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1、2022年求职信的格式和写求职信应注意的问题求职信的格式和写求职信应留意的问题求职信的作用是让雇主知道你特别想而且有实力来担当此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。 切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生爱好或想面谈的缘由即可，一般一两段或一页纸足够。 请这样想：假如你只有510秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。 不同的职位应写不同的求职信。 1、 求职信的格式 （1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：先生或女士或经理等 （2）正文： 开头一般应有一句引子： 传统的引子是写明应聘信息的来源，如： “敬重的先生： 我从XX年11月20日的扬子晚报上获
2、悉贵公司正在聘请经理秘书一职，假如公司想找寻一名生气勃勃、充溢活力又娴熟文字处理的年轻人，我自信能够胜任。” 也可以用主动奋勉及富有激情的笔触来写，如： “刚迈如韶华岁月的我，憧憬美妙的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。” 切忌这样写：“我是XX年南京农业高校的一名毕业生，我的专业是” 重点要描述对该职位的理解和感爱好的缘由。肯定避开不懂装懂，滥竽充数；也不行故弄玄虚、滥用专业术语。如： “根据我的理解，人事经理应当犹如企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特殊强调的团队合作精神中，应当具备肯定的组织实力和号召力。当然，现代企业的
3、人事经理，光有这些基本素养是远远不够的，应当另具备相当的学问技能、良好的人际沟通实力以及娴熟地驾驭人事政策，具有丰富的人事工作阅历。” 接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有劝服力的部分。如： “本人从高校毕业以后，始终从事人事工作，曾先后担当过劳资员、聘请专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套相识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特殊有阅历，自信能够胜任人事经理一职。” 结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获得面试机会。 落款：签名和日期。 2、 写求职信应留意的问题 （1） 看法恳切，措词得当，用语委婉而不隐晦，尊敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热忱，也不能过于热忱，有讨好之嫌。 （2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。 （3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不行夸夸其谈，弄虚作假。 （4） 富有特性，不落俗套。假如能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性看法都会收到好的效果。这方面没有什么成规，须要自己开动脑筋。 （5） 言简意赅，字迹工整。