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1、2020年在全市人才工作会议上的讲话材料稿在全市上下深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教化之际，今日，我们在这里隆重召开全市人才工作大会，仔细实行中心、省委人才工作会议精神，总结近年来我市人才工作成效，支配部署下一阶段的人才工作，表彰嘉奖xx，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。人才是强市之基、转型之要、竞争之本！近年来，根据中心和省委的要求，围绕转型跨更加展的主题，我们大力实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素养、贡献率四个“大幅提升”。特殊是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才方面取得了明显成效。全市共引进具有博士学位或高级职称的高层次
2、人才x余名，其中，x人入选国家“千人安排”，x人入选省“百人安排”，一批以x等海归博士为代表的高科技领军人才担当重任、开拓进取，在转型跨更加展中发挥了主动作用。但与此同时，我们也要醒悟地看到，与先进发达地区相比，与周边兄弟地市相比，与转型跨越的要求相比，我们无论是在人才的引进和运用上，还是在人才工作的机制和环境上，都有诸多差距和不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全市现有各级各类人才x万人，不足全省的x，而邻近的xx万，xx万，总体上看，我市还属于“人才资源小市”。二是人才结构还不够优化。x万各级各类人才中，专业技术人才不足x。其中，具有博士学历的不足专业技术人才总量的x，硕士探讨生不足
3、x。在人才的分布结构上，初级及初级以下比例过高，高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足，与全市支柱产业匹配的现代煤化工、装备制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，成为制约转型跨更加展的主要瓶颈。三是体制机制还不够敏捷。实践中还存在论资排辈的现象。一些聚才引才的政策不错，但往往落实不够、执行不力，使得一些专业技术人才价值难以真正体现，作用得不到充分发挥。四是服务保障还不够到位。一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海发达地区有差距，本身就缺乏吸引优秀人才的比较优势；另一方面，由于科研经费投入不足，接着教化受到限制，不少专业技术人员观念滞后、学问陈旧、创新不足、成果不多，远远适应不了全市经
4、济社会发展的须要；再一方面，我们一些单位和部门对人才工作还不够重视，或多或少存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的倾向等。这些，都须要我们在今后工作中仔细探讨，并实行有效措施切实加以解决。大家都知道，当今时代是学问经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。党的十八大以来，中心对人才工作作出了一系列新部署、新要求。习近平总书记指出，要“树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能”。省委书记xxx强调，“xxx”。我市作为典型的资源型城市，转型发展的实质就是要推动经济发展由主要依靠资源消耗，
5、向主要依靠科技进步、劳动者素养提高、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳发展转变，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明转变。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。特殊是当前，我们正在大力实施“xxx”的战略部署，既须要特别之策、特别之举，更须要特别之人、特别之才。针对做好全市下一步的人才工作，我突出强调四点看法：一、不求全部，但求所用，海纳百川“引人才”就是要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用x发展的巨大潜力和美妙前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。详细讲：一是要围绕转型升级抓引进。抢抓我市“争先综改、竞逐中原”的战略机遇，以企业为主体，以产业为基础，以市场
6、为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，针对我市传统产业改造升级，瞄准非煤产业、新兴产业，特殊是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域，面对海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。以提升我市主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、收益分成、学问产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作沟通，提升我市科技创新实力。三是要立足创新创业抓引进。实行技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多驾驭关键技术、拥有自主创新
7、成果的高层次人才入驻“x”，促进项目建设和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量；既要“引”，更要“选”。对那些真有成果、真带项目、真能推动我市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特别政策、建立特别机制、实行特事特办，不求全部、但求所用等敏捷多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。二、不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”人才既要靠引进，也要靠培育。引进高层次、领军型人才对我市来讲非常迫切，但培育一支总量大、素养高的本土人才队伍，也同样重要。一是要依托基本教化“育”人才。坚固树立大教化理念，把高等院校、科研院所和职业学校办成好用人才培育的重要基地。
8、我市与x合作筹建的x校区已顺当开学，结束了我市没有本科院校的历史，也标记着x在发展高等教化方面迈出了可喜的一步。我们肯定要以此为契机，统筹抓好市职业技术学院、职业中学、技工学校的职业教化。特殊是要围绕全市重点产业发展的须要，优先设置现代煤化工、装备制造、高新技术、陶瓷建材、文化旅游和现代服务等专业，加快创新型、技术型、好用型人才的培育和运用，更好地服务地方经济社会发展。二是要围绕企业和项目“育”人才。企业家是区域经济发展的脊梁，企业家短缺是我市人才工作的主要短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。我们肯定要根据高端引领、重点培育的思路，依托现有企业家队伍，实行敏捷多样的方式，深化实施“企业家素养提升
9、工程”，努力打造一批立足x本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨更加展的领头雁、带头人。同时也要高度重视企业中、高层管理人才建设，定期选送优秀人才到国内外500强企业、知名高校、科研院所学习培训，为企业发展壮大奠定坚实的人才基础。要结合“项目推动年”工作的开展，在项目引进中发觉人才，在项目推动中检验人才，在项目建设中考察人才，在项目达效中选用人才。三是要立足实践熬炼“育”人才。依据全市各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流淌，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才能。要确立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，仔细总结我市上挂、下挂、外挂等多途
10、径、多渠道培育熬炼干部的举措和方法，统筹推动党政人才、企业经营管理人才、农村好用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的x名工程师、名老师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型跨更加展供应牢靠的人才保证。三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”培育、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。我们肯定要敬重人才的特别禀赋和特性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。一是要破除论资排辈的观念，把品质、学问、实力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，在人才精力最旺盛、创建力最强的时候让他
11、们在重要岗位上挑大梁、唱主角，推动人才在熬炼中成长，在成长中创优。二是要把载体建设作为用好人才的重要抓手，主动支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心，加快科技成果转化步伐。特殊是要把园区集聚和项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，把人才引进、培育和运用与全市大项目、大工程、大园区建设紧密结合，放手依托人才谋划和建设工业园区，依靠人才争取和实施重大项目，通过人才推动和加快重点工程，使精英人才在x创业有目标、发展有机会、干事有舞台。三是要着力优化社会环境，建立健全激励创新、绩效挂钩的人才激励机制，实行奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位
12、。要坚持和完善市领导联系优秀人才和专家制度，加快推动高层次人才公寓建设，刚好帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、用心创业。这次会议出台的补充规定，特地就解决海内外高层次人才生活待遇等问题进行了细化和完善，包括建设专家公寓、购置流转住房、搭建研发平台等，都是实打实的举措，财政、住建等有关部门要抓紧落实，尽快兑现。四、党政合力，上下联动，齐抓共管“兴人才”人才工作事关全局，事关将来。做好新时期的人才工作，对于实施“x”战略部署至关重要。全市各级党委要根据管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，正确把握人才事业发展方向，统筹抓好人才工作的组织领导和规
13、划实施；党政“一把手”要像跑项目、筹资金一样，重视引进、聚集人才，重视创优环境、优化服务。市人才工作领导小组和各级组织部门，要加强整体谋划和前瞻性探讨，为市委、市政府科学决策当好参谋助手。人社、科技等部门要改进作风、搭建平台，合力构建党委领导、政府主抓、部门协作、社会协同的工作格局，为做好人才工作供应坚毅组织保证。同时，还要接着加大对人才工作的投入力度，实行人才专项资金随着财政收入逐年递增；加大人力资源工作者培训力度，提高专业化、职业化水平；建立人才工作和人才环境监测评估体系，把人才工作纳入各县市区党委、政府年度目标考核的重要内容；大力表彰和广泛宣扬各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好氛围，真正让各级各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，为转型跨更加展插上腾飞的翅膀。时代呼喊人才，发展须要人才。我们要以这次会议为新的起点，进一步拓宽视野，创新工作，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为实施“x”战略部署做出新的、更大的贡献！