假的路程假按如下
28、分配A、非外办员工：享有路程假1天2天3天4天5天户口所在地广东省(含深圳户籍) 海南、广西、福建湖南、湖北、贵州、云南、江西河南、安徽、上海、浙江、江苏新疆、西藏、青海、内蒙、甘肃、陕西、宁夏、四川、重庆、吉林、黑龙江、辽宁、北京、天津、山东、山西、河北B、外办员工：享有路程假1天2天按工厂到户口所在地计按工厂到实际工作地计户口所在地与工作处所户口所在地为办事处办公地所在省户口所在地不属办事处办公地所在省但属该办事处辖区户口所在地既不属办事处办公地所在省又不属该办事处辖区仅限户口所在地为广东省，但工作区域在广东省以外3、年休假当年有效，以整天计休。年休假原则上一次性连续安排在生产淡季进行。假
29、期内遇公休假日的，公休假日时间可顺延。4、本年度确因工作原因不能休年休假者，须由部门主管核实后，以书面形式上报呈批，经公司领导核准后统一发放年休假应享有的工资或顺延到次年休假；（三）、婚假1、员工在公司工作期间结婚，可享有婚假3天；晚婚者（男性25周岁、女性23周岁）增加10天，即可享有婚假13天。2、假期休满后，凭有效结婚证抵婚假。（四）、丧假1、公司职工的直系亲属（岳）父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。2、假期休满后，凭当地政府机构开具之有效死亡证明书抵丧假。（五）、（陪）产假1、符合国家计划生育政策的公司女职工生育，凭有效准生证明，可享有产假90天（含周六、周日及法定节假日，且仅限第
30、一胎）。剖宫产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生个婴儿，增加产假天。2、产假期间给予男方看护假10天（仅限第一胎）。3、在本公司服务满一年并符合国家计划生育政策的女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的有效证明，可享有十五天至三十天的产假（仅限第一胎）；怀孕四个月（含）以上流产的，可享有四十二天产假（仅限第一胎）。（六）、病假1、员工因自然生病或生理原因必须接受治疗和休养者，经社康站或社保指定的社康中心主诊医生确认属实，可请病假。2、劳务工的医疗期规定在本公司服务不满一年的，医疗期为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十天。具体按深圳市务务工医疗保险暂行办法规定执
31、行。 3、深圳常住户口员工的医疗期实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4、员工患特殊疾病的医疗期：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等
32、）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。5、病休期间，公休假日和法定节日包括在内。6、员工在规定医疗期内的工资按如下标准核算：工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十；劳动者病伤假期工资如低于本区当年最低工资80%，按本市最低工资的80%发给。（七）、年休假（含路程假）、婚假、丧假、产假、陪产假均为有薪假。（八）、事假 1、试用期内员工：因事须亲自办理时，一次请事假连续不得超过5天，试用期内累计请事假不得超过15天。特殊情况除外。2、已转正的员工：因事须亲自办理时，一
33、次请事假连续不得超过30天，同年度累计请事假不得超过60天。特殊情况除外。 3、员工请事假，公司不支付事假期间的工资。 （九）、工伤假：员工因工负伤，经医生确认，确不能出勤者，可享有工伤假，期间工资按照工伤保险的有关规定执行。（十）、停薪留职作如下规定1、员工因病需长期休养（有医生证明）、怀孕期（有政府相关机构开具的准生证明）、产期、哺乳期，由本人申请经公司领导核准可办理停薪留职。2、停薪留职期限为半年和一年两种。3、停薪留职回厂须符合以下条件：（1）、公司有用人需求。（2）、停薪留职者身体检查合格后，由其本人填写回厂申请。（3）、人资部根据人员需求状况在回厂上班申请书上加注意见，呈公司领导核
34、准后，由人资通知停薪留职者办理入职手续并安排工作（不一定是原部门，根据人员空缺状况进行调配安排）。4、停薪留职到期后因公司不能安排工作者，须继续办理停薪留职，超过三天未办理延假手续者作自离处理(由人资自动除名)。5、停薪留职到期后因自身原因不能准时回厂上班者，不得续假，停薪留职到期三天后以自离处理(由人资自动除名)。6、部门内业务管理骨干如有特殊原因需办理停薪留职不在此限，须经(副)总经理级(含)以上领导核准后方可。7、停薪留职人员在停薪留职期间结婚或生育或有直系亲属（岳）父母、配偶、子女）死亡等，回厂上班后不享有相应的假例及待遇。停薪留职人员回厂后，不享有本年度的年休假及相应待遇。8、员工在
35、公司服务期间原则上只能办理一次停薪留职。（十一）、假例批核权限（打“”表示须经该级主管审批）类别批核权限部门主管人资部主管公司领导组级课级部级五职等(含)以上3天(含)以内一般职管理职3天以上五职等以下普通作业员10天(含)以内10天以上非普通作业员5天(含)以内5天以上注:所有请假单均须按以上批核权限逐级呈批。（十二）、员工在休假前，必须填写员工请假书并注明请假类型，经批准后方可休假，假单未经批准自行休假及假期届满无正当理由不到职上班者，均以旷工论处。第三条：公出管理规定（一）、为配合公司业务需要，以达成公司营运目标，公司依本规定对公出人员进行管理。（二）、公出流程1、因工作需要外出者，由本
36、人填写公出单，经主管在权限范围内签核并核定公出任务及公出行程；国外公出者，另行规定。2、上班时间内，因工作需要而被派遣公出者，出厂时均要出示公出单，门卫查验无误方可放行。3、公出单一式二份，公出者自留一份，另一份交由守卫转人力资源部作业。（三）、公出派遣权限规定国内公出：一天以内由课长核准，二天由经（副）理核准，三天以上由总（副）经理核准；课（副）长、经（副）理以上人员一律由（副）总经理核准。（四）、公出人员凭核准之公出单向财会部暂时借支（差旅费及其它费用），并于回厂一周内以出差费用报销明细表及现金报销单报派遣主管核准后，结清暂支款。（五）、公出人员应于公出前做好应有准备，并将工作清楚地移交给
37、职务代理人，方可公出。（六）、公出期间视为正常出勤。（七）、公出中途因病或意外事故或事实需要，除经派遣主管批示延时外，概不得因私事或借故延长差期，否则不予报销差旅费外，并视情节给予处理。（八）、公出完毕接着休假，休假期间费用自理，若出现意外，不以工伤处理，由此所引起的责任由员工自行承担。（九）、公出人员于公出期间，应向派遣主管报告或提出请示，公出完毕返回公司，经派遣主管审核后，报上级主管备查。（十）、差旅费报销标准详见相关费用报销制度。（十一）、公出如有虚报差旅费或报销费用经查不属实者，依奖惩条例严处。（十二）、不得以私事而公出，一经发现，公出时间以旷工处理。（十三）、司机不得公车私用，若造成
38、交通事故，由此所引起的责任由员工自行承担。 第四条：员工辞职、解除劳动合同、自动离职规定（一）、辞职：普通作业员辞职须提前一周，非普通作业员辞职必须提前半个月向部门主管申请，并做好交接工作，否则扣发半个月底薪作为违约金。辞职到期，且辞工单已经核准后，方可办理离职手续。（二）、解除劳动合同：员工因严重违反公司制度被解雇者，如有造成公司或他人经济损失，应赔偿损失后方可办理离职手续。（三）、离职手续办理流程：离职人员在规定时间内至部门文员处领取手续办理清单，按规定办理各项离职手续后，将手续办理清单和工作证交至人力资源部，人力资源部核算、审计办审核、财会部支付工资后，离职人员即刻离厂。（四）、自离：连
39、续三日未出勤者，以自动离职处理，公司不予办理离职手续。第七章 培训开发第一条：培训政策公司实行三级教育培训体系，培训对象覆盖公司全员，培训内容结合公司发展需要、职责要求及个人发展意愿进行规划，不断提高个人与公司的竞争能力。第二条：培训分类根据培训组织实施主体的不同可分为一级培训、二级培训及三级培训。一级培训由人力资源部代表公司组织实施，二、三级培训由部门自行组织实施。根据培训师资的不同可分为内训和外训。内训由公司内师资授课，外训由公司外师资授课。第三条：培训实施（一）、内训：根据培训对象的不同，内训分新进培训和在职培训。1、新进培训：新进培训分集中培训、岗位技能培训和生产线实习。普通作业员入职
40、后由人力资源部组织并实施集中培训，培训考核合格后交用人部门进行岗位实际操作技能培训，合格后进行试用。非普通作业员入职后，由部门主管提出实习需求，人力资源部根据实习需求并结合公司之实际情况安排进行生产线实习，同时视公司实际状况组织新进非普通作业员进行集中培训。新进培训涵盖以下内容：公司概况及发展史，公司的制度与文化，工会工作，公司产品介绍及品质观念建立，安全、卫生、法制等其它必要课目。2、在职培训每年年底人力资源部会同公司各部门制定下一年度培训计划，包括部门的二、三级培训计划和公司年度培训计划。二、三级培训由各部门依计划开展，培训内容与本部门的工作实际结合得较为紧密，培训对象为本部门人员；年度培
41、训由人力资源部单独或会同其他部门组织实施，内容侧重于管理理论和储备人员的培养，培训对象为公司各部门特定人员。（二）、外训 由部门根据工作需要，结合外训资料填写外训申请表，经公司领导核准后，由人力资源部发外训通知书及外训调查表至部门。外训申请人根据外训通知书及相关要求参加培训，并做好培训记录，培训结束后，外训人员将培训记录、外训调查表及培训合格证书复印件（如有发放）等一并交至人力资源部。外训不合格或不提交合格证书复印件或其它相关资料者，培训费用不予报销。第四条：培训相关规定（一）、员工在培训期间，应遵守公司规章制度，不得迟到、早退及旷课，有事要先请假，经人力资源部批准方可。培训期间不计加班费。（
42、二）、新进人员经培训考核不合格者予以解除劳动合同。（三）、新进非普通作业员在实习期间，应按实习进度进行实习并完成实习报告及工作任务。（四）、详见培训守则。第八章 转正、晋升制度第一条：为建立和完善公司人力聘用评价机制，提高运作效率，最大程度降低用人风险，促进人力资源的优化配置。第二条：新进人员转正（一）、普通作业员转正新进普通作业员试用期满由人力资源部负责组织及办理员工转正工作，其中培训考试成绩占30%，部门评定占70%，经综合考核合格后予以转正。试用不合格及转正综合考核不合格者，由部门提报签呈予以解除劳动合同。（二）、非普通作业员转正新进非普通作业员试用期满由用人部门提报转正签呈，经人力测评
43、小组测评合格报经公司领导批准后予以转正。试用不合格及测评不合格者，由部门主管视情况提出延长试用或作解除劳动合同处理。详见新进人力测评试行办法。第三条：员工晋升（一）、管理职与技术职晋升1、人员名单提报：由人力资源部根据代理人员代理期满后，经与用人部门沟通协调后，统一提报晋升人员名单。2、资格审查：人力资源部对代理人员进行资格审查并整理其相关资料，经资格审查合格后，其资料转交人力测评小组。3、人力测评小组根据人力晋升测评实施办法之规定对拟晋升人员进行全方位测评。4、经测评合格者，其资料由人力资源部呈报公司领导批示。5、人力资源部在公司领导核准后展开具体作业。（二）一般职晋升1、一般职指：专员、业
44、务员、助理、事务员、文员等。2、上述职位经异动晋升代理期满后，由用人部门提报晋升签呈。3、人力测评小组根据人力晋升测评实施办法之规定对拟晋升人员进行全方位测评。4、经测评合格者，其资料由人力资源部呈报公司领导批示。5、人力资源部在公司领导核准后展开具体作业。第四条：人力测评小组成员要求大公无私，严格遵守职业道德并采取亲属回避制度。第九章 员工福利第一条：本公司员工享有公司给予以下福利事项。（一）、年休假：在本单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，享有年休假的时间按在本公司工作年限计算（详见第六章考勤管理制度）。（二）、婚假、（陪）产假、丧假均为有薪假；婚假公司发给不等数额的贺金（详见
45、下表）；产假结束重返工作岗位后，享有90天产假工资及公司派送的产假营养补助500元（限第一胎）；丧假享有工会派送的一定数额慰问金。项目薪资等级一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等九职等及以上结婚红包100150200250300350400450500（三）、户口1、暂住户口（暂住证）。公司给予每位员工申报暂住户口并办理暂住证。2、常住户口公司按照深圳市政府及市劳动局有关规定，给员工申请和办理招工、调干事宜。（四）、保险根据国家相关政策法规，公司给员工办理社会保险。（五）、健康检查1、公司每年安排员工体检一次，其费用由公司、员工各承担百分之五十；2、本公司员工不得拒绝公司每年一次的健康检查；3、上特种岗位的员工，需每年体检一至二次，体检费用由公司承担。（六）、生日红包公司员工自进入公司开始，逢生日的当月，公司会在当月工资中发放生日红包10元或举办庆