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1、2020年学院党风廉政工作总结2019年学院党风廉政工作总结 2019年，我院党风廉政工作在校党委和校纪委的领导下，在各位领导的大力支持和指导下，狠抓党员干部思想教化，狠抓领导干部廉洁自律，狠抓行风建设，坚持以廉政促勤政，以廉政促发展，全面完成了党风廉政建设责任制各项目标要求。现将我院2019年党风廉政建设工作状况汇报如下： 加强领导，讲政治、明纪律、守规则，仔细抓好落实，促进党风廉政建设和反腐败工作。严格落实“一岗双责”，坚持党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。分析党风廉政责任制落实状况；细化责任分解，实行党政领导班子分片挂钩联系党风廉政建设工作，严格责任考核和责任追究。
2、通过对局领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。一、坚决“讲政治”的基本立场 加强学习教化。组织召开党政联席会34次，党委委员会32次（含党委扩高校习会19次），党委二级中心组（扩大）会8次，党支部书记会17次，辅导员学生工作例会3次，全院教职工大会33次。仔细学习习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法以及校党委、纪委下发的重要文件，提出党风廉政建设要求；通报学校党风廉政建设主题教化活动月方案；通报中纪委和*市通报的违反中心八项规定精神问题的典型案例；学习xx高校国内公务考察管理方法，再次提示教职工执行学校管理规
3、章制度规定，不要有违反八项规定精神行为。根据学校和学院支配，赴廉政教化基地、红岩革命纪念馆参与教化学习。二、争当“明纪律”的带头模范 与老师谈心谈话。凡是与老师谈话，都将党风廉政建设的要求作为谈话内容之一，提示老师们留意按要求规范自己的行为。截止12月4日，学院领导谈话共40人次：本人谈话18人次。开展党风廉政建设专题支部组织生活会。将党风廉政建设作为专题组织生活会内容进行支配布置，6月7日前完成，主要围绕“旗帜显明讲政治、严格遵守党的纪律规则”开展专题探讨，旨在强化全体师生党员纪律规则意识。2.各支部将开展中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等学习列入支部组织生活会内容，
4、强化纪律要求 三、树立“守规则”的政治自觉 开展岗位廉政风险点梳理并提出防控措施。现已完成12个岗位的风险点分析，还有院长等3个岗位未完成。对存在的风险点，我们加强从工作流程、程序等方面进行制度制约和督查。现通过梳理风险点之后发觉，风险点的存在，大都集中在制度不健全、政策不清晰、权力运行不透亮等方面，为此改进了以下工作： 1.健全院工会教代会参加学院事务管理机制，参与学院党政联席会； 2.在工作经费运用问题上，已明确金额达万以上的工作经费开支均需上党政联席会； 3.严格执行信息公开：党务公开、院务公开、相关信息事前公告、评比后公示：评优、评奖的项目、举荐挂职的岗位等都刚好公告大家，特殊留意避开
5、信息不对称引起不必要的误会； 4.坚持每周学院大会：廉政风险点梳理中都提到要加强学习，所以刚好学习学校各项规定，通报工作开展状况，便于教职工明确学校要求，既自己遵守规定，又可以监督学院领导职责的履行和学院的决策流程是否符合要求； 5.加强督促检查：在风险点梳理中，发觉许多制度已经制定，关键在执行环节不肯定得到很好地落实，所以加强督促检查特别重要，一方面可以强化责任心，另一方面有助于推动工作，如履行“一岗双责”状况；各分管工作推动状况，落实一级抓一级，层层抓落地； 6.工作过程做好记录：工作开展有迹可寻，也便于明确责任、改进工作。现已梳理的12个岗位为：党委书记、党委副书记、党政办主任、学工办主
6、任、教务办主任、学科办主任、学生支部书记、辅导员、专任老师、硕士生导师、工会主席、党政办工作人员。工作中落实党风廉政建设要求。对涉及到公务接待、公务用车，物品选购，办公用品、运动会服装等，经费运用及报账，出题、阅卷、登分等，均按制订要求开展工作，该审批的审批、该走流程的走流程，加强监督、监管，尽可能风险可能。对人才引进工作中，党风廉政要求考察。各大重大节假日节点前，进行廉政要求提示。通过听课了解党风廉政建设状况。截止目前，院领导听课？节、教研室主任听课？节，从授课内容、对学生的要求等方面了解老师执行党风廉政建设纪律方面状况。目前为止，未听到学院师生反映党风廉政建设方面的反映。将进一步加强师德师风教化，进一步做好风险点的梳理与防控。