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1、行政企划主管岗位职责行政企划主管岗位职责 1、帮助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、帮助部门经理完成聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、帮助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书; 5、帮助监督、限制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系; 6、帮助部门经理管理部门的日常事务，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作; 7、帮助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理; 8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理; 9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作
2、; 10、公司及部门经理支配的其他工作。行政企划主管岗位职责2 1、依据年度战略规划，参加制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划 2、依据各岗位的实际须要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的聘请 3、依据公司的发展方针，结合各岗位的实际须要，支配设置合理的培训资源，促成员工的成长和发展 4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价 5、须要完善和执行公司人才战略安排 5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项 行政企划主管岗位职责3 1.负责公司的人员聘请、培训、日常事务; 2.帮助公司领导
3、工作; 3.考勤及工作统计; 4.学问产权申报(联络第三方公司)等。行政企划主管岗位职责4 1、负责公司的聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常开展; 2、负责公司相关行政事务的开展与落实; 3、总经理交办的其它事项。行政企划主管岗位职责5 1.全面熟识或了解人力资源六大模块，从事其中_个板块或以上，有肯定人事专业素养; 2.负责为公司供应人事行政方面的决策支持，包括但不限于公司的人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调，保证公司人力资源供应和人力资源高效率; 3.负责公司日常行政、考勤、办公用品选购等管理工作; 4.独立全面负责聘请工作，包含聘请渠道的筛选
4、、职位发布、简历筛选、面试及复试支配、薪酬谈判、发offer、办理员工入离职等详细操作流程; 5.负责办理员工社保公积金缴纳等; 6.制作员工月考勤报表、月度薪酬工资报表等相关表单; 7.负责新员工入职培训; 8.负责企业文化的推动与日常节日福利活动策划开展; 9.上级交办的全部事情 行政企划主管岗位职责6 1、负责公司的日常行政管理，实行各项规章制度的执行; 2、帮助领导构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公
5、司企业文化建设;员工活动组织、策划和支配; 6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果; 7、制定年度编制及人力费用预算，限制人力成本，合理配置人力资源; 8、协作公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进; 9、月度聘请、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核; 10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行; 11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹支配; 12、总经理交办的其他事项。行政企划主管岗位职责7 1、负责管理公司行政部的日常工作; 2、负责新员工入职培训，支配组织公司日常培训工作，帮助总部做好培训安排与统计; 3、帮助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用，娴熟薪资制作; 4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的请购审核、盘点等日常管理工作; 5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作; 6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行; 7、组织开展企业文化建设工作，策划并组织各项员工活动; 8、完成上级交办的其他工作。