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1、发电分公司宣传工作管理制度 发电分公司宣扬工作管理制度第一章 总则 第一条为进一步规范集团有限责任公司发电分公司（以下简称分公司）宣扬管理工作，推动分公司宣扬工作科学化、规范化发展，刚好传达、宣贯国家相关政策法规、集团公司决策、理念，反映分公司生产经营工作开展状况，提高职工文化素养修养，特制定本制度。其次条宣扬工作原则：要求全面、精确、刚好，实事求是，主动向上，亮点突出：（一）导向性把握正确的舆论导向，为公司生产经营和创新发展创建良好的舆论环境。（二）真实性宣扬内容所反映的事务与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实的报道。（三）先进性宣扬内容所反映的内容应具有先进性和借鉴意义。（四）时效性宣扬内
2、容应是近期发生的事实反映或状态描述。（五）激励性广泛宣扬职工为公司无私奉献和贡献突出的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓、乐于创新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内部宣扬沟通。第三条本制度适用于分公司各部门。 其次章管理机构及职责 第四条分公司宣扬工作在党委书记的领导下，由党群工作部归口管理。第五条分公司宣扬工作为三级管理网络制：分公司（党群工作部）各部门各专业/班组 （一）党群工作部由主任领导，设一名专职宣扬干事，负责分公司日常宣扬管理工作。（二）综合部、经营部、生产技术部、平安环保部由各部门分管主任领导，各部门设 1-2 名兼职通讯员，负责部门宣扬工作日常详细事宜。（三
3、）发电部由分管主任领导；部门设 2-4 名兼职通讯员，负责部门宣扬业务工作；集控、化水、脱硫、除灰、燃运专业各设 1 名兼职信息员，负责本专业宣扬报道和素材信息收集。（四）电热检修部、机务检修部由各部门分管主任领导；部门各设 2-4 名兼职通讯员，负责部门宣扬业务工作；每个检修班组设一名兼职信息员，负责本专业宣扬报道和素材信息收集。第六条党群工作部职责：（一）宣扬党的路途方针政策，国家、行业政策法规，集团公司和分公司管理理念和规章制度。（二）负责精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作探讨和职工思想动态分析工作。 （三）贯彻实施上级部门下达的宣扬工作和政治学习任务。（四）支配部署新闻宣扬、政治
4、学习工作，指导、管理各部门贯彻实施，并进行指导、检查、考核。（五）负责对内、对外新闻宣扬报道工作；对分公司重要事务、重要会议和重大活动跟踪宣扬报道。（六）负责发电广角综合简报、宣扬栏、横幅、展板、LED 屏等宣扬设施或媒介的内容审核、编辑、发布工作。（七）负责各部门宣扬稿件、照片、视频及文学稿件的征集、审核、编辑、发布及向上级部门投递工作。（八）每季度组织召开一次新闻宣扬研讨会，对阶段性宣扬工作进行探讨总结、部署支配，对通讯员、信息员进行业务指导培训。（九）协作上级部门宣扬工作。（十) 完成领导交办的其它宣扬工作。第七条其它各部门职责：（一）完成党群工作部支配的宣扬工作和政治学习任务。（二）宣
5、贯分公司各项决策决议及精神。（三）支配部署本部门宣扬工作。（四）宣扬报道本部门相关业务工作，发觉新闻事务、收集新闻素材、宣扬稿件并进行初审上报党群工作部。（五) 完成领导交办的其它宣扬工作。第八条部门兼职通讯员职责： （一）负责本部门宣扬工作，传达分公司和上级部门相关精神、决议。（二）负责组织、指导本部门各专业或班组员工撰写新闻类信息和服务类信息稿件、原创类美文稿件，并进行初审报送党群工作部。第九条班组信息员职责 （一）负责传达本部门、分公司和上级部门相关精神、决议。（二）负责对本专业或班组的重要工作、特色活动、先进事迹进行宣扬报道，收集新闻线索、新闻素材、班组员工思想动态上报党群工作部。（三
6、）指导、引领本专业或班组员工撰写投稿。第十条分公司每位员工都有义务撰稿、创作、投稿或供应新闻线索或素材。第三章宣扬报道要求 第十一条员工投稿要求照实反映分公司的各种动态，能刚好宣扬报道身边的先进典型和正能量事务，能主动反映员工在工作和生活中的各种正面的思想和进取意识，能激发员工工作热忱，激励员工之间相互学习。要保证投稿质量，禁止敷衍应付。第十二条未经党群工作部允许，不得越级上报或向分公司以外的媒体投送新闻稿件及其它新闻信息；干脆上报投送 集团公司的文学稿件要在党群工作部备案。第十三条未经分公司领导同意，稿件内容不得涉及分公司主要生产经营指标及具相关数据；不得涉及集团公司、分公司明确规定的保密事
7、项。第十四条各部门宣扬报道工作的主要内容包括：（一）宣扬分公司贯彻党的路途、方针、政策状况以及分公司生产发展成果和先进典型事迹。（二）宣扬报道分公司党政、生产重要会议，重大决策；宣扬报道各各部门、党支部、党小组相关会议与活动。（三）宣扬报道分公司及各部门的党建、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作的重要状况和典型活动。（四）宣扬报道集团公司、分公司组织开展的各项文娱体育活动。（五）宣扬报道日常工作中的亮点事务和先进典型。第十五条报送稿件数量要求 （一）党群工作部每月不少于 5 篇，其中宣扬干事不少于 3篇。（二）综合部、经营部分别每月不少于 2 篇，其中通讯员不少于 1 篇。（三）生产技术
8、部、平安环保部分别每月不少于 3 篇，其中通讯员不少于 1 篇。（四）发电部每月不少于 6 篇，每周至少 1 篇。其中每个通讯员每月不少于 1 篇。 （五）电热检修部每月不少于 6 篇，每周至少 1 篇。其中每个通讯员每月不少于 1 篇。（六）机务检修部稿件每月不少于 6 篇，每周至少 1 篇。其中每个通讯员每月不少于 1 篇。（七）各部门必需保证每月新闻宣扬类稿件量要占月总稿件量的 50%以上。第四章稿件报送签批程序 第十六条报送流程：（一）分公司新闻类信息和服务类信息稿件、通知、公告、公示等报送，需先报至党群工作部，由党群工作部审核盖章后报送至集团公司党委宣扬部，依据须要报送电子版。（二）
9、员工原创类美文先投送到党群工作部审核登记后报送集团公司党委宣扬部；员工也可干脆投稿至集团公司党委宣扬部公共邮箱，同时要在党群工作部备案。（三）全部稿件，集团公司党委宣扬部均有权修改、审核、择优发布。（四）各部门上报新闻通讯信息，应逐级编报，不得越级上报。第十七条报送方式：（一）一般状况下，电子版稿件信息以电子压缩文件通过网络报送，纸版新闻稿件要加盖部门印章后报送。（二）为了确保各类稿件信息的时效性、精确性和重要 性，各部门在报送过程中应留意：新闻稿件自新闻事务发生当日算起，其次天上午下班之前完成采写并报送至党群工作部，经审核后上报集团公司或在分公司发布。第十八条发布方式：（一）通过集团公司微信
10、平台或其它媒介方式发布。（二）通过分公司发电广角简报、宣扬栏或或其它媒介方式发布。第十九条党群工作部有权对全部接收的新闻类信息和服务类信息稿件进行修改，员工原创类美文稿件的修改要征得作者同意。对内容不符合要求或写作质量差的稿件不予上报、发布，不予退稿。第五章新媒体和社交平台的管理 第十九条分公司原则上不支持任何社交平台的运用，员工个人自发组织的社交平台与分公司宣扬工作无关。其次十条如确因工作须要，须要建立 QQ 群和微信群聊等社交平台，经分公司或所在部门同意后，可以建立社交平台，但必需需遵守以下管理方法：（一）明确 QQ 群、微信群聊管理职责。各部门对各自建立的 QQ 群、微信群进行监督管理，
11、责任人为部门主任，日常管理由指定群主负责。（二）工作群不允许外公司外人员加入，不允许存在匿名成员。工作 QQ 群群成员必需实名制。 （三）党群工作部有权随时检查各级工作群的群聊内容。（四）QQ 群、微信群聊内容管理规定如下：1.文明闲聊，遵守中华人民共和国法律法规，担当其言辞、行为所造成的后果。2.严禁在群内发送包含色情、造谣、病毒等互联网禁止内容。3.严禁在群内挑衅滋事、激化冲突、恶意羞辱、诋毁他人、破坏团结。4.不得在任何公共场合，发表有损于本群言论和做有损于本群利益的事情。5.不得对群内其他成员闲聊造成干扰（详细包括恶意刷屏、不断发广告等）。6.群成员应常常关注群公告，听从并监督管理，有
12、异议可向管理委员会提出申诉。7.群成员在符合上述条款下无话题限制，可自由退出，但要遵守群的相关规则。8.群聊内容不得涉及集团公司、分公司明确规定的保密信息和主要生产经营指标及相关数据。9对违反群内规定者，管理员应对其言辞、行为提出警告，警告无效者请其出群。10群主应主动维护 QQ 群、微信群聊形象声誉，不得发布违反建群主旨意图的不良信息，群成员若发布有政治倾向，妄议中心，色情等不良信息，群主负主要责任，第六章奖惩方法 其次十一条未按时完成分公司领导、党群工作部以及分公司党政、生产会议支配的各项宣扬工作，每次考核责任部门 200 元；如因此受到上级部门或集团领导指责，则加倍考核。其中分管宣扬主任
13、至少担当 50%。其次十二条推诿扯皮、拒不协作集团公司党委宣扬部、分公司党群工作部宣扬工作，每次考核责任部门 500 元，其中分管宣扬主任至少担当 50%。其次十三条每月未按时完成稿件报送任务，考核责任部门或责任人每篇 50 元；每季度汇总各部门在集团公司宣扬媒介发布的稿件量要达到年稿件报送任务的 50%以上，否则每少一篇考核责任部门 50 元，其中分管宣扬主任至少担当50%。其次十四条责任心不强、敷衍应付，稿件质量达不到要求的差稿量占月报送稿件量的 20%以上，每超一篇考核责任部门 50 元。其次十五条违反第五章分公司新媒体和社交平台管理的相关规定，每次考核责任人 100 元；情节严峻，影响
14、恶劣的，每次考核责任人 500 元，取消年度个人评先评优资格。其次十六条破坏、污损分公司宣扬栏、牌匾、横幅、标语等宣扬媒介设施的，责任人赔偿相应损失。每次考核责任人 200 元，情节严峻，影响恶劣的，每次考核责任人 500 元， 取消年度个人评先评优资格。其次十七条在公众场合发表有政治倾向，妄议中心、政府的不良言论，诋毁、污蔑集团公司、分公司形象，造成不良社会影响的，每次考核责任人 1000 元，取消年度个人评先评优资格。其次十八条新闻宣扬嘉奖 分公司每年度评比宣扬工作先进单位、通讯报道先进个人、优秀稿件进行嘉奖。（一）宣扬工作先进单位 1.评比宣扬先进单位（部门或班组）一个，嘉奖 500 元
15、。党群工作部不参评。2.评比方法：由党群工作部依据各部门年度宣扬、政治学习的贯彻实施状况、协作工作状况、新闻稿件量、员工思想动态信息收集、受表扬及考核等方面综合对比后，提名举荐，由分公司党委审议批准。（二）通讯报道优秀个人 1. 评比通讯报道先进个人十名（被集团公司、分公司采纳稿件量 5 篇以上）：稿件量前五名为优秀奖，每人嘉奖200 元，稿件量第六至十名为激励奖，每人嘉奖 100 元。2.评比方法：按投稿被采纳数量进行排名。（三）优秀稿件奖 1.评比优秀稿件奖五篇，每篇嘉奖作者 100 元。2.评比方法：由党群工作部从年度发布稿件中筛选 20 篇，各部门分管宣扬主任进行联合打分评比，前五名获奖。第七章附则 其次十一条本制度说明权归发电分公司党群工作部。其次十二条本制度自发布之日起执行。附：分公司通讯员名单