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1、人才市场过去五年及2011年工作总结和2012年工作安排_工作总结及工作计划 过去五年来，人才市场注意工作创新，加强基础设施建设：一是完善周六现场聘请会。周六现场聘请会是我市企业聘请人才的主要途径，经过五年的努力，单场聘请会参会单位由2006年每场20家增加到目前的66家，共举办230场；二是增加周五人才夜市。由于市场面积小、容纳实力有限，而要求聘请单位和求职人员多等缘由，一些用人单位不能如愿参与聘请。为此我们增加了周五的人才夜市，为企业增设了聘请平台，五年来共举办143场；三是组建小分队外出聘请人才。2008年为响应市委、市政府关于举全市之力为光伏企业聘请人才的号召，我们组成若干个聘请小分队
2、赴外省、市聘请人才，至今已组织企业25次外出聘请人才，效果明显。四是加强信息化建设。新余人才网站建设逐步完善，点击率逐年上升，已成为X西片最有影响的人才网站。五是其他工作稳步推动。人才培训发展快速，经济效益明显；人才派遣异军突起，派遣单位和人员不断上升；联合办学卓有成效，在稳固与南京政治学院合作的前提下，先后开拓XX师范高校、井冈山高校的学历教化。目前新余人才的品牌日益突显，市场声誉逐步扩大，其影响已辐射到整个X西地区，真正做到了小市场、大作为，社会效应和经济效益始终位列全省设区市前三位，作为全省最小的设区市其成效可见。 二、2011年度工作总结 （一）举办各类聘请会状况 1、日常现场聘请会
3、至今共举办周六现场聘请会37场，周五夜市22场。累计参会单位2760家，供应岗位10385个，岗位需求人数39975人，入场求职人员47500余人，达成意向9430人。其中2011年10月16日协作我局活动，举办了“2011年秋季人才就业救济”系列聘请会。 2、2011年春季大型人才沟通会 2月23日在市会展中心实行，本次大会参会单位256家，为各类人才供应岗位25000个，进场人数3万余人。 3、专场聘请 8月26-9月2日组织新余市仙女湖龙华置业有限公司专场聘请，供应岗位34个，岗位需求人数130余人，目前已达成意向60余人。 （二）组团外出聘请 1、3月21日与XX赛维LDK太阳能高科技
4、有限公司、XX太阳能科技职业学院参与武汉科技会展中心召开“2011年春季硕士、博士、高职称人士双向选择大会”，接待求职人员102人，达成意向31人； 2、5月16日与XX塞维LDK太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司等5家企业参与在东莞举办的“领秀•智通中高级人才聘请会”，接待求职人员124人，达成意向22人； 3、7月31日组织XX塞维LDK太阳能高科技有限公司、XX升阳光电科技有限公司2家企业参与省人才中心举办的“南昌市（第2届）精英人才预约聘请会”，接待求职人员84人，达成意向36人。 （三）办理聘请单位工作状况 办理聘请单位682家，会员单位158家，其中金卡会员
5、（3800元）14家，银卡会员（2000元）2家，铜卡会员（1000元）20家，一般会员（360元）122家，日常聘请（200元）315家，单场聘请会209家。 一季度网络会员（360元）25家，半年网络会员（900元）5家。 （四）求职举荐工作状况 求职登记2265人、求职接待3650人、日常举荐1960人次、达成意向1320人次。个人会员112人。 （五）新余人才网工作状况 新余人才网登记个人求职资料31236份，登记聘请单位1332家，发布首页新闻聘请信息7293条，制作图片124幅，日访问量20491万人/次。 （六）各类培训工作状况 国家职业资格认证培训136人、技工类培训655人、
6、电子类培训225人、四大员培训5人。 （七）人才派遣工作状况 增加派遣人员325人，现有派遣员工537人。目前公司有以下12家派遣单位：X西供电公司、海通证券公司、大通证券公司、农业银行、交通银行、北京宝利华公司、太阳能坩埚、XX永盛矿冶、新余水务投资公司、樟树市虹原实业公司、樟树市供电有限责任公司、新余市渝水区新农村电力服务工程有限公司。 （八）联合办学工作状况 1、XX师范高校学员78名，做好了学员注册及学员证、教材发放工作，制定函授面授时间支配表、任课老师状况登记表、专升本专科学历认证等工作。2011年招生39名。 2、与井冈山高校建立学历教化合作关系，专业涉及面广，2011年招生45名
7、 10月1617日组织已报名的84人参与了全国成人高考。 三、今后五年工作思路 1、实行具有特色的专场聘请、组团聘请、人才猎头等各种形式引进人才，发布人才引进信息覆盖全国； 2、办好各类人才聘请会，聘请会的次数和引进人才的数量比往年大幅增加； 3、多渠道帮助企业解决人才短缺问题，逐步建立为企业引进人才的长效机制； 4、加强市场硬件及信息化建设；推动公共服务平台建设，做好人才市场供求信息定期发布工作；加强人才聘请会、人才中介互联网信息服务管理； 5、规范人才派遣； 6、推动X西片人才服务合作，建立健全与外省市人才市场合作机制。 四、2012年工作支配 1、做好聘请举荐工作，更快更优地服务于企业； 2、加大人才派遣的服务力度，提升人力资源管理专业服务质量； 3、扩大与企业和各院校的合作范围，接着开展各类职业资格认证培训工作； 4、进一步加强新余人才网的建设，完善各项网络服务功能，促进网上聘请、网上求职、网上询问等业务的发展； 5、结合市场的聘请举荐工作开展就业培训工作。 二O一一年十一月二十六日