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1、2022年竞聘演讲的个性化特点竞聘演讲也称竞职演讲，是演讲的一种，在市场经济社会是领导者不行或缺的一项基本功。总体上看，竞聘演讲不仅具有口语性、群众性、时限性、临场性、沟通性等演讲的一般特点，又由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以还具有自己的特性化特点。竞聘演讲的特性化特点（1）明确的目标。这是竞聘演讲区分于其他演讲的主要特征。主要表现在两个方面：一是演讲者一上台就要显明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一个就是所选用的一切材料和运用的一切手法，也都是为了一个目标使自己竞聘胜利（使听众能投自己一票）。与此相比，其他类型的演讲虽然都有肯定的目的，但其目标却有肯定的模
2、糊性、概括性和不详细性。（2）竞争性的内容。与其他演讲相比，竞聘演讲的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程，竞聘者假如虚心、不好意思说自己的特长，表示自己也是一般般，就不能战胜对手。因此，演讲者必需“八仙过海，各显其能”。无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，甚至还要把原来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。（3）主题的集中。所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必需突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说
3、明许多问题。实践中，主题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题绽开演讲，避开立意分散，要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”，以使听众心中燃起共鸣之火，达到演讲的根本目的。（4）好用的材料。竞聘演讲是竞争，但并非是竞赛谁能吹，谁能用嘴皮子甜人。听众在听演讲的同时，也会掂量演讲者的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果，而只有发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。所以，必需采纳好用的材料，即所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争有利的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的构想，都要从自我动身、从实际状况动身。请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点：“恕我直言，我无力为你们快速带来财宝，提高你们的
4、工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，恳切地倾听你们的呼声，热忱地接受和嘉奖你们的合理建议，我打算成立一个由新老工人和技术人员一起参与的智囊团，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。其次，现在咱厂瘫痪的缘由是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立嘉奖制度，谁要是能完成任务，就嘉奖20。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的主动性，要把专业推销员和业余的结合起来，按效益提成。”（5）“精确”性的语言。在竞聘演讲中，“精确”性的语言往往显得更为重要。它不仅要求演讲者要恰如其分地表情达意，还有另外两层意思：一
5、是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，精确无误；二是要留意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如驾驭不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而影响自己的演讲效果。（6）“程序”性的思路。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，还要讲究思路的“程序”性。所谓“程序”，是指演讲中先讲什么后讲什么的依次；而思路就是演讲者的思维脉络。实践中，竞聘演讲一般可分为五步：一是开宗明义讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由；二是简洁地介绍自己的状况，如年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然状况；三是摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素养、业务水平、工作实力等；四是提出假设自己任职后的施政措施；五是用最简洁的话语表明自己的决心和恳求。（7）条理性的措施。所谓条理性的措施，就是指演讲者在讲解并描述自己的措施时，肯定要留意条理清晰，主次分明。通常状况下，为了把措施讲得有条理，演讲者可用列条的方法，如“第一点”“其次点”或“其一”“其二”等表示。同时，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文。如此等等。这样不仅能做到条理清晰，还能使演讲上下贯穿，给人浑然一体的感觉