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1、2022劳务员模拟冲刺试题集9节2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第1节信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。（ ）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分
2、包人答案：B解析：承包人负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。信访程序的受理程序一般步骤包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.受理E.提出建议答案：A,B,C,D解析：信访程序的受理程序一般步骤包括登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。某市地铁工程施工作业面内，因大量水和流沙涌入，引起部分结构损坏及周边地区地面沉降，造成3栋建筑物严重倾斜，直接经济损失约合1.5亿元。根据生产安全事故报告和调查处理条例规定，该事故等级属于（ ）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：A解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规
3、定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。统计分组可分为（ ）两个基
4、本类型。A.按品质标志分组B.按数量标志分组C.按类别标志分组D.按价格标志分组E.按定义分组答案：A,B解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。项目经理部的技术管理部门的主要工作有（ ）。A.负责生产调度B.负责文明施工C.负责技术管理D.负责工程质量E.负责合同与索赔答案：A,B,C解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。信访事项的受理责任形式包括（ ）。A.经济处罚B.警告处分C.记过处分D.降职处分E.内部通报答案：B,C,D,E解析：在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予
5、相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员，下列不属于施工现场管理人员范畴的是（ ）。A.劳务员B.施工员C.项目经理D.质检员答案：C解析：目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员等。2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第2节下列属于违法分包的是（ ）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单
6、位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的答案：A,B,C,D解析：依据建筑法的规定：建设工程质量管理条例进一步将违法分包界定为如下几种情形：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果答案：A,C
7、,D解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mm。A.11553B.24053C.240115D.19090答案：A解析：砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为11553mm。项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。答案：错解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包答案：C
8、解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。劳务分包合同的形式包括（ ）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包答案：B,C,D解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。统计分组可分为（ ）两个基本类型。A.按品质标志分组B.按数量标志分组C.按类别标志分组D.按价格标志分组E.按定义分组答案：A,B解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。典型定额法包括（ ）。A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式
9、法D.简易测定法答案：C解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第3节以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（ ）。A.地基与基础工程B.预拌商品混凝土C.金属门窗工程D.城市轨道交通工程E.城市及道路照明工程答案：A,C,E解析：地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识答案：
10、A,B,C,D解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。从权利被侵害之日起超过（ ）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护。以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，不正确的是（ ）。A.一级企业可承担各类市政公用工程的施工B.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站C.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程D.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工
11、程E.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包企业可以承包工程范围如下：特级：可承担各类市政公用工程的施工；一级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各种市政公用工程的施工；二级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工：（1）城市道路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20及以下隧道工程；公共广场工程；（2）10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以下给水、污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储存容积1000m3及以下液化气储罐
12、场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中压及以下燃气管道、调压站；供热面积150万热力工程；各类城市生活垃圾处理工程；三级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工：（1）城市道路工程（不含快速路）；单跨跨度20m以内桥梁工程；公共广场工程；（2）2万t/日及以下给水厂；1万t/日及以下污水处理工程；1m3/s及以下给水、污水泵站；5m3/s及以下雨水泵站；直径1m以内供水管道；直径1.5m以内污水管道；（3）总储存容积500m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模5万m3/日燃气工程；0.2MPa（200kPa）及以下中压、低压燃气管道、调压站；供热面积50万热力工
13、程；直径0.2m以内热力管道；生活垃圾转运站。在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤答案：C解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（ ）。A.地基与基础工程B.预拌商品混凝土C.金属门窗工程D.城市轨道交通工程E.城市及道路照明工程答案：A,C,E解析：地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。下列合同无效和部分无效（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者
14、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立答案：A,B,C解析：劳动合同法第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16答案：
15、B解析：已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第4节劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天答案：D解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。砌筑砂浆的配合比一般采用（
16、）来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比答案：C解析：砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。我国劳动合同管理体制包括（ ）。A.行政管理B.社会管理C.委托管理D.用人单位内部管理E.司法管理答案：A,B,D解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。答案：对解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用
17、、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。答案：对解析：合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职
18、业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病答案：A解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。地下连续墙可用作建筑物的承重结构。答案：对解析：工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第5节关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生
19、产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工
20、单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。A.公平B.平等C.合理D.合法E.详尽答案：A,C,E解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工
21、方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（ ）。A.概算定额法B.经验比较法C.分项综合系数法D.公式法答案：B解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致答案：A解析：合同法第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。劳务是
22、种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽答案：B解析：劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。答案：错解析：所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中
23、所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业答案：A,B,C解析：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第6节定位轴线应用（ ）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线答案：D解析：定位轴线应用细点划线绘制。信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、
24、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加
25、强对劳务分包队伍的施工成果管理答案：A,B,C,D解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：D解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：A解析：剖面图反映了建筑
26、内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等。劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业答案：A解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。以下人员是施工现场的管理者（ ）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员答案：A,B,C,E解析：施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员，是施工现场的管理者。2022劳务员模拟冲刺试题集9节 第7节以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（
27、 ）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程答案：C解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。A.合同标的指向不同B.分包主体的资质不同C.分包工作量多少不同D.分包条件的限制不同E.承担责任的范围不同答案：A,B,D,E解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗
28、期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作答案：B,C,D解析：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。A.工会
29、组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业答案：C解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长答案：C解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织
30、协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月答案：C解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2022劳务
31、员模拟冲刺试题集9节 第8节项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门答案：A解析：项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。答案：错解析：无效合同是指虽经当事人协商成立，但因不符合法律要求而不予承认和保护的合同。下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A解析
32、：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。教材第120页。A.同时施工B.同时审批C.同时设计D.同时投产E.同时使用答案：A,C,D,E解析：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
33、。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。答案：错解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2答案：D解析：根据社会保险费征缴暂行条例第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。一般房屋中把反映建
34、筑物主要出人口的立面图称为正立面。答案：对解析：一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。钢结构三级企业可承担（ ）。A.单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下B.总重量600吨以下C.单体建筑面积6000平米及以下D.建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装E.单体建筑面积24000平米的钢结构工程答案：A,B,C,D解析：钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000及以下的钢结构工程（包括轻型钢结构工程）和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200及以下网架工程制作与安装。2
35、022劳务员模拟冲刺试题集9节 第9节就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业发展计划答案：B解析：就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。答案：错解析：当事人就同纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会和人民法院均不予受理。劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司
36、B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。答案：对解析：隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议答案：B解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺答案：B解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。损失时间中不包括：（ ）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间答案：B解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。答案：错解析：若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。