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1、市人才工作领导小组2021年第一次会议上讲话（两篇）组 在市人才工作领导小组2021 年第一次会议上的讲话 （两篇）同志们：2020 年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分确定。详细表现在三个方面：一是打出实招。特殊是出台×，产生了主动效应，得到了省委领导的高度确定。二是 引 育 发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培育了一批本土人才。三是 进 出 并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中心国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职熬炼。从一年多的状况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我
2、们从中心国家机关、知名企业请进来×名干部进行传帮带，发挥了鲶鱼效应。2021 年，是全面贯彻党的十九届五中全会精神的开局之年，是建党 100 周年，是十四五规划开局上路之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大和习近平总书记来×视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三点看法。一、坚持问题导向，围绕中心抓人才2021 年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去谛视，放在更好地落实省委一二三四战略谋划、市委一二三四工作思路中去推动和抓好落实。比照中心、省委的新部署新要求和&time
3、s;发展须要，目前我市人才工作存在三个突出问题：一是 高 专 型人才短缺。×、×方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部实力不强，不会干事、不能干事，推一下，动一下工作恒久在路上的现象比较突出，延误了发展良机。二是人才 结构不合理。党政干部人才在年龄、学问、专业结构等方面都存在一些问题。三是环境还需 要 优化。在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，须要增加政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步显明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提实力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了&tim
4、es;，我要求市督查办优化目标考核方法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。二、坚持招借培用，完善机制抓人才 第一是 招 ，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣扬解读，宣扬好、落实好人才新政七条，增加在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注意把握区域经济发展形势下的人才流向，充分发挥我市的×、×等比较优势，重点面对东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引
5、智。另一方面，要加强事业招人力度，擅长筑巢引凤，既筑好暖和的巢穴，又供应干事的平台，让人才在×能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣扬力度，大力宣扬他们在×干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才供应特性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。其次是 借 ，即 外借人才。要破除大山意识峡谷意识，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要接着作为重点来抓，进一步推动与名校、名院、名企和发达地区的合作，结合×五个一工程建设、五个×+产业发展，
6、对接争取中科院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、大型企业学习熬炼、提升实力，主动推动与北京理工高校、北京科技高校、北京航空航天高校、东北高校等高校的人才沟通合作，不断扩大×的挚友圈，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。第三是 培 ，即 培育 人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培育，持续推动转变观念、转变作风、提升实力。要坚持缺什么补什么，加大走出去、请进来的培育力度。走出去方面，三月底四月初，市委、市政府将组织党政代表团到浙江考察学习，各县（区）也要行动起来。同时，要主动把有发展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大
7、等高校进行培训，探究开展托付培育。请进来方面，要主动邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、沟通、培训。要抓好×之光优势工业人才、大地飘香现代农业人才、情满金沙×产业人才等重点人才工程实施，大力培育高精尖缺人才，统筹推动各类人才队伍建设，让人才在学中培育，在干中提升，造就更加适应经济社会发展须要的人才队伍。第四是 用 ，即 发挥才能 。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好用的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处
8、理。要用当其时，敬重人才成长规律，优化人才结构，接着建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华供应广袤舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，激励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要深化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、官本位等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要仔细贯彻中办、国办最近印发的×，改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋嘉奖制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现名利双收。三、坚持合
9、力推动，任务牵引抓人才 市委提出的一二三四工作思路得到了省委的充分确定和各方面的高度评价，现在关键是要抓落实。对刚才讲的人才工作招、借、培、用四字诀，各级各部门要仔细梳理，明确详细刚性的措施，一条一条抓好，集众智、汇众力，推动一二三四工作思路落地落实。一要压实人才工作责任。人才工作是党的建设工作的重要内容。要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特殊是一把手抓好人才工作，真正做到习近平总书记要求的寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能。今日，会议审定了全年×项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确
10、责任人、时间进度，逗硬考核。二要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中担当应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推动的人才工作运行机制。组织部（人才办）要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本事域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、构建人才服务保障体系、培育和发展人才资源市场等方面的职责。三要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才
11、开发，构建多元化的人才投入体系，共同推动人才事业发展。现有的人才经过培育和合理运用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建设漂亮旺盛和谐×供应更加坚毅有力的人才保障。 在县委人才工作推动会上的汇报发言 今年以来，县×局仔细贯彻人才优先发展战略，主动开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换，为经济社会高质量发展供应有力支撑。一、
12、主要工作成效 一是招才引智取得新进展。今年以来共开展了×余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助×有限公司引进国家万人安排专家喻俊志，并签订技术合作协议。帮助×科技有限公司全职引进×博士，组建了研发团队，并在×设立了企业研发中心，推动×公司与×局建立了研发制造长期合作关系。帮助×环保科技有限公司与×高校签订人才技术合作协议，引进国家千人安排×等高层次人才。帮助×科技有限公司引进×高校生物学院×教授，×市民盟×教
13、授，×学院×等 10 多名副高级以上职称专家组成的科研团队。二是平台建设实现新突破。全县已建人才飞地×家，获批市级人才飞地×家（×、×、×）；×建设的×工程技术探讨中心纳入×省技术创新示范中心培育库，帮助×有限公司主动对接×科学院院士，×学会院士，×院士×，签订了院士工作站合作协议，并通过省科技厅审核。4 月份，县政府与×科技高校战略合作签约仪式，×科技高校×科技园正式成立，标记着
14、我县校地校企合作迈上新的台阶，县商贸物流区、×金成机械有限公司、×高洁建材有限公司分别与山科大经管学院、机电学院、自动化学院签订了技术合作协议。新设立省级新型研发机构两家，×省复材成型技术与装备探讨院和×金藤甘薯探讨院。×省复材成型技术与装备探讨院聘请上海交通高校材料科学与工程学院彭雄奇教授为院长，与上海交大建立亲密合作关系。三是科技人才创新创业热忱不断增加。主动组织企业和团队参与省市创新创业大赛，组织×参与省其次届创业×共赢将来高层次人才创业大赛，×教授获批×产业科技创业类领军人才；组
15、织×、×等×家企业参与×省中小企业竞技行动竞赛，其中×智能获得人工智能组全省第×名好成果，×获优胜奖；组织×、×、×等×家企业和×等五个创业团队项目参与市首届赢在×高层次人才创新创业大赛，其中×省×智能科技有限公司×博士牵头研发的×项目荣获大赛三等奖，奖金×万元。组织×科技、×机电、×三家企业进入创达杯×市第×届创新创业大
16、赛决赛，其中×荣获二等奖（其次名）。二、存在问题一是优质科技企业数量较少。企业普遍存在创新基础薄弱，与科技项目和平台建设申报标准有较大差距；同时，企业作为项目主体主动性和主动性不高，在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够，影响了我县科技创新平台建设的数量和质量。二是创新创业公共服务平台少。截止目前，省级科技孵化器×家，众创空间×家，平台档次较低，一些乡镇对公共创新创业服务平台重视程度还不够，人才平台集聚效应差。另外，省科技创新平台进行政策调整，部分平台暂停申报，如重点试验室（国家级、省级）、工程技术探讨中心等平台（国家级、省级）。新组织申报的平台门槛
17、和要求较高，申报难度大。（如：院士工作站要求每名未退休的院士受聘的院士工作站不超过×个、退休院士不超过×个）三是人才政策落实不够得力。目前我县已出台的政策文件有关于实施现代产业人才集聚×安排的看法和关于实施中都集贤人才工程支撑新旧动能转换工作的实施看法，人才政策比较全面但起点太高，但就我县目前人才工作现状来看，存在高大上和人才补助资金落实难，有些资金补助没有明确补助金额、补助程序，常用赐予肯定嘉奖等字样；有些补助没有标明补助时限，后补助状况居多，引导性资金少。三、下步工作安排 一是加强科技型企业培育。强化高新技术企业源头培育，主动开展服务企业行动，围绕全县重
18、点培育企业和科技型创新型中小微企业，加强科技政策辅导培训，大力实施小上升安排，通过培育申报国家高新技术企业，推动企业招才引智。全年新增入库科技型中小微企业×家以上，认定国家高新技术企业×家以上，力争总数突破×家。二是主动搭建创新平台载体。一是利用县内外科技资源，加强协同创新。引导科技型中小微企业与重点试验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。二是大力培育发展企业孵化器、众创空间，宣扬双创实惠政策，特殊是最新出台的科技企业孵化器、高校科技园和众创空间税收政策，为科技型小微企业供应研发设计、检验检测、技术转移、专利标准、人才培训、企业孵
19、化等方面服务。三是加快科技公共服务平台建设，加大引进国家省市高校和科研机构在×建立产业探讨院、技术成果转移转化中心等开放式平台力度，主动发挥×省复材成型技术与装备探讨院平台作用，招引高科技项目和高层次人才。三是强化科技人才项目建设。加大省市安排项目和资金争取力度，刚好捕获信息，深化探讨政策，组织好 2020 年科技安排项目申报，强化协调争取。一是对于重点人才工程项目，坚持早着手，早动员。比照人才申报条件，借鉴周边县市区胜利申报的阅历，帮助企业筛选既能务实合作又有竞争力的人选，搭建好申报的平台，力争在实现×人才申报的新突破。二是加强申报人选的辅导。开展对人才项
20、目的申报人选进行一对一精准服务，在人选确定、申报书撰写、答辩筹备、现场审查等环节进行全方位的服务和辅导，提高申报的胜利率。三是加大对上协调。主动对接上级业务主管部门，刚好了解人才项目的最新动态。加大对上争取的协调的力度，争取更多的人才项目在我县落地。四 是着力突破双招双引。紧紧围绕产业发展需求，完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，切实提升企业自主创新实力。主动对接走访高校科研院所，深化产学研合作，引进人才和项目。组织科技型企业举荐优秀人才项目参与省、市科技创新创业大赛和人才创新竞技行动，争取更多项目入选，提高人才创新的主动性，更好地吸引高层次科技人才来我县创新创业和高技
21、术项目落地×。实施班子成员联系服务企业技术创新制度，开展转作风提效能强服务促创新活动，通过联系走访服务，刚好帮助企业解决的技术难题和需求，促进创新发展。帮助企业引进高层次科研人才×名以上。五是激励企业加大科技人才投入。一是引导、激励企业加大创新投入，建立完善企业技术研发平台，不断提升原始创新、集成创新和引进消化再创新的实力。二是引导、激励企业加大科技人才投入，组织企业参与各种高端培训、高端发展论坛等，引导他们坚固树立人才强企理念，转变发展观念和管理方式，推动校地合作,实施一批科技成果转化项目，在高层次人才引进、创新平台建设等方面开展全方位合作。六是探讨出台相关人才政策。目前正在起草×县创新创业领军人才和创新平台管理方法，建立更加符合人才成长规律和市场规律的创新创业资助模式，综合运用重点支持、滚动支持、运行补贴和后补助等措施，支持引进高层次人才和各类人才平台建设，吸引更多在外人才为×经济发展献计出力。