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1、党员干部对照党章党规找差距个人对照检查发言材料(精炼)党员干部比照党章党规找差距个人比照检查发言材料(精炼) 同志们： 近日，中心“ _、牢记使命” _领导小组印发关于在“ _、牢记使命” _中比照党章党规找差距的工作方案，要求各地区各部门各单位在 _中比照党章党规，以正视问题的自觉和刀刃向内的志气，逐一比照、全面查找各种违反初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。今日这次会议是根据上级支配部署召开的一次重要会议，主要任务就是深化贯彻习近平新时代 _社会主义思想，比照党章党规找差距，努力营造风清气正的 _。下面，我讲三点看法： 一、提高政治站位，充分相识开展 _“比照党章党规找差距”的必要性和重要
2、性 比照党章党规找差距，是 _学习教化和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。近年来，我们围绕中心、服务大局，在创新社会管理、服务人民群众、保障人民民主等方面，做了大量扎实有效的工作，为维护XX和谐稳定作出了重要的贡献。但是，也存在一些不容忽视的问题，比如，涉诉信访问题屡见不鲜，党员干部被投诉举报问题时有发生，在队伍中和社会上造成严峻的负面影响。我们必需以刀刃向内、自我革命的志气，边学习、边比照、边检视、边整改，增加查摆和解决问题的针对性，努力营造风清气正的 _。 开展“比照党章党规找差距”活动，是实行“ _、牢记使命” _的重要举措。开展“ _、牢记使命
3、” _，是当前XX摆在首位的一项重大政治任务。在中共中心 _第十五次集体学习时，习近平 _就警示全党，“做到 _、牢记使命，并不是一件简单的事情，必需有剧烈的自我革命精神。”我们经过前期的比照检查工作，谛视出在 _中，还存在思想相识偏差、示范带头作用发挥不够、形式主义官僚主义、学习领悟不走心不深化等X个方面问题不足。我们每一个领导干部，都要进一步提升政治站位，主动对标对表，仔细学习中国共产党党内重要法规汇编，逐段逐句学习党章、准则、条例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，拿起手术刀给自己动手术，思想上自省、行动上自觉，在“找差距”上出实招，在“抓整改”上求实效，推动 _不断往深里走，往
4、实里走，以 _成效推动XX工作不断前进。 开展“比照党章党规找差距”活动，是全面落实从严治党的必定要求。近年来，XX严格根据上级的部署要求，直面挑战、主动作为，抓好工作中各项措施的落实，队伍在总体上是好的，但也存在一些突出问题。比如，有的干部上班无所事事，得过且过;有的干部主动服务群众意识不够;有的干部状态松散，患得患失。这些虽然不是普遍现象，但却严峻影响整个队伍甚至是党委的形象。习近平 _曾以“四个不简单”告诫全党：“功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不简单，执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始不简单，承平常期严以治吏、防腐戒奢不简单，重大变革关头顺乎潮流、顺应民心不简单
5、。”正是这种不简单，才要求我们肯定要以这次 _为契机，从严治党，坚决政治素养、严格纪律作风，时刻保持纯净性和先进性，努力推动XX工作迈上一个新的台阶。 开展“比照党章党规找差距”活动，是提升人民群众满足度的现实须要。习近平 _指出：“人民对美妙生活的憧憬，就是我们的奋斗目标。”“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。为人民谋华蜜，是中国共产党人的初心。我们广阔党员干部的履职实力、工作作风、工作效果干脆关系着党和政府在人民群众中的形象。近年来，虽然我们做了大量的工作，但从实际状况来看，群众的满足度并不尽如人意，从每年人民群众满足度问卷调查结果看，有的群众对个别党员干部冷横硬推的看法问题反映
6、剧烈，外地客商对我们营商环境差的问题反映也比较频繁。我们必需牢记初心使命，坚固树立以人民为中心的发展思想，以这次 _为契机，推动XX扬长补短、固强补弱，内强素养、外树形像，全力打造为民服务的XX，努力依靠人民，向人民交出新的更加优异的答卷。 二、突出比照重点，切实把“比照党章党规找差距”要求落到实处 比照党章党规找差距，是要比照一次就提示一次、扯以此袖子，不断增加党员领导干部党的意识、党员意识、纪律意识，不断提高政治境界、思想境界、道德境界。详细讲，要坚持“三个查摆、三个做到”： 一要比照党章，查摆是否坚决党的性质宗旨，坚持做到正视问题查透彻。广阔党员干部要根据这次活动支配，比照党章内容，全面
7、查摆政治学习、工作作风、“四风”顽疾、遵纪遵守法律、担当负责等方面问题，通过召开民主生活会、征集看法会、座谈会等形式，主动帮助党员干部查找、梳理和分析存在的问题。纪检部门要发挥监察职能，主动主动开展谈心谈话活动，使全体党员干部发扬刀刃向内的自我革命精神，以钉钉子精神，把“两个维护”体现在坚决贯彻 _决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。 二要比照党章，查摆是否在重大原则问题上同 _保持一样，坚持做到根治顽症改到位。比照党章党规找差距，找到问题就要整改，并且更关键的是看整改“后半篇文章”做的怎么样。每名党员都要对自身查摆出的问题，逐项逐条拉出整改清单
8、，细化整改措施，明确整改时限，切实形成详细的可检查、可量化、可实录的整改方案，并刚好上报本单位本部门党组织。各级XX要对收集上来的整改内容进行归类，建立台账，抓好整改落实。对重视不够、行动迟缓、表面整改、敷衍塞责的，以及不能按时完成整改任务的，要进行肃穆指责。 三要比照党章，查摆是否保持清正廉洁的政治本色，坚持做到立足长远建机制。违纪违法问题的产生，根源还是没有扎紧制度的“笼子”。我们必需以比照党章党规找差距为契机，建好“祛邪扶正”的长效机制。要进一步完善制度规定，针对查摆中发觉的问题，对制度规定进行全面清理，该废止的废止，该制定的制定，该健全的健全，该细化的细化，构建起规范制度体系和常态长效
9、机制。要进一步健全监督检查机制，充分发挥各方力气，进一步完善监督制约机制，充分运用好法律监督、人大监督、纪委监督、人民群众监督等各方力气，营造风清气正的 _环境。 三、全神贯注推动，确保“比照党章党规找差距”有序有效 比照党章党规找差距，是 _“ _、牢记使命” _的重要环节，是要逐一比照、全面查找违反初心和使命的问题，真刀真枪的解决问题的。大家肯定要统一思想、提高相识，以高度的思想自觉和行动自觉主动参加、主动作为，确保找准问题、解决问题、自我整改提高。 一要强化组织领导。接下来，我们要制定XX在“ _、牢记使命” _中比照党章党规找差距的工作方案，并于近期下发。今日会后，各级XX要结合本地、
10、本部门工作实际，仔细探讨细化各自的实施方案，为比照党章党规找差距的扎实开展供应科学依据。各单位一把手是推动活动落实的第一责任人，要切实负起组织领导责任，亲自谋划、亲自部署、亲自落实，抓住重点，扭住关键，全力推动比照党章党规找差距根据既定方案有序推动。 二要坚持领导带头。开展比照党章党规找差距，肯定要坚持治党先治长，强化“关键少数”的示范作用。各级XX领导干部必需认清自己的责任和使命，坚持从我做起，仔细学习中国共产党党内重要法规汇编，带头查找不足，带头整改问题。要结合自身工作实际，自觉把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深化查找存在的问题，举一反三，整改提高。要严于律己，要求党员干部做到的
11、自己首先做到，要求党员干部不做的自己首先不做。 三要坚持人人参加。比照党章党规找差距，要覆盖到全体党员，做到不漏一人，不缺一项，确保人人参与活动、个个得到体检;广阔党员干部要充分发挥自己的主动性、主动性，比照工作职责查问题，结合工作实际抓整改，更好地把整改成效落实到详细工作中。要明白这是 _对我们干部的一种帮助和爱护，坚持政治机关的显明本色，把“两个维护”体现在坚决贯彻 _决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员的日常言行上。 总之，希望大家要高度重视、仔细开展，通过活动整改推动党员干部精神面貌有新改变、纪律作风有新转变，党员形象有新改善、实力素养有新提升，在“ _、
12、牢记使命” _中真正交上一份满足答卷。 依据支部关于开展比照党章党规找差距 _要求和统一支配,近期，我仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例，立足个人政治思想、工作生活实际仔细进行自我检视。现将比照查找出的差距问题和整改措施汇报如下，请同志们多提珍贵看法。 一、查找出的差距和问题不足 (一)比照党章存在问题和不足 比照共产党员先进性标准要求、党章等，根据与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻比照，我主要存在以下五个方面的问题和不足: 1、自身学习不够主动深化。在工作中，对党章的学习没能提到应有的高度。理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的深度。有
13、时只顾忙一些详细的工作，空闲时间看电视等，主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也只是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解不深，致使理论水平不能尽快得到提高。对许多新学问学习驾驭的不够好，经常会放松自我学习，忽视学问实力的培育再造。不擅长探讨思索问题，不擅长总结方法，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。比如在外业过程中，总是认为自己的主要工作就是业务工作，对党章学习看的不够重视，忽视了党章学习的重要性。 2、服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作上没能尽职尽责，有时还在思想深处搀杂着私心杂念。中，在保持和发挥先进性方面，自己虽然是一名共
14、产党员，却对时时到处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满意于过得去、差不多。 3、开展指责与自我指责做得还不够。在会上作自我指责多，在其他状况下作自我指责少;指责别人撇不开情面，不情愿提出反对看法，不够大胆，怕损害同志间感情，认为目前整个大气候也就如此，仔细开展指责与自我指责也不肯定就解决问题。 4、工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。对待问题有畏难心情，满意于领导叫做什么就做什么，干些工作就有满意感的倾向，主动主动性不够强，缺乏创新意识和昂扬的工作热忱，处理问题过于死板，敏捷应用、创新观念的理念没有贯彻始终。
15、5、管理协调实力不强。作为一名领导干部，自己在人员管理、思想动态的驾驭上阅历不足，尤其是与年轻同志沟通少，工作不细致，缺乏针对性，工作方式方法不敏捷，不能刚好帮中队特长理好中队的工作。 (二)比照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是志向信念有待进一步提高。“志向信念是共产党人的精神之钙，没有志向信念，志向信念不坚决，精神上就会缺钙，就会得软骨病”，志向信念确定事业成败。通过反思，对马克思主义志向信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把志向信念转化为助推x经济社会发展的的实际行动和内
16、在动力。二是党性修养有待进一步提高。 通过对比学习x等基层先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细微环节、修为上与这些先进榜样还有肯定的差距。对学习贯彻习近平 _重要讲话和重要批示精神不够深化，没有一百零一分一百零一把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对将来发展的危机意识不强，时常会自我满意、自我沉醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。 2.是否坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场方面。在重大问题上能做到坚决与 _保持一样，做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势
17、下如何更好地维护党的形象权威、宣扬党的政策主见、巩固党的执政基础等思索探讨还不深。能自觉做到将纪律和规则挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”状况。在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。在执行规则标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。比如：执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简洁化现象，有些“三重一大”事项事先没有广泛征求看法，发扬民主不充分。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的 _权威和集中统一领导，增加“四个意识”方面
18、。我能够自觉和坚决维护以习近平 _为核心的 _统一领导，仔细学习贯彻习近平 _新时代 _社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护习近平 _在 _和全党的核心地位、维护 _权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 _保持高度一样。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发觉问题、分析问题、解决问题的实力有待提高。作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重实干,求实效.但面对工程建设新的任务,有肯定的“本事恐慌”.在工作的推动过程中,希望领导能多到工
19、地视察,希望得到领导支持,以利于工程的推动.在面对三堡排涝工程建设停滞或推动缓慢时,汇报状况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度严峻滞后出的举措不多.作为单位的负责人,我能仔细比照岗位职责,仔细开展自己的本职工作,能虚心听取各方面的看法,能坚持民主集中制,注意发挥班子的作用.但在详细的工程建设管理工作上,特殊是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方反映的问题特殊是一些实际困难和问题强调按合同办,有存在拖延的现象,肯定程度上打消了承包单位的主动性.在涉及部门交叉管理的问题上,自己肯定程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为状况,总希望人家把这个问题难题解决好.
20、4.是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”方面。能够较好地贯彻执行中心八项规定、省委九条规定精神，但也存在些不足，主要表现为:思想相识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深化基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有肯定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但至少要跟其他单位差不多.假如自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象.在车辆的运用问题上,自己也存在肯定的公车私用状况.在肯定程度上,把公费考察旅游作为一种福利看待,人家这么做,我们也这么做.自己不做
21、,怕职工有看法,影响自己在职工中的形象.在详细工程建设管理工作中,虽然自己很努力地推动工作,踏踏实实地工作,自己有时也会有畏难心情,特殊是工程停滞不前期间,工作缺乏热忱、干劲不足. 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政方面。一是思想相识还有偏差。对民主集中制作为我们 _的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性相识不足。比如:对民主与集中的关系相识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求看法就是民主，没有相识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣扬教化方式
22、简洁、内容单调，存在文件传达多，系统教化少的状况;在提倡发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的状况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清晰。三是参加探讨还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、帮助决策的作用，在党委会议上，只关切自己分管的领域，对不干脆分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流”，多数时候“没看法”。个人始终牢记党员身份，坚持以一般党员身份参与党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有相识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依旧存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃
23、，创新组织生活思路不宽、方法不多。在民主生活会中，考虑过多，指责与自我指责不够干脆，担忧指责过严影响团结、大局。比如：对自己所在的党支部关切支持较少，因为工作较忙，主动腾出时间参与党组织生活不多，作为“一把手”表率作用没有很好发挥。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的视野还不够宽，干部沟通力度还不够，对农村基层干部队伍素养亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切，在培育选用干部时，过多的强调实力培育，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。要始终坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海
24、、任人唯贤，坚持信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，真正使选出来的干部组织放心、群众满足。 7.是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。一是参与组织生活会不主动，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是开展自我指责力度和接受指责的志气不足，缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的指责看法，对工作做的不到位或有所失误的状况，对领导和同志们的指责及看法，有时不能坦然接受，甚至找缘由说明。对那些说假话、大话、空话的人;那些在工作中 报喜不
25、报忧、夸大成果、掩盖错误、骗取荣誉的人;对那些屈从权势、拿党的原则做交易的人;对那些搞团团伙伙、闹派性的人;对那些腐化堕落分共产党员要进行揭露，并进行必要的斗争。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交挚友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。 (三)比照条例“五个是否”方面。 1.是否在重大原则问题上同 _保持一样，自觉执行党组织确定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与 _不一样
26、的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深化分析和思索，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实 _和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对须要长期坚持的基础性工作关注不够。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。在“ _”支出方面，本单位无公车、本人无公款旅游及到外考察学习，公务接待活动逐年大幅度削减。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七次、公务宴请三次以及一些部门接待工作，金额不到四千元。除通讯费用外无其他职务消费。本人从未进入过私人会所，未接受和持有会员卡。 3.是否存在优亲厚
27、友，为 _充当“爱护伞”，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性原则，坚决志向信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对一切派别组织和小集团活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行为，不存在优亲厚友、政商勾结，充当 _爱护伞等问题。但对 _、 _部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性相识不够，潜意识认为这主要是政法系统的主业主责，因而思想上重视不够，甚至降低了工作标准，与上级要求存在差距。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:本人在工作中仔细负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的状况，工作中不
28、存在官僚主义的作风，没有参加和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的状况。 5.是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低級趣味，违 _公德、家庭美德等问题方面。经比照反思，本人时刻牢记自身共产党员的身份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作之余，注意家风家教，但也存在着应忙于工作，家风家教有所松懈的倾向。 二、产生问题的缘由分析 1.党性修养不够。一是理论武装不 _。班子成员对理论学问的学习不够系统、全面，开会学习多，平常学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新学问学习驾驭不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是指责与自我指责不够。指责多了怕伤面子，指责重了怕伤感情，班子成员间出于公
29、心的揭短亮丑不多，导致发觉问题、解决问题不刚好。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不刚好。 2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，一心一意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求看法就相对削减，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作仔细勤勉，但缺少换位思索，没有始终以便利服务对象为动身点，主动服务、上 _不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最终一米”的距离。
30、 3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规则意识有所弱化，勤俭朴实、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻比照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深化调查探讨没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深化科室做得不好，与乡镇的沟通也不多，没有驾驭第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推动。 三、整改方向和措施 1.在强化学习中增加党性修养。把学习作为责任和追求，妥当处理工作和学习的关系，在学习上
31、挤时间、拼看法、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。接着深化学习贯彻习近平新时代 _社会主义思想和党的十九大精神，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用，仔细探讨有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等学问，科学运用新理念、新学问武装头脑，增加理论指导实践的实力，提高驾驭困难局面、解决困难问题的底气和水平。 2.在担当实干中提高服务意识。牢记一心一意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增加责随意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，接着精简环节、简化程序，努力供应更加精良优质服
32、务。坚持提高工作质量，决策前加强调查探讨、主动征求看法，决策时坚持民主集中、科学有效推动，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探究实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。 本文： 内容仅供参考 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页