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1、重构商业模式 2008年，中国整个市场领域有一个显著的特点：企业的生存环境变得异样惨烈。在原材料价格不断上涨、企业人力成本持续上升、企业间竞争不断加剧、国家新政策落实力度加大、四川汶川大地震、美国次贷危机不断扩散、雷曼兄弟公司倒下、美林证券倒下、国际集团奄奄一息、“华尔街血流成河”等经济氛围里，考验美容企业商业模式的关键时刻已经来临。 2009年，从企业管理和发展角度来看，企业领导者正遭遇变革所带来的诸多新问题和新挑战，企业的生存和发展陷入迷茫。比如外部环境的改变、宏观经济的改变、顾客的改变、竞争对手的改变、文化的差异化等。在这样的季节里，大多数美容化妆品企业感到丝丝寒意，企业领导者的魅力与志
2、气也真正得以突显有的先知先觉，早已备好粮草；有的步步留心，度日如年；有的强作欢颜，以稳军心；有的布局来春，决胜魁首；有的基石雄厚，气定神闲 所以，在这种极为困难的商业环境中，美容化妆品企业必需依靠自身良好的商业模式，才能突破宏观逆境与企业自身瓶颈，取得预期的志向效果。 商业模式即企业价值创建路途。做企业，一个方面是收益，另一个方面是要降低成本，企业商业模式的设计无非就是这个模式当中进出的关系，收益和成本的关系也就是进出的关系。 商业模式定义 商业模式是指既定产业中企业供应的价值组合和供应方式，产品或服务的创新本身不是商业模式价值组合本身是一种商业模式，比如外包某些环节，放弃某些环节等某一个价值
3、创建环节的特有方式也可以称为商业模式。比如客户分类服务、营销渠道方式、选购管理方式、研发管理方式、生产组织方式等；企业要有胜利的业绩证明其商业模式的选择是胜利的，在宏观经济不利的状况下，企业自身没有陷入经营逆境商业模式关键是在于将来想象的空间，将来的含金量无限放大，资本都在用真金白银为一个企业的将来投票。 1创新性：同行业规模企业所没有实行的模式： 2盈利性：盈利水平要持续增长，不以牺牲利润求业务快速发展，不低于行业盈利水平： 3客户价值与同行或以前相比，为客户供应了更高性价比的产品和服务： 4风险限制：能否经受住资本市场恶化引发的财务危机、人民币持续升值引发的外贸压力、物价上涨引发的成本压力
4、等宏观危机： 5业务增长性：小企业要求倍数增长，大企业要求超行业水平增长： 6行业促进：促进行业整体发展，而不是简洁地争夺市场份额： 7稳定性：具有肯定的核心竞争力，形成肯定的壁垒，不易被简洁复制，并且不会为企业带来大的财务、法律、政策等风险： 8整体协调性：模式要与企业的经营管理系统进行有机整合； 9将来发展性具有良好的发展前景，能够持续保持较快的发展速度。 如今，“挣钱”是不少美容企业主的最大心事；“找钱”则是不少新入门者的头等大事。无论是以“速度”突围的行业新霸，还是以“规模”抢滩的行业宿首，最怕的就是在“鱼跃龙门”时挂空、“巨鲸过海”中搁浅。美容化妆品企业管理者的压力主要来源于精神苦痛
5、、生活苦痛及工作苦痛。 三座大山之一：精神苦痛 被责骂缺乏社会责任感；压力过大，患上强迫症等心理疾病；为个人的将来焦虑担心，缺乏平安感；淘汰跟随自己多年的老部下而深感内疚；身边没有说真话的人，厌烦了阿谀奉承；貌似简洁、有序、互尊的人际环境，背后是困难、隔阂、冷漠的重重障碍。 三座大山之二：生活苦痛 身体健康每况愈下，缺乏时间熬炼身体；没有时间从事业余爱好；心理出现健康问题；没有时间教化子女和赡养长辈，夫妻间缺乏共同的语言；社交圈越来越没有能交心的挚友；社交成为一种负担；缺乏责任感，被家庭指为富不仁。 三座大山之三：工作苦痛 企业创新缺乏资金、技术和人才；难以找到创新的方向：企业重要人才流失；企
6、业利润不如预期，大幅下降；管理者之间勾心斗角：企业整体业绩及单店销售业绩明显下滑；核心人才被竞争对手挖走：管理者成长的速度赶不上企业发展的速度；劳动法实施后增加了一线员工与企业间冲突。 在以上“三座大山”的重负之下，一种新的商业模式是很多美容企业主的必修之课。没有一种万能的商业模式，但是我们可以从一种或多种好的商业模式中吸取到我们须要的商业养分。 近年来，美容行业始终在持续增长，大家也渐渐看到：没有商业模式的企业是不能胜利的，但是有一个好的商业模式接下来要考虑产权模式，考虑完产权模式之后还要考虑治理模式。那么，什么是好的商业模式呢?首先，许多商业模式环节太多，所需成本太大，这样的商业模式肯定有
7、缺陷。简洁的、有创意的就是最好的。 美容化妆品企业的新商业模式，要留意以下五个方面： 1要考虑美容化妆品市场的生存性，市场需不须要你，假如市场不须要，言外之意你活几年就要死掉了，你的价值在什么地方； 2企业自身盈利模式来自哪里； 3当确定了这种模式的市场存在性和价值的状况下才能着手市场运营： 4这种模式必需稳定，否则很麻烦，随着经济大环境上下起伏，这种模式不行取，有许多待变的因素； 5自身企业的风险可限制性。 无论美容企业实行何种新模式，在其内核里，都离不开员工管理和服务文化。 美容化妆品企业的管理必需人性化，员工要有发展空间，让员工知道进入企业后有什么样的发展，不肯定是升迁，但个人技能会有很
8、大的提升；再就是开放的文化氛围，企业的文化跟员工的价值观要相吻合。同时还要制定一个具有前瞻性的高效人才管理系统，通过这个系统，发觉、吸引、留住和发展人才。 服务文化 “在新型服务经济时代到来的今日，营销行业怎样面对你的客户，金融行业怎样面对你的储户，通信行业怎样面对你的用户为什么每天喊服务，却没能突显服务优势?为什么客户的满足率不断下降，黄金客户不断流失?根本缘由是没抓住服务的本质特点，没有将服务艺术提升到文化层面上来，尚未真正破解服务文化的密码。”北京现代中欧管理学院教授、中国服务文化课题组组长陈步峰说“在市场经济的条件下，人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链，就连政府机关、领导部
9、门都是服务者。构建高品位的服务文化、提升城市企业的服务品质和消费者的生活品质，已成为各个行业不容回避的战略任务。” 所谓服务文化，是企业在长期对客户服务的过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。服务文化是以服务价值观为核心，以创建顾客满足、赢得顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。 服务文化做好了，企业的经济效益可以提高3倍。而得罪了一位顾客，就等于得罪了这位顾客上下左右有联系的一大群潜在顾客。服务文化做好了，企业的知名度、美誉度就会直线上升，经济效益也会成倍增长。而没有经过服务文化培训的员工，很可能是赶跑顾客的“职业杀手”。优秀的企
10、业家总是非常留意服务意识的培训，注意员工服务激情的培育，并将这种服务精神灌注在经营管理之中。 意识和实力的区分就在于，意识是我们愿不情愿做好，而实力则是我们能不能做好。比如美容院的一些服务明星员工，当我们问她：“为什么你总能激情满怀地供应服务?”她一般会说：“因为在多数同行的竞争中顾客偏偏奔我而来，所以说她们是给我送钱的恩人。怀有感恩之心，就忘却了苦恼和忧愁，就能把精神调整到最佳状态，始终激情满怀地面对顾客。”感恩心态不须要投资，却能带来丰厚的回报，它是一个加油器、充电器，是驰骋职场的通行证。 总之，一家胜利的美容化妆品企业必定有他独特的商业模式，而这种模式的核心是服务的阶梯是否搭建到位，我们常常提到五星级服务，美容院五星级服务的本质是：一星级服务为规范服务，也叫职业化服务；二星级服务为科学服务，机制优化流程顺畅；三星级服务为优秀的服务，强调员工要成为专家式员工；四星级服务为卓越的服务；五星级为传奇服务，服务真正形成口碑。而要一步步走上这些阶梯，我们在服务上要始终怀揣五把“金钥匙”：强化服务意识，主动自觉服务：更新服务理念，专心真诚服务；保持阳光心态，欢乐享受服务；把握规律趋势，创新升级服务；提升服务资质，品牌忠诚服务。只有这样，我们才能重新构筑起美容化妆品企业的新商业模式。