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1、2020工商管理简历0 2020 工商管理简历? 简历是用于应聘的书面沟通材料，它向将来的雇主表明自己拥有能够满意特定工作要求的技能、看法、资质和自信。? 目前所在：广州 ? 籍贯：广州 ? 婚否：已婚 ? 身高：172 cm ? 求职意向 ? 求职职位：老师/培训讲师/顾问/企业管理/管理顾问：? 工作阅历/年：11 专业职称：中级 ? 工作类型：均可 就职时间：随时 ? 期望薪资：8000-12000 求职地区：广州,广州,广州 ? 工作履历 ? 广州工程技术职业学院 起止年月：2008-10-01 至今 ? 公司性质：事业单位所属行业：教化/培训/院校 ? 担当职位：管理工程系老师 ?
2、工作描述：? 1、依据学校发展规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，帮助学院落实专业发展规划; ? 2、依据社会需求，探讨制定或修订本专业人才培育安排; ? 3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划; ? 4、提出本专业师资队伍建设规划，在学校、学院统一领导下主动推动师资队伍建设; ? 5、负责本专业青年老师的培育、管理及考核工作; ? 6、制定教研室工作安排，按时召开教研室会议，组织教研室活动; ? 7、组织本专业老师开展教学探讨、教学改革，努力提高专业教学水平。? 8、落实教学任务，提出教学要求; ? 9、做好学生考证与实习工作;?
3、 10、指导支配组织学生毕业工作事宜。? 离职缘由：? 广州白云工商高级技工学校 起止年月：2008-02-01 2008-10-01 ? 公司性质：民营企业所属行业：教化/培训/院校 ? 担当职位：管理系老师 ? 工作描述：? 1、制定本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，帮助学院落实专业发展规划; 2、制定或修订本专业人才培育安排; ? 3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划; ? 4、提出本专业师资队伍建设规划，主动推动师资队伍建设; ? 5、负责本专业青年老师的培育、管理及考核工作 ? 6、组织本专业老师开展教学探讨、教学改革，努力提高专业教学水
4、平。? 离职缘由：? 广东子光轮胎连锁经营集团有限公司 起止年月：2007-11-01 2008-02-01 ? 公司性质：所属行业：服务业 ? 担当职位：董事长秘书 ? 工作描述：? 1、负责召集董事会议; ? 2、负责董事会议的记录; ? 3、负责公司印章、法人章的管理; ? 4、负责董事会会议筹备、通知; ? 5、负责会议材料的整理、存档工作; ? 6、负责会议资料的发放、收集; ? 7、负责董事长来往信件的处理工作; ? 8、做好保密工作，并严格遵守公司保密规定; ? 9、负责董事长传真接收和发放; ? 10、负责董事会文件的打字和复印。? 离职缘由：? 广州柏明顿管理询问公司 起止年
5、月：2007-10-01 2007-11-01? 公司性质：民营企业所属行业：? 担当职位：人力资源管理顾问 ? 工作描述：为企业做人力资源管理询问方案; 主要工作业绩：2007 年 10 月至11 月,为广东尧丰纸业集团总部进行岗位工作分析，撰写岗位说明书，并将岗位说明书作为询问成果提交给客户。? 离职缘由：到企业积累管理阅历 ? 南昌鸿瑞装饰建材有限公司 起止年月：2007-03-01 2007-09-01 ? 公司性质：民营企业所属行业：服务业 ? 担当职位：总经理助理、储运部经理 ? 工作描述：? 1、组织汇编了公司各部门的规章制度，进一步完善了公司制度管理体系; ? 2、指导并帮助行
6、政人事部制订了公司各岗位说明书; ? 3、指导并帮助行政人事部完善了公司绩效考核管理制度; ? 4、强化公司的执行力，使中高层管理人员执行力明显加强，并促进了各部门之间的有效沟通; ? 5、通过优化储运部的工作流程，使储运部的配送效率提高了 50%; ? 6、充分利用储运部的把关功能，规范了其它部门的工作流程，削减了整个供应链的失误，降低了物流成本降低了 25%; ? 7、加强了司机、搬运工的管理和培训，提高了客户满足度，客户投诉明显削减; ? 离职缘由：来广州发展 ? 江西省婺源县紫阳中学 起止年月：2001-07-01 2005-08-01 ? 公司性质：事业单位所属行业：教化/培训/院校
7、 ? 担当职位：教育处副主任、中学数学老师 ? 工作描述：2003.11 江西省上饶市中学数学老师优质课竞赛二等奖 2005 年指导学生程晓东荣获 2005 年中学数学全国联赛江西赛区上饶市二等奖 ? 离职缘由：脱产读 MBA ? 江西省婺源县镇头中学 起止年月：1999-09-01 2001-06-01 ? 公司性质：事业单位所属行业：教化/培训/院校? 担当职位：初中英语老师、班主任 ? 工作描述：担当一个班级的班主任和两个班(不同年级)的英语教学工作。两个班的英语成果都名列前矛。? 离职缘由：调离 ? 教化简历 ? 毕业学校：江西财经高校 ? 最高学历：硕士获得学位: 硕士毕业时间：20
8、07-06-01 ? 所学专业：工商管理硕士(MBA)其次专业：计算机应用 ? 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 ? 1993-09-011996-07-01 江西省婺源县天佑中学中学毕业证书- ? 1996-09-011999-06-01 江西省上饶师院计算机应用毕业证书- ? 2005-09-012007-06-01 江西财经高校 MBA 学院全日制 MBA 毕业证书、学位证书- ? 2008-06-012008-10-01 广州市人事厅经济师中级职称证书- ? 2012-02-012012-03-01 广东外语艺术职业学院一般话证书二级乙等- ? 2012-04-01
9、2012-05-01 华南师范高校教化学心理学合格证书- ? 2012-05-012012-05-01 高校就业指导中心高校就业指导师职业资格证书- ? 2012-11-012012-11-01 用友软件沙盘实训培训合格证书- ? 2012-04-012012-08-01 广州市人力资源和社会保障局工商管理高校讲师职称证书- ? 语言实力 ? 外语：英语精通粤语水平：? 其次外语：无 国语水平：? 自我评价 ? 执行力：铁腕执行不会错; 企业管理：有两年的企业高层管理经验; 教化教学：1999 起先从事教化教学工作; 计算机：有程序开发的经验，精通各种计算机办公软件的应用; 英语：有两年初中英
10、语教学经验以及全日制 MBA 的全英文授课的强化训练。? 拓展阅读：这六种简历，HR 拒绝阅读!? 聘请的任务很重，得到的简历也许多，筛选简历是 HR 每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被 HR 看一眼，便立刻放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个 HR 都是这样，一些简历是被拒看的。比方说：? 1、很长的求职信。? HR 时间有限，通常要在很短的时间里看许多的简历，假如求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或实力，HR 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。? 2、简历不完整。? 工作阅历在聘请当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经验时，
11、不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经验空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职看法和做事看法产生疑虑，再看下去的想法也没有了。? 3、表述过于简略。? 有一些人的简历相当的简洁，工作经验只写到年，工作状况只写岗位名称，教化状况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。? 4、出现明显错误。? 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教化经验与工作经验完全重叠，或者算下来从 11 岁就起先工作经验的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。? 5、附件形式或标题不明确的。? 有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的状况下假如简历许多，HR 会把这样的简历放在最终，有时间才会阅读一下，时间紧就根本不会去理睬了。? 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。? 例如司机投递简历时名字是 没油了 或 迷路了 ，年轻人投简历用什么 彻夜跳舞、狂欢 这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。? 每个 HR 经验不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避开。聘请和应聘都是一件很肃穆的事情。假如你是应聘者，请用负责的看法好好对待每一个环节，这样才能让 HR 信任你同样会具备严谨的工作看法。?