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1、 2018市场需求大的买卖基于就业市场需求谛视女高校生就业竞争力的提升何树莲梁少群摘要就业市场需求状况和特点要求必需提升女高校生的就业竞争力。依据对2007 - 2009年2521家面对42个专业高职院校女毕业生聘请的用人单位聘请条件的调查分析，提升女高校生就业竞争力应依据女性就业市场需求设置专业，依据女生身心特点培育女生职业素养，依据专业方向拓展女生就业市场，依据女高校生创业需求加强创业教化。关键词就业市场需求女高校生就业竞争力作者简介何树莲（1975-），女，广东顺德人，广东女子职业技术学院，讲师，硕士，主要探讨方向为学生管理和就业教化；梁少群（1984-），女，广东江门人，广东女子职业技
2、术学院，主要探讨方向为就业教化。（广东广州511450）课题项目本文系2009年广东省高等学校思想政治教化课题“高校毕业生就业状况跟踪调查探讨”的系列成果之一。（课题编号：2009ZY046）中图分类号G646 文献标识码A 文章编号1004-3985(2010)36-0111-03近年来，高校毕业生就业始终是社会关注的热点，尤其是1999年高校实行扩招以来，毕业生规模快速扩大，高校生就业形势日益严峻。近年关于高校生就业的探讨也呈现你方唱罢我登场的态势，其中不少探讨者对用人单位的需求及其对高校生就业的影响作了理论和实证探讨。在此类探讨中，多数探讨者对用人单位的聘请意愿进行问卷调查，并对调查结果
3、进行分析探讨，而以用人单位实际聘请条件作为调查和探讨对象较为鲜见。本探讨对2007 - 2009年2521家面对42个专业5163名高职院校女毕业生进行聘请的用人单位进行了调查，对其实际提出的聘请条件作了分析，并在此基础上探讨了提高女高校生就业竞争力的对策。一、高职女生就业市场需求状况和特点在本次调查中，2521家用人单位聘请对象为包括财经、旅游、公共事业、电子信息、轻纺食品、艺术设计与传媒等六大类42个专业，供应的职位类型包括行政事务人员、商业服务业人员、专业技术人员、推销和展销人员等共30类。2521家用人单位所在行业主要分布在商贸、金融、信息技术等为主的第三产业（见表1），可见第三产业是
4、高职女生的主要就业市场。根据聘请条件被用人单位提及的次数作统计，用人单位对女高校生提出的聘请条件主要包括职业道德、专业对口、沟通实力等方面，见表2。从表2可以看出，被用人单位提及的聘请条件中，职业道德、表达实力、计算机水平、形象、性格、沟通实力占据前六位。职业道德的受重视程度与众多探讨者的结果是一样的，职业道德始终是被用人单位最为看重的素养。表达实力位居其次，尤其是语言的要求，有741家用人单位要求应聘的女生能讲流利的粤语和国语，占了57%。女生拥有语言优势，而用人单位在此方面对女生亦抱有期望。形象位居第三，也是令人深思的问题。一万面的确是岗位的须要，如酒店管理等行业，另一方面则与用人单位在当
5、前可选择范围较大的状况下，也将此方面作为选择的条件。用人单位对形象方面提出的条件并不太明确，一般除了对身高有严格标准外，其他大多是“形象好”“气质佳”等弹性较大的要求。计算机水平位居第四，说明计算机操作等动手实力也是备受用人单位关注的。性格（本探讨主要包括抗压实力和自信水平）也受到了用人单位的关注。随着近年独生子女成为高校生的主体，养尊处优的环境使部分高校生在挫折面前不堪一击，心理素养非常脆弱，同时女高校生在就业竞争面前的信念不足，使自信念与抗压实力都成为用人单位的推断依据，可见用人单位是有备而来的。沟通实力位居第六，也是很多用人单位考虑岗位特点提出的要求。专业对口也有部分单位看重，但很多用人
6、单位看重的是毕业生的综合职业素养，而不仅是专业对口，因此专业对口所居位置并不靠前。而外语水平也只是部分岗位所需，因此也排名靠后。阅历虽然也受到用人单位的重视，但终归聘请的是毕业生，因此用人单位在聘请毕业生时有时会忽视这一项。二、基于用人单位需求对提高女高校生就业竞争力的谛视与思索就业竞争力一般可以理解为毕业生具有比竞争对手更能满意社会和用人单位需求的实力。高校生的就业竞争力既是衡量高校毕业生能否满意岗位需求的重要依据，也反映社会和用人单位人才选择的尺度。当前虽然性别卑视仍旧存在，但调查也发觉，就业实力强的女高校生选择的余地仍旧较大，仍旧是“实力=发言权”。因此，在就业形势严峻的状况下，女高校生
7、要成为人才市场竞争中的优胜者，就必需具备较强的就业竞争力。基于上述调查结果所反映的就业市场对女高校生需求的特点，对提高女高校生就业竞争力提出以下几点思索。（一）依据女性就业市场的需求设置专业依据女性就业市场的需求设置专业是提高女高校生就业竞争力的根本。高职教化是以市场为导向的教化形式，其中女高校生人数占据学生人数半壁江山，要使她们受到市场的欢迎，要依据女性就业市场的须要来“生产”。加强对就业市场须要的探讨并依据就业市场的须要来设置专业和培育学生，始终为高职教化工作者所重视。但是，对确定女高校生就业出路女性就业市场需求的探讨却少有特地探讨，尽管高职女生的分布在高职院校中的分布也有所侧重，但多是学生自己选择的结果，而非高职院校依据女性就业市场设置专业的自觉行为。因此，应加强对女生就业市场需求的调查和探讨，并据此对学生专业选择和挥业作合理引导。从本探讨所调查的结果来看，面对高职女生聘请2521家企业多分布在现代服务业、旅游、金融等第三产业，而近年我国尤其是沿海经济发达地区也主动推动传统产业的升级换代，众多企业也变更经营模式，这也为女性就业市场的拓展供应了广袤的空间，高职院校可抓住机遇设置合适的专业，以提高女生的就业竞争力。（二）依据女生身心特点培育女生职业素养依据女生123下一页