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1、党建工作计划模板锦集5篇党建工作安排模板锦集5篇 党建工作安排 篇1 1、围绕街道党工委中心工作，开展“一站一家”建设，在条件成熟的院落建立“民情（快递）驿站”，深化工作开展力度，在网格工作基础较好的院落设立“网格员之家”延长社区基层服务工作。 “网格员之家”的建立不仅要逐步完善加强网格职能工作，最重要的是协作街道办事处在今年即将开展的居民基础信息库采集录入工作。“一站一家”建设可先在1片区试点。2、加强党员队伍建设，发挥好宣扬学习作用，坚持“三会一课”制度，每季度党课或专题学习后，将学习材料打印成规范文档上传至党员QQ群供外出打工党员学习，加强思想教化，了解工作生活状况。3、主动学习“党务系
2、统201 ”版内容，保持同街道系统版本数据一样，做好转入、转出、死亡、新发展党员的数据统计，避开漏报和发生数据错乱。4、以社区党委牵头主动协作3片区火车北站地方配套工程商贸大道二环路至宝成上行线西侧地铁5号线同体工程拆迁工作。民情快递日值班、律师现场法律询问可依据实际状况增加次数，主动收集看法建议，上报各类拆迁问题，刚好化解冲突纠纷，主动协作政府部门促进项目推动。5、“民情快递日”日工作将社区“两委”工作人员及全部网格员纳入到该项工作中，以网格院落为单位，联同党员、居民骨干、社区律师一起到点位开展工作，收集居民看法建议，刚好处理、化解冲突纠纷问题。6、“五支责任岗”志愿服务活动，依据去年迎检状
3、况做相应调整，每月主题活动要有通知、方案、记录、简报、总结5个方面内容，图片不少于3张。涉及内容包括“四类关爱”、环保、法制、消防、交通、义诊、文明旅游等10余项志愿服务活动，每月主题活动与社区主线工作相呼应，并主动协作其他工作的开展。7、网格化管理工作，做好网格员台账、走访入户、五访五清、处理反馈问题、考勤等工作，主动协作开展居民基础信息库采集工作，仔细学习驾驭网格化管理的学问，探究网格化管理的创新思维，依据各网格每月走访状况状况，编制“群众诉求状况分析表”，有针对性的解决、满意群众需求，向群众通报信息，与群众互动沟通。党建工作安排 篇2依据镇党委要求，结合我村党支部工作实际，在广泛征求党员
4、群众看法的基础上，制定了本年度工作安排。一、强化基础建设1、完善党教阵地建设，达到八有标准，即有完整的办公场所，有合格的标记牌，有完整的党教活动室，有电教设备，有完整的规章制度，有规范的档案，有村务公开栏，有党报党刊。2、充分利用远程教化点，搞好党员电教工作，电教设备管理好，做到定点存放，专人管理，有完整的远程教化组织、制度和收看活动记录。二、党支部活动规范化1、支部领导核心作用发挥好，支部工作要有新创意和新举措，村两委班子协作的好，刚好通报状况，交换看法，做到和谐共事。2、利用“一课”制度，搞好党员教化工作，保证全体党员参加与决策、管理，监督权力的发挥，努力做到党员活动参加率在60%以上。每
5、月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年进行一次民主生活会，探讨一次发展新党员工作，年末召开一次总结评比会。3、搞好新党员发展工作，根据新党员发展要求，确定发展目标及培育人在党员大会上进行公开确定，仔细做好新党员发展公示制有关要求。4、仔细做好党费收缴工作，做到表册齐全，刚好足额按时价收缴上交。5、做好党员培训工作，做到有安排有内容，年内组织党员学习不少于6天，农夫科技培训不少于5天，有教材，有学习记录。6、仔细做好党员民主评议工作，年末将评议党员的结果进行公示，接受群众监督。7、流淌党员的管理，建立流淌党员台帐，制定室外党员管理制度，发放外出党员活动证。8、制定切实可行的村民增收
6、目标，并根据规定完成，实现年内人均纯收入6000元以上的目标。9、主动开展无职党员设岗争星活动，充分调动全体党员在两个文明建设中的主动性。三、宣扬思想教化工作1、定期组织党员、群众代表，开展科普学问、市场经济理论学习、探讨活动。2、利用农闲时间集中培训党员，后备干部、入党主动分子，培训率要达到95%以上。3、两委班子成员要抓好理论学习，力争全年集中学习不少于12次。4、抓好通讯稿件上报工作和理论成果转化材料。四、精神文明建设1、开展公民道德建设实施纲要宣扬活动，开展文明小康户评比活动。2、利用重大节目开展文体活动，做到活动内容丰富，参与人数多。3、建立爱国主义教化基地，进行爱国主义教化。4、主
7、动参与“文明单位建设”竞赛活动。党建工作安排 篇3依据镇党委要求，结合我村党支部工作实际，在广泛征求党员群众看法的基础上，制定了本年度工作安排。一、强化基础建设1、完善党教阵地建设，达到八有标准，即有完整的办公场所，有合格的标记牌，有完整的党教活动室，有电教设备，有完整的规章制度，有规范的档案，有村务公开栏，有党报党刊。2、充分利用远程教化点，搞好党员电教工作，电教设备管理好，做到定点存放，专人管理，有完整的远程教化组织、制度和收看活动记录。二、党支部活动规范化1、支部领导核心作用发挥好，支部工作要有新创意和新举措，村两委班子协作的好，刚好通报状况，交换看法，做到和谐共事。2、利用“三会一课”
8、制度，搞好党员教化工作，保证全体党员参加与决策、管理，监督权力的发挥，努力做到党员活动参加率在60%以上。每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年进行一次民主生活会，探讨一次发展新党员工作，年末召开一次总结评比会。3、搞好新党员发展工作，根据新党员发展要求，确定发展目标及培育人在党员大会上进行公开确定，仔细做好新党员发展公示制有关要求。4、仔细做好党费收缴工作，做到表册齐全，刚好足额按时价收缴上交。5、做好党员培训工作，做到有安排有内容，年内组织党员学习不少于6天，农夫科技培训不少于5天，有教材，有学习记录。6、仔细做好党员民主评议工作，年末将评议党员的结果进行公示，接受群众监督
9、。7、流淌党员的管理，建立流淌党员台帐，制定室外党员管理制度，发放外出党员活动证。8、制定切实可行的村民增收目标，并根据规定完成，实现年内人均纯收入6000元以上的目标。9、主动开展无职党员设岗争星活动，充分调动全体党员在两个文明建设中的主动性。三、宣扬思想教化工作1、定期组织党员、群众代表，开展科普学问、市场经济理论学习、探讨活动。2、利用农闲时间集中培训党员，后备干部、入党主动分子，培训率要达到95%以上。3、两委班子成员要抓好理论学习，力争全年集中学习不少于12次。4、抓好通讯稿件上报工作和理论成果转化材料。四、精神文明建设1、开展公民道德建设实施纲要宣扬活动，开展文明小康户评比活动。2
10、、利用重大节目开展文体活动，做到活动内容丰富，参与人数多。3、建立爱国主义教化基地，进行爱国主义教化。4、主动参与“文明单位建设”竞赛活动。党建工作安排 篇420xx年，是深化实行党的十八届三中、四中全会精神，全面深化改革、全面依法治国的开局之年。亨通高压公司党建工作始终处于薄弱阶段。20xx年，亨通高压公司将严格依据亨通党务两级条线管理要求及结合20xx年度党建工作考核的实际状况，对亨通高压公司党建工作存在的不足及薄弱环节进行调整与改善，真取亨通高压公司20xx年度党建工作有全面的改善，详细党建工作安排如下：1、党员发展安排：亨通高压公司将将严格执行亨通上级党务条线及常熟经济技术开发区党委的
11、党员发展要求，做好亨通高压党员发展规划工作，制定清楚的党员发展安排，明确入党主动分子培育联系人，并进行主动的沟通与沟通。2、党课教化培训工作：主动组织开展公司党员参加亨通上级党务条线的培训活动，同时组织公司内部党员进行廉政教化、最新政策宣贯、思想教化等相关培训活动；对于党委的培训，主动组织员工参加，并刚好将党委的培训转为公司内部培训；做好各项培训签到统计，建立党支部培训统计台账。3、党员活动室调整与改善：对亨通党员基本信息在活动室进行展示，并设置醒目标题，对党员活动室结合“书屋形式”进行完善，设置学习园地及制度宣扬栏，刚好更新最新制度及政策；增加党员活动室的内容，同时在办公区、车间进行政策宣扬
12、；在生产车间增设两处党群宣扬栏，公开车间党群小组党员身份等相关信息，同时传达最新的党员制度等。4、党员结对工作：做好党员结对工作，准时向亨通上级党务条线提交党员结对信息。刚好发布结对信息，确定结对对象，做好结对责任分工，刚好反馈和统计好结对信息，并跟踪好结对问题和进行问题改善。5、党建信息上报质量改善：月度党建信息上报确保每月有效信息一条，每月安排上报动态信息两条以上，目标：截止12月底达到有效录用信息12条以上，月度信息上报刚好精确，避开各种错误和纰漏。6、外出参观学习：到亨通总部及党务工作做的比较突出的兄弟公司进行参观学习，在此基础上对党员活动室进行调整和改善；同时对亨通高压公司党建工作其
13、它不足方面结合其他做的比较好的公司进行学习及吸取改善。7、党风廉政教化工作：加强亨通高压公司的党风廉政教化建设工作，创建公司“廉洁”氛围，督促亨通管理人员及全体党员严格遵循“十要十不准”准则和关于进一步加强党员干部廉洁自律的补充规定（亨委发1号文件），助推企业依法管理、廉洁经营；组织建设方面对廉洁自律监督小组进行调整，增加职工比例，增加一线员工代表；刚好参加公司重大项目招标，进行监督签到统计。8、党费上缴事宜及党员关系管理方面：做好20xx年度亨通高压公司党费收集工作，确保党费收集刚好与精确；并刚好处理党员关系的转入余转出事宜，对于离职人员做好党组织关系的转出工作；对于新员工入司后，做好党组织
14、关系转入工作。20xx年，亨通高压公司将进一步加强和改进党建工作，推动公司党建工作的可持续发展，任重而道远。我们要以党的十八届三中、四中全会精神为指导，根据亨通党委的部署和要求，全面加强党组织建设，以奋勉有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新志气，不断开创公司党建工作的新局新的一年。亨通高压党支部二xx年三月九日党建工作安排 篇5一、在加强基层领导班子建设方面1、依据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业学问实力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破， 一是现有中层领导干部的各方面专业学问实力在三年时间内，应在原有基础上有较大提高，*建筑公司20xx20xx党建规划工作
15、安排。在创建学习型企业、争做学问型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要根据预定的目标，加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用；在学历教化方面，三年内90以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。 二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导举荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；对行政领导干部的任命可通过企业内部公开聘请、专业综合学问实力考核的形式，为每名员工供应公允竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机
16、制。选人、用人坚持德才兼备，实力、业绩优先原则。2、做好中层后备干部的培育选拔工作。各单位应主动培育那些政治思想素养好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年学问分子、统战对象作为自己的后备力气加以培育。处级后备干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：1的比例配备。 在后备人才培育实施中，企业一方面主动搭建后备人才培育的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台；另一方面，关切后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持肯定的数量，使后备人才在企业内部有用武之地。二、大力加强企业文化建设，使企业在竞
17、争中创新发展。 面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有确定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝合人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必需要加强企业的文化建设：1、创建宣扬企业文化精神的良好氛围，每个施工现场依据自己的条件，应有宣扬企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简洁的事情做好就不简洁，学习创建将来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地在市场竞争中呈现企业对外的良好形象。2、主动培育树立先进典型。三年内要培育2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部12个，每年培育树立10名企业优秀员工。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页