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1、农牧局上半年人才工作总结范例农牧局上半年人才工作总结范文（篇一） *年上半年，我局依据*年*市人才工作要点和*市*年度人才工作目标责任制考核指标要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培育、发展方面取得一些成效，现总结如下： 一、工作进展状况 一是强化组织领导，刚好探讨部署人才工作。先后印发关于*市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作支配的通知、关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知和关于做好*年*市农业系列职称评审工作的通知等文件，关切和支持驻村第一书记的工作和生活状况，定期调研解决详细问题；不断营造敬重学问、重视人才的深厚氛围，每周支配高级职称以上专业技术人员讲座，
2、以讲促学，带动全局干部职工提高业务本事和学问水平；全力协作做好自治区关于县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确*年农业系列职称申报的留意事项，引导专业技术人员主动进行网上申报工作。 二是创建施展平台，做好人才举荐申报工作。主动做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人，激励干部干事创业热忱；举荐自治区劳动模范1名、*市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，举荐自治区“xx农业专家”4名，举荐全市首届“xx”1名，评比全市“十佳农技推广标兵”“十佳农夫”20人，选配干部职工到自治区党校、*市委党校参与培训4人，协作做好高精 尖缺人才认定有关工作，为全市
3、农牧业人才供应更为广袤的施展平台，促进人才不断成长。 三是加强教化培训，做好学问更新储备工作。主动参与自治区农牧厅、*市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富学问、提高实力；拟于7月初在南京农业高校举办都市型现代农业综合服务实力提升班，提高我局人才的综合协调实力和业务本事。目前，我局拥有x名探讨员和x余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。 四是主动招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村好用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发*市农牧局“人才小高地”建设实施方案，以农业技术推广、畜牧技术推广和水
4、产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队，主动指导各产业进行科技推广应用并供应技术服务。 二、存在的问题 一是人才培育力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的主动性还不够高，多注意人才的运用，忽视了对人才的培育和实力提高，部分人员缺乏对专业学问更进一步的钻研和思索，有安于现状的思想。 二是人员结构老化，缺乏创新创建的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创建政策尚不明朗，部门高层次人才创
5、新创建活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。 三、下一步工作思路 一是接着加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务学问、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的深厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本事，接着加大人才工作支持力度，保障其工作开展。 二是激励人才主动参加创新创建。对有实力、有条件、符合规定、情愿进行自主创新创业的人员，主动激励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力气和作用。 三是建设人才高地和产业凹地。接着实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动实力强、汲取人才作用发挥充分的人才高地和产业凹地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力气。