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1、招聘资料员劳动合同例文 聘请资料员劳动合同范文劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称 地址乙方(劳动者) 姓名 性别 诞生年月现在住址 常住户口地址 身份证号码依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，同意签订本劳动合同，并遵守履行本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方同意签订以下劳动合同。本合同类型为：(一) 有固定期限的劳动合同。有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中：试用期自 年 月日起，至行终止，如双方同意持续，应续订合同。(二) 无固定期限的劳动合同。自 年 月 日起履行。(三)以完成 工作任务的劳动合同期限，自 年 月 日
2、起，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一) 甲方支配乙方从事 工作，工作地点在 A 现场(包括铸造、加工、组装、涂装、仓储、物流);B 现场事务(包括制造、资材、品管、现场管理);C 事务(包括总务、人事、财务、营业、技术)。乙方情愿听从甲方支配，并根据岗位职责的要求仔细执行和完成生产工作任务。(二) 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位。工资按调整后的工作岗位工资标准支付。(三)乙方完成的工作数量、质量标准，将在职位说明书或部门作业指导书中详细规定。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方实行 工作制。实行定时工作制的，乙方的工作时间为每天不超
3、过八小时，每周平均不超过四十小时。甲方可以依据工作须要，在每周工作时间不超过四十小时范围内进行变更。甲方保证乙方每周至少休息一日。实行轮班工作制的，实行 班运转工作制，每班工作时间为 小时。 实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。实行计件工作制的，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法为乙方支配年带薪休假。法定节假日的休假根据国家有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件(一) 甲方严格执行国家有关平安生产、劳动卫生、劳动爱护的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，保障乙方在生产或工作过程中的平安和健康。如支配乙方从事有职业
4、危害的作业，需给乙方定期进行健康检查。(二) 乙方在劳动过程中严格遵守平安操作规程，但对于甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行;对危害生产平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。五、劳动酬劳(一) 甲方依据国家有关规定和乙方完成生产工作任务状况，按本单位的安排方式，核发乙方的工资，并以货币形式按月足额支付给乙方本人。(二)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列 条款执行：A、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为
5、每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。D、其他形式：。(三) 甲方由于生产、经营须要依法延长乙方工作时间的，根据国家的劳动法律规定支付加班工资(休息日支配补休的除外)。加班工资的标准根据甲方的工资规定执行。(四)甲方的最低工资，不得低于当地劳动部门颁布的最低工资标准。六、社会保险和福利(一) 甲方
6、按国家和当地政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方按规定缴纳个人应当担当的各种社会保险费。解除和终止劳动合同后，甲方应按规定为乙方办理职工养老保险手册的转移。(二) 乙方患病或非因工负伤，甲方可依据当地政府的有关规定，按其病情及在本单位工作时间长短，赐予肯定的医疗期。医疗期间的病假工资或疾病救济费，根据国家有关规定或甲方的工资规定执行。医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作而解除劳动合同的，由甲方按有关规定发给医疗补助费，患重症和绝症者还适当予以增加医疗补助费。(三)乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。七、教化与培训 (
7、一) 甲方对乙方有进行职业道德、平安生产和支配上岗前培训及职业技术培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过特地培训，持证上岗。(二) 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限，乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，其数额为约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(三) 劳动合同期间，甲方出资培训乙方，应签订培训协议，明确培训期间的待遇、培训费用以及违约责任，并在续订劳动合同时写入合同。培训协议是本合同的一个组成部分，具有同等法律效力。八、劳动纪律(一) 甲方对乙方加强劳动纪律教化，向乙方宣扬劳动法律、法规和甲方的规章制度。(二) 乙方听从甲方的领导、管理和教化，自觉执行和维护甲方的
8、规章制度，遵守劳动纪律。(三) 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可以依据本单位的规章制度，赐予指责教化或纪律处分，直至解除本合同。九、劳动合同的变更甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，致使本合同无法接着履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。要求变更合同的一方，应将变更合同的书面要求送交另一方，另一方在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期不作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。同意变更劳动合同时，应签订劳动合同变更书，明确记入变更内容。十、解除、终止劳动合同的条件(一) 经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、
9、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度达 3 次以上且屡教不改的;3、失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实上的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出后仍不改正的;5、被劳动教养和依法追究刑事责任的。(三) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同;1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本劳动合同订立时所依据的
10、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四) 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(三)项解除合同：1、在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动部门鉴定并确认丢失或部分丢失劳动实力的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。(五) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的应当提前三日通知甲方。(六) 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方未根据本
11、合同的约定供应劳动爱护或劳动条件的;3，甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;4、甲方违反国家法律、行政法规，损害乙方合法权益的;5、甲方以暴力、威逼、监禁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可随时解除劳动合同;6、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(七) 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消，用人单位确定提前解散的，或者被依法宣告破产的。但是，乙方有下列情形之一者，劳动合同期限顺延至下列情形消逝时终止：1、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的
12、;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。十一、违反劳动合同的责任本合同特对下列违约行为，约定担当违约责任如下：十二、经济补偿金1、甲方违反劳动合同约定条件的，有下列情形之一，应向支付乙方经济补偿金：甲方按十条(一)、(三)项之规定解除本合同的;乙方按十条(六)2、3、4、5、6 项解除劳动合同的;除甲方维持或者提高劳动合同约定条款续订劳动合同，乙方不同意续订外，按十条(七)1 项解除本合同的;甲方按十条(七)4 项解除本合同的;法律、行政法规规定的其他情形。2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任：乙方由于十条(二)项中 2、3、4 规定，被甲方解除劳动合同，且给甲方造成经济
13、损失的;乙方违反劳动合同或保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的; 乙方未按十条(五)规定提前 30 天书面通知了甲方的。 3、经济补偿金的支付：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。乙方工资高于甲方所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的年限最高不超过十二年。十三、劳动争议和解决方法发生劳动争议，双方可协商解决;不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以干
14、脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。十四、双方商定的其他事项：1、双方经协商一样同意增加以下条款：2、双方经协商一样同意取消以下条款：十五、职业危害告知：铸造部车间岗位有噪音、粉尘、高温，上岗前已接受相关职业病危害培训，工作时必需穿戴好相关防护用品。十六、本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同或按国家现行有关法规执行。 十七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。甲方盖章：乙方盖章：法定代表人(或托付代理人)盖章 年 月
15、日年 月 日经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作出如下变更：一、二、三、甲方盖章：法定代表人(或托付代理人)盖章年 月 日乙方盖章：年 月 日经双方协商同意，对签订的劳动合同作出如下补充：一、职业危害告知：公司内铸造、加工、涂装、组装、检验等车间岗位有噪音、粉尘、高温等职业危害，上岗前员工必需接受有关职业病卫生防治方面的教化，职业病危害培训，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程并进行岗前体检，上岗后员工必需遵守劳动法规，遵守公司的有关规定，听从劳动爱护平安卫生管理人员的指示，工作时要运用规定的劳动爱护用品。公司实行定期体检制度，每年对全体职工进行一次体检，员工不得无故拒绝体检，对于涂装、打磨、熔炼、造型等特别工种的职工，除进行定期体检外，每年组织进行一次健康体检和职业病体检，并将体检结果通知职工本人，设立档案，由员工签字确认，总务部门归档保存。二、三、甲方盖章：乙方盖章：法定代表人(或托付代理人)盖章 年 月 日年 月 日