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1、在全市职工素质提升工程经验交流现场会上讲话发挥工会作用 提升职工素养 在2020年全市职工素养提升工程阅历沟通现场会上的讲话 我上一次来XX是XX年前，当时还叫XX。今日再次来到XX，给我的感受可以说是改变天翻地覆。变的是环境、是技术、是产品、是人的精神面貌，而不变的是坚守、是韧劲、是孜孜以求、一任接着一任干的工匠精神。所以我首先要向以XX同志为代表的管理团队和以XX同志为代表的劳模工匠团队表示敬意。只要我们心中有追求、有幻想、有责任、有激情，就会恒久年轻，恒久有曙光。今日的现场会，是XX市总工会总结推广基层工作阅历的其次个现场会。第一个现场会在XX，总结提炼XX的胜利阅历。总书记讲，要坚持党
2、的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。这在企业当中怎么来体现？我认为就是要开展以职代会为主要形式的企业民主管理工作。一个企业职代会作用发挥好了，职工董监事制度落实了，厂务公开到位了，民主管理水平提升了，职工在企业当家作主的主子翁地位就体现出来了。今日，其次个现场会就是在XX集团，主要是总结提炼推广XX集团在提升职工素养方面的胜利阅历和有效做法。素养的概念特别宽泛，也有许多种说明，政治素养、思想素养、道德素养、业务素养、身体素养、心理素养等等。我们讲一个人素养好不好，是一个综合性的推断。今日现场会的主题更多的是侧重于职工劳动技能素养的提升，这是对职工本质上的维权，是我们各级工会服务大局、服务职
3、工最有效的抓手，也是当前各级工会组织的基础性工作，只有把基础打好抓实，才能接着登高望远。做好这些基础性工作，不断打造新的工作品牌，正是我们用现场会的形式来总结提炼推广基层胜利阅历的初衷。刚才，XX董事长向我们介绍了XX集团的发展历程。XX可以说是从小到大，从大到强，从强到久，XX年来守正笃实、久久为功，创建了辉煌的业绩，企业营收突破了X亿，作为工业企业来讲，特别不简单。XX同志代表集团工会向我们介绍了工会围绕企业发展大局，发挥工会作用，提升职工素养所做的工作。XX同志代表劳模工匠向我们介绍了职工创新工作室的运行状况。XX同志代表工业工会做了很好的发言。这次现场会之所以放在产业工会，放在工业工会
4、，放在XX，主要是有三点考虑：第一，产业工会是XX市总工会的特色、亮点、优势所在。XX市有XX个产业工会，其中驻会产业工会有XX个，这在XX是绝无仅有的，在全国也是名列前茅的。而且，我们在这次工会改革过程中，接着把产业工会配齐配强，真正做到了“只能加强不能减弱”。产业工会身份特别，既是指挥部，又是战斗队，既带有机关性质，又从事基层工作。所以产业工会肯定要发挥自己的优势，创出自己的特色，干出自己的亮点。其次，工业工会是XX市第一大产业工会，所辖的企业规模最大，产业工人最多，工会工作基础最好，职工素养提升工作成果也最为突出，可以说是全市产业工会的排头兵。刚才XX同志在发言中介绍了搭设擂台、创建平台
5、、供应舞台“三个台”，讲得也很好。第三，XX是XX工业的常青树，是XX制造业的排头兵，是转型升级的领头雁，是技术革新的先行者。XX年来，孜孜以求，求新求变，涌现出了像XX这样的技能大师。我常常讲，沙漠里是长不出参天大树的。XX重视工人、重视技术、重视创新，有很好的氛围，正是这样的土壤和养分，培育出一批又一批技能人才。所以今日在XX，大家只要仔细看、仔细听、细细品，就肯定能取到真经。下面我再讲三层意思。一、充分确定成果 近年来，市委市政府高度重视对学问型、技能型、创新型劳动者的培育。我们向市委汇报工作也好，政府与工会开联席会议也好，市委市政府领导都是亲力亲为，对提升产业工人素养、培育三型劳动者大
6、军提出了明确的要求。市总工会依据市委市政府的要求，开展了一系列旨在提升产业工人素养的有效工作，概括起来就是四个一。一是探究了一种新模式。我们通过每年开展立功竞赛探究出了一条提升职工素养的新模式。这几年，我们紧贴市委市政府中心工作，围绕转型升级、拥江发展、“六场硬仗”，包括现在的亚运场馆建设，在重大项目、重大工程、重大活动开展了一系列劳动竞赛，取得了明显的成效。特殊是XX活动，提炼出了“XX”的立功竞赛“XX模式”。所谓大格局就是把劳动竞赛放到全局工作当中。所谓全过程，就是把劳动竞赛贯穿于整个工作的始终。所谓项目化，就是实施项目化管理，让劳动竞赛有抓手、可操作、可推动、可考核。所谓求实效，就是劳
7、动竞赛在工程项目中起到提质增效的作用。所谓提精神，就是在推动劳动竞赛的过程中，大力弘扬劳模精神、工匠精神、最美精神。二是打造了一个新品牌。这个品牌就是“XX工匠”。在认定“XX工匠”这件事上，XX工会可以说是自加压力，抢占先机，主动出击，主动有为。李克强总理 连年在政府工作报告中提到了工匠精神。习近平总书记在十九大报告中明确指出，建设学问型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。在市委的高度重视下，市总工会联合市里X个部门，以高质量、宽容量、正能量、精数量、有力气为原则，认定发布了两届共X名“XX工匠”。所谓高质量，就是高标准、严要求。所
8、谓宽容量，就是以制造业为主，兼顾其他行业。所谓正能量，就是工匠们不仅具有精益求精、精雕细琢、追求卓越、追求完备的精神，还要有传授技艺、以师带徒的胸襟，具有德技兼备的正能量。所谓精数量，就是限制认定数量，每年认定X个，从而来保证认定质量。所谓有力气，就是通过工匠来体现咱们工人有力气。“XX工匠”认定这项工作得到了市委市政府的高度认可，也得到了全市上下特殊是产业工人的高度认可。三是健全了一套新机制。这个机制就是集技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励于一体的职工技能素养提升工作机制。这个机制原本只有4个“技”，最终1项技能激励是我们总结借鉴了XX工会的胜利阅历，然后重新整合成现在的职工技
9、能素养提升工作机制。四是搭建了一个新平台。这个平台就是职工岗位成才的平台。我们以创建“工人先锋号”为载体，激励职工开展技术革新、技术协作、技术攻关、合理化建议等职工“五小”活动，推广以职工名字命名的先进操作法，开展高技能人才（劳模）创新工作室创建工作，充分调动广阔职工创新创建的主动性和主动性。这就是这几年我们在提升职工素养方面做的有益探究，取得了较好的成效，今后还要接着坚持、深化下去。二、进一步深化相识 总书记在十九大报告中指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。我国社会主要冲突已经转化为人民日益增长的美妙生活须要和不平衡不充分的发展之间的冲突。在这样一个大的历史背景下，各级工会如何
10、在新时代有所作为，尤其是在提升职工素养方面有所作为？一是要把学习成果转化为忠诚核心的政治自觉。当前，巡察组巡察的重点就是政治纪律，政治纪律有两个方面、两个维度，一是是否坚决维护总书记在全党的核心地位，二是是否坚决维护党中心的肯定权威。作为各级工会组织来说，最为明确的要求就是听党话、跟党走。二是要把相识成果转化为服务大局服务职工的实际行动。我以为我们的职工素养提升工程，就是我们实行总书记重要批示精神最详细最现实的实际行动。三是要把思想成果转化为履职尽责的主动行为。这个主动行为就是我们要有担当、有作为，要自加压力、负重奋进，在XX高质量发展的过程中培育一支高素养的产业工人队伍，从而支撑XX高质量的
11、发展。第一，提升职工素养是总书记和中心的要求。总书记提出要建设学问型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。中心又连续下发了两个文件。一个是中共中心、国务院印发的新时期产业工人队伍建设改革方案，提出了对产业工人要政治上保证、制度上落实、素养上提高、权益上维护的总体思路。这在以前是从来没有的，说明白中心高层对产业工人的高度重视。省里也下发了相应的实施看法，市总目前正在开展相关调研，为市委尽早出台实施看法做打算。另一个是中办、国办印发的关于提高技术工人待遇的看法。市总依据中心文件精神，整合之前的一些政策，出台了关于提高XX市技术工人待遇的实施方法（试行），提出了全面提高技术工人待遇的9
12、条措施。希望各个区、县（市）、产业工会都能把这些文件学习好、领悟好、实行好。我现在发觉一个问题，中心和上级工会有许多很好的文件、政策都被束之高阁，没有落实到企业、落实到职工中去。这叫政策奢侈，叫中梗阻，把这些政策实行好，是区、县（市）、产业工会的职责。其次，提升职工素养是XX推动高质量发展的须要。制造业是国民经济的基础，是立国之本、兴国之器、强国之基。这段时间的中美贸易冲突，中兴事务等等，都给我们敲响了警钟。虽然我国的世界500强企业数量位居全球其次，但是我们是量大而不强。我们进入世界500强的，一是银行许多，且利润很大，二是房地产企业多。这值得我们警醒。制造业才是立国之本、强国之基，没有制造
13、业的强大，就没有国家的强大。假如制造业不过硬，那么经济就会空心化，就会得软骨病。假如说志向信念是精神之钙，那么制造业就是经济之钙，劳模精神和工匠精神就是经济的精神之钙。从XX来看，工业仍旧是充分就业的主体，仍旧是XX国民经济的主体，仍旧是XX税收的主体。XX始终以来重视工业的发展，许多事情现在说起来大家都还历历在目，比如“一高一领先”，“工业兴市”大会，重奖表彰XX三个XX工业的有功之臣，等等。但是反观现在，20XX年XX市工业十大主体的销售收入是下降的，工业有效投资仅增加X%，形势不容乐观。没有今日的投入就没有明天的产出，这是颠簸不破的真理。发展才是硬道理，投入是发展的硬道理。信息经济当然重
14、要，它的比重已经占到了X%，增量超过了X%，但是喜忧参半。没有工业、制造业强有力的支持，我们的经济就会得软骨病，是特别脆弱的。XX的工业肯定要做强做大，制造业肯定要做强做大，其中关键的关键，就是要打造一支像XX这样的劳模工匠队伍和一支学问型、技能型、创新型劳动者大军。这也是工会工作者的历史责任和担当。第三，提升职工素养是XX各级工会的职责所在。提高职工素养意义非常重大，概括起来是四句话：城市促发展、社会促和谐、企业促兴盛、自身促成才，也就是说提高职工的素养是一举四得。一是城市促发展。就是通过提升劳动者素养，促进制造业的发展，促进城市的发展。二是社会促和谐。提高劳动者的素养是最本质的、可持续的维
15、权。通过劳动者素养的提升，从而保证他们的自身权益，从而促进劳动关系和谐，促进社会和谐。三是企业促兴盛。就是企业通过培育一支高素养的劳动者大军，促进企业自身的不断发展。四是自身促成才。就是劳动者通过自身素养的提升，成长成才，从而实现自我价值、赢得社会敬重。所以，劳动者素养提升的过程，就是自我完善的过程，这也符合社会主要冲突转化后的劳动者的需求，就是劳动者的需求已经从原来的有没有到现在的好不好，从原来的物质需求到现在的精神、环保、民主、法制、公允正义等各个方面的须要。三、进一步发挥工会作用 学问型、技能型、创新型劳动者大军的培育，既有共同点，又各有侧重点。学问型人才的培育侧重于学问的积累，技能型人
16、才的培育侧重于学问的运用，创新型人才的培育侧重于学问的创新。总体而言，学问型人才的培育还好，我们现在相对缺乏的是技能型人才和创新型人才，可以说是供不应求。下一步，作为工会组织，如何来推动职工技能素养的提升？我想就是要学习风气浓起来，培训内容实起来，岗位明星亮起来，劳动竞赛搞起来，合理化建议提起来，阵地平台建起来，创新潜能激起来，三种精神树起来，目的是职工素养高起来，XX经济强起来。第一，学习风气浓起来。要根据省委的要求，广泛开展“高校习大调研大抓落实”活动。市工人业余高校要担负起XX工会学习风气浓起来的主平台作用，以XX市各级工会干部培训为主体，兼顾职工技能培训、退休职工培训和资助优秀外来务工
17、人员上高校活动，营造深厚的学习氛围。市工人文化宫要接着开展“XX学堂”活动，各基层工会组织要广泛开展“职工书屋”、“职工之家”创建，组织职工开展各种学习活动。总而言之，就是要让整个工会系统的学习风气浓起来。让学习成为一种习惯、一种品质，让学习成为我们的自觉行动和终身追求。其次，培训内容实起来。无论是工大、文化宫这样的平台，还是区（县、市）、产业、企业工会，无论是岗前培训、操作培训、技能培训还是高技能人才培训，培训的内容肯定要实实在在，肯定要管用，不要流于形式。同时，组织开展培训肯定要遵守纪律，肯定不能让培训成为出去游山玩水的借口。近年来，市总的高技能人才嘉奖工作也做得不错，企业很欢迎，职工得实
18、惠，今后也要接着做好。第三，岗位明星亮起来。各行各业都应当有自己的模范、榜样、明星，比如XX这样的劳模工匠、技能大师，就是我们企业的明星。XX市的劳模工匠就是XX的明星。各个区、县（市）、各个产业、各个企业、各个车间也要有自己的明星。我们要把这些身边的、同行业的榜样树立起来，让企业的职工有可学习、可比照的榜样。第四，劳动竞赛搞起来。劳动竞赛是工会的品牌，是我们的传家法宝、看家本事、拿手好戏。我们要在开展好XX的同时,推动劳动竞赛区域化、行业化、班组化、日常化发展。第五，合理化建议提起来。要充分激发广阔职工劳动生产的主动性、主动性、创建性。激励他们就企业产品生产、技术研发、经营管理等各方面提出合
19、理、可行的看法建议。第六，阵地平台建起来。要搭建好学习培训、劳动竞赛、合理化建议等各方面的工作平台和阵地。尤其是要健全完善技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励的职工素养提升工作机制，搭建好沟通平台、信息平台、成果展示平台，培育造就更多的技术骨干和创新人才。第七，创新潜能激起来。职工是企业的主体，也是创新的主体。要充分激发职工的主观能动性，挖掘职工的创新潜力，引导职工树立人人可创新、到处可创新、时时可创新的理念，探究制定相应的嘉奖政策，敬重职工的创新意愿，激发职工的创新活力，支持职工的创新创建。第八，三种精神树起来。三种精神就是劳模精神、工匠精神和最美精神。这三种精神既有共性，又各有特性。劳模精神是红，侧重于艰苦奋斗、爱岗敬业，工匠精神是专，侧重于精益求精、精雕细琢，最美精神是美，侧重于助人为乐、无私奉献，这三种精神是职工素养提升的优秀基因，是内在的质和价值取向的高度统一。所以，我们要培育一支又红又专又美的学问型、技能型、创新型劳动者大军。今日，我们用现场会的形式来进一步总结提炼推广XX在提升职工素养方面的胜利阅历。大家要仔细学习，深刻消化，结合各自的实际加以实行。用提升职工素养的实际行动来助推XX高质量的发展，为XX建设成为展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”、加快建设XX名城作出工会应有的贡献。