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1、模范职工之家事迹材料以服务职工为宗旨，坚持学习、和谐、服务、创新、发展的工作思路，坚持打造和谐、和谐、和顺、和美的职工之家。下面是为大家带来的模范职工之家事迹材料，希望能帮助到大家！模范职工之家事迹材料 1深化开展职工之家建设是贯彻党的十 x 大和工会十 x 大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的一心一意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以三个代表重要思想指导职工之家建设，仔细落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，主动发动和依靠广阔会员，凝合全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，细心制定详细建家方案，使
2、建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力气之一，在全局形成了政治上支持建家、精神上激励建家、思想上关切建家、物质上帮助建家的党政工共同推动的良好局面。根据职工之家建设的基本要求，我们详细所做的工作有：一、深化贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。我局现有职工 142 人，会员 142 人，职工入会率达 100。工会小组 8 个，工会委员会委员 6 人，每年经费收入 3 万元，职工活动中心 300 平方米，职工教化中心 80 平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，仔细贯彻执行工会法，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事
3、业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为先进基层工会。二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。近年来，局工会主动探究职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，仔细落实职工代表大会各项职权，不断增加建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，仔细审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费运用状况、业务款待费运用状况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案仔细进行解答和落实；参加国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的指责和建议，完善
4、工作安排和考核管理方法，对职工关切的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的看法和建议，正的确施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广阔职工的主子翁感进一步增加，建家创模活动得到了高度重视和支持。三、主动开展送暖和活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把暖和送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的情感工程。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送暖和工作安排，通过专题摸查
5、及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，依据他们的状况落实帮扶方法。根据上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发宜阳县国土资源局职工生活状况调查表142 份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供给直系亲属的状况，实事求是地向局领导汇报职工困难状况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特殊是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有肯定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并主动帮助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。主动开展送暖和活动。在每年双节，局党政领导、工会就会邀
6、请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，仔细听取离退休职工提出的看法和建议。去年，为使局离退休职工过一个开心的五一节，在局工会的建议下，我局花费 2 万余元，请 15 名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的暖和。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自 2002 年以来，共探望、慰问伤病职工、家属 40 余人，探视家有婚丧大事职工 35 人。为仔细贯彻女职工权益爱护规定，保障女职工劳动卫生、劳动爱护、劳动待遇等权益，工会坚持
7、开展女职工妇科病普查和三八妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的暖和，员工有了困难、有了麻烦都情愿找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲牢靠的娘家。四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素养教化。高度重视职工素养教化，教化和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训 50 人次，内部举办培训班 9 次，职工培训率 95，所培训职工能够将学习学问充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘 1/5 万土地利用现状图 3幅，收集相关背景材料 11 本，填写各种定级因素的表册 300 余份，
8、于 8 月中旬顺当上报市局，受到了上级领导的充分确定。在上级下达的 1：1 万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内 30 个土地利用现状资料较好的县，顺当通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的 8 个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成果的取得，都得益于日常工作中，对职工业务学问的培训。同时，为激励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参与本系统、社会各种院校接着教化的，按学习的不同形式、层次、专业等状况赐予嘉奖。由于实行了良好的激励机制，职工岗位自学成才的主动性空前高涨，目前，参与各种学历接着教化的职工有 30 人，具有大专以上文凭的职工有 49 人，本
9、科学历 10 人，3 人获土地估价师资格，2 人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有 6 名职工参与了考试。在职工的素养教化中，工会也主动听取职工看法，对职工的合理化建议，刚好向局领导汇报，切实把职工的看法和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的敬重，才智得到了充分的发挥，更增加了职工与单位同舟共济的责任感。五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。工会始终把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特殊是在搬入新办公楼后，局领导非常重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的多功能活动室，以图书室、阅览室、职工教化为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、
10、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满意了职工文化消遣活动的须要。同时，我们实行敏捷多样、喜闻乐见的形式，开展了很多健康有益的文化消遣和体育熬炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了河南工人日报、中国工运、妇女生活、河南国土资源人才燎望、人民日报、洛阳日报等 15 种报刊杂志，为搞好文化体育活动创建了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工巡游了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、五一劳动节职工运动会、象棋竞赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党 79 周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；主动组织女职工参与县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获
11、优秀组织奖；组织职工参与本系统书法大赛、有 5 名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广阔职工学文化、学技术，增加职工的主子翁意识，充分调动职工的工作主动性和创建性，更好地为土地管理事业发展服务。为营造一个学先进、赶先进、当先进的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中赐予肯定的物质嘉奖；对先进个人，局工会主动将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣扬，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理阅历，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为巾帼
12、标兵，她的先进事迹经过局工会的大力宣扬，成为了全局职工学习的楷模。六、大力开展文明单位创建活动，促使两个文明建设取得新成果。2002 年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创市级文明单位提到了突出的位置，全力协作局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊相识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信念；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极相识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的相识，了解创建工作重要意义，局工会协作政
13、工股深化开展创建文明单位思想教化，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度仔细进行了修定、补充、完善。依据实际工作须要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、平安保卫工作人员十要十不准、信访工作五个一、执法人员六不准等 14 项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关根据市级文明单位的标准，仔细落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整齐，室内卫生常常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公
14、环境的干净、整齐。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣扬活动。制作了精神文明建设宣扬栏，文明公民十讲、十不准、诚恳守信万人行等宣扬版面，图文并茂的宣扬内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关学问供应了便利。2003 度，我局被市委、市政府授予市级文明单位，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺当通过了文明单位复查，同时也获得了县十佳诚信文明单位荣誉称号。在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝合力也得到不断的提高和增加，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的
15、深化开展，大大提高了广阔职工参加建家的主动性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐深厚，职工队伍素养明显提高，凝合力和战斗力显著加强，我局广阔职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。模范职工之家事迹材料 2一、民主管理，建设维权之家院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会详细负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金安排方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都刚好公布。还成立了由工会委员组成
16、的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有嘉奖。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案特别重视，逐项探讨、落实。二、提高素养，建设学习之家近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参与省、市、区各级培训，更新了他们的教化观念，提高了他们的水平，增加了学校发展的后劲。工会在全体教工中开展了多项医德医风教化活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主子翁意识。三、寓教于乐，建设文化之家广泛开展丰富多彩的文体活动，凝合、教化、激励广阔职工，组织参与篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉 ok、书画展等活动。四、以人为
17、本，建设和谐之家学校主动开展送暖和活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校刚好送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去庆贺。院方在财力比较惊慌的状况下，做好、元旦、春节期间慰问和送暖和活动。组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对全部落后的医疗设备进行了更新换代。工会工作在党支部的领导下，一心一意依靠广阔职工，主动开展职工之家创建活动。全体同心协力，根据职工之家建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成果的取得离不开上级领导的关切和指导，离不开全体职工的大力支持，我们信任，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作肯定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。模范职工之家事迹材料 3xx 分工会 XX 年在院党委及院工会的领导下，以维护集体利益及职工合法权益为工作动身点，以建设优秀职工之家为努力目标，主动开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过一年的努力，营销部分工会在建设团结、文明、暖和、华蜜的职工之家方面取得了肯定的成果，初步建立起了职工归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集体，下面简要总.