《学校五一劳动节领导讲话与学校人事处岗位竞争演说汇编.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校五一劳动节领导讲话与学校人事处岗位竞争演说汇编.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第 4 页 共 4 页学校五一劳动节领导讲话尊敬的老师们、同学们：大家早上好！希望着,希望着,五一长假最终到了.在这四月份的最终一天里,同学们都这样欢呼着.或许在同学们的心里,有关“五一”,能联想到的就全是诸如放假、“黄金周”、“嬉戏”、“旅游”之类的字眼，“劳动节”三个字都鲜有人记起，就更不必说知晓劳动节的起源了。“五一”国际劳动节亦称五一节，在每年的五月一日。它是全世界无产阶级、劳动人民的共同节日。五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。世纪年月，美国和欧洲的很多国家，为了榨取更多的剩余价值，资本家不断实行增加劳动时间和劳动强度的方法来残酷地剥削工人。在美国，工人们每天至少要劳动小时。
2、沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的生气，要求实行八小时工作制。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人进行大罢工，经过艰苦的流血斗争，最终获得了成功。为纪念这次宏大的工人运动，1889年7月其次国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一打算马上得到世界各国工人的乐观响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级领先走向街头，进行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从今，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。由此，各个国家纷纷将五月一日定为各国的法定劳动节。中国中心人民政府政务院也于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节，全国放假一天。是日，举国庆祝，并对有突出贡献的劳
3、动者进行表彰。具有戏剧性的是，发起此运动的美国却未将五月一日定为劳动节。更具有戏剧性的是，如今的五一时期已成为人们休闲消遣的好时间。对我们高中生来说，在紧急的学习之余，有这么一个假期必是一件幸事。我们可以在这几日内美美地睡上几回懒觉，以补充我们透支的体力，为接下来的学习生活储存精力；抑或是读一些有益的课外书，平日里我们忙于各项课业，这时候就可以放松放松，为自己充充电了。不过当然，既然这是劳动节，我们又知道了这节日的来之不易，那我们也应做一些名副其实的劳动。对住宿生而言，少有可以回家和家人一起度过这么长时间的机会，那么我们为什么不能乘此机会做做家务，让父母兴奋兴奋呢？假如这时候，你再能自觉做些脑
4、力劳动仔细做完作业、复习一下功课，爸妈不就更兴奋了吗？究竟我们是高中生了，学习总应是放在首位的。边学边休息祝大家有一个轻松而充实的假期。学校人事处岗位竞争演说各位领导： 我竞聘的岗位是人事处。我从以下三方面对各位领导汇报： 一、个人简历和学习、工作经受。 我叫，生于年，（工作与荣誉）。 二、我竞聘人事处岗位的主要优势是： 1、具有较强的事业心和责任感。多年来，我无论从事什么工作，都能从大局动身，爱岗敬业，悄悄奉献。干一行、爱一行、干好一行是我工作的动身点和落脚点，特殊是人事工作时效性、原则性都很强，为了精确、准时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作
5、，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。 2、具有较为扎实的政策水平和业务学问。 多年来，我孜孜以求，不断学习新学问，探究新学科，涉猎新领域，因而具有肯定的理论功底，政策水平，业务学问。熟识人事工作各项业务、把握人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。 3、具有较为丰富的实践阅历和较强的工作力量。 我从年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，年来，我积累了丰富的工作阅历，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的力量。因此，我所担当的工作上级有关部门称心，单位领导省心，教职工放心。 4、具有良好的职业道德和求真务实的工作作风。 我始终遵守清清白白做官，老狡猾实
6、做人，勤勤肯肯做事的信条，坚持原则。公道正派，实事求是，敢于讲真话，实话，严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的严厉性。 三、今后的工作设想和准备 假如我能竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以乐观的态度，饱满的热忱和勇于创新的精神去努力工作。 1、竭尽全力做好人事管理工作 人事无小事，它与每个教职工的切身利益息息相关。工作中必需坚固树立政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。 在职称评定中，仔细做好统计摸底，把握好各级专业技术人员的状况，为领导决策供应牢靠的依据，做到即对上负责，又对下负责。 在工资管理上要一丝不苟，严格履行各类工资的审批手续和程序，做到准时、精确，
7、增加工作的透亮度，自觉接受群众监督。 对社会保险工作要搞好政策宣扬，询问，对职工参保项目做好审核，填报工作，做到精确无误，确保此项工作顺当进行。 2、依据实际，进一步完善考勤、考核工作 教职工的平常考勤工作难度很大，要加大工作力度，准时做好刷卡、签到的管理，即要加强日常抽查工作，又要发挥各处室的管理职能，力争变为职工的自觉行动。 仔细完善职工年度考核方法和考核标准，做到定量考核和定性考核相结合。 3、把握现代教育技术，推动人事管理科学化。 一是搞好校内网上所担当专栏的建设与维护；二是搞好本处室办公系统的建设，特殊是要建立一套人事管理数据库，使各种统计数据自动化，使人事管理工作科学化。 4、努力学习，不断探究，为我院内部机制改革做好基础工作。 两校合并后，将面临着事业单位内部机构改革的新任务，人事处要不断学习有关改革的政策，法规和外单位先进阅历，为我院改革供应必要的理论依据，为改革的顺当实施奠定良好的基础。 总之，我愿与大家共创分院辉煌绚烂的明天。 感谢