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1、供销合作社党组党建工作安排意见 供销合作社党组2022年党建工作支配看法 供销合作社党组2022年党建工作支配看法 市直各单位党组织： 2022年市供销社党建工作要以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深化学习习近平总书记系列重要讲话精神和中共中心国务院关于深化供销合作社综合改革的确定精神，牢牢把握全面从严治党这条主线，以“两学一做”学习教化、从严管理干部、“四位一体”基层党组织建设提升年为重点，坚持重在持续、为在提升、贵在统筹、则在落实的工作基调，围绕供销社发展大局，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范带头作用，努力提高组织工作和干部工作水平，为促进供销合作事业全面发展供应坚毅
2、组织保证。 一、深化开展“两学一做”学习教化活动， 今年党建工作的龙头任务就是在党员中开展学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，做合格共产党员“两学一做”(学中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，做清正廉洁的表率)学习教化，引导广阔党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领悟党中心治国理政新理念新思想新战略。通过学习，更好地坚决志向信念，增加看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中心保持高度一样，严守党的政治纪律和政治规则，把“三严三实”要求体现到修身律己、干事创业各个方面。 一是把握重点深学。各单位要以党支部为基本单位，以组织
3、生活为基本形式，结合工作实际，组织党员干部学习，深化学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，深刻领悟党章所规定的党的基本理论、政治主见和原则要求，深刻领悟党规所明确的政治基准、行为底线和各项纪律，深刻领悟习近平总书记系列重要讲话所蕴含的治国理政新理念、新战略、新要求，研机析理，内化于心。坚持带着问题思索学，立足工作岗位学，结合个人缺项学。二是明确标杆笃行。要以做“讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为”的合格党员为目标，教化引导党员进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，常常主动地向以习近平同志为总书记的党中心看齐、向党的理论和路途方针政策看齐，更加自觉地尊崇
4、党章、履行党员义务，更加爱党忧党护党兴党，更加主动地立足岗位做贡献，建功业。三是瞄准问题真改。要强化问题导向，持之以恒抓好群众反映剧烈的突出问题的整改，抓好不严不实突出问题的整改，抓好群众身边的各种不正之风整治。要引导党员干部把自己摆进去，把工作摆进去，注意深挖细查自身存在的无意识的、司空见惯、习以为常的不严不实问题，从微小处着手、一点一滴做起，真正把“严”和“实”的要求化为自觉、形成习惯，不断呈现党员干部队伍的新改变新气象。 二、强化组织建设，全面加强基层党建工作 1、扎实推动“四位一体”基层党组织建设提升年活动。 各单位党组织要以严实为标准，深化开展以农村、社区、非公经济组织、社会组织为重
5、点的“四位一体”基层党组织建设提升年活动，确保基层党建工作全面提升、全面过硬。各单位党组织要适应新形势新状况，大力推动基层党建工作理念、内容、方式创新，不能满意于在常规工作项目上作一些“加减法”，或者停留于操作层面上做简洁的工作堆砌，要努力把创新寓于日常工作之中，抓住重点、难点、焦点问题，设计突破点，捕获着力点，以点带面，促进整体优化提升。 2、严格党员管理。一要仔细落实中国共产党发展党员工作细则，提高党员发展质量，完善党组织和党员服务群众承诺践诺机制、立足岗位创先争优长效机制、接受群众监督评议机制、树立和表彰先进典型机制，推行党员先锋岗、党员责任区，不断提高为民服务水平。二要仔细开展党员组织
6、关系集中排查工作，对党员组织关系开展一次梳理排查，核实党员身份信息，查清流淌党员去向，刚好转接组织关系，健全党员管理台账。三要创新党员教化、管理职能，强化非在职党员教化管理。四要严格执行党费收缴管理制度，严格收缴比例，年底市社重点对党费收缴运用状况进行检查并列入党建考核。 3、规范基层党组织设置。通过深化调研、摸清底数、科学论证的基础上，对名存实亡、不能正常进行业务管理的企业因党员流出而成“空壳”的党组织根据有关要求刚好撤销。 三、从严管理监督，营造清风正气新格局 1、加强教化培训。持续深化习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，扎实抓好党的十八届五中全会精神和五大发展理念专题培训，加强党的政治
7、规则和政治纪律教化培训，接着开展新提拔领导干部延安精神再教化培训，教化引导干部锤炼思想定力、增加战略定力、提升道德定力，提升专业实力。仔细学习贯彻干部教化培训工作条例，严格落实领导干部上讲台等制度，严格培训管理。 2、肃穆制度执行。一是强力落实市委从严管理干部“5+2”制度。二是抓好干部日常管理制度执行。接着抓好领导干部个人有关事项报告和抽查核实。严格执行干部任前预审备案制度，新提拔干部个人重大事项和家庭财产申报备案制度。持续深化开展各项专项整治，抓好选人用人问题整 改方案落实。建立常常性的提示和指责制度，落实好提示函询诫勉等组织措施，充分发挥干部谈话的警示、预防和教化作用。三是抓好党内政治生
8、活制度执行。落实中心即将出台的党员教化工作条例，严格执行党性定期分析、民主评议、“三会一课”等制度，落实民主集中制，用好指责和自我指责武器，解决党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化等问题。结合实际开展主题党日、警示教化活动，加强对党员的党性教化和熬炼。 3、严厉查处追责。对反映的违纪问题，要快速处理、深化调查，早发觉、早查处、早制止，保持高压态势。建立干部选拔任用问责制度，对在任职期间发生的违纪问题一查究竟，一追究竟，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议探讨确定谁负责。 四、强化廉政建设，进一步提高工作效率 组织党员干部学习廉政建设相关的法律法规和规章制度，督促党员干部自觉遵守各项廉政制度
9、。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。定期召开党组织会、中心组理论学习会等，以党章、中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例为主要内容，广泛开展“学党章、守纪律、转作风”集中教化活动。仔细落实“两个责任”，加大问责力度。要加强对党风廉政建设工作的统一领导和监督检查，支配3-5名企业和机关科室负责人向市社党组进行述职述廉报告，支配对2-3户企业进行财务审计，确保“两个责任”落到实处。深化落实八项规定精神，切实转变作风。要运用好执纪监督“四种形态”，仔细开展订正“四风”工作，肃穆查处“不作为、慢作为、乱作为”等作风问题，促进作风建设新常态。推动制
10、度建设，规范权力运行。要本着务实、管用的基本原则，主动探究靠制度管权、按制度办事、用制度管人的机制，进一步修订完善市社各类规章制度，扎紧制度笼子，让权力规范运行。 五、抓好人才队伍建设，努力创新人才工作机制 进一步强化“人才是第一资源”的观念，加快各级干部沟通，促进人才制度的不断探究与完善。结合全市大规模干部培训活动，仔细落实干部学习培训状况的各项规定，主动组织参与各类培训和讲座，更新干部学问结构，在学习中创建发展机遇，在培训中提升干部实力；主动探究激励支持市社机关干部到企业兼（挂）职熬炼，并建立健全考评制度；引导企业广泛汲取和引进社会人才，主动培育一支懂经营、善管理、素养过硬的经营管理人才队
11、伍，加大对管理人才的培训工作力度，实行以会代训，聘请相关专家授课、沟通研讨等方式，着力提高企业管理者的综合素养，营造良好的用人环境，用事业留人才，用感情留人才，提高经营管理人才的待遇，搭建人才才能实施平台，真心实意的支持他们大胆管理，推动企业发展。 销合作社党组 2022年3月9日 xx市供中共 供销合作社党组党建工作支配看法 市供销合作社工作支配 供销合作社章程 区供销合作社 供销合作社工作规则 县供销合作社党委某年年终工作总结 供销合作社历史资料 裕民供销合作社部门 供销合作社工作汇报 供销合作社工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页