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1、21年(初级)经济师模拟冲刺试题集5篇21年(初级)经济师模拟冲刺试题集5篇 第1篇工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料机械设备及其资金的数量标准。根据以上资料，回答下列问题:在工程建设中实行定额管理能（）。A. 减少资金消耗量B. 影响工程质量C. 保证工程安全D. 生产出更好的建筑产品答案：A,D解析：在工程建设中实行定额管理的目的，是为了在施工中，力求以最少的人力、物力和资金消耗量，生产出更多、更好的建筑产品，取得最好的经济效益。为入库商品安排货位时应遵循的原则有（）。 A商品相容性原则 B先进先出性原则 C商品相关性原则 D随机存取性原
2、则 E商品互补性原则答案：A,B,C,E解析：为入库商品安排货位应遵循的原则主要有：以周转率为基础的原则，即按照商品在仓库的周转率（销售量除以存货量）来安排货位；商品相关性原则，即相关性大的商品，在订购时经常被同时订购，所以应尽可能存放在相邻位置；商品同一性原则，即把同一种商品储放在同一保管位置的原则；商品类似性原则，即将类似商品毗邻保管的原则；商品互补性原则，即互补性高的商儡也应存放在邻近位置，以便缺货时迅速替代；商品相容性原则，即相容性低的商品绝不可放置一起，以免损害品质，如烟、香皂、茶不可放在一起；先进先出原则，指先入库的商品先出库。工序劳动量不大，重量较轻的零件，宜采用()。A:顺序移
3、动方式B:平行移动方式C:平行顺序移动方式D:混序移动方式答案：A解析：工序劳动量不大，重量较轻的零件，宜采用顺序移动方式；工序劳动量大，重量很重的零件，宜采用平行移动方式或平行顺序移动方式。农产品品牌建设质量满意度主要包括（）。 A业家形象 B外观形象 C提及知名度 D质量标志 E集体标志答案：B,D,E解析：农产品品牌建设内容主要包括质量满意度、价格适中度、信誉联想度和产品知名度等。质量满意度主要包括质量标志、集体标志、外观形象和口感等要素。价格适中度主要包括定价适中度、调价适中度等。信誉联想度包括信用度、联想度、企业责任感、企业家形象等要素。产品知名度则体现为提及知名度、未提及知名度、市
4、场占有率等。建筑业的行业结构和经营方式的特殊性中，除遵循弹性组织原则和必须建立保证金和预付款制度外，还有( )。A.耗资大、体积大、生产周期长B.建筑产品的多样性和生产的单件性C.中小型企业占绝大多数D.生产经营多采用承发包制和多层次的分包制E.遵循轻量经营原则答案：C,D,E解析：本题考查的是建筑业的特征。建筑业的行业结构和经营方式的特殊性主要有：建筑产品需求旺盛，建筑业市场容量大；中小型企业占绝大多数；生产经营多采用承发包制和多层次分包制；遵循轻量经营原则；遵循弹性组织原则；保证金和预付款制度。 A、B选项属于建筑业的特征，与题干不符。21年(初级)经济师模拟冲刺试题集5篇 第2篇（ ）即
5、通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明答案：A解析：工作分析是通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。不属于前期物业管理阶段服务内容的有( )。A. 物业正常使用期所需要的常规服务B. 物业承接查验C. 业主人住D. 竣工验收答案：D解析：在前期管理期间，物业服务企业从事的活动和提供的服务，既包含物业常使用期所需要的常规服务内容，又包括物业承接查验、业主入住、物业装饰装修管理、质量保修处理、物业管理项目机构的前期运作和前期沟通协调等前期管理内容。选项D，竣验收属于物业管理的早期介入环节的服务内容。
6、以行政行为的表现方式为标准，行政行为可分为()。A:外部行政行为B:内部行政行为C:自由裁量行政行为D:作为行政行为E:不作为行政行为答案：D,E解析：本题考查行政行为的分类。以行政行为的表现方式为标准，行政行为可分为作为行政行为和不作为行政行为。能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺答案：B解析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。A.员工关系是指员工与企业
7、管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证答案：A,C,D,E解析：员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制
8、定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。21年(初级)经济师模拟冲刺试题集5篇 第3篇事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案。A.劳动行政部门B.事业单位主管部门C.人事综合管理部门D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准
9、和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。在信用工具流通和转账结算的基础上，商业银行利用吸收的存款发放贷款，贷款转存，存款又可发放贷款，如此循环，它体现了商业银行的()职能。A:信用创造B:信用中介C:聚集资金D:支付中介答案：A解析：商业银行的信用创造职能，是在信用中介和支付中介职能的基础上产生的。随着商品经济和信用制度的发展，商业银行在银行信用的基础上创造出了信用流通工具，主要是银行券、银行票据、信用卡，从而节省了流通费用，满足了经济发展对流通手段和支付手段的需要。在信用工具流通和转账结算的基础上，商业银行在吸收存款发放贷款时，只需把贷款转到客户的存款账户上，增加了
10、商业银行的资金来源，商业银行又可凭以放款，如此循环，最后在整个银行体系中扩大了全社会的信用规模。所以正确答案为选项A。根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观B:社会人的人性观和开放的环境观C:理性人的人性观和开放的环境观D:社会人的人性观和封闭的环境观答案：B解析：根据斯柯特矩阵（如下图所示），从人性观和环境这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在
11、20世纪70年代以后，文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占( )的比重来表示。A.财政支出B.社会商品零售额C.国内生产总值D.进出口贸易额答案：C解析：财政收入相对指标是指一定时期内财政收入和经济指标的比率，通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示。发生安全生产事故时，要坚决做到四不放过，即()。A:事故原因未查清不放过B:处罚不彻底不放过C:防范措施未建立不放过D:责任人未受到处理不放过E:事故责任人和员工未受到教育不放过答案：A,C,D,E解析：21年(初级)经济师模拟冲刺试题
12、集5篇 第4篇共用题干M公司用甲材料生产A产品，甲材料标准价格是100元/千克，用量标准为5千克/件；公司所生产的A产品标准工资率为20元/小时，工时标准为1小时/件。假定本月投产A产品10000件；耗用甲材料60000千克，其实际价格为110元/千克；实际支付直接工人工资14万元。同时，M公司按经济用途对生产费用和期间费用进行了严格的区分和管理，从而有效提升了公司的盈利水平。根据以上资料，回答下列问题：如果M公司采用作业成本法进行成本费用控制，将成本分配到成本对象的形式是()。A:间接追溯B:直接追溯C:动因追溯D:责任追溯答案：B,C解析：标准成本控制法是以预先制定的标准成本为基础，将实际
13、成本与标准成本进行对比，核算和分析成本差异，进而采取措施，对成本进行有效控制的管理方法。成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本=110*60000-100*5*10000=1600000（元）=160（万元）。直接人工成本差异=140000-20*1*10000=-60000（元）=-6（万元）。作业成本法认为，将成本分配到成本对象有三种不同的形式：直接追溯、动因追溯和分摊。作业成本法的一个突出特点就是强调以直接追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避免分摊方式。期间费用可以分为销售费用、管理费用和财务费用。直接人工费用和直接材料费用属于生产费用。某公司结果化简的2022年度资产负
14、债表（单位：千万元）如下：根据以上资料，回答下列问题。如果该公司本年度的主营业务收入净额为12.75亿元，则该公司应收账款周转次数为（）。A.1.12B.1.21C.1.32D.1.5答案：B解析：应收账款周转次数=销售收入净额平均应收账款余额=12.7510.5=1.21。下列属于劳动合同法定条款的有（ ）。A.保守商业秘密和竞争限制条款B.劳动报酬条款C.社会保险条款D.试用期条款E.培训条款答案：B,C解析：劳动合同法定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳
15、动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。建筑企业对生产中所需各种物资的计划、采购、供应、保管及使用管理工作的总称是（ ）。A. 材料物资管理B. 设备管理C. 人力资源管理D. 企业财务管理答案：A解析：本题考核建筑企业管理制度中的企业资源管理制度。企业资源包括人力、设备及物资材料。本题所述内容属于企业物资管理制度。下列各项属于股东财富最大化目标优点的有()。A:适用范围广B:考虑了风险因素C:比较容易量化，便于考核和奖惩D:在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为E:没有考虑资金的时间价值答案：B,C,D解析：股东财富最大化目标的优
16、点包括：考虑了风险因素，因为风险的高低，会对股票价格产生重要影响；在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为，由于股票价格不仅受当前业绩的影响，也受企业预期发展状况的影响，因此要求公司经营要持续稳定，从而克服了企业追求利润最大化的短期行为；上市公司股价比较容易量化，从而股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩；考虑了资金的时间价值。21年(初级)经济师模拟冲刺试题集5篇 第5篇在国际托收结算中，如下属于代收行责任的是（）。A.执行托收行的托收指示B.接受委托人和提示行的有关指示C.对托收货物采取存仓措施D.对托收货物采取保险措施答案：A解析：代收行是指接受托收行的委托，代向付款方收款
17、的银行。代收行的主要责任有：执行托收行的托收指示；保管好单据，代收行在接到单据时，负责保管单据；按照托收指示规定的方式向托收行通知代收情况；代收行对于托收的货物，没有义务采取任何措施，包括存仓和保险，即使托收指示中对此有专门指示也无义务采取措施，除非事先代收行同意。下列房地产开发企业，不属于按经营管理对象分类的是( )。 A.专门从事内资房地产开发建设的房地产开发企业B.专门从事地上建筑物开发建设的房地产开发企业C.专门从事土地和城市基础设施开发的企业D.进行土地和地上建筑物综合开发的房地产开发企业答案：A解析：按照经营管理对象划分，房地产开发企业可分为：专门从事土地和城市基础设施开发的企业；
18、专门从事地上建筑物开发建设的房地产开发企业；进行土地和地上建筑物综合开发的房地产开发企业。A项是按照注册资金来源划分。劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴答案：C解析：劳动者获得的计划生育补贴不属于工资范围。 某演出公司购得大象一头，购入成本为30万元，这头大象的最低折旧年限为（?）年。A.3B.4C.5D.10 答案：A解析：某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在
19、研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。根据以上资料，回答下列问题：下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（ ）。A.要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分析信息进行审査核对C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D.所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析答案：A,B,C解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以，应当根据企业的性质、职位的性质，以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。