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1、市委组织部2021年基层党建工作要点（仅供学习）市委组织部2021年基层党建工作要点（仅供学习） 2021年全市组织工作总体要求是：全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、XX全会精神，深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，仔细落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，紧紧围绕高质量发展，聚力大局，忠诚履职，巩固深化“不忘初心、牢记使命”学习教化，深化落实“三个方法”，细心抓好市县乡领导班子换届，统筹推动基层党建工作，强力实施人才工程，加强组织部门自身建设，为建设“一极三宜”江湖名城供应坚毅组织保证和人才支撑。一、以落实全面从严治党要求为主线，扎实抓好党员干部教化培训 1.巩固深化
2、“不忘初心、牢记使命”主题教化成果。层层落实责任，强化组织保障，注意分类指导，发挥媒体作用，推动各地各部门以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教化管理制度为基本依托，把学习教化抓在平常、融入常常，接着抓好群众反映剧烈突出问题和不严不实突出问题的整改。2.实施干部教化培训重点项目。以开放型经济、“海绵城市”建设等为重点，举办10个以上异地专题培训班。接着办好“名师讲堂”，邀请名师专家来岳举办高端讲座10期左右。会同市委党校办好主体班次，深化开展习近平新时代中国特色社会主义思想等培训。完善网络培训学院平台建设，加强优质培训资源的引进和开发，扩大网络培训的覆盖和应用。统筹抓好新录
3、用公务员、市直科级干部等任职培训。进一步肃穆调训纪律、加强学风建设。二、以严明纪律为保障，确保市县乡领导班子换届风清气正圆满顺当 3.扎实抓好市县乡领导班子换届。主动协作省委组织部做好市本级党委、人大、政府、政协领导班子换届服务和组织工作。贯彻中心相关文件精神和省委、市委换届政策，统筹做好县市区党委、人大、政府、政协领导班子和乡镇党委、人大、政府换届工作。4.严把“两代表一委员”质量关。落实中心和省委关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的措施，坚持党组织主导代表委员人选的产生，严把举荐、提名、考察、协商等各个环节、各个关口，监督指导县乡党委做好相关工作，确保代表委员人选政治牢靠、素养优良、
4、结构优化。5.选优配强县乡领导班子。完善换届考察方法，扩大干部民主举荐范围，运用后备干部专题调研成果，严把政治关、作风关、实力关、廉洁关，统筹做好各级领导班子换届人事支配。优化班子结构，加强年轻干部、女干部、党外干部培育运用，加大干部跨地区、跨部门、跨行业沟通力度。严格资格条件、规范选拔程序、严明纪律要求，做好从乡镇事业编制人员、优秀村干部、高校生村官中选拔乡镇领导班子成员的工作。结合干部谈心谈话，加强换届后县乡领导班子思想政治建设。6.严格执行换届纪律。协同纪检监察机关，教化引导广阔干部严守“九个严禁、九个一律”等换届纪律，加强换届风气监督，从严问责追责，确保换届风清气正。三、以实行“三个方
5、法”为抓手，进一步引导和鞭策干部激情干事、遵规守矩、主动作为 7.强化“五个看重”、“两个倾斜”用人导向。坚持德才兼备、以德为先，落实好干部标准，更加看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层，优先选用那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部。8.大力培树先进典型。注意正向激励，接着开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀领导干部等评比活动，不断挖掘身边可信可学的先进典型，示范带动党员干部队伍提振精气神。9.推动形成干部能上能下常态机制。实行中心和省委推动干部能上能下相关规定，结合平常考核、年度考核、换届考
6、察等，加大对任期届满、问责处理、不相宜担当现职及健康等缘由干部的组织调整力度，推动能者上、庸者下、劣者汰。10.做好公务员管理工作。加快推动县以下机关公务员职务与职级并行制度实施，推动公务员分类管理改革，做好法官、检察官职务套改工作。做好公务员考录、遴选工作，加大从优秀村干部、高校生村官中考录乡镇公务员力度，激励市直单位从有基层工作经验的人员中公开招录和遴选机关公务员，规范机关事业单位人员流淌调配工作。加强和改进公务员平常考核，强化考核结果运用。加强公务员职业道德建设。11.严格落实干部管理监督四项制度。全面推行巡查、市管领导班子运行状况分析会、谈心谈话、市管领导班子年中考核等四项制度，建立健
7、全巡查、谈心谈话、市管领导班子年中考核、经济责任审计结果的共享、处理和运用机制。抓牢照实填报、深化核查、结果处理3个环节，加大领导干部个人有关事项抽查核实力度，严格执行抽查核实结果处理方法。抓好关于进一步严格监督管理干部的十二项规定市综合运用干部监督信息成果从严管理干部实施细则关于组织人事部门对领导干部进行提示、函询和诫勉的实施细则的落实。推动市县两级“12380”举报信息管理系统建设，实现市县与中组部、省委组织部的互联互通。12.仔细做好干部选任监督。严格执行事前预审、事后备案“双控”制度，持续抓好超职数配备干部整改消化。落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，注意分析研判和成果运用。13.加
8、大“为官不为”、“为官乱为”问责力度。围绕全市经济社会发展大局和推动“621行动”、项目建设“双百工程”、禁拆治违、城市棚户(旧城)区改造和农村危(旧)房改造“两改”工作、信访维稳、领导班子换届等重点工作，抓好问责方法的执行落实。在全市确定一批重点监督岗位，定期进行监督检查，查处和曝光一批“不为”、“乱为”干部典型。14.推动干部档案管理科学化。根据“一严禁四严格”要求，从严管理干部档案。3月底前完成市管领导干部档案审核工作，5月底前完成市直和县市区干部档案专项审核工作，落实档案造假问题处理方法。完善干部人事管理决策支持系统、干部人事档案管理系统和公务员信息管理系统，健全干部人事档案审核的常态
9、化机制。15.加强干部队伍宏观管理。探究试行组织评价、群众评价、社会评价三位一体的领导班子和领导干部综合考核评价体系。进一步落实领导干部德的反向测评方法。做好选调生管理、干部挂职熬炼、军转干部安置、第八批援藏干部选派和第七批援藏干部安置、市属改制企业退休老同志维稳等工作。加强县处级后备干部的调整、培育、管理和运用。抓好高等院校、中小学校、科研单位、公立医院领导人员管理方法的落实，加大党政机关与企事业单位干部沟通力度。完善监事会工作机制，规范监事会主席管理方法。协作做好市属融资平台公司整合工作。实行中心关于进一步加强和改进离退休干部工作的看法，加强离退休干部党支部建设和服务保障工作。四、以增加政
10、治功能和服务功能为重点，扎实推动基层党建工作创新 16.大力实施“三大三强”行动。大投入，强化基本保障。大幅提高基层组织运转保障经费，村级组织在现有村均每年7万元的基础上实现翻番，达到村均每年万元，中心城区社区工作经费达到每年万元，县市区城区社区达到每年万元。根据不低于上年度当地农夫人均纯收入2倍标准，明确村党组织书记和村干部基本酬劳。开展村级组织规范化建设，市财政按全市行政村总数30%比例、每村万元标准，每年支配万元规范化建设资金，县市区、乡镇各配套万元。大培训，增加实力素养。对全市村(社区)党组织书记全面轮训一次。支配名村(社区)党组织书记到发达地区开展实践培训。对县市区委组织部党建工作人
11、员和乡镇(街道)专职党建工作人员进行业务培训。大调整，选优配强基层党组织书记。结合乡镇区划调整改革和换届，选优配强乡镇党委书记。结合行政村合并，调整撤换一批“一大三低”村(社区)党组织书记。17.加大抓乡促村、整乡推动、整县提升工作力度。从今年起，每个县每年确定三分之一的乡镇，整乡推动农村基层党建工作，通过示范引领、典型带动，实现整县提升。推动县直部门向乡镇简政放权，加强乡镇“五小”设施和便民服务中心建设。全面建立乡镇党建工作站，配备抓党建工作的专职副书记，落实组织委员专职专岗要求，配齐专职组织干事。创新合并村党组织设置调整，落实村党组织书记管理暂行方法，完善村级治理机制，落实“四议两公开”、
12、村务联席会等制度，加强村务监督委员会建设，推动村级综合服务平台建设。坚持抓党建促脱贫攻坚，接着抓好懦弱涣散基层党组织整顿，精准选配“第一书记”和驻村工作队，加大贫困村党组织书记、党员、后备人选培训力度，建立各级党政领导班子成员干脆联系贫困村、贫困户制度，探究各类党组织结对共建方式。18.统筹推动各领域基层党组织建设。总结提升、宣扬推介“先锋先行”主题实践活动试点成果，“七一”期间在全市全面铺开。健全街道党建工作联席会议制度，完善街道“大工委制”和社区党组织“兼职委员制”，加强社区网格党支部建设和各类党员志愿服务团队建设，推动社区服务平台规范化建设。落实村(社区)服务群众专项经费。理顺非公有制经
13、济组织和社会组织党建工作管理体制，推动市、县市区依托党委组织部门建立非公有制经济组织和社会组织党工委。创新机关、事业单位党建工作。建立联席会议制度，加强党群共建。细心组织开展庆祝建党100周年系列活动。评比“全市十大基层党建创新奖”。19.扎实做好党员发展、教化和管理工作。严把发展党员质量关，严格党内组织生活，稳妥慎重做好民主评议党员和处置不合格党员工作。开展党员组织关系排查，规范党员组织关系管理，加强流淌党员教化管理。加强教学资源开发，办好红星网、党建电视专栏“先锋先行”和微信公众号“党员E家”等党员教化载体。做好远教站点“并、转、提”工作。完成全国党建网站联盟、党性教化基地网上展馆、党员教
14、化师资库建设任务。抓好“农夫高校生培育安排”的落实。20.全面规范党代表工作。落实市党代表提案、提议、询问三个暂行方法，全面推行乡镇党代会提案工作，试行市党代会和县市区党代会提案工作。加强党代表日常管理和服务，推动党代表进工作室联系党员和群众。21.推动基层党建责任落实。以基层党建述职评议考核为抓手，建立各级党委(党组)书记抓党建问题、整改、责任“三个清单”，督促抓好村(社区)党组织书记“双述双评”活动。强化考核结果运用，全面兑现“三个一律”，压实基层党建责任，做到“考核干部考党建，任用干部看党建”。五、以深化推动人才工程为载体，充分发挥人才智力支撑作用 22.落实人才工程重大项目。接着实施科
15、技创新创业团队、青年英才等项人才支持安排，重点向基层、经济一线和小微企业、创新创意项目倾斜。加强选派优秀干部和科技人员进企业工作。组织企事业单位赴境外和武汉、长沙等地开展大规模的揽才活动，引进一批我市紧缺急需的专业人才。实施卓越工程师、技术能人、优秀农村好用人才选拔安排。23.搭建人才集聚平台。支持经济技术开发区和城陵矶新港区，将留学生创业园、“一区一港四口岸”打造成人才集聚高端平台。加快院士和博士后工作站、工程技术研发中心、产学研基地等人才创新创业平台建设，推动企业与高校、科研院所联合建立研发机构和产学研基地。组织开展高层次创新创业人才引进、申报、评审工作。推动人才、智力、成果的整体引进和开
16、发，多渠道吸纳海内外优秀人才。24.提升人才管理服务水平。加强人才数据的收集、整理和更新，完善市内、市外两个人才库。引进知名人才服务机构落户。推动人才公寓扩点增容工作，新增套左右的“可拎包入住”人才公寓。组织专家开展休假、体检、培训等活动。进一步落实各级党政领导联系专家制度，主动帮助专家人才解决住房、医疗、教化等方面的实际困难和问题。六、以激发团队活力为核心，持续抓好组织部门自身建设 25.发挥党员模范带头作用。把思想建设放在首位，教化引导组工干部带头尊崇党章、遵守党规，深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规则，增加
17、思想定力、政治定力、道德定力，做政治上的明白人。26.加强组工干部专业化实力培训。坚持业务培训与实践熬炼并举，细心办好全市组工干部培训班，举办“周末课堂”，定期邀请专家讲座，组织科长(支部书记)讲学，推行跟班学习、挂职熬炼等制度，整体提高组工干部专业化实力。统筹抓好组工调研、信息和宣扬工作，强化正面宣扬和舆论引导，刚好宣扬推介重点特色工作，扩大组织工作的影响力。27.提高组织部门信息化水平。用大数据的思维和手段推动组织工作科学化，做好协同办公允台和移动办公允台优化工作，改版大组工网门户网站，加快县市区组织部门信息化建设，实现市县两级组织部门协同办公、视频会议。28.推动组工文化和机关作风建设。大力弘扬党的优良传统和组织部门核心价值观，组织开展形式多样、丰富多彩的业余集体活动，陶冶干部情操，激发团队活力，着力打造德才兼备、以德为先的组工干部队伍。带头做好“百联万进”、建设扶贫、“双联”帮扶、“一进二访三帮”等干脆联系服务群众工作，进一步改进作风。