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1、文化.性格.年龄.赞扬x文化. 性格. 年龄. 赞扬 marginwidth=0 marginheight=0 src= frameborder=0 width=336 scrolling=no height=280> 这个题目是一个特别大的题目，这篇 Blog 能讲解并描述的只是一个缩影。 最近接触了不少人，也发生了不少事儿，所以有了一些新的感悟。 文化是什么？打开百度知道，文化笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创建形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。准确地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观
2、念等。，最近在京城，有机会与来自全国不同的省份的人组成团队一起在工作，加上怀着开源幻想从天涯海角来到北京的 easyjf成员，不同地方的人，所表现出来的行为、习惯、意识、传统习俗及价值观的不同，让我对文化的相识好像增加了不少。中国有自己的独特的文化，因此准备为做出更加符合中国独特文化的系统开源框架而努力。 以前学过心理学及组织行为学等课程，里面都特别明确地对性格有着详细的定义，性格主要包括个体思想、心情、行为与看法。相对于特性来说，性格更加会受到后天因素的影响。由于地域上的不同，成长方式的不同，教化经验以及工作经验的不同，导致性格有着特别大的差异。性格特别关键，不管是性格确定命运，还是细微环节
3、确定成败，都与性格有着关系。其实从严格的逻辑上来说，性格确定行为，行为所表现出来的行动方式确定了成败。深化接触过 easyjf 团队里的一些成员，由于性格的差异，导致大家做事的风格、思路、乃至解决问题的方式、对一个问题的看法许多时候都很难一样。对于互联网无处不在的今日，许多人网上的性格与实现中性格的差异也很大。 年龄其实很简洁，每过一次生日就加一。小时候特别盼望自己的年龄快快长大，终归想快点摆脱家长、老师乃至其它一切约束自己的人们。当从学校毕业，走上社会以后才发觉，其实受到约束更加多，许多时候常常身不由已。于是对待生日的看法也有了变更，奔三还没嫁出去的女人肯定胆怯过生日。 从这段时间接触的人来
4、看，让我变更了一些观念。由于工作早的因素，以前不管在任何团队里面自己都是年龄最小的，所以做起事情来也始终很放得开，因为有着一种我有资本再来一次的心理优势。而现在发觉在自己工作的团队里面，自己突然变成较大的了，发觉许多事情，都是比我年小的人在做，做得特别优秀。于是突然有了一种老了的感觉。 最终说说赞扬，赞扬其实是一种行为，是对某一个客体的评价，认同及赞可。之所以把在这里想到了赞扬，是因为我发觉赞扬跟文化、性格、年龄有着特别大的关系。最近接触的一些人与事来看，发觉年龄越大，越简单赞扬别人，赞扬使人愉快，使得有一个特别好的心态做事。刚相识一个年近半百的老总，对他的员工所做的每一件事情基本上都只是赞扬
5、，虽然他有时候也要扣他们的工资。而他们年轻的部门经理就很少对其下属赐予赞扬了。 可以这么说，除了性格、文化以外，赐予他人赞扬的频度跟年龄成反比。年龄赿小，越强调自我，因此越难赞同他人，年龄赿大，对生活的经验越多，知道生活的艰辛，因此赿习惯于赐予他人赞扬。 不知道为什么，我也常常确定一些人及事。因此，有挚友常常笑我太乐观，很简单轻信及赞同他人，把每一件事情、每一个人都往好的方面想，都看到他们的特长。而且觉得我的世界上好人确定比坏人多这个观点在物欲横流的今日特别不实在。也有挚友发觉我这人特别的固执，我很少赞同其它人的观点，很难赞同他所做出的事情，甚至认为是鸡蛋里面挑骨头。这好像是很冲突，不知道问题
6、在哪儿？我自己唯一可以确定的是，我对自己越亲的人在赞扬上是特别吝啬的，比如我很少赞扬我亲弟弟，虽然他在许多方面比我强，这或许是要想让铁变成钢的因素吧。 从程序员的角度来说，我想考察把文化、性格、年龄作为参数，传到不同的对象，不同的方法里面，其输出的结果。本文把他们作为赞扬这一个方法的参数，针对不同的对象（个体人），发觉其输出的结果却千差万别。从这一点来说，我更喜爱写程序，因为我能限制程序的输出结束的可确定性及可重复性。这个题目是一个特别大的题目，这篇 Blog 能讲解并描述的只是一个缩影。 最近接触了不少人，也发生了不少事儿，所以有了一些新的感悟。 文化是什么？打开百度知道，文化笼统地说，文化
7、是一种社会现象，是人们长期创建形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。准确地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。，最近在京城，有机会与来自全国不同的省份的人组成团队一起在工作，加上怀着开源幻想从天涯海角来到北京的 easyjf成员，不同地方的人，所表现出来的行为、习惯、意识、传统习俗及价值观的不同，让我对文化的相识好像增加了不少。中国有自己的独特的文化，因此准备为做出更加符合中国独特文化的系统开源框架而努力。 以前学过心理学及组织行为学等课程，里面都特别明确地对性格有着详细的定义，性格主要包括个体思想、心
8、情、行为与看法。相对于特性来说，性格更加会受到后天因素的影响。由于地域上的不同，成长方式的不同，教化经验以及工作经验的不同，导致性格有着特别大的差异。性格特别关键，不管是性格确定命运，还是细微环节确定成败，都与性格有着关系。其实从严格的逻辑上来说，性格确定行为，行为所表现出来的行动方式确定了成败。深化接触过 easyjf 团队里的一些成员，由于性格的差异，导致大家做事的风格、思路、乃至解决问题的方式、对一个问题的看法许多时候都很难一样。对于互联网无处不在的今日，许多人网上的性格与实现中性格的差异也很大。 年龄其实很简洁，每过一次生日就加一。小时候特别盼望自己的年龄快快长大，终归想快点摆脱家长、
9、老师乃至其它一切约束自己的人们。当从学校毕业，走上社会以后才发觉，其实受到约束更加多，许多时候常常身不由已。于是对待生日的看法也有了变更，奔三还没嫁出去的女人肯定胆怯过生日。 从这段时间接触的人来看，让我变更了一些观念。由于工作早的因素，以前不管在任何团队里面自己都是年龄最小的，所以做起事情来也始终很放得开，因为有着一种我有资本再来一次的心理优势。而现在发觉在自己工作的团队里面，自己突然变成较大的了，发觉许多事情，都是比我年小的人在做，做得特别优秀。于是突然有了一种老了的感觉。 最终说说赞扬，赞扬其实是一种行为，是对某一个客体的评价，认同及赞可。之所以把在这里想到了赞扬，是因为我发觉赞扬跟文化
10、、性格、年龄有着特别大的关系。最近接触的一些人与事来看，发觉年龄越大，越简单赞扬别人，赞扬使人开心，使得有一个特别好的心态做事。刚相识一个年近半百的老总，对他的员工所做的每一件事情基本上都只是赞扬，虽然他有时候也要扣他们的工资。而他们年轻的部门经理就很少对其下属赐予赞扬了。 可以这么说，除了性格、文化以外，赐予他人赞扬的频度跟年龄成反比。年龄赿小，越强调自我，因此越难赞同他人，年龄赿大，对生活的经验越多，知道生活的艰辛，因此赿习惯于赐予他人赞扬。 不知道为什么，我也常常确定一些人及事。因此，有挚友常常笑我太乐观，很简单轻信及赞同他人，把每一件事情、每一个人都往好的方面想，都看到他们的特长。而且
11、觉得我的世界上好人确定比坏人多这个观点在物欲横流的今日特别不实在。也有挚友发觉我这人特别的固执，我很少赞同其它人的观点，很难赞同他所做出的事情，甚至认为是鸡蛋里面挑骨头。这好像是很冲突，不知道问题在哪儿？我自己唯一可以确定的是，我对自己越亲的人在赞扬上是特别吝啬的，比如我很少赞扬我亲弟弟，虽然他在许多方面比我强，这或许是要想让铁变成钢的因素吧。 从程序员的角度来说，我想考察把文化、性格、年龄作为参数，传到不同的对象，不同的方法里面，其输出的结果。本文把他们作为赞扬这一个方法的参数，针对不同的对象（个体人），发觉其输出的结果却千差万别。从这一点来说，我更喜爱写程序，因为我能限制程序的输出结束的可确定性及可重复性。