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1、XX县关于开展企业人力资源管理师职业技能提升培训实施方案XX县关于开展企业人力资源管理师职业技能提升培训的实施方案 为进一步促进我县企业规范、优质发展，提高企业员工素养，依据省、市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的总体部署，切实加强职业技能教化，以培育企业人力资源管理师、为企业人力资源管理部门供应人才为重点，仔细开展企业人力资源管理师培训，不断优化企业人员管理，壮大企业人才规模，建立和谐劳动关系，保障企业正常开展生产经营活动。一、重要意义 （一）开展职业技能提升培训是落实省、市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）、开展“三重四创五优化”的重要举措，特殊是2021年X
2、X省政府将职业技能培训工作列为二十项民生工程之一，提升了职业技能培训的社会高度，是上级交办的一项政治任务，必需不折不扣地完成，而开展企业人力资源管理师培训正是其中的重要组成部分。（二）企业人力资源管理部门是人社部门联系企业、服务企业的纽带，是人社队伍的最基层、最前沿的中坚力气，是就业惠民政策、社会保障措施、劳动法律法规的宣扬员和贯彻者，在企业社会保险扩面征缴、失业保险退费减免、援企稳岗、建立和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。通过开展企业人力资源管理师培训提升企业人力资源管理人员的综合素养和技能水平，为政府人社部门更好地服务企业穿针引线，为优化营商环境打造出一支精良的人才队伍。（三）人力资源管理
3、在现代企业经营管理中占据着重要领域，它可以帮助企业运用科学的方法提高生产效率，创建更大的价值。一个好的人力资源管理部门、一名优秀的人力资源管理师能为企业聘请到优秀的人才，能将不同层次的人员安置到合适的工作岗位，能制定出科学合理的绩效考核及薪酬制度，能建立起轻松和谐的员工关系，能切实保障企业、职工的合法权益。通过开展企业人力资源管理师培训，为企业培育出一批优秀的人力资源管理人才，充分调动企业全体职工的主动性，让每名职工都能爱岗敬业、施展才华，为企业发展着想、为企业效益拼搏，推动企业快速发展。二、工作目标 以提升企业人力资源管理水平核心，以符合条件的各就业群体、企业职工为培训对象，根据XX省职业技
4、能提升行动实施方案要求，组织职业技能培训定点机构开展企业人力资源管理师（中级）培训，全年安排培训550人次。三、培训对象 （一）中学（或中专）毕业且从事本行业4年以上人员； （二）大专及以上毕业且从事本行业2年以上人员； （三）技工院校本专业或相关专业（企业管理、行政管理、管理询问、管理探讨等）毕业且从事本行业的。以上人员需年龄24-45周岁，未参与机关事业单位养老保险，未按月领取城镇职工社会养老保险金的人员。四、实施步骤 （一）提交材料：身份证复印件4份、户口页复印件2份、蓝底一寸彩色照片2张。中学（或中专）毕业证复印件2份，大专及以上学历供应学信网证书电子注册备案表2份，个人工作经验承诺书
5、或单位工作证明。（二）培训时间：实行线上理论培训+线下实操培训，培训时长不低于120课时，线上培训不高于60课时。详细培训时间另行通知。（三）报名日期：4月15日-4月30日。（四）考核认定：培训结束后，由省人社厅遴选的社会培训评价机构在县内组织考试考核，并为考核合格者颁发企业人力资源管理师证书。五、实惠政策 学员免费参与培训，报名费、职业技能认定费由职业培训学校代交，本人不需交纳，经职业技能等级认定合格者免费领取企业人力资源管理师证书。六、组织支配 （一）各乡镇、农场、经济开发区要高度重视，支配专人负责，制定培训工作安排，做好企业人力资源管理师培训的报名组织、人员统计、督导调度等工作，并于4
6、月15日前将主管领导、联系人员名单报县人力资源和社会保障局职业技能提升办公室（县城就业服务局三楼，联系电话：XX，邮箱：XX）。同时，要压实责任，广泛动员和发动本辖区内各企业和广阔劳动者，主动参与企业人力资源管理师培训，务于4月30日前将参与培训人员名单报县人力资源和社会保障局职业技能提升办公室。各企业要主动协作培训支配，选派1-2名业务骨干按时参与培训，切实提高职业技能水平（各乡镇、农场、经济开发区担当参与企业人力资源管理师培训的任务数见附件2）。（二）县人社局要主动联系对接各职业培训机构，确认培训学校，对学员条件进行严格把关，对培训过程实行动态监管，确保培训课时到位，培训效果明显。同时，加大对各乡镇、农场、经济开发区组织参与培训的督导力度，定期通报参训进度。加大劳动监察力度，将企业人力资源管理人员是否取得人力资源管理师证书作为监察的一项重要内容。（三）培训定点学校要科学制定培训安排，根据职业技能认定规范的要求合理制定培训方案，主动对接网络培训平台、技能等级认定机构，根据职业技能提升培训的要求仔细组织开展培训。同时，加强平安应急爱护管理，针对疫情防控、失火失盗等突发事务做好应急爱护预案，做好刚好处置。