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2、争意识我社现有职工11人，有两名信贷人员为45岁，其余员工包括我自己都是80后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作阅历都还比较不足。对增加业务技能，提升服务意识和效能相识都还不到位。这表现在工作中，80后的年轻员工因业务和阅历不够，导致简单犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对落后。这也造成本人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。特殊是现在受到本地经济条件的限制，存款增长乏力。我也越来越感到本社面临着同行竞争的巨大压力。(二)经营工作缺乏创新本人工作阅历尚浅，在经管工作中思路不宽，许多时候习惯根据上级的指示办事，习惯于根据老方法办事。满意于不出事，而如何结合实际进行实行没
3、有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的志气。(三)基层工作未做好，职工干部的主动性未调动本人平常忙于业务发展，而疏忽了对广阔职工干部的沟通和沟通。主要表现为深化基层不够，关切群众不够，深化群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平常只留意强调工作，对员工的关切不够，加上我社的绩效考核制度还有肯定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热忱。(四)信贷工作流于形式由于工作缺乏主动性，特殊是信贷人员思想上产生了畏难心情，难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特
4、殊在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。二、问题产生的缘由一是把握全局实力不足。由于工作阅历和实力所限，本人的大局意识及掌控全局的实力还有待提高。能够仔细执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，则考虑他们的工作多，关切他们的思想成长少;考虑他们的任务完成状况多，关切他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，遇到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解状况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，就事论事多，贯彻管理
5、意图多，征求看法听取建议少。三、整改措施(一)转变意识，加强学习，夯实工作基础作为大丰信用社的领导，我必需领先垂范，以身作则，加强学习政治理论及专业学问。要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学学问，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务学问，增加自己做好各项工作的本事。同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，接着在服务技能、服务看法、风险管理的基础上加高校习力度。工作中，多开展相互帮助、相互促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增加员工整体协作力和工作水平，为
6、客户供应便捷、文明、优质的服务。(二)完善经营管理机制一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励等方面下功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的主动性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，仔细履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责;要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。根据责任到位、监督到位、追究到位的要求，加强对信贷工作的管控。要求一切根据制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。(三)以人为本，充分调动员工主动性本人会做到情系职工群众，常常深化基层与群众沟通沟通，时刻把群众工作摆在重要的位置，不遗余力为他们排忧解难。主动开通渠道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，刚好吸纳好的建议及看法，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动，增加员工竞争意识和合作意识。不断增加员工的主子翁责任感，形成工作合力。在此基础上，我们要以科学发展观为指导，以创新、大胆，敢于革新、突破自我约束，不断为我社的发展创建好的环境。今后，我大丰信用社在前进的征途中，会不断反思、不断总结、以创新和发展的目光，加强自身建设，为本地经济发展做出新的贡献。