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1、最新2020年12月23日山西省纪委监委公开遴选公务员面试真题及答案解析2017年12月23日山西省纪委监委公开遴选公务员面试真题及答案解析 1.信任不能代替监督，监督无禁区，无死角，你怎么看？ 党员干部的成长，离不开信任，更离不开监督。信任不能代替监督，这是总结党的历史阅历和国内外管理实践得出的重要工作原则。党组织给予领导干部权力，既是信任、培育，更是考验，考验其能否做到忠诚干净担当。党员领导干部从接受党和人民给予的权力那一刻起，就意味着要肩负起相应的责任，也要接受组织的监督和纪律的约束。信任和监督辩证统一，职位越高权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越要受到更严格的监督。在
2、党员领导干部被委以重任时，党组织往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”。委以重任就是组织对干部的培育和考验，就应当要求干部接受组织的监督。假如只讲信任，你好我好大家好，责任就会虚化弱化，加强党内监督就会被高高举起、轻轻放下，成为一句口号。监督既要靠组织和有担当的人，也要靠制度。信任不能代替监督是底线思维，必需把这个理念贯穿于选人用人、日常管理和制度建设之中，强化监督制约，使领导干部时刻感受到责任、考验和约束，敬畏组织、敬畏纪律。首先，要增加监督意识。没有监督的权力必定导致腐败。中国共产党党内监督条例明确指出:“党内监督没有禁区、没有例外。”这就告知我们，党内
3、监督面对各级党组织和全体党员，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特别党员。我们党是执政党，领导干部手中驾驭着或大或小的权力，面临着形形色色的诱惑，往往会成为被“围猎”的对象，假如不加强监督，就很简单出问题。其次，要完善监督制度。信任不能代替监督，最重要的是靠制度，把权力关进制度的笼子里。各级党组织要进一步细化完善、严格执行党内监督各项制度，防止“破窗效应”，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。再次，要加大监督力度。在全面从严治党形势下，要不折不扣落实条例，不断加大监督力度，在严管中体现厚爱。要把问题歼灭在萌芽状态，把隐患清除于未生之时。要消退监督盲
4、区，使党的领导机关和领导干部特殊是主要负责人、关键岗位领导干部都能受到严格监督。2.你怎么看归零的人生看法？ “归零”即从零起先，意味着放弃原有的固有观念，变更原有的固有习惯。人具有习惯和惰性，也具有趋利避害的本能，而“归零”会带来巨大的风险和挑战，不简单做到。但是，只有“归零”，摆脱固有阅历和模式的束缚，才能获得新的思维，发觉新的方向，赢得新生。归零能够促进人生走向胜利。一个懂得归零的人能够保持一种“空杯”心态，不为过去的胜利沾沾自喜;一个懂得归零的人能够客观承认当前存在的问题，并且冷静分析深刻认知;一个懂得归零的人，能够不怕失败，敢于犯错，并能够从错误中吸取教训，在过程中积累阅历，渐渐胜利
5、。而虚心的心态，正面问题的看法和不怕失败的志气都是胜利的重要因素。因此，个人的成就须要归零，呼喊归零。首先，“归零”须要难能珍贵的志气。“归零”意味着过去的成果和取得的荣誉一切从头起先，现实中，有的人总是沉醉在历史的记忆之中，动辄就把以前的“成果单”、“功劳簿”摆出来，生怕别人遗忘了他过去的功劳，其实这大可不必。过去只能代表过去，将来才应当去努力开创。其次，“归零”是一种返回本真的才智。当今社会是信息爆炸的社会，有时我们会被各种数据“绑架”，迷失了方向。挤破头去抢房、加大资金投入股市等等，我们在盲目“跟风”的时候，遗忘了一些原本的初衷，面对纷繁芜杂、诱惑颇多的社会，我们真的须要大才智，重新回到起点，再一次看清晰自己当时为什么动身。再次，“归零”要有包涵失败的胸怀。我们都渴望胜利，但是也要正确看待失败，以宽容心、平常心对待失败，让自己的心更加坚韧不拔。“归零”不要惧怕失败，“归零”后即使失败也要微微一笑，给自己、给他人一次新的机会。将心态归零，放下包袱，轻装上阵，把每一次胜利都视为新的起点、新的希望、新的挑战，把自己“归零”了，就会焕发一种高度的事业心和责任感，“归零”后才能奋勉进取，永不满意，这样才能适应新环境，接受新挑战，创建事业的新成果。