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1、发简历的邮件正文写什么_毕业生如何用邮件发简历毕业生如何用邮件发简历（1）Email投递简历原委是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题始终都是Email投递简历争辩的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视详细状况，敏捷处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。正文发送简历：许多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，许多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。假如是这种状况，带附件的邮件要么是被干脆删除，要么就是附件被删除。正是基于这个缘由，许多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么
2、运用不能接收附件的公司邮箱。假如是不能接收附件的公司邮箱，就须要应聘者将简历以Email正文的形式发送。正文发送简历的优点：1:无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；2:纯文本格式，简单查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点：1:正文中简历格式由于各种缘由（如邮件编码、邮件发送及转发）而简单混乱，难以保障；2:正文中贴照片比较困难、麻烦；附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，便利HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。发送简历的优点：1:完全保证简历格式，便利HR下载简历打
3、印；2:简历中的照片不受影响；发送简历的缺点：1:附件简单被公司邮箱系统拒收、删除；2:附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：1:首先查看聘请信息中对简历投递的要求，是否注明白是采纳正文发送简历还是附件发送简历，严格根据聘请信息中的要求来投递简历。2:假如聘请信息中没有注明是采纳正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：或者*等以公司网站为邮箱后缀名的即为公司系统邮箱）假如是公司系统邮箱，则采纳正文发送简历；假
4、如是163、Gmail等公共邮箱，建议采纳附件发送简历。采纳附件发送简历时，请留意以下事项：（a）采纳附件发送简历的同时要在正文中附求职信，肯定不能在邮件正文中留空或者只是注明附件是我的简历等，肯定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素养等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。（b）附件的名称要起好，便于HR干脆下载保存。切勿用我的简历简历3等字眼，试想，假如人人都以这样的形式命名而HR干脆下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为应聘的职位+自己的姓名,便利HR干脆下载保存，而后又能便利地查阅到你的简历。假如
5、公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称肯定要起好，最好作品名称+姓名.这样也能显示出你的专业性。（c）附件简历的文件格式问题：建议运用Office的Word制作简历，如聘请信息中没有特殊注明，建议不要转成pdf格式，或者运用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要留意保存的OfficeWord版本格式。假如是采纳最新版的Word软件（如office2007），在保存文件时，肯定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office2003）。因为多数公司HR运用的电脑，其O
6、ffice软件未必是最新版本，假如简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。（d）附件的大小问题：以附件发送简历，只须要单发送简历即可，无需发送成果单、证书等其他附件。除非聘请信息中明确注明要供应这些材料。使得附件文件不要过于浩大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。（2）求职者发送简历的邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教化网的信箱。其次，选择稳定性、牢靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的
7、选择更要留意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太惋惜了。建议运用Gmail、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采纳英文名+中文姓氏；中文拼音+数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能立刻知道是你是谁。（3）邮件标题关于邮件的标题问题，假如对方在聘请的时候（在职位广告中）已经声明白用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至
8、几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是简历等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件许多都是英文标题的，所以假如你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。假如想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些惊奇的符号，比如#*等等，缘由也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点
9、。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简洁：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。假如你有比较明显的优势，或者是工作阅历丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位-你的姓名-8年工作阅历；你要申请的职位-你的姓名-某某高校。（4）申请的职位应聘职位的名称按公司在聘请信息中给出的写就确定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。不要擅自发挥，就算其工作内容相像，但在职位名称方面肯定要根据职位广告上所要求的来。比如聘请渠道部总经理助理,不
10、要写成总经理助理或是渠道助理;聘请副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘这样的例子简直数不胜数。许多时候自己独创的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。另外很重要的一点是：你自己至少要清晰你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上许多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清晰自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你确定呢？！同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位、软件开发相关职位等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。（5）投递简历的语言，中文or English?投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后依次问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示依次视详细状况而定，建议参考以下原则：1:假如聘请信息中明确注明白接收简历的语言，则严格依据聘请信息中的要求来选择投递简历的语言；2:假如聘请信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；3:假如是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，其次页为英文简历，不须要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载