《县委组织部2021年落实全面从严治党主体责任情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委组织部2021年落实全面从严治党主体责任情况报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县委组织部2021年落实全面从严治党主体责任情况报告县委组织部2021年落实全面从严治党主体责任状况报告 今年以来，在县委的坚毅领导下，县委组织部严格根据全面从严治党主体责任重点任务分工，仔细履行全面从严治党主体责任，把管党治党与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持稳中求进，聚焦主责主业，强化担当作为，推动全面从严治党不断向基层延长、向纵深发展。现将全面从严治党主体责任落实自查状况报告如下： 一、主体责任落实状况 （一）从严抓管党，大力加强党的基层组织建设。抓实农村党建。对全县XX个乡镇、XX个村进行走访调研，全面托清基本状况。研判确定XX个村进行XX，目前已XX村党组织书记XX名。倒
2、排确定XX懦弱涣散村党组织纳入县级备案，逐村制定整顿方案。印发XX，逐步加大村党组织书记管理考核和正向激励。全面落实待遇保障，发放在职村干部XX补贴酬劳XX万元。指导乡镇开展村党组织星级评定，全县五星级党组织XX个。抓牢城市党建。制定XX等XX个制度文件，推动街道集中精力抓党建。根据“支部建在网格”原则，建立网格党组织XX个。制定XX，推动城市社县党建工作全周期、闭环式管理。全县XX个县直机关企事业单位党组织到XX个城市社区报到，累计开展固定服务日活动XX次。考聘XX名城市社县专职工作者。根据每个城市社区不少于XX万元标准，足额刚好落实城市社区工作经费和党组织服务群众专项经费。抓深“两新”组织
3、党建。全面完成“两新”组织党组织评星定级工作，理顺非公企业党委。打造提升XX处党建示范点，评比出 “XX党建工作法”XX个，优秀党建工作法XX个。建立XX处党务实训基地。面对重点联系企业和规模以上骨干企业单列XX名党员发展安排名额，全额返还党费XX余万元。抓硬党员队伍管理。强化入党主动分子队伍管理，共推出党员发展对象XX名。精准发力破解XX年以上未发展党员村社区问题，截至目前全县XX个XX年以上不发展党员行政村已销号XX个。 （二）从严抓思想，强化党员干部理论武装。加强成果转化。不断拓展xx学习教化成果，常常性从思想上找根源、从行为上抓整治、从制度上补漏洞，总结运用好学习教化的珍贵阅历，转化为
4、指导实际工作的有效方法。扎实开展培训。举办全县XX专题培训班、XX培训班等各类主体班次，开设XX网络培训班，组织党员每月共聚“XX”共上一堂课，村级党组织书记通过“XX”等网络平台开直播讲党课。开发教学资源。发布XX期XX，拍摄XX部专题片，制作“XX”课件XX条、视频课件XX部，摄录视频XXXX。加强教化活动。举办“XX”主题读书活动，举办XX场镇级微党课竞赛，举办“XX”抗疫先进事迹大赛。 （三）从严抓治吏，不断强化班子和干部队伍建设。优先选用在疫情防控、决战脱贫攻坚等一线表现突出的干部，共调整干部XX人，XX名干部得到了职级晋升，XX名实绩突出优秀年轻干部走向了副科级领导岗位。制定优化X
5、X等XX个政策文件。做好领导干部个人有关事项报告，签订公职人员不在企业兼职的承诺书，托付离任审计领导干部XX人。主动推动行政执法类公务员分类改革，为XX名干部办理职级晋升。 二、党委班子成员责任落实状况 （一）落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任。对部机关内部党风廉政建设定期探讨、定期布置、定期报告，加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查各科室落实惩治和预防腐败工作任务，帮助并支持XX加大案件监察力度，坚持有腐必惩、有贪必肃，有安排、有步骤地推动部机关从严治党主体责任的落实。 （二）强化落实“一岗双责”。强化管党治党主体责任和“一岗双责”，加强廉政风险防控，定期专题探讨全面从严治党工作
6、，制定专项工作方案，建立完善考核工作机制，把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，从严督导各科室扎实落实党风廉政建设责任制，督促真正落细任务、落实责任。 （三）打造模范部门。加强组织部门自身建设，严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序，定期召开部务会，探讨确定重大事项。开展部班子理论中心组学习XX次，机关支部集体学习XX次。持续提升素养实力，开展“XX”“XX”、学习成果展示等活动，举荐XX等XX余套书籍。 三、存在的问题 一是党员教化管理不够严格。部分基层党组织存在学习教化开展状况不平衡、压力传导不到位、“三会一课”制度落实不得力等问题。二是新建城市社县工作基础相对薄弱。个别新建城
7、市社区“两委” 班子配备不齐，社区服务场所不集中，服务内容不丰富。三是年轻干部工作还有差距。在运用上缺乏明确规划和硬性手段，放在重点岗位上运用的力度不足、数量偏少，结构比例上不满意上级要求。四是企业对高层次人才重视程度不够。部分企业不情愿加大对高层次人才引进需求，认为人才的投入短期内见不到效益，不情愿花大力气、多精力付出，引才育才作用发挥不明显。 四、下步工作建议 一是坚持以思想政治为引领，推动党员干部教化取得新成效。突出抓好政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，巩固拓展xx学习教化成果。创建XX个党建信息化示范点，策划“XX”系列党员教化专题片，每月开发“XX”视频X
8、X部。开展XX期全县村社区党组织书记培训班等重点专题班次。 二是坚持以好干部标准为抓手，推动干部队伍建设呈现新面貌。发觉驾驭一批“老黄牛式”“李云龙式”干部，对其中表现特殊优秀、担当作为、狠抓落实的干部进行进行重点跟踪培育。着力做好干部档案工作。加强干部选拔任用监督，建立健全从严管理体系，不断强化审计监督效能，形成干部监督工作合力，实行有效措施实现信访举报减量降位。全面开展公务员职务与职级并行工作，全面推动公务员平常考核工作。 三是坚持以基层党建为核心，推动基层组织建设实现新突破。安排倒排XX的村级活动场所进行改造提升，力争年底前自然村集体收入全部达到XX万元以上、行政村全部达到XX万元以上。新建改建XX等XX个城市社区，刚好成立党组织，全面推行党组织书记和居委会主任 “一肩挑”。加强小区治理，推动征集民意、探讨议题、办理解决、结果反馈“四步”工作法。做好“两新”组织党组织的“撤改立”工作，推动乡镇“两新”组织综合党委建立党建联盟。力争年底基本消退全县不达标基层党组织，督促各级党组织严格落实“三会一课”等基本制度，健全驻外流淌党员党组织体系，力争全县XX年以上不发展党员行政村实现年内“动态清零”。 四是不断强化机关党支部建设。围绕建设过硬支部，创新党建工作思路，接着完善部机关支部工作法和党建品牌内涵。做实机关党员量化积分管理，增加机关党建活力，不断开创组织工作新局面。