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1、201X年教育局政工科年终工作总结一年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，深化开展保持共产党员先进性教育活动，建立健全教育战线共产党员保持先进性的长效机制,深化教育干部、人事制度改革，切实加强基层单位领导班子和队伍建设，为我区教育事业健康持续进展供应了牢靠的组织保证和人才保证。一、切实加强了党建和思想政治工作1、深化开展了保持共产党员先进性教育活动。为了巩固先进性教育活动成果，我们通过深化调查讨论，制发了区教育局党委关于建立健全党员保持先进性长效机制的意见，今年的党建工作主要是仔细贯彻落实此文件精神，这个文件建立了3个方面的机制，共11项制度。3个机制是：完善学习教育机制，提高党员政治素养和
2、教书育人的本事；严格党员监督约束机制，规范党员组织行为；建立亲密联系群众的工作机制，增加党员时时到处起先锋模范带头作用的自觉性。11项制度是：（1）健全中心组学习制度，（2）健全党组织日常学习制度，（3）健全“三会一课”制度，（4）健全形势报告会和案例教育制度，（5）健全党组织工作检查制度，（6）健全组织生活制度，（7）健全谈心和谈话诫勉制度，（8）健全“三测评”制度（群众测评党员、党员测评支部、支部测评总支），(9)健全挂点工作制度，(10)健全“结对帮扶”制度，(11)健全党员示范岗制度。通过落实这些制度，有效地巩固和扩大了先进教育活动成果，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模
3、范作用。2、扎实开展了“党员先进性实践行”主题教育活动。我们今年结合“立足岗位争贡献、联系群众送暖和、改革创新促进展、构建和谐作表率”这一主题，扎实开展“党员先进性实践行”活动。通过开展多种形式的活动，共收集优秀集体和个人实例84个，上报区组织部21个，在市级刊物上发表2个。我们还结合先进性教育活动总结表彰和纪念建党85周年，仔细做好先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员的评比表彰工作，通过层层评比，今年推举区委表彰先进基层党组织2个、优秀党务工作者2人、优秀党员2人，教育局党委表彰先进基层党组织9个、优秀党务工作者12人、优秀党员98人。3、加强学校思想政治工作，深化抓好社会主义荣辱观教育
4、。今年，主要抓了两个方面的工作：第一、进一步建立和完善思想政治工作网络，树立“以老师为本”的管理观，广泛开展谈心活动，准时了解和解决教职工工作、生活中的困惑和困难，贴近广阔教职工，增加思想政治工作的针对性和实效性。与教职工的谈心活动，我们要求校级干部每学期与教职工谈心的人数要达到一半，中层干部与教职工谈心的人数要达到三分之一，并仔细作好记载。其次、扎实开展社会主义荣辱观教育活动。我们要求各单位要把社会主义荣辱观教育列为学校工作的重要议事日程，着重组织好三大活动：一是在全区青少年同学中以“明辨是非，争做文明青少年”为主题，仔细开展“知荣辱、树新风”教育实践活动，并把这一活动纳入学校德育教育的全过
5、程；二是在全区老师中仔细开展“知荣辱、师先行”主题教育活动，对比师德承诺的内容，组织老师进行自查互评，针对存在的问题，制定整改措施，明确今后努力的方向；三是在全区教育系统党员干部中仔细开展“知荣知耻才能自律保廉”主题教育活动，注意把社会主义荣辱观教育与巩固、扩大保持共产党员先进性教育活动成果结合起来。二、大力加强领导班子和干部队伍建设1、以增加群众观点、亲密干群关系为重点，加强了各级领导班子的作风建设。我们仔细落实局领导和科室挂街镇乡、教育干事挂校、学校干部蹲班带课制度，教育局领导和机关每个科室都有挂点的街镇乡和学校，高中正校级干部原则上要带课，高中副校级及以下干部、学校和学校全部干部均要带课
6、。这样，使广阔干部深化基层，亲密联系师生，不断增加群众观念，自觉为广阔师生服务。2、加强民主集中制建设，增加领导班子的团结与活力。我们局仔细贯彻落实民主集中制原则，每周召开一次局领导办公会议，重大问题实行集体讨论，班子团结，分工合作，没有消失无原则纠纷。同时，我们依据“征求意见要广、开展批判要诚、分析缘由要透、解决问题要实”的要求，每年仔细开好党员领导干部民主生活会，不断提高民主生活会的质量，达到统一思想、加强团结、改进工作、共同提高的目的，使领导班子战斗力进一步增加。3、进一步完善了干部考核方法。我们每年仔细搞好对干部的民主测评和民主推举工作，对测评结果较差、群众意见较大、不能胜任现职的干部
7、准时进行调整；对一年民主测评结果基本称职和不称职在20以上的干部实行诫勉谈话，共诫勉谈话36人；对连续两年民主测评结果基本称职和不称职在30以上的干部原则上进行开除，共开除3人。同时，依据民主推举状况，提拔一批有培育前途和进展潜力的年龄在35岁左右的优秀年轻干部和优秀女干部。4、实行了校长选任制。我们XX年初制定并印发了区教育局关于部分学校实行校长选任制的试行意见，从XX年秋季开头，对4所学校校长试行了民主选举。民主选举的过程为：在民主推举、预选的基础上确定校长候选人，再经过全校教职工无记名投票，重新选出校长。XX年初我们制发了江夏区学校、学校选任校长任期责任目标，以此来加强对中学校校长的管理
8、。XX年以来，我们对43所中学校校长实行了选任。选任校长时，我们均邀请局纪委、监察、工会参加此项工作，进一步强化了干部任用的监督工作。5、加强了后备干部队伍建设。我们仔细贯彻武汉市培育选拔优秀年轻干部工作规划和加强后备干部队伍建设的要求，在仔细搞好组织推举、全面考察的基础上，确定了基层单位后备干部名单，共216人，并对部分后备干部进行了培训，储备了一批有培育前途和进展潜力的年龄在30岁左右的优秀年轻干部、优秀女干部。同时，加大了对年轻干部的培育和熬炼力度，我们选派27名干部到社区任市民学校校长，选派5名校长到老城区学校挂职熬炼。三、进一步加强了老师队伍管理1、加强师德师风建设，深化落实武汉市老
9、师职业道德规范（试行）和区教育局关于加强老师职业道德修养的暂行规定以及区教育局关于在全区各级各类学校推行师德承诺制的意见，进一步完善了师德建设的评价、约束、监督机制。建立了师德档案，每学期对老师的师德状况进行一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱同学成为每位老师的行为准则，建立公平、融洽的新型师生关系。同时与监察室一起准时查处老师违规行为，杜绝体罚、变相体罚和污辱同学的行为。对擅离工作岗位三个月以上的10人准时作了自动离职处理。2、完善浮动工资制，严格依据区教育局、人事局、财政局关于进一步深化教职工收入安排制度改革的意见，制订各单位人员浮动经费发放方法
10、，多数单位正在实施，充分调动教职工工作乐观性。3、完善老师全员合同聘任制，实行竞争上岗、全员聘用、优质优酬、合同管理，对落聘人员按有关规定处理。同时讨论超编单位用人方法，妥当安置富余人员，仅山坡乡就安置富余人员78人。4、加强骨干老师队伍建设。为了充分发挥优秀老师的领引示范作用，我们从今年开头层层设立首席老师岗位，仔细评比各级首席老师。另外，与教研室一起，设立“名师”，建立名师带徒弟等制度。对名师、市区学科带头人和优秀青年老师下达工作任务，充分发挥其示范带头作用。5、仔细抓好支教、支社区工作。我们从XX年开头，在全市领先开展支教援教工作。今年选派80名优秀老师到偏远薄弱学校支教，并加强对市、区
11、支教老师的管理，关心他们解决一些实际困难，充分发挥支教人员的作用；从今年起，老师评定中、高级职称原则上要有在农村学校一年以上的工作经受。同时要求支社区干部努力搞好社区工作，树立教育干部良好形象。6、对各级各类学校工作人员每学期进行仔细清查，对有精神病史或违法犯罪前科以及其他不适合在教学岗位工作的人员进行转岗或劝其离岗休息，今年共清查出26人，其中转岗8人，离岗休息18人，排解了平安隐患。7、仔细开展XX年老师节庆祝活动。一是以XX年老师节为契机，扎实开展“送暖和、架桥梁”慰问座谈活动。老师节前，区教育局、各直属单位、乡镇街教育总支及完小以上学校领导，亲密协作各级党政部门领导深化走访、探望优秀骨
12、干老师、家庭困难老师、市区支教援教老师，并多层次开展为广阔老师办实事办好事的工作调研、青年老师座谈会、老师代表恳谈会等活动，仔细倾听老师呼声，广泛征求老师意见，关心老师解难释疑，激励老师岗位建功。二是以“知荣耻、师先行”为主题，细心组织了师德先进集体和个人事迹展现活动。老师节前后，各乡镇街教育总支和直属学校仔细组织对本单位先进老师的宣扬活动，对同学、家长及社会充分展现办学先进集体和先进老师个人的典型事迹。我们联合区电视台共同录制各级领导、知名校长、优秀老师等若干人组成的“知荣耻、师先行”系列访谈节目，老师节前后，在江夏区电视台连续播出。三是仔细践行“师德承诺”，全面开展千湾万户家访活动。老师节前后一个月内，各单位组织班主任和科任老师一起仔细践行“师德承诺”，以关爱同学健康成长为主题，全面开展千湾万户家访活动，了解同学暑期生活，与家长一起探讨促进同学健康成长的方法和途径，使学校教育与家庭教育有机结合。学校、学校家访面达到100，高中家访面达到30以上。8、尽力处理人事冲突。今年金水农场退休老师上访，乌龙泉矿学校剥离工作中的工资待遇问题，原民师到省、市、区上访、退休老师为津补贴发放联名上访等人事冲突，我们都能热忱接待，仔细做好解释工作，确保了教育的稳定。8