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1、国有企业党建工作面临问题及对策建议思考国有企业 党建工作面临的问题 及对策建议思索 国有福利企业作为国有企业的重要组成部分，对促进国有经济的发展发挥着至关重要的作用。随着世情、党情、国情的深刻改变，全面从严治党面临的形势越来越严峻、困难，这对做好国有福利企业党建工作提出了新的更高的要求。本文从国有福利企业党建工作存在的主要问题进行分析、阐述，并从四方面就做好福利企业党建工作提出了应对措施。习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。国有福利企业作为国有企业的重要组成部分，对促进国有企业健康持续发展发挥着至关重要的作用。党建工作是国有福利企业发展的独
2、特优势，发挥国有福利企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有福利企业领导的重要途径，是为残疾职工谋华蜜，为残疾事业谋发展的重要手段。党的十八大以来，全党掀起全面从严治党的新浪潮，国有福利企业坚持党建引领，创新企业发展的工作思路，主动推动党建工作，有力的促进了国有福利企业改革发展的各项工作。但是在世情、党情、国情深刻改变的新形势下，国有福利企业党建工作存在许多问题，面临诸多挑战，主要表现在对抓党建工作的相识不清、政治理论学习不实、党务人员队伍建设不全、工作方式方法不新等方面。一、党建工作面临的主要问题及缘由分析 （一）抓党建思想相识不清一是部分福利企业对抓党建工作对于企业发展的意义相识不清，认为
3、抓党建与企业发展不存在联系，没有找到党建工作与企业发展的融合点，更没有相识到抓党建工作是坚持党对福利企业领导的重要手段；二是部分福利企业重经济、轻党建，甚至把抓党建工作与生产经营对立起来，认为抓党建并不能给企业带来效益，相反有时还会阻碍企业的经济发展，对党的工作重视不够，措施不力，导致党建和业务两张皮；三是正是由于对抓党建意义相识的模糊，导致党建和业务的两张皮，在职工思想教化上，不能教化引导职工树立正确的价值观，从而也导致一些党员和职工不能正确对待企业发展与党组织建设，致使企业、党组织两力大打折扣。（二）政治理论学习不实一是理论学习形式化，学习仅仅停留在看了、读了、传达了、留痕了，主要表现在照
4、搬照套、机械传达、空喊口号、学而不思，没有结合实际领悟贯彻上级精神，没有形成示范引领、监督跟进和有效考核；二是学用脱节，学习是为了更好的实践。然而没有把学与用有机结合，形成活学活用、学以致用的良好局面，主要表现为言行不一，说一套、做一套，脱离企业发展实际，不做调查探讨，高谈阔论；三是学习脱离实践，只重视书本学习，不擅长向群众学习，向社会学习，致使在工作中纸上谈兵，不切实际。（三）党务人员队伍建设不全福利企業党务人员主要呈现四大特征：老龄化、兼职化、业余化、断档化。一是大部分福利企业党组织负责人年龄偏大，由于对党建工作相识的偏差，形成了党建工作只是党组织负责人的事情，好像和其他人没关系，一人独揽
5、的局面；二是大部分福利企业没有设置党务部门，只是设有党务干部，而且多数属于兼职干部，一人身兼多职。这些党务人员大部分都是半路出家，既没有从事党务工作的阅历，也不具备党史、思想政治、哲学等方面的专业学问，专业出身可以说五花八门，什么专业的都有，在企业看来任何人都可以干党务工作，党务人员相对业余，专业性不够；三是党务人员老中青梯次配备不健全，由于福利企业的特别性，加之体制机制缘由，对于党务干部的培育意识淡薄，主要表现为党务人员年龄差距悬殊，一些年龄大的党务人员面临很快退休，中间力气没有，年轻党务干部相对年轻，党务工作阅历欠缺、政治理论学问不扎实，对企业的实际状况了解不深，而且不精通手语，这样不能很
6、好地与一线职工进行沟通。（四）教化管理党员方式方法不新一是部分企业党组织负责人由于年龄老化、学问结构相对较低，对于新思想、新理论的相识理解不到位，没有很好地将新时期理论学问与生产经营结合起来，也没有将职工业务培训、考核与职工党员的教化培训结合起来，在指导工作实际中没有从以往的阅历束缚中解放出来，习惯用惯性思维看待问题、解决问题，缺乏改革创新的志气与精神，导致教化方式方法落后，跟不上企业改革发展的步伐；二是党建工作方法枯燥单一，缺乏新意，习惯于用开会、发文件等模式，表现为开会党员发言少，组织活动参加度小，打算材料质量差，先进典型挖掘不够、宣扬推广不到位等，致使党员模范带头作用难以发挥；三是部分企
7、业发挥党组织的政治核心作用深度不大、思路不广，表现为要求多引导少，布置多检查少，虽然工作开展许多，但实际效果甚微。二、党建工作存在问题的解决对策（一）强化理论学习，筑牢思想基础习近平强调，中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个缘由就是我们党始终重视思想建党、理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚决的意志、协调的行动、强大的战斗力。坚持思想建党、理论强党，是加强党的领导、推动全面从严治党的基础。从思想上建党，从理论上强党，是我们党的光荣传统和政治优势。从思想上建党，就是将思想建设放在党的建设的首位，这是中国共产党自身建设的显著特点和政治优势；从理论上强党，是中国共产党加强自
8、身建设的理论武器和重要法宝。一是要高度重视党的思想政治建设，坚决志向信念。思想政治建设是党的根本性建设。通过仔细学习党的路途、方针、政策，学习党章、条例、准侧，学习党史、新国史等，强化党的领导，更好地践行抓好党的建设是最大的政绩的理念。二是坚持党建工作和生产经营工作有机统一，做到两手抓两手硬，形成党建工作与经营工作你中有我，我中有你，相互促进，相得益彰的良好效果。三是党的方针政策是企业发展的指南针，坚持用党的方针、政策，引领企业发展方向，为企业培育建立事业为上、公道正派的干部队伍。在全面从严治党的新时代，抓好党建是为了更好地管党治党，更好地巩固党的执政基础，更好地培育忠诚干净担当的干部队伍，推
9、动企业经济持续发展。（二）注意学用结合，强化作风建设重视理论学习与详细实践相结合，是推动党的建设不断发展的重要抓手，是检验领导干部作风建设的重要标准。一是学习要实。认清全面从严治党的新形势，提高思想相识，从实际动身，坚持原原本本学、反反复复学，避开弄虚作假，伪学习，做到实事求是学，真学、真懂、真信、真用。把学习成效体现到增加党性、提高实力、改进作风、推动工作上来。二是学习要深。坚持全面系统深化学，读原著、学原文、悟原理，边学习边探讨思索，深化理解、探讨吃透其核心要义和精神实质，自觉对标对表、刚好校准偏差，切实做到学深悟透，融会贯穿。三是学用要合一。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要理论联系实际
10、，要将向书本学问学习同向群众学、向社会学、向实践学结合起来，做到学、思、用贯穿，知、信、行统一。四是学用要调研。把调查探讨作为基本功，是我们党的优良传统和作风，是我们做好各项工作的前提。没有调查就没有发言权，缺乏探讨就找不到解决问题的方法，要在调查探讨上下足功夫，多察实情、多解难题，推动各项工作健康发展。（三）加强党务队伍建设，夯实组织保障人才资源是第一资源，是企业发展的重要资本，是党组织建设的重要保障。一是选拔品行坚决、阅历丰富，具备肯定专业理论学问的人担当党组织负责人，强化党的意识、压实党建工作责任，让党组织的领头人争做党建工作的内行人与明白人。二是设置党务机构，配备党务工作人员。凡是有党
11、组织的企业，须要设置党务部门，培育政治合格、立场坚决，具备肯定党务工作阅历或者政治、哲学、党史等方面专业学问的专职党务干部，做好党务人才储备工作。三是加强对党务人员的教化培训，定期组织理论学问、党史、新中国史以及详细党务实操的培训，增加宗旨意识、责任感和使命感，提升党务工作水平。此外，要把手语培训作为福利企业党务人员的一门必修课，做好手语培训。福利企业担当集中安置残疾人就业的社会职能，从事福利企业党务工作还需具备懂手语的技能，这样才能进一步加强与一线职工的沟通溝通，做好一线职工尤其是残疾职工的教化引导工作，切实为残疾职工谋福祉。四是实行党政干部轮岗制，加强沟通，开阔视野，学会换位思索，增加政治
12、意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，培育储备既懂党务学问又懂经营管理的复合型领导干部队伍，最终实现党建与业务相辅相成，避开两张皮。（四）创新教化方式方法，提高管理水平抓好福利企业党建工作，必需不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在福利企业党建工作上，要坚持创新精神，不断探究适应时代发展的、党员群众易接受的方法或手段，不断增加党建工作的新活力。一是将新时期政治理论与生产经营有机结合起来，坚持把党的理论政策作为指导企业改革发展的方向标，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。将职工业务培训、考核与职工党员的教化培训结合起来，在指导工作实际中让党的领导成为抓班子、带队伍、促发展的
13、有效张力。二是坚持改革创新，打破惯性思维，将党建工作与信息技术深度结合。充分利用互联网+模式，采纳开设论坛、邮箱、短信、微信等形式加强沟通互动，切实拉近党组织与党员职工的距离，便利群众监督。同时，利用互联网技术，加大对基层企业先进典型的挖掘、学习、推广，发挥党员的示范引导作用。三是发挥党员干部的主子翁意识，把党的建设与干部任用、监督、考核联系起来，成为激发党员干部学习的内动力，让广阔党员干部主动主动参加到党建工作中去。四是发挥党组织的政治核心作用，加强教化引导，通过设立谈心谈话沟通室，面对面与职工沟通沟通，主好听取党员职工看法，即时完成答疑解惑、政策询问、谈心交心等工作，增进党组织与职工的了解与信任，提高党建工作效率。