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1、支部书记在党史学习教育中存在的不足差距 (4篇)下面是小编为大家整理的支部书记在党史学习教化中存在的不足差距 (4篇),供大家参考。支部书记在党史学习教化中存在的不足差距(4篇)支部书记在党史学习教化中存在的不足差距篇1摘要:当时代脉博步入20xx，社会主义事业发生了天翻地覆的改变。摸着石头过河的国企改革,给我国经济立下汉马功劳，面对成果我们毋庸置疑。面对改制，如产权不清、流失严峻、监管失效等暴露的问题更应当坦诚。国有资产管理，是当今社会的热点和探讨的焦点。文章通过对国有资产的法制化管理、精细化管理，走出怪圈，对将来经济的定位加以重要的参考，从而达到资产的保值增值。关键词:国有资产;管理;保值
2、增值;依法依规一、相关概念综述(一)国有资产定义国有资产是伴随着我国国有企业改革新出现的一个概念,有别于国家财产或国有财产的概念。从严格法律意义而言资产和财产不是同一个概念。资产是一种财产，而财产不肯定是资产。国有资产是法律上确定为国家全部并能为国家供应经济和社会效益的各种经济资源的总和。(二)经营性国有资产定义经营性国有资产是指能够干脆为社会创建运用价值和价值以及为以及为实现这些价值服务，并以盈利为目的国有资产。详细地说，经营性国有资产，指从事产品生产、流通、经营服务等领域，以盈利为主要目的，依法经营或运用，其产权属于国家全部的一切财产。二、经营性资产管理存在的问题 当前隐藏内容免费查看国有
3、资产的改革与发展由始以来都是焦点之争(本文以经营性资产为例)。由于经营性国有资产在各行各业的中比例、结构、规模、管理等因素的差别，意味着经营性国有资产其经营方式多样性、困难性。国资政企分别不彻底、资产流失严峻、管理人员管理水平欠佳等问题，从而使收益率平平，甚至低下，改革已经显得刻不待时。在新形势下，虽相继出台了一系列法规和政策，成效不错，但还存在一些突出问题，主要如下。(一)资产家底不清、账实不符由于企业改制不少资产游离于剥离资产与不剥离资产间,权属难确定。再如房地分别模式、非经营与经营间资产随意转变等都影响企业资产经营账目不清。加之改制单位与国有独资企业存在的扯皮现象比较严峻，账实不符，少报
4、、漏报、不报现象较多。制度不健全，人员频繁调动，资产盘查局限性都影响家底。(二)管理理念淡薄，手段落后领导相识不足，认为只要自己不占不贪就行。经营性资产缺少专人管理，其现管人员水平欠佳，从事时间短、阅历少，无法实现信息化管理与数据分析，对市场信息捕获实力又缺乏。有些人还认为资产是国家的，做好做坏一个样。管理机构不健全、制度缺失、管理不重视，导致管理基础薄弱，职责界定不清。(三)管理方式混乱、法治不严由于历史沿革，在体制改革过程中，错综困难，权责不清，证件不齐，管理无法深化到位，使很多资产无法市场化运作。资产管理范畴存在疑义，产权约束机制不健全，粗放经营，乱占乱用、暗箱操作、审批不全、监管不力、
5、低价出租等现象比较严峻，导致资产大量流失,变向以权谋私。与此同时,缺乏一套完整的、严格的监督程序，往往是通报指责、教化培训、轮岗换岗、再上岗，未涉及司法的介入，可谓惩处不力。(四)法律法规失位，缺乏监管现存法律法规无从适应当前经济，经常滞后于体制、人员、现状等改变，无章可循，无法可依。多数企业目前粗放式管理方式，责权划分不明确，出了问题就相互推诿，使得国有资产管理难以用科学严谨的方法来监督。制度的滞后，成为保值的瓶颈，部门间交叉却未能无缝对接，权责不明，监管人员不落实，有部无编、有监无人现象严峻，管理、监督方法各成体系。内部监督上，由于人员短缺、制度建设等方面的缘由，家底无法计量。外部监督上，
6、重视不够，对保值增值主体不明，其监督职能又从何谈起。往往走形式，无法真正起到作用。(五)经营管理薄弱，效益低下重配置、轻管理的问题突出，产权意识缺乏，只重大钱不看小钱，收益形式单一造成效益低下。当然在这须要说明:在酬劳安排上，作为企业和资产干脆管理人员，同工不同酬，没有真正与市场接轨。企业经营者的业绩与收益不匹配，缺乏有效的激励与约束机制。托付代理层级过多，链条越长，政令的下达、执行受阻，信息反馈迟钝。经营性国有资产存在的问题遍及于各家，无非是程度凹凸问题。就我国而言，管理制度的不适应、管理体制的不健全与管理机构的不明确等先天性缺陷更加弱化了管理。产权关系没有理顺，顶层监管缺位等因素使得经营性
7、国有资产管理运营乏力，效益低下。三、经营性资产效率提高的对策(一)提高相识，加强法制教化经营性国有资产收益率说大了影响到国家的发展，说小了与每个员工的利益休戚相关。我国宪法规定社会主义财产神圣不行侵扰。要通过宣扬促使单位与员工相识经营性资产对社会、经济、政治的重要性、必定性、关联性和依靠性。以交财发交通运输部关于加强部署单位国有资产管理工作的通知理念为要求:实现资产管理、预算管理与财务管理相结合;实行全员管理和全过程管理;依靠信息化提升资产管理水平;单位占有运用的资产均属于国家和部门监督管理的国有资产。(二)依法依规，落实资产管理制度切实依照2008年国务院第五号主席令中华人民共和国企业国有资
8、产法为准则，逐步实施了企业负责人经营业绩考核，落实国有资产保值增值责任。要加强科学、法制管理结构，避开资产管理与预算管理及财务管理相脱节。层层签订资产管理责任制，清楚职责、明确分工，要抓紧调整规范不适应、不顺畅的协调和制约机制，力争做到资产管理体制与资产管理工作相适应。企业也要因地制宜，结合单位实际状况，制订一套完整的、行之有效的国有资产管理制度。(三)定岗定编、规范资产管理运营成立专职的资产管理部门。要健全和完善职权明确、相互协调、相互制约的资产管理工作体制，要将资产管理工作监管责任落实到位，即落实到部门、岗位、人员。对参加市场行为的过程中，资产评估要严格依照国家的相关规定进行评估后，方可进
9、入市场，防止高值低估。建立、健全国有资产责任追究制度，对于侵占、违规操作进行肃穆处理，涉嫌犯罪移交司法处理。建立经营性资产台账,照实登记和反映相关信息。建立和完善安排制度，坚持有偿运用原则。明确资产的全部者和经营者之间的责权利关系，合理兼顾各方利益。调动和爱护投资者和经营者，既要实现最大限度的增值，又要保证国有资产权益不受侵害的前提下，保障经营者的合法权益，力求双赢。(四)科学管理、加大专业人才建设在推动体制建设的同时必需优化、整合国有资产管理队伍，对不相宜担当管理岗位人员进行调整、培训和精简，竞争上岗。多开展业务培训、阅历沟通、实地考察和观摩学习等活动，进一步提高资产管理人员的业务水平与素养
10、。培植现代化管理人才，同时采纳外引内培竞争机制，充溢国有资产管理队伍，提高管理水平，挖掘有实力、有阅历、素养高、业务精的管理队伍。实现管理高效率、信息化、透亮化、动态化。同时在人才管理梯度上由垂直化向扁平化模式的延长，但也势将对管理者提出了更高标准的要求。(五)明晰产权、摸清家底明晰产权要求做好产权登记，理顺全部权、管理权和经营权三者间关系。要树立产权观念，建立健全现代产权制度。制度的建设要健全、要便于执行，要保证制度能实行，不行高高在上，具备可操作性。要扎扎实实开展经营性资产清查工作，坚持横向到边、纵向究竟，对有争议资产可采纳查档、考证相结合方式，全面拉网，确保资产清查信息精确全面。尽量削减
11、或规避风险，依法自主经营。当然无法明晰产权的状况下，可借助于法律手段，进一步明确产权性质，做好登记工作。唯有在自家底摸清基础上，才能更好的提高收益规划。(六)完善经营性资产的监管对经营性资产市场行为，要在入市前、市场中、退市后三个环节有效的监管。在监管上:调研、审批、公示等环节要透亮，合法化。要结合国家相关政策及法律法规，实行规范化操作，建立经营性资产入市的审批、有偿运用、安排制度等环节。除依靠外部审计外，还要加强内部审计力度及其独立性。要建立健全各项规章制度，如经营性资产专项登记管理和专项考核制度，资产有偿运用制度，经营业绩考核制度和决策失误追究制度等，奖惩结合，发挥内部监督的有效作用。实行
12、有偿运用原则，杜绝系统内未经评估运用状况，避开资产流失及无偿占用等现象。建立考核管理制度，是保值增值，防止资产流失，堵塞漏洞的重要措施与关键所在。考核管理制度必需有科学的考量，目标要能量化，切莫好高骛远。对超额保值增值指标的赐予嘉奖，深化收入安排制度改革，形成个人收入与其岗位贡献、企业效益相联系，与市场价位相连接的收入安排机制。对于经营管理不善和决策失误造成损失的，视情节轻重赐予经济惩处，严峻的要追究法律责任。(七)独立的第三方评估机构在不同时期资产价值是不等同的,在入市前其价格与价值的考量须要精确的、可靠的数据。所以进行资产评估明确资产价值是必需的。并且要按规定程序对其价值进行评估，资产评估
13、应由法律认可、国姿委认可的专业机构。并且评估方从专业角度的定义应当是一个不受任何因素影响的独立第三方机构。当然对有争议和关系不清的问题，要查明事实，协商办理，进行相应的清查登记。四、结束语国有资产管理工作是一项涉及点多面广的系统工程,要求从法律、制度、管理等手段不断完善制度和措施,使其走上系统化、规范化、法制化的管理轨道，确保国有资产的增值保值工作。(作者单位:朱苗华，刘敏，杭州交通资产管理公司;封震静，浙江省水产推广技术总站)支部书记在党史学习教化中存在的不足差距篇2一、存在问题:1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在雷声大、雨点小的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党
14、建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2.党内政治生活的肃穆程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的肃穆程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会指责和自我指责对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3.党建工作实力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是实力挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时手足无措。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4.制度建设不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工
15、作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。二、看法建议:1.调动各级党组织做好党建工作的主动性。要澄清党建工作和机关业务工作是两码事的模糊相识。消退业务工作为主，党建工作为辅的相识，坚持虚工实做，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。2.提高各级党组织党建工作的执行实力。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行缩水等现象。最终，要加强党务干部队伍建设。把思想好、实力强、对党建工作热心的同志支配到党建岗位上，
16、做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要探讨政策。*和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建
17、工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩红线、越底线、闯雷区者，要坚决肃穆查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为硬指标。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职的理念，进一步厘清党委(党组
18、)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。6.利用互联网+，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势,主动运用现代科技手段,把互联网+作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。支部书记在党史学习教化中存在的不足差距篇3经过近一段时间的工作,反省自身,还存在很多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要
19、总结如下:1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本领不强。虽然经过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时探讨得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的
20、要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还须要进一步增加事业心和职责感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善:1、接着拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自我解决实际问题的本领。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，提高驾驭工作的本领，并坚持理论联系实际，注意学以致
21、用。3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本领。支部书记在党史学习教化中存在的不足差距篇4一、推动管党治党政治职责落实党组抓党建促发展的自觉性不够强，有时存在重业务轻政治，重指标轻党建的情景。整改措施:(1)落实党组书记抓党建主体职责。党组书记仔细履行党建工作第一职责人职责，重大问题亲自抓在手上，难点重点问题亲自探讨解决。仔细实行党要管党、从严治党的要求，细化分解党建任务，与下属党组织签订党建目标职责书，每次党组会议都要设置党建工作议题。每月月初召开支部书记(扩大)会议、每
22、年至少召开3次党建工作例会，支配部署党建工作，推动党建工作职责制全面落实。(2)加强党建制度建设。探讨制定完善党建目标管理制度政治理论学习制度三会一课制度组织生活会制度党员谈心谈话制度主题党日活动制度等相关规章制度，以机制制度的刚性约束，确保实行*部署不变形不走样，确保全局各党支部党建工作有章可循，确保组织生活质量和效果，进一步提高党建工作的规范化、制度化和科学化水平。(3)健全党建工作和业务工作融合机制。建立和完善党组成员双联系工作制度，每名党组成员联系指导1个局属党支部和1个联系帮扶村(社区)党支部,组织局属党支部每周进行学习和业务工作总结，常常性参与联系支部组织生活，充分发挥党员在业务工
23、作中的先锋模范作用。全体党组成员每月轮番督导1个局属党支部主题党日活动开展情景。(4)开展党的群众路途教化和三严三实两学一做学习教化中查找出的问题回头看活动。梳理未整改彻底的相关问题，制定整改清单，明确牵头领导、职责科室，整改时限和职责人。二、推动两学一做学习教化常态化制度化个别党支部存在落实机关党委规定动作不到位、学习形式单一、学习资料滞后、入脑入心程度不够、问题查找不深化、做的力度不够、留痕意识不强等问题。比如部分党支部的党支部工作手册填写不规范、会议记录简洁化，不能很好印证学习教化常态化制度化。整改措施:(1)严格落实三会一课。以支部为单位，严格落实三会一课、民主生活会、民主评议党员等基
24、本制度,进取推行主题党日活动，每月固定1天，每次确定主题，组织党员集中学习、听党课、交纳党费。各党支部每月向机关党委上报1条党建信息，以便机关党委随时了解各支部活动开展情景。严格根据局机关党委印发的推动两学一做学习教化常态化制度化实施方案的通知要求，组织党员按期参与党员大会和党课，定期召开支部委员会创新党课方式，实行开设环保大课堂、送党课进机关下基层、支部书记上党课、手机微课堂等方式，不断提升党课吸引力。(2)照实完善党支部工作手册。要严格根据党支部工作手册书目索引，完善党支部基本情景、党支部年度工作安排、党员花名册、党员缴纳党费明细表、组织生活(活动)情景记录、民主评议党员情景汇总表等中的资
25、料，照实填写记录三会一课开展及签到情景，对没有正值理由长期不参与三会一课的党员，要进行指责教化，促其改正。(3)仔细进行季度考核。把深化两学一做学习教化纳入重要考核指标，用考核强化压力，用压力推动落实，坚持考核结果与跟踪问责相结合，真正让考核成为基层党建的硬指标，构成抓党建工作落实的倒逼机制。将两学一做学习教化纳入年度目标职责考核和述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，坚持党支部书记党建述职评议制度，夯实党支部书记党建工作第一职责人的职责。三、推动基层党建工作重点任务落实个别党支部对省委、市委关于基层党建工作的要求和精神学习传达不刚好，未根据机关党委要求的时间节点学习传达。党建基础工作不扎
26、实，对转入我局的党员的党员档案审核把关不严，由于个别同志党员意识淡化和组织工作不细致造成预备党员转正不刚好。整改措施:(1)加强党的基层组织建设。仔细贯彻党和国家机关基层组织工作条例及其实施细则，推行党组、机关党委、党支部党建工作法，签订年度党建工作目标职责书，层层压实党建职责，一抓究竟，筑牢党的基层战斗堡垒。加强党的队伍建设，强化党员教化,激励一批有事业心、有本领的党员参加到党的建设中来，督促各支部用好支部手册、办好学习园地，做好会议签到、会议记录和发言稿、党课课件等原始资料的收集，做到党建工作痕迹管理，根据制度化、规范化的要求抓好党建工作。(2)抓好各党支部集中学习补课，确保学习覆盖面。要以学习党章党规、学习*系列重要讲话为主要资料，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领悟驾驭基本精神、基本资料、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。(3)建立健全党员干部基础信息库。以录全国党员管理信息系统为契机,再次核查全局党员干部党员档案及16项基础信息，刚好更新党员干部名册，确保做到党员信息100%精确，并将党员档案资料与人事档案资料分类归档管理。(4)专心用情解决遗留问题。就个别党员未刚好转正的问题刚好与市直机关工委进取沟通，切实实行补救措施，尽快解决遗留问题。