《因工作失职辞职报告,因工作失误辞职报告,因工作失误辞职报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《因工作失职辞职报告,因工作失误辞职报告,因工作失误辞职报告范文.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、因工作失职辞职报告,因工作失误辞职报告,因工作失误辞职报告范文百密一疏，难免失误，因工作上的失职而辞职也是一种负责任的体现，以下是出国留学网为大家搜集整理的因工作失职辞职报告，供大家参考和借鉴!因工作失职辞职报告(一)敬重的领导：鉴于本人在工作中对某部门的*系统监管不力，给公司带来特别大的损失，本人确定引咎辞职。但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。做管理，犯了错误应当勇于承认，主动解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不协作协查，供应虚假信息，企图给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应当做的事吗?想不通。虽然特别不甘心，但已不想再去说
2、明和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。最终辞职之事给公司带来的不便，我深感歉意。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日因工作失职辞职报告(二)敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到百胜1个月了，时间不算长。但有过我尽心投入工作的记录。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的小毛病，让公司感到悲观。我很愧疚。不是我扛不起错误的批判。而是我的原则是在任何工作上从不允许自己犯下那些低等错误。既然我在贵公司犯下了让你们悲观的错误。我确定离开贵公司。这也是对其他员工的一次警示。但是我还是想告知公司：人非圣贤
3、，熟能无过。!能为公司效力的时间不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!此致敬礼!辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日因工作失职辞职报告(三)敬重的领导：首先，特别感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作状况，觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练，我始终特别珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工
4、作的这段时间中，在工作上我学到许多东西，在许多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照看，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。对于前些日子的失误我也是牢记于心，实在惭愧!所以，我确定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教育，对于您的帮助和教育我特别感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事
5、工作顺当!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日因工作失职辞职报告(四)敬重各位领导：我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，首先，我和女挚友来到公司，然而爱情经不起时间的考验，四年的情感突然离释让我苦痛至今，每一天对我而言都是种苦痛的熬煎，每一天的微笑止不住哀痛，昨日种种无法释怀，我想我不能这样生活下去。其次，母亲年事已高，病情加重，虽有兄弟膝前侍候，然为人子女者定当孝敬父母，不致缺憾终生。最重要的是我实力有限，工作至今已经给公司及项目的工作造成不良影响，本是无心但是已
6、体现出我拙劣的工作实力，工作的失误致使公司及项目领导的工作的绽开受到影响，故考虑以上缘由，愧疚难当，引咎辞职。希望我离开公司，会有更加适合，更有实力的人选填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟识工作，不致项目工作受到负面影响，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的亲善可亲，舍不得同事之间的真诚友善。我很缺憾不能为公司的辉煌贡献自己的力气。只有诚心祝福项目顺当进行、公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当。此致敬礼!辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日因工作失职辞职报告(五)敬重的领导：近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、
7、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位心情上的损害，本人深感愧疚，无颜相面。本人不才，有失众望。外协异样，无力挽回局面，且信息反馈不刚好，最终置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。数月来，二位领导的赐教、包涵和各位同仁的厚待本人不胜感谢，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因实力不足，各方缘由现已无暇剖析，唯有;焦头烂额;以表此刻心境。今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸
8、辞别。万分愧疚!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日延长阅读——如何正确的辞职1、关于随时辞职的权利，法律规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。2、关于提前辞职的规定，正式职工应当提前30天书面通知，这既是辞职的条件也是辞职的程序。3、关于辞职信如何写，辞职信如何写不重要，但必需具备一些关键要素，名称是;辞职信;还是;辞职报告;、;辞职通知;等不重要，重要的是有三点关键要素必需具备：第一，书面形式;其次，辞职日期和
9、解除劳动关系的日期必需明确;第三，不能有;申请;、;望批准;等字样或意思表示。4、关于辞职的详细对象，辞职信开头一般都冠以某一称呼(某公司、某公司人力资源部、某领导等)，劳动立法并没有规定劳动者辞职时详细要向用人单位的哪个部门辞职，从人力资源管理的角度看，应当是单位的人力资源部，因此，必需结合单位规章制度的详细规定加以判定，如没有规章制度或规章制度没有规定的，则向单位负责人事行政的部门或负责人递交辞职。5、必需能有效证明你曾辞职。从举证的角度看，劳动者辞过职但后来却无法证明其曾辞过职，无疑是极为被动的。道理很简洁，若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职，便属于违法解除劳动关系。因此，不仅辞职的形式和内容有要求，辞职本身这一行为过程也要能有效证明，方可称为正确的辞职。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页