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1、201*干部作风建设年活动总结 201*干部作风建设年活动总结201*干部作风建设年活动总结区财政局区财政局依据区委关于开展“干部作风建设年”活动的看法，根据区委的统一部署和要求，深化发动，扎实推动，主动开展干部作风建设年活动，确保了干部作风建设年活动各项任务的完成。一、健全机构，充分发动。全区关于开展“干部作风建设年”活动动员大会以后，局党支部马上召开会议，仔细学习会议的有关文件，深刻领悟会议精神，探讨部署本单位开展干部作风建设年活动的方案。成立了局党支部书记、局长梅宪忠同志为组长，副局长苗艳芬、陈进怀为副组长，各科室负责人为成员的财政局干部作风建设年活动领导小组，并成立了特地的办公室。栾子
2、荣同志兼办公室主任，配备了一名专职人员。依据区委对活动的总体要求，结合本单位的实际，仔细探讨制定了财政局开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表，对各阶段的步骤、要求、时间支配、内容进行了具体的安排。在充分打算的基础上，召开了全局动员会议，对开展干部作风建设年活动进行了动员。会上，仔细传达学习了中共桥东区委关于开展干部作风建设年活动实施方案，并下发了财政局关于开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表。梅宪忠同志就财政局机关如何开展好干部作风建设年活动作了动员讲话，详细支配部署了开展活动的步骤、方法、内容、要求，并强调做好“三个结合”、“二个防止”和“两不误、两促进”。即紧密结合干部思想
3、和工作实际，紧密结合改革发展稳定的实际，紧密结合本单位的实际，在提高相识，解决问题，促进工作，务求实效上下功夫。“两个防止”即防止不联系实际，不解决实际问题，干部作风建设年活动与当前工作脱节；防止借口工作繁忙不仔细参加干部作风建设年活动，或简洁地以业务工作代替教化活动，使活动走过场。“两不误，两促进”即要求每名干部职工都要正确处理好干部作风建设年活动与业务工作的关系，做到学习工作“两不误、两促进”。二、扎实推动，务求实效。在学习动员阶段，我们根据制定的学习安排，实行集中学习、自学、沟通心得体会相结合的方法，仔细组织学习阶段的各项活动。每周一、三、五下午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他
4、时间以科室为单位依据业务状况支配自学。在这一阶段，按安排要求集中学习时间已达到学时要求，参考书目已全部完成。梅宪忠同志也作了题为扎实开展干部作风建设年活动促进财政工作全面上台阶的报告。我们还组织开展了学习沟通活动，大家联系思想和工作实际，沟通了学习体会和相识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在仔细组织学习的同时，还督促每名干部职工记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。全部参学人员都已完成了读书笔记和心得体会的书写任务，对学习教化活动起到了极大地促进作用。在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征
5、求看法，还对两乡四办6个财政所征求了看法，并设立了看法箱，开通了热线电话，依据征求到的看法，由领导小组进行了梳理，向每位干部职工进行了反馈。每位干部职工依据反馈到的看法，根据“五个比照”的要求，重点查找了自身在志向信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干部职工形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成果；多总结教训，少照抄照搬；多找主观因素，少找客观缘由；多找自己的问题，少找别人的问题；多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党支部依据本单位的实际状况，组织领导班子成员，科室
6、负责人及每名干部职工开展了普遍的谈心，干部职工在谈心活动中仔细开展指责与自我指责，相互征求看法，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党支部探讨确定，依据每位干部职工的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会实行“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，仔细开展了指责与自我指责，每名干部职工根据打算好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条看法或建议。四是形成评议看法。依据党员干部讲评，互评的状况，以及干部职工的一贯表现，进行了综合分析，对每名干部职工供应了
7、评议看法，并对评议的看法进行了通报。在整改提高阶段：一是制定整改方案，依据在分析评议阶段查找出的问题，领导班子和每位干部职工都分别制定了整改方案，提出了整改目标，详细的步骤，整改的措施和时限，进一步明确了整改的重点，把整改同坚持科学的发展观，构建和谐社会紧密结合起来，既要抓好对已经查找出的问题的整改，又要发觉新问题。二是进一步建立健全工作制度，建立了横向到边，纵向究竟的职责明确的整改工作责任制，每项整改措施都已经落实到了科室、到人，并明确了整改时限形成了一级抓一级层层抓落实的整改工作局面。三是领导干部首先做好，带头落实整改措施，带头公布整改状况，以领导干部的示范作用，推动整改工作的深化开展。四
8、是建立长效机制，结合财政工作实际，进一步深化开展“三品”机关，改进工作方法，创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务效率。在建立长效机制阶段：1、加大制度建设的力度，建立机关作风建设的长效机制。我局重新修订了桥东区财政局机关管理工作制度汇编，印发了新的管理工作制度汇编。结合国家、省和市的有关要求，再次进行了修改、补充、完善，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。2、聘请有关单位、服务对象担当财政部门的监督员，建立财政管理和行风建设的社会监督机制。我局将定期召开监督员会议，听取他们对我局机关作风建设方面的看法和建议，以便订正偏差，堵塞漏洞。3、长期保留我局机关作风建设的机构和运作模式。机
9、关作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我局已确定将机关作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求看法箱、征求看法电话、将长期设立，便利社会各界对我们工作的监督，畅通我们征集看法的渠道，刚好广泛地听取各方的看法和呼声。三、仔细总结，不断延长。通过一系列活动，使干部职工的服务意识、大局意识得到了进一步的增加，收到了良好的效果，概括起来就是强化了五种意识：一是强化了学习意识，把加强学习作为个人追求进步的阶梯，作为健康生活的标记；二是强化宗旨意识，使每名干部职工必需把群众利益放在第一位，一心一意为人民服务；三是强化了责随意识，明确一个财政干部一面旗帜，一个岗位就是一份责任；四是强化了自律意识，财政干部职
10、工必需坚固树立良好的思想道德防线，遵纪遵守法律，做到自省、自有、自警、自励；五是强化了创新意识，明确每个党员必需根据“三个代表”重要思想实践科学发展观，与时俱进，不断开拓创新，为做好财政工作贡献自己的力气。使广阔群众切实感受到党和政府的暖和，切实感受到干部作风建设年活动的成效。扩展阅读：市国资委201*年机关作风建设工作总结市国资委201*年机关作风建设工作总结201*年，依据市委、市政府关于印发珠海市201*年机关作风建设工作看法的通知（珠办发201*11号）精神，市国资委高度重视，细心策划、周密部署，深化开展了以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风建设活动，以开展深化
11、学习实践科学发展观活动为切入点，以效能建设为突破口，以改革创新为动力，围绕“保增长、调结构、抓改革、促民生、定格局”五大任务，进一步解放思想、更新观念，紧紧围绕加强国资监管和推动国企科学发展这个主题，主动应对国际金融危机，提升机关服务质量和工作效能，优化科学发展软环境，努力推动科学发展观在国资委的深化实行，推动市属国有经济又好又快发展。加强机关作风建设取得了阶段性成果，机关干部工作作风明显转变、服务意识明显增加、工作效率明显提高，群众满足度明显上升。现将工作总结报告如下。一、领导高度重视，活动部署周密市国资委领导高度重视机关作风建设，把机关作风建设作为搞好国资监管和国企改革发展工作的关键环节来
12、抓。为抓好机关作风建设工作，市国资委成立了机关作风建设活动领导小组及办公室，组长由市国资委主任、党委书记劳志伟同志亲自担当。领导小组下设办公室，由国资委办公室、组织人事科、行政监察科相关人员组成，负责机关作风建设活动的组织、指导、协调和督促。结合市国资委机关的实际状况，制定了切实可行的市国资委开展以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风建设活动工作方案（珠国资197号）。通过召开机关全体人员会议进行动员部署，明确了机关作风建设活动的指导思想、领导机构，工作目标，工作措施、工作步骤和工作要求。通过有重点、有针对性的开展工作，确保了国资委机关作风建设活动的深化开展。二、细心组织
13、实施，强化措施落实（一）仔细组织学习动员，增加抓好国资工作方向感、责任感和使命感我们扎实开展了深化学习实践科学发展观活动，组织机关党员干部深化学习理论，以集中学习与自学相结合的方式，精确理解和把握国资委的职责定位和国企的功能定位，树立起了正确的国资委政绩观和国企发展观，找准了国资监管的方向，就是一要推动国有企业改革，二要加快国有资本布局结构调整，三要加强国资监管。通过学习，统一思想，达成共识，增加了履行出资人职责的使命感和责任感。我们把建设学习型机关作为一个重要抓手，主动转变机关作风，为更好地促进国资监管和国企改革发展工作服务奠定基础。一是不断完善委领导中心组学习制度，创新学习方法，提高学习力
14、。二是强化理论学习，定期组织学习国资监管和国企改革发展工作理论、实务，并定期收集印发国资监管参考，用科学发展观武装国资委机关干部职工的头脑，指导实践，增加实际工作实力和本事。三是强化理论联系实际，特殊联系实行纲要，全面融入珠三角核心区的工作实践，联系国资监管和国企改革发展的中心工作，把学习力转化成创建力，把个人的创建力转换为组织的创建力，推动整体素养的提高，提升国资委带领国资系统科学发展、加快发展的实力。定期汇编了珠海市市属国有企业状况、市属企业工作动态汇总表，制定了定期报送信息材料制度和加强信息报送工作的详细措施，实现了为国资监管供应决策服务和信息参考的目标。（二）实行切实有效措施，仔细查找
15、存在问题。我们把查找问题，实现国资国企科学发展作为搞好机关作风建设的突破口来抓。一方面，在自查上，我们以机关科室为单位，要求每个干部职工都要严格根据活动要求，结合自身思想和工作实际，通过加强政治理论、政策法规、业务技能和作风建设的学习培训，提高对机关效能建设重要性的相识，同时，查找在工作作风、工作质量、工作效率、廉洁从政等方面的主要问题。另一方面，我们结合深化学习实践科学发展观活动的要求，建立了委党委领导班子成员学习实践活动联系点，委领导班子成员分赴格力集团、华发集团、珠海港集团、水务集团等企业进行调研，分别召开座谈会22次，深化了解企业经营发展状况，对企业学习科学发展观、解决当前企业发展面临
16、的问题及措施、企业文化建设、企业党建等工作进行深化调研。我们还广泛征求各市管企业及有关单位对国资委机关的看法和建议，共发放征求看法表及调查问卷445份，召开征求看法座谈会1次，收集到各方面看法和建议共119条，经过梳理，共整理出四类共19条看法和建议。针对收集到的看法和建议，结合市国资委的工作实际，我们就进一步推动国有经济布局和结构调整优化、推动企业利用资本市场提高发展水平、完善法人治理结构健全现代企业制度等课题，制订了整改措施，增加了活动的针对性。（三）进行深化透彻剖析，仔细抓好整改落实。针对查摆出来的问题，我们分科室座谈探讨，开展指责与自我指责，深刻剖析问题的缘由，大家从如何创新服务理念，
17、从服务企业、服务基层、服务群众等方面进行深挖细查，从思想根源上剖析缘由，挖出问题的根，找出问题的源，从而在整改上统一思想相识。明确了整改重点和整改方向，从而使整改工作做到有的放矢。三、机关作风建设成效显著，有力促进了国资监管和国企改革发展工作。在“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风建设活动中，我们仔细根据扎实开展深化学习实践科学发展观活动、主动推动体制机制改革、全力以赴服务重大项目、加快电子政务建设、接着加强制度建设、主动开展各种惠民实践、加强机关作风监督检查、刚好总结提高等八个方面工作入手，不断落实科学发展观，不断开拓创新，坚持实事求是，突出实践，注意实效，集中精力抓整
18、改落实，进一步转变了工作作风，促进了国资国企工作取得了新成果。（一）深化新一轮国企改革，国有资本进一步向基础设施、公用事业和战略产业集中根据市委市政府的决策部署，主动推动新一轮国企改革，为构筑“一体两翼”体制创新格局实现领先突破。我们主动推动国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业三大领域集中，在201*年组建交通集团和珠海港集团两家投融资平台的基础上，加大力度在全市范围进一步整合国有资源，调整划入了横琴区政府、建设局、水务局、市政园林局所属11家事业单位资源，形成14家主业清楚、关联亲密、势头良好、具有较强核心竞争力的市管企业。通过靠大联强、同业整合的形式，推动了国有经济重大战略转型，初步
19、实现了企业资产调优、规模调大、主业调专、整体调强，努力打造一批资产实力雄厚的企业集团目标。产权制度改革进一步深化，燃气集团整体产权公开挂牌转让，胜利引入世界500强荷兰喜威投资有限公司；珠光债务重组历时9年胜利完成；供水、城市污水处理和公交特许经营改革稳步推动。（二）立足实际，不断完善国资监管体制机制。一是完善了企业法人治理结构。根据建立现代企业制度的要求，加快推动公司制改革，主动完善法人治理结构，建立健全规范有效的市管企业董事会和监事会。在新组建的各大集团建立了规范的董事会和监事会，华发集团、公交集团、珠光控股实行董事长与总经理分设。在新组建市管企业建立起内部董事和外部董事相结合的新格局，初
20、步实现决策层、监督层与执行层相对分别。二是主动推动了企业内部收入安排制度建设。加强了对市管企业工资总额预算管理，实行企业经营者薪酬与职工工资总额分开管理，规范了企业工资管理，加强了人工成本限制。加强对市管企业中层管理人员人力成本管理，提出了人力成本管理的详细措施和方法。推动市管企业逐步建立市场机制调整、企业自主安排、出资人依法调控、社会有效监督的收入安排新体系建设取得主动进展。三是建立和完善了企业评价体系和全面风险管理体系。集中力气开展了对6家市管企业投融资实力评价工作和14家市管企业的综合评价工作，为进一步加强国资监管奠定基础。初步建立了出资人报表体系，为切实解决监管信息不对称的主要冲突找到
21、突破口。制定了珠海市国有企业财务总监联签制度实施细则、珠海市市管企业会议制度指引等制度，加强了企业的全面风险管理培训，完成了6家市管企业的全面风险管理审计。加大力度监控企业投资，严格限制企业异地投资、非主业投资活动。建立了证券投资定期报告制度，严格限制企业证券投资。建立并实行企业法律纠纷案件报告制度，加强了法律纠纷案件的监督和办理，1-11月，共追回产权收益约1000多万元，确保了国有资产平安和保值增值。四是修改完善了企业负责人考核与薪酬体系，印发了珠海市市属企业负责人经营业绩考核暂行方法，不断提高考核指标的导向性、针对性和可操作性，实现企业经营者业绩考核与薪酬充分挂钩。五是进一步加强了国有资
22、本经营预算管理工作，今年，共上缴国有资本经营收益1.97亿元，完成了国有资本收益入库任务。六是进一步完善了企业重大事项监管的有效机制。进一步修改完善了市管企业产权代表请示报告制度，修订了九洲旅游集团等9家企业章程，规范企业行为，发挥章程作为企业宪法的作用。重新拟订了市管企业的主业方案，引导国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业发展。规范国企职工持股行为，完成公交集团和水务集团下属4家职工持股企业的整改工作。加大了国有资产评估工作的监管力度，强化重大资产评估项目专家评审制度，组织完成江海电子股权转让、江珠高速珠海段股权质押等8宗重大资产评估项目的专家评审、核准和备案工作。（三）全力推动重大项
23、目建设，主动发挥国有企业主力军作用我们紧紧围绕市委、市政府的中心工作，主动推动市管企业重大项目建设工作，促使市管企业围绕企业主业和国有经济发展方向，集中资源投入重点项目和关键领域，主动担当起事关珠海长远发展的重任，成为推动珠海交通、港口、市政基础设施建设和公用事业发展的骨干力气。一是国资委与多家金融机构加强沟通，帮助企业分析推断融资规模和找寻适合的融资工具。市管企业主动开拓融资渠道，加大融资力度，主动筹措重大项目建设资金。1-11月，格力集团、华发集团等家担当市重大投资建设项目共31项，总投资额1158亿元，占我市十大重点工程项目总投资的37%，已实现融资已到位资金114亿元，为重点建设项目的
24、顺当推动奠定了基础。同时，格力集团胜利获准发行15亿元短期融资券并首期发行8亿元，属下房地产板块借壳海星科技胜利上市；华发集团以股权收益为质押融资5.8亿元，华发股份胜利发行18亿元公司债，为加快重大项目建设供应了资金保障。二是市管企业交通集团、珠海港集团、华发集团、城建集团等市管企业担当市十大重点项目建设取得主动进展，为我市保增长、定格局、促发展作出了贡献。（四）强化工作举措，把提高效能建设落到实处。一是加强制度建设。建立健全机关工作制度，制定和完善了市国资委公文处理方法、平安突发性事务工作预案、信息报送制度等一系列机关政务制度。同时，做好规范化文件清理工作，彻底清查符合清理范围的规范性文件
25、，共清理出77份规范性文件保留“接着有效”。二是强化责任。切实把加强国资监管和国企改革发展作为国资委的中心任务来抓，制定和落实好各项措施，完善了督办系统，根据“大事重点督办、急事即时督办、常事定期督办”的原则，留意与各科室和企业加强沟通，留意驾驭办理进展状况，刚好协调督促，促进了工作的落实和效率的提高。三是加强电子政务建设。依据政府信息公开条例的要求，充分利用国资委网站深化推动政务公开。主动运用OA系统，并通过努力把OA系统延长到市属国企，通过运用科技手段为机关行政效能提速增效。四是狠抓工作落实。围绕国资监管和国企改革发展的重点工作，落实跟踪督办责任制，对各督办事项办理的措施、进度、效果等进行
26、检查，督促办理进度、订正办理中存在的问题以及定期通报有关状况。提高了工作效率，促进了行政效能大提速，确保各项工作能够执行到位、落实到位。一年来，没有发生效能低下、推诿扯皮、滥用职权等方面的状况，也没有群众投诉。机关作风建设工作是一项长期的系统工程。今后，我委将不断加强思想教化，加强业务培训，依法行政，规范行为，形成长效的工作机制，巩固效能建设深化成果，树立干好本职工作的责任感和紧迫感，不断提升服务质量，不断提高工作实力，更好地推动国资监管、国企改革和发展工作，为把我市建设成为珠江口西岸核心城市做出应有的贡献！友情提示：本文中关于201*干部作风建设年活动总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*干部作风建设年活动总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页