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1、2020人社局年终工作总结及计划5篇人社局年终工作总结及安排 今年以来，县人社局根据县委、县政府的总体部署和中心工作，结合实际，紧紧围绕工作重点和难点，主动担当作为，突出抓落实、补短板、求实效，各项工作有序推动。 一、人社重点工作开展状况 （一）稳就业，在就业创业工作上有了新提高。以让群众获得更稳定工作和更满足收入为目标，持续创新就业创业工作体制机制。一是大力抓好高校毕业生就业工作。今年以来，共向阜丰、远通等19家用人单位举荐应往届毕业生4500多人次，发布就业政策、聘请、招考等信息共2000余条，高校毕业生就业率稳定在90%以上。全力做好*年高校毕业生“三支一扶”招募工作，共招募“三支一扶”
2、人员12名；安置服务期满未就业“三支一扶”高校生8名。二是主动帮助各类重点群体就业。*年前三季度，全县实现城镇新增就业5448人，失业人员再就业978人，困难人员就业274人，农村劳动力转移就业8544人，城镇登记失业率2.09%。组织招考社会化工会工作者3人，财金集团工作人员15人，政务中心政务协助人员20人；开发符合政府安置条件退役士兵专项岗位605个，288名符合政府安置条件退役士兵上岗就业，总量达到1068人。三是加大创业带动就业扶持力度。实行最新就业资金政策，将小额担保贷款额度由10万 元提高至15万元，今年以来，共为189名个体创业者落实创业担保贷款2120万元。四是不断优化就业创
3、业服务。一方面主动组织开展*年春风行动系列活动、“就业救济月”等重点活动，先后召开综合聘请会3次，累计200多家企业参会，供应岗位5000多个，达成就业意向1500多人；另一方面，加快公共就业服务平台建设，全县共创建省级创业型街道1处，省级创业型社区2处，省级四型就业社区4处，今年，*镇中心社区获评省级“四型就业社区”，切实提升了基层公共就业服务实力。五是主动压实就业精准扶贫责任。加强“扶贫车间”的认定与管理，对不符合建设标准或未吸纳劳动年龄内建档立卡贫困人口就业的扶贫车间实行摘牌处理。强化农村公益性岗位托底安置作用，截至10月底，农村公益性岗位在岗130人，发放前三季度农村公益性岗位补贴60
4、.4万元。 （二）惠民生，在社保安民上有了新提升。以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动社会保障体系建设。一是扎实推动企业社会保险扩面征缴工作。强化组织领导，加大征缴力度，截止10月底，新增参保人员5083人。全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到5.02万人、3.75万人、5.17万人。各项社会保险费结算收入6.94亿元，按时发放各项社会保险基金待遇11.1亿元，基金累计结余10.84亿元。二是加快推动信息化建设。加快居民社 保卡制卡和发放工作，截止目前，我县职工社保卡完成制卡8.38万张，换发率99%；居民社保卡制卡68.35万张，换发率98%。三是居民养老保险征缴和待遇领
5、取工作稳步推动。今年来，全县共有235959人参保缴费，征缴居民养老保险费8932万元。共为16.1万名符合领保条件的人员发放2.13亿元养老金，发放率100%。为3912名符合丧葬补助金领取条件的领保人发放丧葬补助金234.72万元。四是全力做好工伤预防与认定工作。截至目前，共受理、不予受理工伤认定申请225起，完成工伤认定203起。组织工伤劳动实力鉴定4批次，90人参与了鉴定。组织病退鉴定4批次，共31人参与了鉴定。工伤保险一次性待遇审核178人，定期盼遇审核610人次，共计拨付工伤保险待遇1470万元。 （三）强素养，在人事人才工作上有了新突破。一是加大人才引进力度。主动举荐申报技能类泰
6、山产业领军人才，目前，海外人才周家德博士已被确定为泰山产业领军人才（技能类）。二是加快省博士后创新实践基地申报工作。举荐*玉皇粮油食品有限公司申请设立*年省博士后创新实践基地，*阜丰发酵有限公司李德衡同志和*县畜牧促进发展中心滕金玲同志被评为*年度*市有突出贡献的中青年专家人选。目前，已通过市评审委员会评审。三是加大本土技能类人才培育工作。今年共评比了3名*首席技师，开展了两批次“劳动之星”大赛。四是仔细做好事业单位管理和招考工作。完成全县14533名机关事业单位工作人员*年度考核工作，对全县40个单位、60名个人报请县政府赐予记功。牵头盐业体制改革人员安置工作，共安置54人到市场监管局和工信
7、局工作；指导完成*年教化类、卫生类岗位事业单位公开聘请工作，共招录494人。 （四）抓和谐，在劳动关系构建上有了新举措。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。今年，共受理举报投诉案件115起，结案111起，为372名劳动者追回工资等待遇74.08万元，责令用人单位补缴社会保险费166.71万元。协调处理“行风热线”、“12345转办”、“市长信箱”等各类案件1021起。二是推动劳动人事争议调解仲裁工作。紧紧把握调解和仲裁两条主线，主动创新工作思路方法，强化落实网络化、信息化建设，今年来，共立案受理劳动人事争议案件122件，已办结113件，涉及劳动者126人。三是扎实做好*工作。紧紧围绕“案结事了
8、、息诉罢访”的工作原则，全面提升人社*满足率。今年来，共受理各类*案件41件，其中网上来信35件，来访6件，目前已办理完结39件，正在办理中的2件。没有发生进京非正常上访事务，未发生集体性上访事务。 （五）促改革，在服务效能上有了新进展。一是主动开展全县人社系统创业服务质效提升行动。坚持全面从严治党，制定出台*县人社系统创业服务质效提升行动方案，着 力解决全县人社系统干部在理念、制度、机制、作风、实力等方面存在的突出问题，努力提高人社工作的质量和效能。在十字路街道、*镇、*镇、*镇、*镇增设了5个社保缴费窗口，使群众少跑腿，提高群众满足度。二是部署推动综合柜员制建设工作。主动学习取经，对标先进
9、，选拨一批业务实力和综合素养较高的工作能手开展综合柜员制改革，切实把“一次办好”改革落到实处。三是加强干部作风建设，不断强化履职实力。扎实开展主题教化，组织举办全县人社系统党风廉政建设大课堂和全县人社系统窗口服务及重点业务培训班，不断提升工作人员政策理论学问及综合业务实力；组织党员干部到县检察院和看管所开展廉政教化学习，切实增加党员红线意识，底线意识。 二、*年工作安排 （一）工作思路 下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，根据县委、县政府工作要求和全市人社工作会议部署，以“改革推动和工作落实年”为载体，以促改革、惠民生
10、、防风险为主线，统筹做好就业创业、社会保险、人事人才、收入安排和劳动关系等重点工作，全力以赴推动人社事业改革发展迈上新台阶，满意人民群众对人社服务多样 化需求，为建设华蜜美妙新*贡献人社力气，重点做好以下几方面： （二）工作重点 （一）全力稳定和扩大就业。全力完成就业工作目标任务。着力破解就业结构性冲突，努力实现更高质量和更充分就业，全县实现城镇新增就业6000人以上，全县城镇登记失业率限制在3.5%以内，确保就业形势持续稳定。完善落实就业创业政策。加大政策宣扬、督促检查、绩效评估力度，推动政策落地见效，充分释放就业创业政策的整体效力。突出抓好重点群体就业。扎实做好高校毕业生、农夫工等重点群体
11、就业创业工作。巩固人社精准扶贫成果，聚焦就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才扶贫，提升扶贫质量，注意脱贫项目的长效运转，坚决完成人社扶贫任务。全面加强职业技能培训。把解决结构性就业冲突摆在突出位置，健全就业培训政策体系，广泛开展职业技能培训，加大培训投入，全面提升劳动者就业创业实力。切实加强公共就业服务。深化开展好就业救济月、“春风行动”、高校毕业生专场聘请会等公共就业服务专项行动，为求职者和用人单位供应精准高效服务。加快推动公共就业服务信息系统建设，建设“智能化”公共就业人才服务经办平台，创新社会化人才服务和基本公共服务。 （二）推动多层次社会保障体系建设。加快推动社会保险政策落地。在企业职工
12、养老保险收支倒挂、支付压力特殊大的形势下，想方设法的确保社会保险待遇按时足额发放。根据省市统一部署，刚好落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。接着实施社会保险扩面集中征缴活动，加大基金征缴力度，促进参保缴费增量提质。完善社会保险政策助推企业发展。主动落实好降费率的相关政策，切实降低企业缴费负担。落实好失业保险返还政策，接着开展失业保险援企稳岗“护航行动”，从源头上削减失业风险，稳定就业岗位。做好社会保险风险防控工作。加强社保基金的监管力度。不断创新工作思路，主动探究基金平安运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理、运营的平安。加强社保经办实力建设，切实加强领导，增加资金支持和投
13、入，不断提高社保经办实力。 （三）大力加强人事人才工作。加大人才政策落实力度。全面梳理已出台的人才政策，加大宣扬力度，大力推动政策的落实落地，打通政策落实“最终一公里”。推动专业技术人才队伍建设。聚焦高层次人才队伍建设，接着推动享“国家百千万人才工程”人选、泰山产业领军人才工程、省有突出贡献的中青年专家等高端领军人才的举荐选拔工作。深化实施专业技术人才学问更新工程，加强专业技术人员接着教化，不断提升专业技术人才服务经济、服务发展的学问水平 和创新实力。加强技能人才队伍建设。推动实施高技能人才振兴安排，完善高技能人才培育、引进、运用体制机制，深化提升“金蓝领”培训项目。激励引导企业引进和培育一批
14、高技能人才，大力健全企业培训制度，不断完善评价激励机制，主动推动高技能人才队伍建设，努力建设一支适应经济社会发展需求的学问型、技能型、创新型高素养技能劳动者大军。深化事业单位人事制度改革。实行岗位管理改革政策，加强检查监督，进一步规范事业单位岗位设置管理，确保岗位设置符合政策要求。扎实做好*年度事业单位人员公开聘请工作。落实好考核奖惩制度，健全联动机制，实现聘用合同常态化管理。 （四）大力构建和谐劳动关系。健全劳动关系工作机制。规范劳动用工关系，健全劳动关系三方协调机制，构建多层次、全方位的和谐劳动关系工作格局。深化贯彻劳动合同法，大力推行劳动合同制度，提高劳动合同签订率和履约质量，从源头上规
15、范企业用工行为。提升劳动人事争议处理效能。深化落实“两规则两看法一条例”，完善调解仲裁政策制度体系建设。进一步加强仲裁院标准化、规范化建设，完善“一裁终局”、案件分类指导等制度规范，全面打造“阳光仲裁”。强化劳动监察执法力度。加强劳动保障监察执法实力建设，深化落实“双随机、一公开”制度，提高监管效能，力争劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。扎实开展拖欠农夫工工资专项整治活动，健全长效机制，有效遏制拖欠农夫工工资问题的发生。加强和改进*工作。健全社会稳定风险预警和评估机制，加大*突出问题的分析梳理和政策探讨，刚好制定应对预案，仔细排查和梳理冲突风险点，从源头上化解*冲突。 （五）大力优化
16、营商环境。一方面，提高信息化水平。主动适应群众多样化需求，坚持以信息化为引领，深化实施“互联网+人社”行动安排，加快信息与业务工作的融合，以信息化推动管理服务的精细化。充分发挥“*人社”微信公众号政策宣扬作用，加大政策宣扬力度。加快推动企业和个人社保网上缴费推动力度，打造线上线下一体化服务大厅，在更广范围、更大程度上实现“不进人社门、能办人社事”的目标。另一方面，推动流程再造。进一步梳理、明晰人社公共服务事项和责任清单，各相关业务科室对职责范围内公共服务事项进行全面梳理，对已实现或立刻能实现“最多跑一次”的领先公布实施、对尚未能实现“最多跑一次”的，查找问题和短板，进一步优化环节流程。 （六）
17、全面抓实党的建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，敢抓敢管、尽职尽责，坚决防止“失之于宽、失之于软”，确保全面从严治党各项任务的落实落地。健全监督工作机制，重点加强对招投标、政府选购等事项监督，紧盯“关键少数”和重点领域，持续开展机关作风专项整治，对隐性 变异“四风”问题进行坚决查处。大力加强基层党支部标准化建设，进一步规范党支部政治思想、机构班子、党员管理、制度机制、纪律作风等建设。仔细实行“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，进一步规范党内政治生活。持续加强干部队伍建设。坚持严管和厚爱并重，树立重实干、重实绩的导向，进一步激发党员干部队伍干事创业活力。 *年，我局坚
18、持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，在县委、县政府的坚毅领导下，在市人社局的细心指导下，坚持“就业优先、社会保障，人社为民、惠及全民”的工作思路，保持良好的精神状态，保持良好的工作状态，保持良好的廉政状态，全力以赴落实首要政治任务、重大政治任务、四项“基本底线”任务和人社主业工作任务，精气神明显提升，人社形象进一步塑造。 一、*年工作开展状况 通过一年来全体干部职工的共同努力，省、市下达的各项指标任务均已全面完全。 1.促进就业稳民生。坚持就业是最大的民生，逐步健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，落实公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支
19、持体系，力 保全县就业大局基本稳定。全年完成新增城镇就业4039人，新增农村劳动力转移就业8710人，新增贫困劳动力转移就业1805人，失业人员再就业2200人。一是落实政策激励就业。坚持把“稳就业”作为工作的重中之重，出台了*县进一步促进就业工作十条措施、*县创新创业带动就业示范典型评比嘉奖方法，力促各项就业政策落实落地。发放一次性交通补助32669人1212.87万元，发放创业担保贷款2788万元。二是搭建平台促进就业。大力实施技能提升行动，致力于市场化对接、专业化培训、常态化开展，举办“花瑶月嫂”、厨师、计算机、缝纫、茶艺师等技能培训3088人（两后生276人），完成创业培训862人（两
20、后生培训209人）。建立了跨县区劳务协作对接机制，带领贫困劳动力赴省开展劳务对接6次。深化开展“送岗位、送培训、送政策下乡”活动，举办“春风行动”现场聘请会、“为企业找工人、为群众找工作”、民营企业聘请周、高校毕业生专场聘请会等大型聘请会24场，100余家企业供应就业岗位上万个，进场询问超万人次，达成就业意向1500余人次。三是精准发力保障就业。加大对离校未就业高校毕业生、残疾人、军队退役人员、“4050”人员等就业困难群体就业帮扶力度。发放岗位补贴、社保补贴、扶贫车间补贴、一次性求职创业补贴、以工代训补贴等共计225万元。开发公益性岗位429个，零就业家庭实现100%动态管理。通过扶贫车间吸
21、纳279 名贫困劳动力实现就近就业，开发就业扶贫特岗1860人，发放特岗补贴1297.55万元。四是三级联动服务就业。建立了县、乡、村三级联动的基层就业平台建设队伍，下放了就业失业登记证办理、就业岗位发布、就业信息采集核实等工作权限。组建了一支385人的农村劳务经纪人队伍，实现了农村劳务经纪人对行政村的全覆盖，为摸清就业底数、了解就业动向、发布就业需求奠定了坚实的基础。举办了“创响三湘 你我同行”创业服务暨农创训练营活动，将培训场地搬到校内、农场、产业示范基地，现场解决创业群体的现实难题，努力为全县实现更高质量的就业供应优质服务。 2.社会保障惠民生。不断健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度
22、，全面落实机关事业单位养老保险制度改革，推动企业养老保险全省统筹，稳步提高保障水平。一是参保扩面稳步推动。截至*年11月，五项社会保险累计参保64.28万人次，其中：机关事业单位参保1.7万人，企业养老保险参保2.8万人，基金总收入2.21亿元，同级财政补助任务809万元，城乡居民养老保险参保53.3万人，工伤保险参保4.2万人，失业保险参保2.28万人。全县基金运行平安平稳。二是社保改革稳步推动。圆满完成社保中心合并工作，机关事业单位养老保险制度改革、新老计发方法连接、基金征缴业务划转等工作有条不紊推动。成立了以县长为组长的*县 社会养老保险统筹工作领导小组，提升了领导决策水平。落实了部门为
23、主担责，压实了城乡社保的乡镇履职责任、压实了企业社保的主管部门监管责任、压实机关社保的参保单位主体责任，还债还权给相关部门，形成齐抓共管的工作格局。实行了奖惩考评机制，制定征缴嘉奖机制，纳入绩效考核，为全县社会养老保险统筹工作落实了资金保障和考核保障。让社会养老保险工作精彩的单位，经济上得实惠，政治上得声誉，有力提升了部门履职的主动性。三是经办实力得到提升。全面推行绩效管理，推动“互联网+政务服务”建设，梳理优化经办业务流程，制定了窗口服务、工作考勤、点赞指责等10项管理制度。围绕“内强素养、外树形象，上争荣誉、下求满足”要求，推行争当“业务能手、服务标兵”评比表彰活动，让群众来人社“办事不求
24、人”，让干部待群众“甘做勤务员”，“亲民爱民、公允公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”的文明机关初步形成。 3.开发人力提民生。一是主动落实*县落实怀化市五溪人才行动安排实施方案和“1+6”人才政策，正在实施高层次急需紧缺人才引进工作。二是围绕县委提出的做好“山区、园区、城区、景区”四篇文章，主动协作开展“引老乡建家乡”筑巢引凤等人才引进行动，全力落实人才激励相关政策。三是深化人事制度改革，招募“三支一扶”人员16名，协作教化、卫健系统，面对社会公开聘请专业技术人 才338人，其中硕士探讨生5人，有效缓解了我县专技人才紧缺实际。全面完成涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资连接等工作，圆满完成机
25、关事业单位工勤技能人员考试工作。 4.劳动监察护民生。不断健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广阔劳动者实现风光劳动、全面发展。一是形成工作机制。成立了由县委副书记、县长任组长，常务副县长任副组长的保障农夫工工资支付工作领导小组，建立了联席会议、建设领域农夫工工资支付保证金、保障农夫工工资支付工作实施方法、考核方法和拖欠农夫工工资“黑名单”管理等多项制度。形成了县乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，源头预防欠薪和事中事后从严处置并举的工作格局。二是加强监察执法。调整充溢了监察大队工作力气，核定全额拨款事业编制16名，现有工作人员8人。集中开展了以打击拖欠农夫工工资
26、为主要内容的专项整治行动和全县用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查。年内受理来信来访1100余人次，处理拖欠劳动酬劳案件23起，为286名农夫工追回工资422万余元。三是联合依法惩戒。以涉嫌拒不支付劳动酬劳罪移送公安机关的欠薪案件6件，已办结5件，刑事拘留5人，还有1件正在办理之中，形成了打击恶意欠薪违法犯罪的高压态势，起到了很好的震慑作用。四是营造深厚氛 围。通过新媒体，就劳动监察执法、恶意欠薪案件、根治欠薪夏季攻势、根治欠薪冬季攻坚等进行公布公示，宣扬报道，形成了“欠薪可耻、恶意欠薪有罪”的深厚氛围。 5.提振干部精气神。坚持立规则、正风气，强素养、树形象，把深化推动作风行风
27、建设，作为再创人社新辉煌的重要抓手。一是全面加强政治建设。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化开展主题教化，教化引导干部职工把全面实行党的十九大精神及党中心、*关于人社工作的重要指示批示精神入脑入心，自觉把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”体现在岗位上、落实到行动中，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。二是全面推行绩效管理。坚持用制度管人管事，进一步完善窗口服务、工作考勤、平安管理、*接待、点赞指责等管理制度。围绕“内强素养、外树形象，上争荣誉、下求满足”要求，组织开展了“业务能手、服务标兵”等评比表彰活动。加大督查检查力度，促进干部职工转
28、作风、立行风、树新风，让群众来人社“办事不求人”，让干部待群众“甘做勤务员”。三是全力营造创先争优氛围。进行了必要办公条件改善，落实了干部工作日中餐、生日祝愿、探望慰问等基本保障制度，每月作风行风建设会上通报当月点赞指责状况，宣战慵懒散，提振精气神，领导干部主动发挥“头雁效应”、冲锋在前，干部职工能立足岗位、无 私奉献，全体工作人员心往一处想、力往一处使，激发了干事创业、建功立业的正能量。 二、*年工作准备 深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把政治建设摆在首位，把纪律规则挺在前面，把群众满足记在心头，把责任担当扛在肩上，把落实
29、落地抓在手里，不负人民，不负组织，勤勉工作，建功立业。 1.突出提升就业质量，全力做好稳就业工作。坚持以稳定就业为核心，全面完成新增城镇就业、农村劳动力转移就业、就业技能培训、创业培训等目标任务。实施更加主动的就业政策，全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业供应政策和资金支持。努力拓展就业渠道，重点落实下岗失业人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业创业扶持政策。持续开展易地扶贫搬迁后续帮扶等就业扶贫工作。深化开展技能提升行动，加大职业技能培训力度，仔细抓好贫困劳动力技能培训。大力开发扶贫公益性岗位，加强扶贫车间建设管理，着力提升带贫率。 2.突出城乡统筹
30、发展，加快完善社会保障体系。全面完成各项社会保险扩面征缴目标任务。不断扩大社会保险覆盖面，主动推动养老保险制度改革，加大企业养老保险费征缴 力度。做好被征地农夫养老保险工作，巩固机关事业单位养老保险各项参保工作，以高风险行业为重点，不断扩大工伤保险覆盖面。仔细做好社保退休人员养老金调整工作，加强与上级部门沟通，确保各项社保待遇刚好足额支付到位。加强内限制度建设，进一步提升经办服务质量，稳步提高各项社保待遇。 3.突出科学规范有序，加强人才队伍建设。深化推动事业单位人事制度改革，接着完善事业单位岗位设置和人员合同聘用制管理工作，通过典型引导，深化推动全县事业单位工资制度改革。不断完善人才沟通服务
31、平台，做好人才信息、人才调配、人才流淌管理服务。通过公开考录、开拓“绿色通道”等手段，大力引进各类人才，扎实开展各类人员的教化培训，完善人力资源服务平台，举办技能比武等，切实加快人才队伍建设步伐。 4.突出完善工作机制，着力构建和谐劳动关系。进一步配齐配强劳动保障监察执法队伍，通过开展劳动用工书面审查等，加大劳动保障监察执法力度。全面落实保障农夫工工资各项制度，主动开展保障农夫工工资支付工作专项检查，加强劳动人事争议调解仲裁和*工作，努力从源头上化解冲突，全力防止发生因欠薪引发的群体性上访事务。加强与司法部门的联系，快速查处重大案件和群体性事务，确保农夫工合法权益不受侵害。 5.突出作风行风建
32、设，创建舒适舒心文明机关。围绕“内强素养、外树形象，上争荣誉、下求满足”要求，接着推动绩效管理，进一步完善窗口服务、工作考勤、平安管理、*接待、点赞指责等管理制度。团结带领人社干部时刻保持虚心谨慎的工作看法，努力把*人社打造成“亲民爱民、公允公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”的文明机关，心往一处想、力往一处使，不断激发干事创业、建功立业的正能量。 一、扶贫工作基本状况 *年，我人社系统担负了三个方面的脱贫攻坚工作任务：一是负责22个专项扶贫中的就业促进扶贫和社会保障中的城乡居民养老保险两个专项项目；二是全方位对口帮扶助推*脱贫攻坚；三是开展对葫芦镇4个村的帮扶工作。 （一）22个扶贫专项工作
33、开展状况 1、仔细开展社会保障扶贫专项工作。一是按时为全区贫困人口代缴了城乡居民基本医疗保险；二是帮助办理了全区符合参保条件的贫困人员参与城乡居民基本养老保险。 2、主动开展农村贫困劳动力全覆盖技能培训工作和就业促进扶贫专项工作。一是实施精准跟踪服务。依托“一库五名单”和“*省就业一体化服务系统”，重点对全区贫困劳动力进行跟踪更新、农村劳动力实名制登记数据库和贫困家 庭劳动力信息更新，更新率达到97超过80目标。二是仔细开展技能全覆盖培训。全年已开展了19期培训班，其中：5期创业培训，4期家畜养殖工，3期家政服务员，7期中式烹调师，顺当结业656名学员，其中建档立卡贫困劳动力355人，比目标3
34、50人超5人。三是主动开展就业扶贫专场聘请活动。分别在2月份和9月份，开展了“春风行动”暨就业扶贫大型聘请会和“秋季”就业扶贫大型聘请会，向群众供应11000余个岗位，累计达成就业意向569人（其中有就业意向的贫困家庭劳动者23人）。四是实施创业引领行动，对个人创业实施小额贷款和财政贴息贷款政策，发放贷款1144万元，已完成700万元小额贷款任务的163。五是主动落实吸纳贫困劳动力就业奖补政策；为1户就业扶贫基地（乐山瑞通人力资源有限公司）录用贫困劳动力兑现奖补5万元，为1户农合社（*区红阳茶叶专业合作社）吸纳贫困劳动力就业兑现奖补11万元，为7名胜利创业贫困劳动力发放创业奖补7万元。六是实施
35、兜底安置保障行动。全区开发农村公益性岗位350个，安置建档立卡贫困劳动力297人，发放补贴7782万元。 （二）全方位对口帮扶助推*脱贫攻坚工作开展状况 一是供应就业信息、加强劳务协作。每月定期将我区企业岗位信息需求发送到*，截止目前共推送12期岗位信息。二是组织聘请会。今年3月，组织15家区内企业120余个 岗位分别在曙光村、廖坪村、迎新村3个村开展了“*对口扶贫专场聘请会”参与聘请会人数达300余人次，现场达成就业意向56人次，其中贫困劳动力15人次。三是阅历沟通学习。帮助*区就业局在*区对口帮扶的三个行政村（*）每个村开发农村公益性岗位10人。 （三）全系统帮扶工作开展状况 我人社系统今
36、年帮扶了葫芦镇4个村，其中局机关帮扶徐沟村和祝村、社会保障事务中心帮扶太平村、就业创业促进中心帮扶梁村；共支配40名帮干部帮扶建档立卡贫困户58户167人。 1、调整帮扶村和帮扶责任人。一是将江村帮扶人支配到祝村，削减1个帮扶村；二是调整帮扶人，除领导外，原则上支配50岁以下人员进行帮扶。现祝村15人、徐沟村5人、梁村9人、太平村11人，共计40人。 2、帮助贫困户制定*年巩固脱贫成果措施。制定产业发展规划，激励外出务工，主动落实各项扶贫政策。 3、完善各项帮扶资料。完善了帮扶明白卡、帮扶手册，将扶贫政策宣扬单上墙。 4、主动落实各项帮扶措施：督促、指导和帮助贫困户发展种养殖业、外出务工、美化
37、环境、开展励志教化、监督子女赡养老人等。 5、主动参与“两不愁、三保障”回头看大排查工作。七、八月份，每个帮扶责任人都多次入户，根据实际状况实事求是修改“六有”平台、帮扶手册和帮扶明白卡信息数据。 二、帮扶成效 一是新增贫困劳动力转移就业308人，完成目标任务300人的1026，实现贫困劳动力转移就业3204人，完成目标任务650人的493；创业培训贫困人口355人，完成目标务350人的1014；在全区开发了350个农村公益岗位，已安置贫困劳动力297人；创建认定了5个扶贫车间，打造认定了2个扶贫基地，吸纳41名贫困劳动力就近就地就业。二是完成了全区符合城乡居民基本养老保险参保条件的贫困人员3
38、578人、符合城乡居民基本医疗保险参保条件的贫困人员6835人的参保工作。三是在*区组织了3场对口帮扶扶贫专场聘请会，助力*区贫困劳动力转移就业。四是巩固了帮扶的58户贫困户的脱贫成果，全部都达到“一超六有”。 三、特色亮点工作 （一）探究创建扶贫载体促就业扶贫模式。主要实行通过扶持企业、农夫专业合作社创建扶贫车间、扶贫基地两种形式，促进贫困户稳定就业。其中扶贫车间招纳旁边的贫困户到其车间务工，为其购买养老保险，促进贫困户能稳定就业、稳定脱贫和巩固其脱贫成效，逐步步入小康生活。现我 区已认定就业扶贫车间5个，扶贫基地2个，共吸纳贫困户41人务工，其中*集团钒钛有限公司吸纳贫困劳动力14人，*金
39、福纸品有限责任公司吸纳贫困家庭劳动力4人，乐山瑞通人力资源有限公司吸纳贫困家庭劳动力12人，*区红阳茶叶专业合作社吸纳贫困家庭劳动力11人。 （二）主动帮助外地贫困户异地就业。今年，我局在*区组织了3场对口帮扶扶贫专场聘请会，助力*区贫困劳动力转移就业，累计向群众供应了11000余岗位，达成就业意向569人（其中有就业意向的贫困劳动力25人）。 四、*年工作准备 明年是贫困户脱贫奔康的最终一年，稳定队伍、落实政策、发展产业、增加就业、美化环境，成为我系统扶贫工作的重要内容，为此，我们主要做好以下几项工作： （一）夯实对贫困户帮扶基础工作。 1、稳定我系统帮扶工作队伍。虽然帮扶责任人因各种缘由要
40、发生改变，但我们坚持大稳定、小调整，确保帮扶责任人对帮扶的贫困户精准施策。 2、进一步增加帮扶责任人的责任心。要求对帮扶贫困户的各种状况都了如指掌，特殊是户在人不在的。 3、年初就要驾驭贫困户应享受的政策，随时关注是否享受。 4、大力推动奋进安排，激励和帮助贫困户发展产业、外出或就近务工，教化其子女孝敬父母。 （二）加大扶贫专项工作力度。 1、做好社会保障工作。按时精确做好为全区符合参保条件的贫困人员办理城乡居民基本养老保险工作。 2、做好就业促进工作。一是进一步加大贫困家庭技能培训全覆盖工作。会同相关部门和乡镇加大宣扬工作力度，动员和组织符合条件的贫困家庭参与技能培训。二是做好贫困劳动力就业
41、转移和公益性岗位调整补员工作。三是发展壮大就业扶贫载体。进一步引导有关企业和农业合作社大力发展扶贫车间和扶贫基地，促进更多贫困户就的务工。 （三）做好全域帮扶工作 接着同*区做好沟通和连接工作，加强同企业和贫困劳动力的宣扬对接工作，将*区贫困劳动力引到区境外务工就业。 *县人社局根据县委、县政府及市局的决策部署，坚持“干”字当头，“实”字托底，强化干部队伍素养建设，突出职责职能工作落实，较好地完成了全年各项工作任务。现将今年工作汇报如下： 一、以服务民生为重点，切实推动职能工作 1、就业服务呈现新的亮点 一是抓实培训“强”就业。在抓好创业培训、企业自主培训同时，我县今年首次和抚州市*区敬哲职业
42、培训学校合作，开展家庭服务业从业人员职业技能培训，主要包含月嫂、家政服务员技能培训，获得培训人员的广泛好评。上半年我县共举办创业培训14期，培训学员399人；开展工业园区企业自主岗前培训360人；家政服务业共举办6期，培训合格342人。有效提升了困难就业人群就业创业实力。 二是加强扶持 “促”就业。主动对接大众创业万众创新，刚好配套出台政策，结合精准扶贫和地方特色产业发展，重点支持一批自主择业返乡农夫工、电子商务创业、创业孵化基地。*年上半年累计发放创业贷款299笔，发放金额6616万元，其中个人创业贷款292笔，发放金额3516万元，占贷款总数53.14%，小企业贷款7笔，发放金额3100万
43、元，到期贷款回收率在99.98。干脆扶持创业514人，带动就业1614人，保证脱贫攻坚工作顺当开展。 2、社会保险展示新的形象 一是主动落实社保扩面，普惠群众。1至11月，新增参保人员630人，参与城镇企业职工基本养老保险共计31220人，其中：（1）在职需缴费人员19854人，占参保总人数的64%，正常缴费14663人，占应缴费人数的73.85%，欠费人员3886人，占应缴费数的19.57%；（2）今年1至11月 新增退休人员985人，离退休人员达到11366人，占参保人数的8.67%。正常缴费人数与离退休人员之比为1.75:1。 二是主动开展社会保障宣扬，发展民生。3月30日“12333全
44、国统一询问”活动日宣扬活动现场，我局紧扣“才智人社 才智服务”的活动主题，一直往群众发放宣扬资料，调查收集群众普遍反映的办事难点堵点问题，组织询问员和业务人员现场答疑解惑，为企业和群众办事供应清楚指引。5月26日，我局组织社保局、就业局并联合县国税局、医疗保障局共同开展了主题为“社保降费减负 助推高质量跨越式发展”的大型宣扬活动，活动支配在县政府生态广场。实行发放宣扬手册、悬挂宣扬标语、现场询问等方式，通过正面宣扬、重点辅导，对广阔缴费人与企业最关切的社会保险费新政策进行了具体的讲解，通过“面对面”的沟通，让大家在“听、问、看”中全方位相识社会保险制度。6月4日，我县开展了“工伤保险走进扶贫车
45、间”主题普法宣扬活动，现场发放工伤保险条例300多份、宣扬扑克400多副、工伤保险学问手册300多份、宣扬折页500多份，悬挂宣扬标语50条。 3、人事人才实现新突破 *年，我县考试录用公务员申报安排岗位9个；省招老师公开聘请60个岗位申报安排以及“三支一扶”安排岗位22个。依据市清理整治“吃空饷”工作领导小组要求，主动与20个单位联系，要求全部存在在编不在岗的单位刚好领取督办单，经过与各单位多次联系解答相关问题以及督促上报整改状况并依据各单位自报整改状况汇报总结；*年，为*年专业技术资格评审通过人员（中级50人，高级45人）办理了专业技术资格证书。开展了*年享受政府特别津贴人员选拔举荐工作，
46、举荐*县疾病预防限制中心主任医师王和平同志为我县享受省政府特别津贴候选人。 二、以实现脱贫为目标，切实加强就业扶贫工作 一加强部门包保，助力脱贫攻坚。根据县委、县政府支配部署，人社局负责对*县日峰镇点山村13户贫困户的帮扶工作，我局“连心小分队”干部在第一时间到贫困户家中对接，深化贫困户家中了解贫困状况，制定脱贫措施，沉下身子，吃住在村里。目前，我局包保的7户贫困户已经脱贫，切实为贫困户解决实际困难。 二抓好维权服务，助力脱贫攻坚。一是严格开展执法检查。3月1日至27日，在全县范围内开展人力资源服务机构、劳动派遣单位和职业中介组织进行了清理整顿，订正2家用人单位未与农夫工签订劳动合同行为。二是
47、主动协调，刚好化解劳动纠纷。我劳动仲裁处共收到案件11起，经审查立案处理的劳动争议的4起，已结案4起，结案的4起案件为仲裁案件，涉及人数145人，涉及金额110万元左右，剩余的7件按程序处理为不予受理案件。 三建立扶贫车间，助力脱贫攻坚。在推动精准扶贫过程中，依托园区、乡镇等产业，激励企业在村里设置“扶贫车间”，让贫困户就近从事手工业加工等工作，拓宽农夫增收渠道，助力精准脱贫。目前，我县已打造手工业加工、菌类种植等“扶贫车间”17个，使百余名贫困劳动力实现就业。 三、进一步落实工作作风建设。根据党中心、*关于进一步深化开展“放、管、服”有关工作要求，我局进一步对各窗口业务细致梳理，对能一次办结
48、和须要两次办结的业务进行了公示，做到能跑一次办结的坚决不让群众跑其次次，尽全力为办事群众供应便利，全力保证“最多跑一次”改革成效；同时，加强对工作日期间的“错时”服务和节假日期间的“延时”服务的监管力度，推动我局创建“五型政府”机关，把“服务型”政府落到实处。顺当完成“*社会保险系统”上线运行。我省新的“*社会保险系统”从今年7月起在抚州市领先试点上线，在试点运行过程中，因系统功能还在调试、完善，导部分业务办理不畅问题，我局也多次向省、市社保中心反馈，并组织业务骨干到省、市参与业务培训、软件操作培训等。经过这几个月的磨合，目前各项业务已能正常开展，新的软件系统运行稳定。 三、存在的主要问题 目前我县的工作虽然取得了肯定的成果，但由于种种缘由仍存在不少的困难和问题，主要表现在： 一是困难企业较多，资产变现困难，欠费现象严峻，征缴难。目前，欠费企业仍有21家，其中转制企业9个，未转制企业12个，欠费人数达到2700人，欠费总金额将近1.1亿元。 二是正常缴费人员与离退休人员之比严峻失衡，目前，我县正常缴费人数与离退休人员之比为1.6：1（正常比例为3.5：1），养老金发放压力较大。 三是社保卡运用管理问