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1、-范文最新举荐- 组织工作进展状况汇报提纲 党建党委 组织工作进展状况汇报提纲今年以来，在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下，我市组织工作高举小平理论宏大旗帜，依据“三个代表”的要求，围绕争先发展建设经济强市的全市工作大局，抓住中心颁布实施干部任用条例、全省三个会议和迎十六大争先创优活动的契机，坚持“解放思想，与时俱进，整体推动，重点突破，服务大局，争创一流”的工作思路，抓责任，创特色，建机制，促提高，使各项工作都迈上了新的台阶。现将状况简要汇报如下：一、深化实行十五届六中全会精神，大力加强领导班子和干部队伍的作风建设 2、加大干部教化培训力度。一是接着抓好六中全会精神学习培训。春节过后，
2、在对县处级领导干部和市直机关干部集中培训的基础上，我们通过县乡两级党校，集中对全市县直机关和乡村两级干部进行了一次六中全会精神轮训。培训中，我们依据中心“八个坚持、八个反对”和省委“三十条”看法、重点解决“四个问题”的要求，坚持把理论学习与改造主观世界、解放思想、联系群众、廉洁勤政结合起来，着眼于解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，有效提高了全市各级干部改进作风的自觉性和坚决性。二是开展全市干部WTO基本学问普及培训活动。从3月5日至4月中旬，我们牵头并会同市直工委、市人事局、市外经局，实行分期、分批、分类举办培训班的形式，对全市副科级以上干部、各级国家行
3、政机关的公务员和参照公务员制度管理单位的工作人员，以及事业单位的中层以上干部，集中进行了一次WTO基本学问普及培训，共培训干部1500xxxx人。其中，由市委组织部负责的4期县处级干部和乡镇主干培训班，参训人数达97xxxx。三是对新提任县处级领导干部进行培训。从5月10日至6月23日，我们对全市去年以来新提任的30xxxx县处级领导干部，分两期在市委党校进行了培训。这次培训，除开设政治理论、经济理论、法律法规、领导科学等专业课程外，我们还邀请了北京部分专家教授举办了专题讲座，让市直重要部门的领导同志为学员现身说法，听取了张小民事迹专场报告，组织学员赴发达地区进行了考察学习。另外，依据全市“十
4、五”期间干部教化规划，为期三个月的领导干部脱产培训班和后备干部培训班已于10月10日在市委党校正式开学。今年以来，我们还按要求完成了5xxxx领导干部调训任务，其中中心党校xxxx，省委党校4xxxx。 4、加强民主集中制建设。依据中纪委、中组部关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干看法的要求，4月初，我们利用20天时间，以作风建设为主题，组织市县两级领导班子及其成员，对思想、工作和作风进行了回顾总结，在充分征求广阔干部群众看法的基础上，仔细召开了一次高质量的民主生活会。同时，从思想政治素养、组织协调实力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，对市县两级领导班子及其成员2001
5、年度的工作，进行了仔细细致的考核。今年以来，我们还仔细实行中国共产党地方委员会工作条例（试行），依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，进一步完善了各级领导班子的决策程序和机制，建立健全了集体领导与个人分工负责相结合的制度，促进了领导干部的作风转变和领导班子的团结，增加了领导班子解决自身问题的实力。二、坚持用好的作风选作风好的人，选好配强各级领导班子由于历史等缘由，运城的干部风气一度比较混乱，从县级“三讲”教化起先，我们就坚持把匡正干部风气作为加强干部队伍建设和领导班子建设的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓究竟，使全市干部风气有了明显好转。今年以来，我们抓住市县机构改革的契机，
6、依据“五个坚持、五个不准”的要求，更新观念，坚持标准，严格程序，优化结构，进一步匡正干部风气，端正用人导向，努力在全市建设朝气蓬勃、奋勉有为的各级领导层。1、匡正风气，端正导向，努力营造干部创业干事的良好环境。针对机构改革期间干部思想活跃的实际，我们仔细贯彻“五个坚持，五个不准”的要求，坚持用“三假四盲”等用人失察失误案件警示教化广阔干部。在详细的选拔任用干部工作中，我们从党的事业和运城发展稳定的高度，充分相识用好的作风选作风好的人的极端重要性，坚持标准，严格程序，注意民意，肃穆纪律，坚持遏制“跑风漏气、泄漏机密和打招呼、拉举荐票”等不正之风，并适时出台了市管干部职务任免报批程序和要求、关于县
7、（市、区）机构改革期间严格科（局）级干部职数审批程序的通知、运城市党政机构改革中领导班子调整配备的原则和要求等一系列制度，确保了机构改革调整干部的平稳有序，深厚了干部队伍讲政治、顾全局、勤于学习、干事创业的良好风气。 3、突出重点，加快步伐，培育选拔优秀年轻干部。依据中心和省委的要求，结合我市实际，探讨制定了关于搞好县处级后备干部工作的实施看法和关于选拔培育年轻干部的实施看法，结合2000年度考核举荐状况，按每县（市、区）xxxx、市直各单位1至xxxx的要求，建起了全市26xxxx县处级后备干部名单，数据库建设工作目前正在抓紧进行。今年，我们还把近年来省市组织部门选调到乡镇工作的43xxxx
8、高校生作为重点，加大培育力度，对其中7xxxx重点人选进行一次全面考察，从中选拔出3xxxx优秀干部，建议各县（市、区）委给他们压担子，加长凳子，加快培育，在职数等条件允许的状况下，优先将这些干部提任到乡镇领导岗位。为了推动县（市、区）领导班子年轻化进程，今年3月，我们在全市开展了一次公开选拔1xxxx35岁以下县处级干部人选工作。全市共有43xxxx年轻干部报名，经资格审查有40xxxx参与了笔试，5xxxx进入面试，3xxxx被列为考察对象。目前，考察工作已经结束，打算进行考察汇报和会议探讨。4、加强管理，有效监督，确保干部选任工作和干部队伍风清气正。结合机构改革，我们进一步强化干部监督职
9、能，将原干部调查审理科更名为干部监督科，建立健全了举报受理、核查、与执纪执法部门联系通报和资料保管等有关制度，加强了举报中心工作，有效提高了干部监督工作的主动性。在选拔任用工作监督方面，我们结合三次干部调整对干部的举荐、考察、探讨、任命等各个环节实行全程监督，依托举报中心，坚持全天侯值班，仔细受理群众来信来电来访2xxxx，并刚好进行了核实处理。同时，加强对下级党委（党组）选任工作的监督检查，先后对新绛、垣曲等县（市）的公开选拔科级干部工作进行了现场监督，对临猗、夏县、垣曲等xxxx县（市）的1xxxx拟提任人选资格进行了审查鉴定，对市编办、市农业局、市环保局等xxxx市直单位的中层干部竞争上
10、岗工作进行了跟踪监督。严格职数审批制度，结合机构改革干部调整，对1xxxx县（市、区）和市直5xxxx单位仔细履行了科级干部职数运用报批程序，并协作市机构改革领导组办公室对1xxxx县（市、区）科级干部职数配备状况进行了一次全面检查。在领导干部监督方面，我们坚持“宣讲、测评、谈话、指导、处理”五位一体的工作方法，集中对xxxx县（市）长和1xxxx市直单位一把手进行了经济责任审计，共查出违规金额60xxxx万元。对1xxxx县级干部和1xxxx科级干部进行了回复或谈话，对xxxx县级干部信访案件进行了核实处理。三、学习贯彻干部任用条例，不断推动干部人事制度改革 2、学习宣扬干部任用条例。8月2
11、1日，市委出台了学习贯彻干部任用条例的实施看法，并确定从8月下旬到9月下旬，集中在全市开展一次干部任用条例学习宣扬月活动。一个多月来，市县两级党委把学习贯彻干部任用条例作为党的建设的一项重要任务，加强对学习宣扬活动的领导，在制定实施看法和方案的基础上，相继开展了专题学习探讨活动。9月17日，孟福贵同志还特地为四套班子退下来的老领导和市委政府退下来的老同志作了干部任用条例专题辅导。市县两级组织部门都把学习宣扬干部任用条例列为当前的重点工作，作为“迎十六大争先创优”活动的一项重要内容，作为练好业务基本功的重要教材，并实行举办培训班、开展专题辅导报告会、组织学问竞赛等形式，领先掀起了学习宣扬热潮。各
12、新闻媒体也都相继开拓专栏、制作专题、拿出版面，加大了对干部任用条例的宣扬。9月29日，市委下发文件，确定对全市1xxxx县（市、区）在职副县级以上领导干部、市直各单位一把手、市县两级组织人事干部统一进行干部任用条例学问闭卷测试，并以县（市、区）和市直各党委为单位，组织代表队，进行干部任用条例学问电视大赛，要求县（市、区）代表队员为：县（市、区）委书记或分管组织工作的副书记xxxx，常委xxxx，组织部副部长xxxx，科（股）长xxxx，一般人员xxxx；市直各党委代表队员为：县级班子成员xxxx，科（股）长xxxx，一般人员xxxx。10月19日，在各县（市、区）和市直设立1xxxx考场，对全
13、市120xxxx县处级领导干部和组织人事干部集中进行了干部任用条例学问闭卷测试。全市干部任用条例电视大赛将在月底进行。3、深化干部人事制度改革。今年以来，我们结合运城实际，抓住机构改革调整干部的契机，坚持“先易后难，分步实施，重点突破，整体推动”的思路，不断深化全市的干部人事制度改革。 二是全面推行党政领导干部任前公示制。2000年我们就出台了关于对市管干部任前公示的看法，在全市普遍推行了领导干部任前公示制度。今年以来，通过新闻媒体和张榜公布形式开展市管干部任前公示活动1xxxx，公示干部30xxxx。结合干部任前公示，我们健全了问题核查机制，设立了监督电话，组建了联席核查机构，对群众举报的问
14、题刚好、快速地核实，有效地确保了公示的质量和效果。目前，在全市干部群众中已形成了关切公示、重视公示、支持公示的良好氛围。 四是进一步推行竞争上岗制度。依据市委的要求和实施看法，今年以来，结合机构改革和干部调整，各县（市、区）和市直单位普遍推行竞争上岗制度，涉及副科级以上职位163xxxx，通过竞争上岗任职的干部131xxxx。比如，市广播电视局，过去电视、广播、有线台三台分设，机构重叠，内耗低效，宣扬重复雷同。依据撤地设市的要求，盐湖区广播电视局和下设的两个台还要合并过来。面对艰难的机构改革和人员分流任务，今年4月，该局从实际动身，对局机关xxxx科室和下设1xxxx中心的6xxxx正副科级岗
15、位，全部实行竞争上岗制度，短短19天时间，就顺当结束了五台合并，中层干部调整、机关人员分流和优化组合工作。又比如，市经贸委在机构改革中，实行“双向选择、竞争上岗”的方法，通过公开考试、答辩和严格考核，将合并的1xxxx部门和单位的6xxxx科级干部精减为3xxxx，确保了机构改革的平稳过渡。 四、创新人才机制，实施人才战略 1、改革企业管理体制，加强企业经营管理人才队伍建设。依据省国企“三讲”办的要求，从今年3月起先，我们组织全市22xxxx不同类型的国有企业92xxxx领导班子成员，对学教活动整改措施落实状况进行了“回查”，并组成三个检查组，对1xxxx市管企业和部分县（市、区）的“回查”工
16、作进行了重点督查。在此基础上，仔细总结了南风、关铝、永印和芮城、永济、临猗等县（市、区）深化企业人事制度改革的阅历，探讨制定了运城市国有企业领导人管理暂行方法，组织开展了运城市高级企业经营管理者人才基本状况登录储备工作，为推动企业经营管理人才的职业化、市场化，建立高级经营管理者人才市场和企业经营者资质评价中心奠定基础。结合机构改革，调整充溢企业领导干部7xxxx，使企业领导班子平均年龄由48.5岁下降为47.6岁，35岁以下的年轻干部由xxxx增加到xxxx，大专以上学历由82.xxxx增加到93.xxxx。2、拓宽学问分子工作领域，全面加强科技人才队伍建设。今年以来，我们接着把拔尖人才、科技
17、副职、跨世纪青年学术技术带头人和乡土专家四支队伍的选拔管理作为学问分子工作的重点，坚持以绩选才，全出竞进的原则，仔细开展了全市其次批青年学术技术带头人和其次批乡土拔尖人才举荐选拔工作。目前对申报人员进行初选工作正在抓紧进行。特殊是依据运城传统农业大市的特点，我们充分发挥乡土人才在科普工作中的桥梁纽带作用，好用新技术的示范辐射作用，龙头企业的产业拉动作用和基层组织的优化加强作用，目前，全市32xxxx乡土拔尖人才，已取得科研成果6xxxx项，引进推广新项目、新品种18xxxx个，创办亿元产值企业xxxx，创建干脆经济效益10亿多元。结合村级班子换届，有18xxxx乡土拔尖人才被选进农村党支部和村
18、委会班子，其中担当农村支部书记和村委主任的6xxxx。6月中旬，中组部知工办来我市调研，对我市拓宽学问分子工作领域，加强乡土拔尖人才选拔管理工作赐予了确定和好评，中组部知工简讯在今年第8期还特地介绍了我市在这方面的做法和阅历。 3、创新人才机制，仔细做好各类人才的培育、吸引和运用工作。一是营造“拴心留人”的良好环境。依据全市“十五”发展规划，我们探讨制定了开发人才、培育人才和发挥人才作用的政策和措施，不断完善各类人才选拔、激励、培育机制，抓住每年一次的全市产学研会议，坚持“不求所在，但求所用”的原则，出台了一系列吸纳优秀人才的方法，特殊是打破户口、身份的限制，激励和吸引运城在全国重点院校的高校
19、生、探讨生回来工作，实现人才在全市的自由流淌。坚持开展资助优秀高校生活动，对去年考入清华、北大的运城籍1xxxx高校生发放了其次学年资助金1xxxx元。二是编辑运城在京人物志，加强同在外人员的联系。目前已搜集整理了100xxxx名在京人才的基本状况，并分类编撰成册。三是建立全市人才库。对全市9.3xxxx名学问分子逐一进行了摸底统计，把对国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特贴专家、省科技功臣、省优秀专家、河东科技英才以及市级拔尖人才、学科带头人的基本状况和科研成果输入系统软件，组建了全市高级学问分子人才库，有效提高了科技人才队伍的管理水平。五、巩固和扩高校教成果，进一步加强党的基层组织建设
20、和党员队伍建设 1、深化调研，努力构建长效机制。为了适应全市争先发展的新形势，进一步用“三个代表”的要求统领和指导农村党建工作，切实克服和变更前些年在抓党建工作中口号不断、花样翻新、频道常换的现象。春节前后，我们抽调2xxxx同志，组成四个调研组，特地就如何加强和改进农村基层党建工作绽开了全面的调查探讨，在仔细总结新绛县三泉镇“一线工作法”、临猗县规范党支部和村委会关系、夏县“五建一理”等先进阅历的基础上，形成了加强和改进农村基层党组织建设的看法，以市委文件下发各县（市、区）。这个看法依托“三级联创”活动，对县、乡、村三级党组织及其“一把手”、班子成员和各职能部门抓农村党建工作的职责、任务，进
21、行了严格的界定和规范，提出了详细的量化指标和考核方法，形成了我市农村基层党建工作长效机制的初步框架。一年来，依据这一看法，我们以强班子、建队伍、增活力为主题，以“三级联创”活动为载体，建立完善各项党建工作制度，规范基层党组织工作，有力促进了全市农村基层党组织建设工作的蓬勃开展。 3、典型引路，深化开展“四创一争”活动。在学教活动中，我们发觉和挖掘了张小民同志的先进典型，市委、省委作出向张小民同志学习的确定之后，我们马上组织了张小民事迹报告团，编排了大型眉户剧，深化全市、全省进行巡回报告和演出。以宣扬学习张小民精神为重点，市委又作出确定，在全市深化开展创建全省基层党组织建设、精神文明建设、党风廉
22、政建设和反腐败斗争、社会治安综合治理先进市，争当人民群众满足的好公仆为主题的“四创一争”活动。我们响应市委号召，制定实施方案，组织全市广阔党员干部学小民找差距，立足本职，自觉实践“三个代表”，为群众办实事办好事，为争先发展做贡献。并刚好与市电视台联合，开拓了“迎接十六大党旗映河东”专栏，深化基层一线，采访总结了新绛县各级干部“执政为民，乌纱承诺”、垣曲县农村党员“挂牌”亮相带民富、万荣县华康制药厂“建立党员先锋岗”、临猗县下里村79岁老党员常子修“30年义务办板报”、闻喜县上镇村“好支部带出富有村”、盐湖区委老干部局“一心一意为人民服务”等先进典型，制作了11集专题节目，接连在市电视台新闻综合
23、频道黄金时段播放，形成了规模宣扬、典型引路的强大舆论，有力促进了“四创一争”活动的深化开展。4、加强企业党组织建设，全面加强街道社区党建工作。今年以来，我们仔细实行关于国有企业改革和发展若干问题的确定，坚持党管干部原则，进一步推行“双向进入，交叉任职”的方法，不断加强国有企业领导班子建设和基层组织建设。同时，依据中组部和省委组织部的要求，组织特地力气，对全市改制重组、停产关闭破产和困难企业党建工作状况进行了一次全面的摸底调查，提出了详细的工作看法。8月份，针对撤地设市后城市街道社区党员人数增多、党建任务加大的实际，组织盐湖区、河津市、永济市的组工干部和街道社区干部赴海口和成都进行考察学习，提出
24、了加强街道社区党建工作的看法，并在盐湖区开展了规范化管理试点工作。切实加强非公有制企业党组织建设，今年以来，全市共有11xxxx新经济组织建立了党的组织，开展了党的活动。 六、加强组织部门自身建设，深化开展“三比三赛树六风”活动 1、强化创优措施。全省组织部门自身建设运城会议之后，我们很快于5月23日在夏县召开全市组织部门自身建设会议，对“争先创优”活动进行了再动员、再部署。5月底又组织对各县（市、区）组织部“争先创优”工作进行了一次专项督促检查，依据全市组织工作的基础和优势，确定了争先创优的重点工作项目、完成期限、分管领导、承办科室和人员，汇编了2002年争先创优工作手册，实行了重要工作目标
25、责任制。9月25日，组织各县（市、区）和部内各科室比照年初的工作目标，逐项进行了比照检查，对后三个月的工作逐旬进行了任务分解，落实了人头。各项工作措施的不断强化，夯实了工作基础，加大了创优力度，提高了工作效率，确保了各项任务的完成。2、更新思想观念。结合部机关党委的各种学习活动，我们组织和引导全体组工干部自觉把各项工作放在国际大背景和全省全国全市工作的大局中去思索和部署，紧紧围绕全市争先发展的目标，进一步强化大局意识、服务意识责随意识，继承和发扬组织工作和组织部门的优良传统，刚好总结基层的簇新阅历，擅长运用现代的科学理念、工作方式和工作手段，大胆探究组织工作的新机制和新方法，坚持与时俱进，不断
26、以改革的精神探讨和解决党的建设和组织工作的新状况、新问题，通过思想观念的创新，适应形势和任务的变更，符合“三个代表”的要求，推动组织工作的整体创新。3、提升业务素养。结合年初工作支配，我们以更新学问，开阔眼界，提高实力，培育符合“学习型政党、学习型社会”须要的组工干部队伍为目标，探讨制定了全市组工干部教化培训规划。要求每个组工干部列出解决“学问透支”问题的目标支配，人人建立政治和业务两个学习笔记，绽开读书竞赛，定期进行笔记展评和心得沟通。3月初，组织全部同志分两批到市委党校参与了WTO基本学问培训。为了创建良好的学习条件，部里给每个科室配备了电脑，组织全体同志参与了计算机操作技术脱产培训，激励
27、和支持部内1xxxx同志参与了探讨生课程进修班学习，选送xxxx同志到北京广播电视高校脱产培训，选派xxxx同志赴西欧、1xxxx同志到沿海和南方发达地区考察学习。结合干部调整，对xxxx同志实行了内部岗位轮换。结合今年三次干部调整和学教督查等中心工作，抽调部内的年轻同志去挑重担，磨意志，受考验，长才能，有效提高了组工干部队伍的整体素养。 5、落实“三个留人”要求。结合“部风教化月”活动，邀请从部里退下来的老同志和特邀组织员回来讲传统，激发组工干部的事业心和责任感，教化大家正确对待名利权，自觉做甘于清贫、乐于奉献的模范。结合三次干部调整、年度考核等中心工作，抽调老同志带队，通过老同志的传帮带作
28、用，提高组工干部在重大场合和重要工作中处理困难状况、解决重大疑难问题的实力。针对干部调整期间一些同志的思想实际，各位部领导主动与大家座谈沟通，沟通思想，发觉问题，刚好提示，善意指责，促其改正，使大家心情安逸、一心一意地投入工作。在今年春节前后全市干部调整中，我们刚好把部内1xxxx优秀同志推上领导岗位，其中副县级提任正县级xxxx，正科级提拔副县级xxxx。总之，面对今年繁重而艰难的组织工作任务，全市组工干部团结一样，创建性地开展工作，取得了一些成果，但距上级组织部门的要求还有确定的差距，我们决心在今后两个多月时间里，接着开拓进取、扎实工作，进一步做好和完成年初提出的各项工作任务，以实际行动迎
29、接党的十六大的成功召开。 尊敬的党组织： 时间飞逝，转瞬间已经大三了，在今年初，我光荣的成为了入党主动分子，在这过去的两年的学习中我深刻的了解了中国共产党的光辉历程及中国共产党的性质和指导思想，坚决志向信念端正入党动机，明确了当代高校生的政治使命和责任，驾驭了发展党员的基本学问及应具备的基本材料。 为了使党组织更好地了解自己，接受党组织的教化和监督，要主动主动地向党组织汇报自己的思想、学习和工作状况。这是培育自己的组织观念、提高思想觉悟的有效途径，我想这是写入党主动分子思想汇报的意义。如此看来思想汇报是必不行少的。 从上次的党内联系人考察来看，我并不够成熟，也不够冷静，在此我特别懊悔，应当平常
30、多关注党的发展。学院党支部也是为我们大家好，检验成果并不是多余的，巩固我们的学问从而更好地在入党各程序段学习。从那件事后，我思索了很多，现在也冷静了很多。感谢党组织的严格教化，让我发觉自己的不足，我会主动努力改正自己的错误，扩充自己的学问。 先来汇报一下我的暑假生活吧。我参与了我们家乡长兴县的青年志愿者团队并主动参与其中的活动，比如长兴的献血宣扬，后来活动还被刊登在浙江省血液中心网站的主页上 了呢；还参与慰问敬老院的老人活动等。之后进入社会实践阶段，我到长兴的一个建筑工地熬炼了两周，在那里我学到很多基本学问和得到很多实践的机会。整个暑假都特别有意义，其他时间还有做家务，并且定时复习学问，学习英
31、语，看新闻和奥运。 新学期起先了，在9月3日，是新生报到的日子，我们班的几位青年志愿者受命参与迎新生活动，由我带队，一大早，我们这些志愿者便集合了，起先了一天的劳碌。虽然已是夏末，天依旧很严热。志愿者和老师们累的汗流浃背，但是热忱和笑容丝毫未减，我们都是尽最大的可能让新生和家长满足，我们始终如一的服务他们，为他们办各种手续，为他们拿行李，送他们去寝室，说实话一天下来，我只吃了一顿饭，两腿站的发硬，甚至有中暑的迹象。但是内心很欢乐，当他们叫我学长的时候，我觉得自己很华蜜，觉得心里是暖暖的。他们刚来会有很多的怀疑，似乎还没有从中学生活走出来，思维都定制化，不过他们很可爱，给我的感觉是纯纯的。 仿佛
32、回到自己大一的时候，一切都是那么的单纯，没有杂念，没有争斗，有的只是静和和。经过大一大二生活的磨砺，我感觉自己成长了很多，不再是那个成天只知做题写东西。知道了世故圆滑，知道了做人要怎样做，知道了社会是困难的，知道了不能只死读书，知道了创新真的很重要 9月初，我参与了我系社团部办公室的工作，愿主动为我系各个社团的健康蓬勃发展贡献自己的力气；并在青年志愿者协会中担当队长一职，希望能更多的为社会做实事，宣扬我们青协的事业。9月中旬加入了中国特色社会主义理论探讨会。 希望党组制加强对我的教化和培育！我确定会以党员的标准来严格要求自己，在以后的工作中我定要加倍仔细负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志
33、的差距，争取早日加入党组织。 竞赛目的：切磋，沟通1 提高同学们对运动的热忱2增加同学们对羽毛球学问的了解3熬炼同学们的身体4增进同学们之间的友情详细人员支配 ：总负责人员：程园活动组织人员：汪小琴 常成杰 张兰兰 李冰计分员：杨雪 周静静 高玲时 间 ：2018年11月15日11月16日活动地点 ：羽毛球场活动参与人员：酒店管理6班竞赛方法 ：1、竞赛项目只设单打2、每场竞赛设十一局，赢局最多者为胜。3、初赛选手将会以抽签的方式分为六小组，初赛中小组竞赛采纳单淘汰制度，初赛每小组将产生一名小组赛冠军进入晋级赛，也就是将会有六人进入晋级赛；4、晋级赛也将会以抽签的方式分为两小组，晋级赛中小组竞赛将采纳循环赛制度，晋级赛每小组中将会产生两名选手进入决赛，也就是将会有四名选手进入决赛；晋级赛中小组赛可能会打出平局，届时将支配复赛，直至小组赛中产生两名获胜选手进入决赛。5、决赛不分组，干脆竞赛，采纳循环赛制度。决赛中有可能出现平局，届时将支配加时赛，直至产生冠军、亚军、季军各一名为止竞赛要求 ：1、坚持友情第一，竞赛其次。2、文明竞赛，敬重他人。3、若赛中有疑问或对判球不服，可向申述。 17 / 18