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1、县财政局工勤技能岗位考核实施方案XX县财政局工勤技能岗位考核实施方案 为做好财政系统工勤技能岗位考核工作，保障机关事业工勤人员的切实利益，结合本系统实际，经局党组集体探讨同意，特制定本实施方案。一、考核岗位等级 工勤技能岗位一至五级。二、考核对象及范围 县财政局系统在编在岗的工勤技能岗位人员。三、报考条件 工勤技能岗位基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品德以及岗位所须要的专业实力或技能条件；适应岗位要求的身体条件；具有中专或中学及以上学历。（一）晋升工勤技能一级岗位，须符合下列条件之一： 获得XX省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满5年及以上并在本工种工作年限满30年（如工作年
2、限有间断的,可将间断前后的工作年限合并计算）,近3年年度考核合格、具有丰富实践阅历，能解决本工种岗位操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新，有传授技艺和培训技师、髙级工的实力。获得XX省机关、专业岗位技师资格，技师本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并参与国家和省级职业技能竞赛取得嘉奖名次；或近5年内3年年度考核优秀并取得省、部级技术革新成果获奖证书，或近5年内3年年度考核优秀并在国家级刊物发表论文，省级专业刊物发表论文两篇以上或出版专著；或近5年内3年年度考核优秀并获省、部级科技成果（独创奖、科技进步奖、星火奖）三等奖以上。（二）晋升工勤技能二级岗位，须符合下列条件之一
3、： 获得XX省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满5年及以上并在本工种工作年限满25年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算）。近3年年度考核合格。具有丰富的实践阅历，能解决本工种关键性操作技术问题和生产中的工艺难题，有传授技艺和培训高级工、中级工的实力。获得XX省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省、部级及其以上专业报刊上发表专业论文；或近5年内3年年度考核优秀并获省、部级科技成果（独创奖、科技进步奖、星火奖）四等奖以上者；或近5年内3年年度考核优秀并获得国家和省、部级有关嘉奖或荣誉称号、技术成果。（三）晋升工勤
4、技能三级岗位，须符合下列条件之一： 获得XX省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满5年及以上并本工种工作年限满20年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。获得XX省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省、 部级技术竞赛中获得名次；或近5年内3年年度考核优秀并取得省、部级技术革新、技术独创成果并有证书；或近5年内3年年度考核优秀并获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉。（四）晋升工勤技能四级岗位，须符合下列条件之一： 获得XX省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满5年及以上并本工种工作年
5、限满10年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。获得XX省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省厅（局）或市州级技能技术竞赛中获得前3名的；或近5年内3 年年度考核优秀并取得技术革新、技术独创成果并有市州级成果证书；或近5年内3年年度考核优秀并获得市州级及以上劳动模范称号并保持荣誉。（五）晋升技能五级岗位，须符合下列条件： 学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满，且在本工种工作年限满1年及以上，上年度考核合格。（六）有以下状况之一的，不能参与考核： 近3年年度考核有不合格情形的；发生重大责任事故至本次工
6、勤技能岗位考核工作实施时不满1年的;在党纪、政务处分影响期内或正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的。四、新进机关、事业单位工勤技能岗位人员干脆认定 新进机关、事业单位工勤技能岗位人员干脆认定是指退伍（随军家属）或退役人员首次进入机关或事业单位后的技能等级干脆认定，以及原在机关或事业单位以外的单位工作首次进入机关或事业单位后的工人的技能等级干脆认定。用人单位及其行政主管部门依据以下条件，根据个人申请、资格审核、等级确认及公示、备案、工资待遇兑现的程序及本方法有关规定组织实施。（一）已取得部队和人力资源社会保障部门联合颁发的职业资格证书（高级工及其以下等级证书）的退伍军人或随军家属，退伍前或转
7、入地方工作前持证服务满5年的,本年度考核合格，按已取得的国家职业资格证书等级认定。（二）已在外省市人力资源社会保障部门取得工勤技能等级证书（机关事业单位工人技术等级证书）的，由用人单位及其行政主管部门依据其原工勤技能等级考核证书原件及原考核地人力资源社会保障部门出具的工勤技能考核档案资料依法认定。（三）工作年限满25年及以上并从事本工种工作满15 年以上或从事本工种工作满20年及以上，近3年年度考核合格的工人、退役军人，可申报工勤技能三级岗位的认定。（四）工作年限满15年及以上并从事本工种工作满10 年以上，近3年年度考核合格的工人、退役军人，可申报工勤技能四级岗位的认定。（五）工作年限不满1
8、5年并从事本工种不满10年的工人、退役军人，试用期满且本上年度考核合格，可申报工勤技能五级岗位的认定。五、方法程序 （一）个人申请 个人依据所从事的工种岗位根据报考条件，按要求填报相关材料，向单位提出申请。报考的职业（工种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的国家职业技能标准设置。原岗位等级职业（工种）名称与公布的职业（工种）名称不一样的，可选择相关相近职业（工种）进行申报。申报岗位等级晋升人员，原则上不得改报其他职业（工种）。确因工作须要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经单位同意并在本单位公示7个工作日无异议后，方可改报与新岗位相关相近的职业（工种）。（二）资格审核 资格审核由
9、我局工勤技能岗位考核工作领导小组进行审核，并在本单位内公示5个工作日, 公示期满无异议的，报工作领导小组组长签字、行政主管部门审核盖章确认。（三）考核 考核根据考察与考试相结合，以考察为主的方式进行。考核内容包括思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平三个方面。思想政治表现和工作生产业绩可釆取实地考察等方式，并结合日常表现和定期考核的方式进行，考核结果分为合格和不合格。技术业务水平包含理论学问和操作技能考核，主要考核内容参照各职业（工种）技能标准进行，由局里统一命题组织考试， （四）合格人员确定、公示 考核结束后，由用人单位依据思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平考核状况，报局党组探讨确定
10、合格人员名单，经公示7个工作日无异议的，办理确认手续，下发确认工勤岗位等级资格文件。（五）待遇兑现 机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员，从晋升岗位等级文件下发的次月起兑现相应工资待遇。实行岗位设置的事业单位工勤人员，所在单位应刚好到事业单位人事综合管理部门为其办理岗位聘用备案手续，从聘用文件下发的次月起兑现相应的工资待遇。六、时间支配 申报时间：2021年4月15日至4月16日 资格审核：2021年4月19日至4月20日 考试时间：2021年4月28日 七、工作要求 （一）要高度重视，加强领导，细心组织，实行多种方式做好政策的宣扬和解读工作。（二）要严格执行政策规定，考核工作全程接受纪监部门的监督，对不执行政策规定、弄虚作假的工作人员和参考人员，要依法追究有关人员责任。八、组织领导 成立县财政局工勤技能岗位考核工作领导小组，全面负责工勤技能岗位考核事宜，组成人员如下： 组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX 领导小组下设办公室，办公室设财政局XX办公室，XX同志兼任办公室主任，负责考核工作的详细实施。