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1、2020党支部书记述职点评材料2019党支部书记述职点评材料 1.抓班子带队伍方面还有肯定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查探讨和分析研判不够，特殊是对党员干部在日常监督、管理、教化方面还存在薄弱环节。 2.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的实力不足。对非公党建工作的重要性相识不到位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没刚好盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。
2、 3.抓党员教化管理不到位。对党员队伍缺乏系统教化培训，党务学问欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的实力不强，党员教化和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。 4.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站 位低，思索探讨少，对一些热点难点问题探讨分析不够，在探究“互联网+党建”方面思索的少，导致党建工作水平不高。究其缘由是对党建 工作缺乏调查探讨，方式方法单一，缺乏创新意识，探究尝试党建工作新模式相识不足，工
3、作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深化详细。 5.党建工作总体推动不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探究实施了一些务实管用的措施和方法，但基层党建总体推动仍不平衡，特殊是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 6.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫，通过实行区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在肯定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社
4、会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，比照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去探讨和摆布。 7.“两学一做”学习教化不够深化。推动“两学一做”学习教化常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推动过程中，学习教化载体搭建不够丰富，推动“学”“做”结合的措施不够有力， 以“两学一做”促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流淌党员开展学习教化不充分
5、，学习教化的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织凝合力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和实力素养与新时代建设发展所需不相适应。 8.理论武装仍须要不断加强。虽然实行多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣扬贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，须要持续抓好学思践悟。 9.思想相识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性相识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参加和过问较少，政治站位有待进一步提升。 10.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏阅历、业务繁忙等缘由，在党建工作
6、上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。 11.比照新时代党的建设总要求，对抓基层支部建设的方法措施还不多、不新，还须要在打通基层党建责任落实的“最终一公里”上下功夫。 12.第一责任人职责落实不到位，“抓好党建是最大政绩”意识树立的不牢靠，落实第一责任还有差距，对新形势下抓好党建工作思路不宽、方法不多，党建工作缺少亮点。 13.创新意识不强，缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不紧密，党员干部学习主动性不足，学习成效不高。 14.压力传导用力不够，存在工作重支配、轻督促，重部署、轻指导的现象，全系统工作开展不平衡。 15
7、.对本单位基层工作者的管理水平有待加强。个别高校生村官、党务工作者入村工作时间不足，没有履行好村内职责，值班坐班、请假制度执行不到位。年内抽查工作时有X次值班人员不太岗。还有部分村官和党务工作者忽视党务工作，阶段性的被机关科室借用从事业务工作，自身主业主责落实不到位，没有驾驭所包村的村情民情，岗位作用发挥不明显。 16.抓党建的难点没有完全突破。党员教化管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。 17.对党建理论学习还不够系统，调查探讨还不够深化，党建工作向更高层次提升还须要进一步思索谋划，还须要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。 18.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级确定，完成既定要求，党建工作亮点不 够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作安排多是依照上级安排内容制定，结合自身工作实际内容少。