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1、2021年校委班子成员谈心谈话工作制度2021年校委班子成员谈心谈话工作制度 为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，依据中国共产党党内监督条例，结合我校实际，制定本制度。一、谈心谈话范围对象 在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必需开展谈心谈话活动。二、谈心谈话原则 1.同等原则。领导要以同等的心态和人性化的方式与谈心对象进行沟通。对谈心对象提出的指责看法，保持有则改之、无则加勉的看法，不得压制指责、打击报复。2.恳
2、切原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，放开思想、坦诚相见，真心实意、开诚布公，虚心接受对方对自己提出的看法和建议。3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实状况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、随意夸大事实。4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的看法，把问题摆上桌面，把看法提在当面，在原则问题上亮明看法，不姑息迁就、一团和气。5.与人为善原则。从团结的愿望动身，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。7.保守隐私原则。主谈者和谈
3、话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，留意方式方法，切实爱护检举人的权益。三、谈心谈话方式 1.谈话通常以个别谈话为主，采纳“一对一、面对面”的沟通方式。2.对涉及共性的谈话问题，可实行“一对多”的方式，进行集体谈话。3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取看法。四、谈心谈话时机 校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话x次，党总支、支部书记、副书记与党员开展常常性的谈心谈话活动。1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党
4、总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。2.坚持日常沟通谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通沟通，了解其工作、学习、生活等状况，驾驭思想动态，听取看法建议。3.出现下列状况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现冲突和看法分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。五、谈心谈话要求 1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，
5、带头开展指责与自我指责，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话状况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。2.主谈者在谈话前要做好充分打算，坚持因人而异、因势利导，依据党员、干部的不怜悯况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、肃穆仔细的指出问题。谈话对象要实事求是地反映状况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，恳切接受指责看法。3.谈心谈话要 “见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈详细性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。4.谈话中要深化沟通沟通，尤其是对存在的看法分歧和思想疙瘩，要深化交换看法，反复沟通，消退彼此间的误会和隔阂，增进相互间的理解和感情。5.谈心谈话时，要注意了解对方思想、工作、作风、生活等各方面状况，对发觉的实际困难主动赐予帮助，体现党内关切关爱。6.谈心谈话开展状况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、看法不仔细的要进行指责教化，经教化不改的，要实行相应的组织措施，予以肃穆处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。