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1、全日制劳动合同书（例文）全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位居处 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住(通讯地址 居民身份证号码 家庭联系方式（电话） 个人联系电话 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 / 年 /
2、 月 / 日起。并约定试用期自 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。C、以完成 / 工作任务为劳动合同期限，自 / 年 / 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同履行地约定为 公司 （可能跨地区支配人员的合同履行地约定为 无 ）。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 / 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙
3、经协商确认执行 条款， A、每周工作 日，每天工作 小时。 B、甲方支配乙方的 / 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方支配乙方的 / 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方支配带薪年休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的
4、伤亡事故，削减职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是 否 ）可能存在的 危害为： / ；甲方所实行的措施、待遇： / 。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方
5、工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一样，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资酬劳为 元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为： 。（四）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：
6、 / 。（五）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。（六） / 。六、社会保险 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、双方
7、协商一样，约定下列 条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私 协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为： / D、甲乙双方须要约定的其它事项：1、乙方就其个人身份（含姓名、年龄等）、工作阅历、学历、职称等个人背景资料向甲方作虚假陈述的，甲方一经发觉有权即时解除双方劳动关系，甲方不支付乙方任何经济补偿金。2、乙方假冒、借用他人身份参与社保的，造成
8、其工伤、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由乙方自行担当。 八、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违
9、反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 九、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住（通讯）地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 鉴证单位： 鉴 证 人： 鉴证日期： 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 法定代表人签名： 乙方签名： 或托付代理人签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期 END