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1、 经典面试题 六七月是毕业旺季,对于数百万应届高校生而言,这是他们最为劳碌和焦虑的时刻。但每年这个时候,总有些人是例外。小田,沪上某高校英语专业应届毕业生正悠然地留守在寝室,打算着毕业论文的每一个细微环节,因为上个月,她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer,起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此胜利而或艳羡或庆贺时,她却从自己之前失败的经验中道出了这半年来辗转各大聘请会最大的心得“想要在大企业的面试中脱颖而出,参与四大的面试将会是一个特别大的帮助。” 所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有
2、着丰富面试阅历的高校生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相像。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后依据这些套路来游刃有余地应付各大名企。很多人纷纷表示,他们从“四大”的聘请中获得了很多有效的实战阅历,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,假如能够胜利应对他们的试题,那么,其他的聘请面试也肯定能够驾轻就熟。 “四大”为何“经典”? “安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为很多外企效仿的“样板题”,有三个特别重要的缘由:一是因为“四大”进驻校内的聘请时间几
3、乎是全部大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是特别关键的一点,那就是事实上许多大公司聘请都并非自己命题,而是把面试题交给特地的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的高校生面试都有一套严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素养最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的缘由。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于
4、拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的聘请往往包含聘请中最重要的几个环节。 其一是职业实力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受实力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最终时刻对于你最终的去留有确定性的影响。例如,当被问及“谁始终对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作阅历和实力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 其次是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维实力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路
5、。从这点来说,解答的过程更加重要。 例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁起先朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避开相撞:或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动,其他的蚂蚁就必需做相同方向的运动才能避开相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么其次只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此,蚂蚁避开撞到一起的概率是1/4。 第三则是小组面试。在这个过程中,面试者会被分为几个小组,相互沟通介绍或探讨“案例”。这一
6、部分通常包括阅读材料,探讨问题和说明问题。探讨以及说明问题时可以运用中文或英文。最终可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派一到两名作为代表上场说明问题。通过小组面试,能够考察出应聘者的沟通、合作实力和呈现自我实力的实力。事实上,中间相互沟通的部分和最终展示的部分同样重要。 从“四大”中取得面试经 通常,每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式,类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了全部环节后,有很多方面可以事先收集材料,而其中很多技巧更可以举一反三,在其他类似的面试中加以运用。 比如在小组探讨时肯定要主动发言,这是考察你的领导力和沟通实力的关键时刻。争取
7、成为Team leader或Controller,发言时可以充分利用现场的一切道具,如“板”、“纸”和“笔”,有时候图表比语言更加直观生动。其次,在大家一起沟通时,尽量避开攻击别人的观点,“四大”风格相对平和,即使是崇尚特性张扬的企业,也同样重视它的职员有团队合作的精神。 其次,在参与宣讲会时会通常会发一些介绍公司状况和如何应聘的材料,这些特别重要,往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯,而事实上,在最终一轮合伙人面试中,假如你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点,会起到特别重要的作用。另外,一般宣讲会到最终都有一个提问环节,假如你能事先打算,在对公司充分了解的状况下问几个比较“有深度”的问题,就可以让你在你将来的面试官心中留下深刻的印象。 在如今激烈的就业竞争中,面试场如战场。只有知己知彼,方能取得最终的胜利。应聘的阅历也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发觉,该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人,几乎占到了学生总人数的8%。“四大”供应了一个高强度、高起点的战场,从它的洗礼中走下来的毕业生们,即使没能走进“四大”,也往往能以更成熟,更自如的心态去应对其他的面试挑战。