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1、2021年XX县人才工作开展情况及下步建议范例2021年XX县人才工作开展状况及下步建议范文 根据会议部署，我将XX县2021年人才工作开展状况及下步建议汇报如下： 一、工作完成状况 近年来，我县以实施“人才振兴规划”为统揽，坚毅围绕中心、服务大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量发展供应了强有力的支撑和保障。 今年以来，立足推动XX高质量发展，力争人才工作有所突破： 一是细致谋划2021年人才工作。紧盯市定目标，结合XX现实，制定了XX县2021年人才工作想点及XX县2021年人才工作目标管理台账，分解任务，明确责任，为推动全年人才工作奠定了基础。起草了XX县人才引进工作暂行
2、方法补充规定(试行)，正在进一步修改完善。 二是主动推动人才引进工作。以XX省第X届招才引智创新发展大会为契机，开拓绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才XX人，其中硕士探讨生XX人。根据县委县政府经济专家和科技法律顾问选聘工作方案想求，结合XX产业发呈现实，根据XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6次方面，通过网上发布公告、各相关单位举荐等方式，确定高端顾问考察对象XX人，组织相关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听听了考察状况汇报，探讨确定人选XX人，建议分别按“XX县高端顾问”和“XX县特聘专家”进行管理。对企业人才需求状况进行统计，帮助威森生物等企业到XX师范学院聘请本科生XX人。 三
3、是扎实实施乡土人才培训。稳步推动乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请XX高校、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授，举办企业创新实力提高、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期，培训各类乡土人才XX人。 四是持续强化拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，实行收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开研讨会等形式，强化与在外乡土人才的联系，建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评比工作。召开全县拔尖人才研讨会，兑现了学习资料费、健康体检和外出培训等待遇。 五是持续深化校企合作。邀请XX学院化学与制药工程学院、XX
4、产业创新发展探讨院博士团队来我县考察调研，召开产学研合作研讨会，建立了常常性联络沟通与合作机制。协调XX生物医药有限公司与XX师范学院签订校企合作框架协议，挂牌成立产学研合作基地。 六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合相关部门开展青年人才读书联谊活动，先后实行读书共享会2期，吸引来自全县各领域的青年人才参与活动，搭建了青年人才沟通沟通的平台。 二、下一步工作建议 下一步，大家将以习近平总书记关于人才工作的重想检视为指导，坚固确立“一项目标”，完善“三项机制”，深化“六项行动”，健全制度机制、营造深厚氛围、凝合各类人才，为加快建设“XXXXX”，实现 “三次XX、四次XXXX”奋斗目
5、标，深化推动新时代XX经济社会发展“十四五”工作布局供应强有力的人才支撑和智力保障。 (一)确立“一项目标” 着力破解人才制约经济社会发展瓶颈，推动xx经济社会提速发展转型升级，人才工作接着保持全市第一方阵。 (二)完善“三项机制” 1.完善人才引进培育激励机制。参照XX市人才引进培育激励暂行方法补充规定(试行)(X办XXXXXX号)，拟探讨出台XX县人才引进工作暂行方法补充规定(试行)，从人才的引进、培育、运用三次方面，建立健全激励措施，吸引各类人才到我县创业。 2.完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用，加强人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推动人才工作
6、任务落实。 3.完善人才工作投入机制。XX县人才引进工作暂行方法(X发XXXXXX号)等人才工作相关文件规定，每年需硬性支出XX万元左右，同时，落实XX市人才引进培育激励暂行方法(X办XXXX号)和XX市人才引进培育激励暂行方法补充规定(试行)(X办XXXXXX号)等文件规定，我县还需匹配肯定工作经费。根据2021年度深化落实新时代XX经济社会发展“十四五”工作布局和全面推动“四城同建”考核着重任务(X考XXXXXX号)文件想求，各县区人才开发专项资金应不低于100万元，建议我县依据相关想求，参照其他县区做法，提升人才开发专项经费额度，列入财政预算。同时，激励相关职能部门和企事业单位发挥优势，
7、加大人才工作投入。 (三)深化“六项行动”。即深化人才“发掘、引进、创新、培育、回来、激励”六项行动。 1.深化人才发掘行动，建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等着重领域，加大和高校、科研院所、发达地区的联系，丰富急需高端人才信息库。 2.实施人才引进行动，破解人才瓶颈。接着开展急需紧缺人才聘请，推动企业自主聘请。实施柔性引才，推动校地合作，当好省科技特派员“十百千”工程助力乡村振兴、XX职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士服务团等人才选派的联络、服务等工作。 3.实施人才创新行动，推动高质量发展。宣扬落实好支持科技创新的若干政策。强化研发平台建设，增进产业技术进步和整体竞争力的
8、提高。激励企业在高等院校、科研院所设立研发机构，结成科研成果转化伙伴关系，开展技术攻关，推动产学研用融合对接。 4.实施人才培育行动，提高人才素养。加大我县企业经营管理人才培育力度。强化专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才的综合素养提高。整合各类培训资金，加大对本事。型人才等的培训。 5.实施人才回来行动，服务招商引资。完善“XX人才”微信公众号、“天涯海角XX人”微信群，强化与XX在外人才联系，邀请在外人才回家乡走访调研了，吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势，服务家乡招商引资，回到家乡干事创业。 6.实施人才激励行动，盘活县内人才。坚毅领导干部联系服务专家人才制度;持续开展各类人才评比表彰，命名表彰第八批县级专业技术拔尖人才。加大各行各业人才典型培树和宣扬力度，营造爱才、敬才、用才的深厚氛围。