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1、2022年求职方式多元化“黑职介”日渐消亡数量为零！这是今年节后劳动监察部门接到的有关“黑职介”投诉状况的统计。这一状况实在出人意料。每年这个时候，由于春节过后劳动力市场供需两旺，“黑职介”往往趁机滥竽充数，坑害求职者。然而，无论是记者从劳动部门了解的信息，还是实地调查的状况，都没有发觉“黑职介”在活动。求职旺季，“黑职介”为何消逝得无影无踪？记者就此进行调查。调查“黑职介”难觅踪影市区泉秀街新车站旁边、义全街是“黑职介”的“老依据点”。花样百出的骗术和“敏捷的”应对部门检查的方法，使这里成为了不少求职者上当受骗、媒体频频曝光的场所。然而，连日来记者暗访发觉，这些地方的“黑职介”都不见了。义全
2、街一家“黑职介”点如今是一家餐饮店在经营，新车站旁边一家“黑职介”点也变成了小食杂店，在新车站阅报栏旁边转悠的“某企业招工人员”也少了许多。部门市场整顿重点转移“黑职介”哪儿去了？记者随后采访了有关部门。“节后至今，劳动监察大队还未接到有关黑职介的投诉，在节后劳动力市场专项整治活动中，也没有发觉黑职介在活动。”市劳动监察大队大队长黄天凭说。“黑职介的渐渐消亡无论是对求职者、用工单位，还是部门来说，都是一件好事。”黄天凭告知记者，随着劳动力市场的改变，劳动部门不再将打击“黑职介”作为市场整顿的重点之一，而将重点放在规范企业招工上，连日来通过执法人员进工业园区、进企业宣扬检查，督促企业聘请前向员工
3、明确企业的各类规章制度，聘请时按规定和员工签订劳动合同等，引导求职者正确维护自身的合法权益等方面。求职者找工作更加放心“黑职介”的消逝，最快乐的莫过于求职者了。但很多求职者都表示，即使“黑职介”存在，他们也不会轻易上当，因为现在有了众多的求职渠道可供选择。日前，记者在泉州市人才市场遇到了正向一家外贸公司投简历的小戴。小戴刚从市区某中专毕业。当记者问到她会不会通过中介找工作时，小戴笑了：“黑职介骗人的事听过不少，收费又高，我们同学都怕被骗，现在免费的聘请会这么多，还可以通过网络投递简历，没有必要送上门让黑职介宰。”小戴告知记者，虽然没有工作阅历，工作比较不好找，但从今年正月初八起先市区各类聘请会
4、就没断过，各地人力资源市场都定期不定期地实行聘请会，而且分类越来越细，有毕业生专场、退役士兵专场，最近听说还有女性专场，有时市区一天有好几场聘请会，她赶聘请会都赶不过来。加上入驻聘请会的企业，主办方都会对其进行审查，是有资质、有诚意想的聘请企业，找工作也比较放心。小戴说，她的许多同学都选择参与聘请会找工作，此外网上求职、短信求职的方式也颇受欢迎。分析求职多样化冲击“黑职介”采访中，记者了解到，除了劳动部门加大对“黑职介”的打击力度外，求职市场日趋开放、多元是“黑职介”渐渐消亡的主要缘由。目前我市就业服务体系日趋完善，各种以聘请会为主的劳动力市场平台越来越多，各级各类人才市场聘请会不仅在求职高峰
5、期举办，平常也定期举办。同时，随着网络求职、短信求职等的兴起，求职方式越来越呈现多样化，求职者面临更多的机会，而既没有保障、收费又高的“黑职介”也越来越没有了市场。在求职者中，初来乍到的外来务工人员是“黑职介”眼中的“肥羊”。记者了解到，近年来，随着我市用工环境的不断改善，不少外来工都通过老乡以“人带人”的方式找工作。同时，由于本市劳动力紧缺，工人都成了“香饽饽”，企业纷纷通过开展对外劳务协作关系，赴外省招工，零散的外来务工人员很少，通过“黑职介”找工作的更少，失去“客源”的“黑职介”没有了生存的土壤，便渐渐委顿。专家供需信息通畅是根本就此，记者采访了华侨高校人力资源系主任张向前。张向前表示，
6、“黑职介”并不是自然消亡，而是劳动力市场走向成熟的必定结果。张向前分析，“黑职介”存在的主要缘由是，供需双方无法进行有效沟通，信息沟通渠道不顺畅。前几年劳动力市场还不成熟，就业服务体系不完善，公共劳动服务机构和聘请会不多，供需双方缺少干脆沟通的机会，求职者四处碰壁，企业也苦于招不到工人。“黑职介”于是乘虚而入，凭借对供需双方有肯定的了解，以“短期内找到好工作”为由欺瞒迫切想找到工作的求职者，特殊是缺少阅历的毕业生和出来乍到的外来务工人员，牟取暴利。随着劳动力市场的日趋多元化，求职方式也越来越多样，缺少生存条件的“黑职介”起先渐渐消亡。要彻底铲除“黑职介”，除了政府要加大打击力度，提高“黑职介”的生存成本外，最根本的是保障供需双方信息沟通的顺畅，如通过增加各类人才聘请会、建立健全各级劳动力市场、政府组织招工等多种渠道，为供需双方创建更多干脆面对面的机会。（黄宝阳、陈晓东）来源：泉州晚报