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1、公司党支部书记2021年民主生活会五个方面个人对照检查材料依据关于仔细开好2020年民主生活会的通知，本人紧扣本次民主生活主题，仔细比照“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，广泛征求各级各单位的看法建议，根据把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，仔细查找存在问题，深刻剖析思想根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将比照检查状况报告如下：一、学习领悟党的创新理论状况一年来，我严格根据中心、省、市的统一支配部署，以加强政治建设、提高政治实力、坚决志向信念、强化党性修养为目标，深化学习新时代
2、中国特色社会主义思想，仔细贯彻党的、省委十一届七次、八次全会和市委四届十次、十一次全会精神，研读谈治国理政第三卷，不断强化创新理论武装，坚决自己的志向信念和服务意识，进一步提高工作责任感和使命感。一是作为*负责人，我坚持仔细学习党章党规、中共中心关于加强党的政治建设的看法和*省实行<关于加强党的政治建设的看法>实施方案，持续巩固深化主题教化成果。二、存在主要问题（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。我能仔细领悟新时代中国特色社会主义思想，坚固树立“四个意识”、坚持做到“四个听从”。但与习总书记：“必需大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”的要求相
3、比，还存在三个方面的问题，一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的状况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深化、系统的消化和领悟，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的相识和理解上，思索性学习、探讨性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。五是运用不够充分。没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭阅历抓支配、抓落实的现象。比照党章党规
4、，党性锤炼有差距。走上领导岗位以来我始终告诫自己：处于特别位置，不搞特别待遇。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢、是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自觉就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自觉就会有宽松现象，特殊是受社会一些庸俗思想的影响，工作上放松了自我要求。（二）实行党中心、省委、市委、党工委和*集团党委决策部署方面。一是对中心精神未能吃透、消化汲取慢，行动少落实较差，工作中思想观念转变不刚好，存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭老方法看问题、办事情，面对新常态、新要求时缺乏创新工作的思路和详细方法；二是对有的重要决策部署，我单纯以会议传达落实，未结合纪检
5、工作实际，刚好跟进和制定有效措施；三是干工作重过程轻结果，满意于布置下去，程序走到了，对工作开展的效果关注不够，突出表现为调查探讨不深化，状况驾驭不全面，工作推动力度小，后续跟进不到位，工作效果打折扣，工作中存在不严不实的作风，缺乏真抓实干、实事求是的精神。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题方面。一是面对新形势*改革新要求，瞻前顾后，患得患失，过度谨慎。部分工作习惯于看文件有没明确要求、过去是否有开展和友邻单位干没干，工作中难免畏手畏脚，缺乏主动并敢于接受艰难任务的魄力和攻坚克难的志气，担当作为有差距；二是对破解难题，有时决心很大，也想了许多方法，但是在面对个别状况困难、利益纠结
6、的历史遗留问题时，自己主动迎难而上、勇于破解困局方面做得还不够，存在畏难发愁心情。三是脱贫攻坚帮扶工作存在差距。干事创业的热忱衰退，有歇一歇、喘口气的思想，对困难工作、尖锐冲突不愿触碰，缺乏一抓究竟的韧劲和“钉钉子”精神，导致部分问题得不到解决。（四）学习贯彻党的精神和省委十一届八次全会、市委四届十一次全会以及党工委会议部署方面。一是落实重大战略部署不到位，学习贯彻党的、省委十一届八次全会、市委四届十一次全会精神和各级“十四五”规划目前也仅仅是停留在表层，没有深度的探讨；二是创新实力不足。习惯性地认为纪检工作只要依据党纪法规按部就班地做就行，没有比照其他国有企业的先进典型找差距、查不足，很少组
7、织工作人员到友邻单位沟通，学习先进的工作理念和工作方法，对于更具刚性约束的质询、特定问题调查等方式还没有进行尝试，在肯定程度上反映了解放思想不到位，缺乏敢为人先的精神。（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规则方面。一是对政治纪律相识不够深。认为在行动上与党的要求保持一样就行了，思想相识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，日常工作中对管理层的监督提示不够；二是对党风廉政建设的日常监督管理抓得不细不严，满意于保障正常工作须要，面上过得去，对详细问题疏于过问，对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高
8、度警觉、刚好订正，咬耳扯袖、红脸出汗不够。三是纪律监督的金箍还不够紧，有时有畏难心情，感觉“管不过来”，忙于应付，在重要时间节点和重点领域精准把握不够。三、问题产生的缘由通过仔细分析和剖析，我认为产生以上问题的缘由是多方面的，客观上存在肯定因素，但是最主要还是自身主观上的一些缘由。（一）在思想政治方面。理论学习抓得不够紧，尽管很重视理论武装，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深化，特殊是对新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领悟，以致谋划工作的视野不够开阔；同时，理论联系实际存在差距，虽然主动参与市、经开区支配的各类培训学习，但是领
9、悟中心精神多、联系个人实际少，开展党性剖析多、结合分管工作少，认为自身工作职责不遗余力抓好落实就行了，思想上有按部就班、不求创新的思维定势，没有把学习成果很好的转化为指导实践、推动工作的详细成效，开拓创新的魄力有所下降。（二）在组织纪律方面。作为班子领导成员，组织协调工作不够大胆、顾虑较多，怕干得过头了，对全局性工作的谋划主动思索问题还不够；对于自己分管和牵头领办的一些重要工作，做了不少支配部署，但督促检查和推动落实的措施跟进不够；对经开区纪工委、集团党委交办的党风廉政建设和反腐败工作，我都会亲自探讨，对相关部门明确责任和完成时限，由纪检系统工作人员开展工作。（三）党性修养有所减弱。一是党性原
10、则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，指责教化不刚好，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不擅长运用指责与自我指责、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有常常在肃穆的党内政治生活中熬炼党性、坚决志向信念。二是求真务实意识不强。满意于工作表面上不出问题，对发展中的新状况新问题缺乏透彻的分析探讨，放松了对增加“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的阅历缺乏刚好的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的主动性、主动性和创建性不高。（四）遵规守纪不够严格。一是纪律
11、观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只须要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则的相识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特殊是党内监督作用没有充分发挥。二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、肃穆纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项
12、规章制度。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，局领导班子将切实比照文件要求，仔细学习领悟新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以同志为核心的党中心权威和集中统一领导，全面实行党的十九大各项决策部署。（一）坚决方向，确保政治过硬。一是增加政治定力。接着系统学习党的十九大精神、总书记系列重要讲话，不断增加“四个自信”，坚固树立“四个意识”特殊是核心愿识、看齐意识，自觉向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中心保持高度一样，始终做政治上的醒悟人明白人。二是强化理论武装。坚持局党组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学
13、与集中学习相结合、理论学习与沟通研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要主动探究理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有探讨、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、探讨解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，仔细贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体探讨探讨。实事求是开展常常性指责和自我指责，在相互沟通中化解分歧、凝合共识，不断提高自我发觉问题、解决问题的实力。局主要领导与班子成员之间每年至少进行2次以上谈心沟通，增加了解、增加信任、增进团结。（二）锤炼党性，做到作风过硬。一是从严执行
14、纪律规定。充分相识作风建设的长期性、艰难性，严格落实中心八项规定精神和省市县改进工作作风实施方法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，严格根据县委县政府规定要求，切实增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动全局党员干部持续转作风，做到对党忠诚，说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。仔细履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项目工程的全程监管，肃穆查处违纪违法案件，坚决订正损害群众利益的不正之风。教化引导班子成员和党员干部坚固树立法治思维
15、和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做模范表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教化和廉政纪律教化，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保司法行政系统风清气正。（三）强化担当，做到实力过硬。一是加强调查探讨。局领导班子将接着落实班子成员联系基层制度，要求每位班子成员至少联系1个基层司法所，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研状况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深化实际、深化群众、深化基层，切实把基层干部职工
16、所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。二是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向；建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干部运用、评先奖优、问责惩罚的重要依据。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提实力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。