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1、2021年人社局上半年工作总结和下半年工作计划 2021年人社局上半年工作总结和下半年工作安排 撰写人：_ 日 期：_ 2021年人社局上半年工作总结和下半年工作安排 县人民政府： _年上半年，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导和上级人社部门的指导下，仔细贯彻党的_届_中、_中全会精神，紧紧围绕服务全县经济社会发展大局，根据县委“四个领先”的总要求，坚持“民生为本、人才优先”，较好地完成了各项目标任务。现将主要工作状况报告如下: 一、主要指标安排完成状况 （一）就业再就业工作。城镇新增就业人员_人，完成目标任务的_%；城镇失业人员再就业_人，完成目标任务的_%，其中困难人员再就业_人，
2、完成目标任务的_%；城镇登记失业率限制在_%以内；小额担保贷款发放_万元，完成目标任务的_%；扶持创业_人，完成全年目标任务的_%，带动_人就业，完成目标任务的_%;创业就业培训_人，完成目标任务的_%；新增公益性岗_个，新招录公益性岗位人员_名，落实公益性岗位补贴_万元。 （二）社会保险工作。社会保险参保总计达_人次，完成目标任务的_%，其中城镇基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保分别达到_人次、_人次、_人次、_人次、_人次。社会保险费征缴总额_万元，完成目标任务的_%，其中，企业养老保险费、机关事业单位养老保险费、失业保险费、城镇基本医疗保险费、工伤保险费、生育保
3、险费分别征缴_万元、_万元、_万元、_万元、_万元、_万元。按时足额发放各项社会保险待遇_万元。（三）城乡居民社会养老保险工作。完成参保缴费_人，其中新增参保缴费_人，参保缴费率_._%，征收养老保险基金_万元。享受城乡居民养老保险待遇_人，发放老保险金_万元。二、主要做法和措施 （一）落实政策，服务市场，努力推动城乡更高质量就业创业 一是仔细落实各项就业扶持政策。加大年度公益性岗位的开发和管理力度，将我县的“志能”激发关爱工程与就业扶贫工程这两大惠民工程有机结合，实行激志送技，就业扶贫。以实施高校生就业促进安排和创业引领安排为重点，实施全民创业促进行动，推动_个创业孵化基地和创业实训基地建设
4、。落实各项创业补贴等实惠政策，强化公共就业服务机构的服务功能，开展了离校未就业长阳籍高校毕业生_登记，激励高校毕业生见习基地接收毕业生就业。二是高质量开展就业服务工作。主动服务重点企业用工需求，为用人单位和求职者搭建优质沟通平台，仔细开展就业救济月、“春风行动”、重点企业专项聘请等就业服务活动。上半年共举办聘请洽谈会12场，其中下乡聘请6场，进场聘请单位_家次，职业举荐胜利_人。充分发挥人力资源管理平_务功能，实现就业服务工作的点对点连接。三是对接市场优化就业培训工作。加强对就业培训机构的管理工作，仔细落实就业培训管理方法，培训机构不断优化专业内容，强化技能训练，保证了学员足够的学习训练时间，
5、达到了训练效果。加大实训设施的投入力度，努力适应就业形势对实训的要求。不断拓宽培训渠道，在保证培训质量的前提下，扩大培训规模，坚持招工与培训相结合的方法和中心培训与乡、镇办班相结合的模式，将培训课堂和实训室逐步下移到乡镇、村，就近就地_农夫参与技能培训。四是多种举措推动创业带就业工作。全力推动高校毕业生就业创业，印发了县人民_做好一般高等学校毕业生就业创业工作的看法。通过对群英家政等创业典型的宣扬，发挥他们的带动作用，加强对创业者的指导服务，组建由企业家、创业胜利人士、专家学者等不同人员组成的创业专家指导组，为创业者供应项目开发与推介，实行了创业培训、专家指导、政策询问、小额贷款、跟踪服务等_
6、，形成了良好的社会氛围。全力落实小额担保贷款政策，不断完善小额担保贷款方法，在确保贷款有效的前提下，接着创新担保方式、扩大贷款规模，有效发挥了小额担保贷款扶持创业、带动就业的功能。（二）健全制度，规范征缴，进一步完善社会保障体系 一是不断完善相关社会保障政策。结合上级要求，对全县建筑施工企业工伤保险实施细则进行了探讨修改。依据省市统一要求，完成全县被征地农夫养老保险并轨方案的起草工作。改革基本医疗费结算方式，进一步完善医保付费总额限制方法，下发了_年付费总额限制指标。根据公开、公正、公允的要求，修订出台了长阳土家族自治县基本医疗保险门诊慢性病治疗管理操作规程及鉴定标准。进一步规范了工伤康复治疗
7、流程。完成_年社保基金预算工作，优化就业资金支出结构，加强基金预算限制和预算执行状况分析，强化内部审计,加强对关键环节、岗位的监控,探究建立社保基金全程监管机制。二是采纳得力措施推动社会保险扩面征缴。努力摸清费源，合理分解全县扩面征缴目标任务，上网公布，使参保单位做到明白缴费。开展部门联动，主动与地税_联合巡查，全面规范参保和申报核定程序，加快推动乡镇参保单位的网扣工作，实行网扣单位_家，一一对应单位达_家。实施重点整治，将全县商业超市、商务酒店、汽车修理、医疗诊所、物业公司、物流公司、金店、药店等八大行业纳入今年的扩面重点，成立扩面工作专班，发放参保通知书_份，办理社保登记_家，参保_人。强
8、化宣扬服务，接续工作取得新进展，累计_条，已续保_人，补缴金额_万元。实行多管齐下，欠费清收实效显著，以矿山企业复产为契机，加强与安监部门联系，催督矿山企业的欠费清缴，目前矿山企业已复工_家，清收欠费_万元。三是确保社会保险待遇全面落实。完成了企业离退休人员养老金的调整工作，为_名企业退休职工增加了退休金，人均增资_._元。在全省领先完成全国城乡居保基础养老金提高到每人每月_元的工作，惠及我县城乡居民_人。根据参保退休人员社会化管理服务暂行方法，强化退休人员属地管理工作，开展退管服务“示范乡镇”创建活动。在实行“一卡通”结算的基础上，从_月_日起，对公务员医疗补助实行网上结算。与商业保险公司签
9、订了_年度城镇职工、居民大病保险合同和补充工伤保险合同，进一步提升了参保人员医疗、工伤待遇水平。仔细落实企业_部解困维稳政策，依据统计部门发布的_年在职职工平均工资，调整了企业_部的生活费。（三）科学评价，服务发展，不断提高人才队伍素养 一是实行主动的人才管理政策。根据高层次紧缺急需人才的引进培育激励政策，进行各类省级重大人才项目与市级项目人才工程的争取和建设工作。开展了我县市管优秀专家选拔工作，共举荐_人参选。开展创新实践基地、创新岗位等博士后平台建设。实行专业技术人才服务基层制度。二是畅通人才培育及评审渠道。加强以实力业绩为导向的职称评审机制建设。上半年举荐评审中级专业技术人员_人，举荐评
10、审高级专业技术人员_人，正高_人，其中非公有制企业中专业技术人员_人。开拓“职称评审绿色通道”，主动向上级部门争取政策，对我县三家企业进行中级职称专项评审，服务企业人才建设工作。深化实施“金蓝领”工程，实施技能培训鉴定进企业、进校内，在职教中心筹建了叉车培训基地，新增设了叉车司机等职业的培训和鉴定项目。加强培训机构管理和实训基地建设，扩大职业技能培训鉴定范围，建立了职业培训机构诚信管理制度。新增高技能人员_人，完成目标任务的_%，职业技能完成鉴定_人，完成目标任务的_%。三是不断提升专业技术人才队伍素养。完成了_名专业技术人员接着教化证书的年度审验工作，制定了_年全县企事业单位专业技术人员和管
11、理人员接着教化公需科目学习安排，并对事业单位年度培训安排进行了备案检查。_各类考试报名_人次。（四）贯彻法规，创新管理，稳步推动人事制度改革 一是规范实施公务员管理和考核工作。接着加大公务员法及配套法规的实行力度。完成了_年度_个职位_名公务员招录安排的申报、资格_、面试资格复审工作。开展实力席位标准建设，完善公务员平常考核评价，落实公务员履职过程管理。进一步深化省公务员培训考核体系建设创新项目试点工作，仔细开展各类实力素养培训。根据公务员考核规定（试行）的要求完成了_年度公务员年度考核，考核_人，其中优秀_人，占_._%。二是事业单位改革不断完善。全面落实事业单位人事管理条例及配套法规，完成
12、了事业单位分类改革工作。充分运用事业单位岗位设置管理软件，加强事业单位岗位设置动态（范本）管理，科学推动事业单位岗位设置管理。完成全县事业单位人事年报工作，其中管理人员_人，专业技术人员_人，工勤技能人员_人。全面推行事业单位新进人员公开聘请和竞争上岗制度。进一步巩固机关事业单位“_”问题专项清理成果。加强事业单位年度考核，完成了事业单位_年度考核的_备案。参与考核_人，其中优秀_人，占_%。三是收入安排秩序得到进一步规范。仔细落实公务员津补贴和事业单位绩效工资管理规定，加大监督检查力度，严格规范机关事业单位工资安排秩序，完成对_、_年津补贴发放的清理工作。按要求_实施国有企业负责人薪酬制度改
13、革。主动推动企业工资_协商，仔细开展企业薪酬调查分析，落实最低工资标准，完善工资指导价位，完善工资支付保障制度。（五）加强宣扬，依法监管，促进劳动关系和谐发展 一是劳动者合法权益爱护体系更加健全。做好投诉_受理和案件查处工作，加强行政执法与刑事司法联动，完善农夫工工作协调机制，加大对劳动保障领域或违法犯罪行为的打击力度。将日常巡查和专项整治相结合，完善企业拖欠职工工资月报制度。全面推行企业劳动保障诚信评价体系建设，建立劳动保障违法行为黑_制度。共接待询问_人次，受理_投诉案件_起，办结_起，涉及劳动者_人，涉及金额_万元，处理群体性_事务_起，向公安机关移送涉嫌刑事犯罪案件_起。主动开展清理整
14、顿人力资源市场秩序专项行动。共检查用人单位_户，检查职业中介机构_户。通过专项行动，我县职业介绍机构的职介行为得到了进一步的规范，人力资源市场秩序得到了有效地改善。共有_家用人单位参与_年度劳动保障网上年审。加强工伤认定案件调查，严格工伤认定条件和鉴定标准，受理工伤认定案件_件，结案_件，劳动实力鉴定_人。二是进一步提高劳动人事争议处理效能。改革创新劳动争议办案方式，探究实行了立案登记制，凡是递交仲裁申请书的一律先行接收，符合条件的在法定时限内完成立案。同时改革办案方式，以庭审为中心，充分发挥庭审在调查认定事实、证据质证等方面_确定性作用，强化双方对等性和落实干脆言词原则，保障双方当事人的知情
15、权、陈述权、辩论权、申请权和申诉权等权利，依法确定当事人证明责任，发挥庭审质证、认证在认定事实中的核心作用，坚持一切证据必需经过庭审质证后才能作为裁决的依据，并严格落实证人出庭作证制度。刚好化解劳动争议冲突，受理各类劳动争议案件_件，符合受理条件的受案率达到_%，其中结案_件，结案率_%，调解结案_件，调解率_%，裁决结案_件，其他方式结案_件。三是主动化解信访冲突。仔细落实信访_工作领导小组成员单位的职能，充分发挥人力资源和社会保障冲突纠纷调解小组的作用，实行重点信访事项领导包案制，加强信访案件的跟踪督办，化解了一批涉及群众切身利益的信访冲突。上半年共受理来信、来访案件_件，办结回复网上交办
16、件_件，办结率达_%。（六）履职尽责，真抓实干，不断加强系统效能建设 一是从严进行干_伍服务实力建设。全面落实管党治党责任，坚持从严管理干部，扎实开展争先创优活动，推动群众满足机关和精神文明建设。将法治精神贯穿干_伍建设全过程，加强干部教化培育，不断提_伍依法行政的法治意识。巩固群众路途教化成果，仔细开展“三新两严法治长阳”教化实践活动，完善机关管理制度，优化办事程序，进一步增加干部服务意识，根据_年人社系统“问责年”活动实施方案，加强效能监督，狠抓各项工作落实。二是全面落实党风廉政建设责任。全面落实党风廉政建设“两个责任”，加强惩治和预防体系建设，重点抓班子成员“五个一规定”的执行。强化党风
17、廉政教化，坚持“抓早抓小”，刚好进行约谈或警示诫勉。_开展了人社系统第十六个党风廉政建设宣扬教化月活动，深化开展了党的群众路途教化活动留号督查、整改落实工作。从严执行党政机关厉行节约_奢侈条例、党政机关国内公务接待管理规定等各项规定，严格限制_支出。加大财务监督检查和内部审计力度，仔细做好党务政务公开工作。加强预算管理，严格执行部门预算。三、存在的问题 回顾上半年工作，虽然取得了肯定成效,但仍存在不少困难和问题：一是全民创业氛围须要进一步营造，充分高质量就业难，就业结构性冲突依旧存在；二是社会保险扩面征缴难度大，机关事业单位养老保险改革任务压力大；三是劳动争议和劳动保障违法案件逐年上升，受经济
18、形势影响，欠薪欠保现象时有发生，部分企业遵守劳动保障法律法规状况不够，社会稳定压力加大；四是系统业务经办和服务实力还不能完全满意群众需求，法规政策宣扬有待进一步加强等。四、下半年工作思路和支配 我们将进一步围绕全年目标任务，根据县委“四个领先”的总要求，履职尽职，深化人力资源社会保障改革，坚守底线、突出重点、完善制度、引导舆论，在保障和改善民生上有新进展；坚持完善机制、激发活力、以用为本、促进转化，在发挥人才创新引领作用上有新突破。重点抓好：一是营造更加优良的城乡劳动者就业创业环境，抓实干部职工联系重点就业工作制度，抓实就业扶贫工程，加大就业困难人员就业救济力度，仔细落实失业保险稳岗补贴政策；
19、二是全力做好社会保险扩面征缴。高质量做好年度申报核定工作，强化社会保险稽核，落实扩面征缴详细措施，全面落实退休人员医疗保险清偿政策，进一步扩_保险覆盖面；三是依法实施人事制度改革。深化实力席位标准应用，接着做好省公务员培训考核体系建设创新项目试点工作，启动机关事业单位养老保险工作；四是全面加强人才队伍建设。实施长阳土家族自治县引进高层次创新创业暨急需人才方法，主动开展企业人才评审服务工作，实施技能振兴安排和“金蓝领”开发工程；五是努力构建和谐劳动关系。以加强社会保险法等相关法律法规的宣扬为重点，加强对用人单位的服务与指导，持续加大劳动监察执法力度，刚好受理办理劳动人事争议仲裁案件；六是加强部门履职实力建设，以迎接履职尽责监督检查工作为契机，充分征求社会各界对人社工作的看法建议，进一步精简和优化办事流程，进一步加强干_伍作风建设，全面提升人社部门的履职实力和水平。 范文仅供参考 感谢阅读