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1、学习新公务员法心得体会范例学习新公务员法心得体会范文3篇 学习新公务员法心得体会范文3篇1 中华人民共和国公务员法已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于xx年12月29日修订通过，现将修订后的中华人民共和国公务员法公布，自2019年6月1日起施行。公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现，反映了机关干部人事管理的基本规律和要求，具有显明的中国特色。目前，我国公务员制度化进程已经验20多年。1993年国家公务员暂行条例的颁布出台是“开头起步”，2006年公务员法的实施是“规范完善”，而此次
2、的修订则是“提档升级”，标记着公务员依法管理实现了从无到有、从有到强的改变，是我们党制度自信的充分体现。一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，拓宽上升渠道，提高工作主动性。首先，此订修订工作主要遵循了以下原则：一是坚持正确方向，体现中国特色。二是坚持问题导向，巩固改革成果。三是坚持严管和厚爱结合，完善制度举措。修订后的公务员法共18章与原有保持一样，条文由107条修订为113条，有4个章节的标题发生了改变。把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广阔公务员、尤其是基层
3、公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你放开。其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障激励机制，不断激发公务员工作的主动性、主动性、创新性。二、更严格的管理公务员队伍，充分发挥监督的约束力，用制度约束权力的运行。加强监督，让权力运行在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒”改为“监督与惩戒”，新增的五十七、五xx条就是
4、对加强公务员监督的干脆规定，“严是爱，松是害”，通过严格监督，让公务员感受到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远离“高压线”，不干错事、多干实事。严管公务员队伍，制度红线不行逾越。修订案增加了不作为不担当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是爱护。不仅明确了各项职责规定、令行禁止，同时也便利了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民服务。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路途，建设忠诚干净担当的高素养干部队伍是关键。”这次公务员法
5、的修订，正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管模式的严格施行，为建设高素养的公务员队伍建设夯实了基础，指明白方向！ 学习新公务员法心得体会范文3篇2 中华人民共和国公务员法（修订草案）在中国人大网公开征求看法，在公务员队伍和社会各界引发了热情的探讨，那么，这次的修订意味着什么? 一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，拓宽上升渠道，提高工作主动性。首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广阔公务员、尤其是
6、基层公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你放开。其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障激励机制，不断激发公务员工作的主动性、主动性、创新性。二、更严格的管理公务员队伍，充分发挥监督的约束力，用制度约束权力的运行。加强监督，让权力运行在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒”改为“监督与惩戒”，新增的五十七、五xx条
7、就是对加强公务员监督的干脆规定，“严是爱，松是害”，通过严格监督，让公务员感受到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远离“高压线”，不干错事、多干实事。严管公务员队伍，制度红线不行逾越。修订案增加了不作为不担当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是爱护。不仅明确了各项职责规定、令行禁止，同时也便利了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民服务。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路途，建设忠诚干净担当的高素养干部队伍是关键。”这次公务
8、员法的修订，正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管模式的严格施行，为建设高素养的公务员队伍建设夯实了基础，指明白方向！ 学习新公务员法心得体会范文3篇3 12月29日，第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法修订草案。这是我国公务员制度发展史上的一件大事，对于仔细贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实行新时代党的组织路途，加强党对公务员工作的领导，推动中国特色公务员制度完善发展具有重要意义，为全面建设忠诚干净担当的高素养专业化公务员队伍供应了坚毅的法律保障。通过学习公务员法，我对于”加强公务员队伍建设”这一条
9、有着较为较为深刻的相识，下面谈谈我对如何加强公务员队伍建设的体会: 一、 加强公务员队伍建设势在必行 公务员是党的路途、方针、政策和国家法律法规的宣扬者和执行者，是团结带领群众全面建设小康社会的组织者、实践者。新修订的公务员法充分体现了党的xx大以来中心关于干部工作的新精神新要求。旗帜显明地把公务员制度坚持中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实行新时代党的组织路途，坚持党管干部原则，落实好干部标准等一系列政治要求写入法中。明确公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力气，是人民的公仆，强化了公务员的政治属性。在公务员的条件、义务、任用、考核、培训等重要环
10、节突出政治标准、强化政治素养。这些修改和完善，集中体现了公务员政治性、先进性、示范性的要求，必将有力促进公务员队伍的政治建设和思想建设。加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素养和专业化水平，是适应社会主义市场经济发展和政府职能转变现实须要，是当前我们面临的一项事关全局的战略任务。二、 加强公务员队伍建设一要加强制度建设 制度建设是公务员队伍建设的根本保障。新修订的公务员法充分体现了公务员制度改革新要求。加强公务员队伍管理，必需把制度建设放在突出位置，长抓不懈，建立健全行之有效、操作性强的公务员管理机制。1、完善公务员考试录用制度 根据公开、公允、竞争、择优原则，改革考试内容，创新考试方法，注意选
11、拔综合素养比较全面的人才，确保新录用公务员的基本实力和素养。扩大公务员选拔录用视野，打破身份、地域限制，广泛吸纳优秀人才进入公务员队伍；主动探究特别职位、特别专业公务员录用方法，对高学历、高层管理人才，可适当简化考试程序破格录用。2、 完善竞争上岗、轮岗沟通制度 竞争上岗、轮岗沟通是激发公务员活力，推动公务员队伍建设的有效方法之一。要加强对竞争上岗、轮岗沟通工作的管理、指导和监督，并与公务员晋升、转任、调任等制度相连接，不断完善相关方法和程序，降低选任、调任的随意性。单位内部中层干部可全面实行竞争上岗，对不同单位的相近职位，主动创建条件，试行跨单位、部门竞岗上岗，促进人才的合理流淌。对在同一职
12、位任职时间较长、有培育前途的年轻干部，应加强沟通转任力度，实行多岗熬炼，加快成长步伐，同时，也能削减长期任职的惰性。切实加强对选调生和高校生志愿者的跟踪培育，有安排、有针对性的进行多岗熬炼，不断提高其综合素养。3、 完善公务员考核管理制度 主动推行公务员任期制、试用期制和聘用制，仔细做好任前公示、考察预报、诫勉谈话、离岗培训工作。主动探究干部降职、撤职实施方法，创新干部任用制度，扩大群众在干部任用方面的知情权、参加权、选择权和监督权。三、加强公务员队伍建设二要加强实力建设 公务员队伍的整体素养干脆影响服务型政府的公共管理水平和服务实力，因此，优化公务员队伍结构、增加整体战斗力极为重要。依据不同类别、不同级别公务员的工作性质、工作任务、工作特点，应切实提高公务员的九种实力：即政治鉴别实力、依法行政实力、公共服务实力、调查探讨实力、学习实力、沟通协调实力、创新实力、应对突发事务实力、心理调适实力。四、加强公务员队伍建设三要加强作风建设 作风建设，关系党和政府的形象。作风是素养的外在体现，良好的作风是党亲密与人民群众血肉联系的基本保证。公务员要牢记“两个务必”，树立正确的权力观、名利观，发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡勤俭节约，反对奢侈奢侈。仔细落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决惩治各种以权谋私、腐化堕落行为，大力订正部门和行业不正之风。