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1、-范文最新推举- 大路局领导2019年工作讲话 同志们： 2019年是加快推动大路事业进展，全面完成“十一五”规划的关键之年，也是营造工作亮点，以优异成果迎接交通运输部检查的攻坚之年。全段上下肯定要紧紧抓住机遇，围绕总段中心工作，充分调动各方乐观因素，制造有利条件，科学应对挑战，保持各项工作健康快速进展的良好局面。 2019年党委工作简要回顾 刚刚过去的一年，总段党委仔细贯彻“养护是第一要务”的思想，坚持以服务养护建设为中心，以提高执行保障力为重点，加强党的建设，狠抓干部作风集中整顿，强化干部职工队伍教育，乐观开展文明创建活动，确保了各项任务全面完成，总段被省大路局表彰为行业文明建设先进单位。
2、 党建工作与规范管理相结合，党组织的分散力和战斗力明显增加。完善了党委、党支部（总支）议事和决策机制，执行议事决策民主集中制的原则，做到大事常争论，工作常碰头，思想常沟通，落实常互补，问题常提示，形成了一支“干事、共事、成事”的顽强领导集体。坚持把思想政治工作和生产管理任务同支配、同检查、同评比、同奖罚，变“软指标”为“硬任务”，实行目标管理。进一步完善了党委领导、行政支持、工团参与、政工干部为主体、行政干部亲密协作、党团员为骨干的思想政治工作体系。基层班子坚持把“是否有利于路况质量提高、是否有利于单位实力增加、是否有利于职工福利待遇增加”作为推断标准开展工作，思想观念、领导力量、执行民主集中
3、制、解决突出问题的力量得到全面提高。经年终检查考核，庄浪段、泾大所等7个单位的班子被评为“好”班子。laLhST依据干部作风整顿与基层单位工作力量建设相结合，干部作风整顿与职工队伍建设、养护机械化建设、信息化建设“三位一体”的长效机制相结合，干部作风整顿与促进区域经济进展、提升大路服务力量相结合的原则，通过治理“慢、懒、散、混、浮、庸、满”等作风建设中的八个重点问题，推行首问责任制和限时办结制，基本达到了思想熟悉进一步提高，工作作风更加务实，冲突问题有效解决的效果。完善了全段科级后备干部、专业人才队伍、技能人才队伍信息库，推行领导干部的公开选拔、竞争上岗、岗位沟通等制度，对总段所属的9个单位的
4、领导班子进行了调整充实，沟通干部19人，提拔干部16人，通过公开竞争选拔5名科级干部，全段科级干部平均年龄39.2岁，同比降低2.4岁，推动了干部年轻化进程，增加了干部工作的透亮度、公开性和公信力。在苦、累、险、重一线岗位进展党员12人，占进展总数的80%，有效改善了党员队伍整体结构。 职工队伍建设与素养提升相结合，思想政治和业务技能明显提升。修改完善了总段党委中心组理论学习制度，投资17.9万元，为广阔干部职工订阅党报党刊和学习资料，坚持每周一次集体学习，提高了干部职工理论水平和分析解决问题的力量，坚决了大路事业持续、协调、科学进展的理念。通过组织“讲文明、树新风”等主题教育活动及职工职业道
5、德建设评比活动，引导职工爱岗敬业、诚恳守信、服务群众、奉献社会，朱宏、哈宏兴、周会宗、赵福科四名同志被大路局党委表彰为第四届五“十佳”先进典型。总段定期召开工程质量和经济形势分析会，对重点工作从组织决策、方案执行、工作状况进行全面分析总结，确定成果，查找不足，通报问题，有效解决了工作抓而不紧、抓而不实，工作进度滞后的问题。大力实施各类人才培育工程，开展形式多样的岗位练兵活动，开展了以“规范化、标准化操作，提高油路修补质量”和“文明收费，优质服务”为内容的岗位练兵、养护技术比武活动。举办了15个单位109名职工参与的总段筑养路机械操作、收费队列及规范化服务、大路建设、养护学问竞赛活动，共涉及4个
6、大项7个小类竞赛，活动受到市总工会的充分确定，通过竞赛选拔2名选手参与了全国交通系统筑养路机械装载机组操作技能竞赛，杨垚被表彰为“全国交通技术操作能手”。在全段范围内开展了纪念建党88周年思想政治建设征文活动，共征集84篇论文，在总段政研会表彰了14篇思想政治研争论文，并沟通优秀论文7篇，有2篇论文受到省大路职工政研会表彰嘉奖。在总段局域网刊登沟通职工思想政治、文化建设论文20余篇,为进一步加强思想政治工作积累了珍贵阅历。 文明创建工作与中心工作相结合，行业文明程度有了长足进展。坚持四个文明四位一体统揽共建的思路，突出精神文明建设整体性，行业文明创建活动凸显主题，促使全行业文明程度日益进步，各
7、项工作有序实施。与各基层单位签订了精神文明建设目标责任书，明确目标，落实责任，建立总段、段所、班站三级行业文明工作档案，实行文明单位动态管理。养护、收费、施工、路政一线人员坚持标准化操作、规范化服务，科学应对突发大事和自然灾难，全力保障大路平安畅通，全年没有因雨雪、事故等缘由影响道路通行，向社会广泛展现了大路职工的劳动价值。总段、崇信段顺当通过了省文 明委组织的省级文明单位复核验收，市文明委组织市直部门和单位对总段文明建设进行了专题观摩学习，泾大所创建成市级文明单位，有3个基层单位（集体）创建成为县级文明单位，泾大所、华庄所被省局表彰为行业文明单位。连续开展“百千万创业实践工程”，为庄浪贫困山
8、区捐资助学，大力支持农村教育事业，组织职工为贫困地区及“大地之爱.母亲水窖”工程捐款2万余元。总段聘用重点新闻宣扬报道员74名，依据新闻宣扬“三贴近”的要求，以正面宣扬和团结稳定鼓劲为方针，大力宣扬了在大路养护管理中实行的新技术、新材料、新工艺，宣扬了精神文明建设的新措施、新成效。总段全年在市级以上新闻媒体上稿427篇，其中在省部级以上报刊上稿182篇，省电视台播放新闻1条，多角度、全方位展现了总段在养管建收工作中取得的成就。 大路文化创新与文化育人相结合，行业文化体系进一步完善。仔细开展了以理论探讨、提炼完善大路精神、争创大路文化建设示范单位、大路视觉识别系统的课题争论、文化体育活动、完善管
9、理制度为主要内容的大路文化“创新年”活动。汇编平凉大路文化手册，形成了“务实 、创新、服务、奉献”的平凉大路核心精神、“与时代同步，与文明同行”的大路品牌、“科学进展，和谐进展，又好又快进展”的进展理念，进一步构建了先进、科学的文化管理体系。投资1000万元大力改善基层一线基础设施，配备适用性养护机械，有效加快了养护机械化、办公自动化、网络信息化建设，提高了工作效率，减轻了职工劳动强度。筹资7万余元，为基层19个班站购配图书3000余册，建成了总段机关职工图书室，祁家大山隧道所、灵台大路段图书室被平凉市总工会授予“示范职工图书室”。组织开展了庆祝建国60周年“长路丰碑”职工文艺汇演，15个基层
10、单位细心编排33个文艺节目，在平凉市文化中心公演，得到社会各界好评。制作了总段建国60周年大路事业进展成就展板，从精神文明建设、科技创新应用、行业管理理念等多个层面反映了广阔职工在大路养管建收工作中爱岗敬业、悄悄奉献的良好风尚和勇挑重担、建功立业的时代风貌。总段机关全体职工参与了平凉市“颂歌献祖国”歌咏大赛，取得了2等奖的好成果。“十一”期间，组织开展了迎国庆征文竞赛活动，共收集诗歌、散文等各类体裁174篇，经过评审表彰嘉奖30篇，汇编职工优秀征文作品集，供广阔职工沟通学习。通过丰富多彩的文化活动，使大路精神内化于心、外化于行，起到了激励、分散、熏陶和规范的作用。 落实党风廉政规定与教育防范相
11、结合，党员干部廉洁从政自觉性不断提高。依据“谁主管谁负责”的原则，对党风廉政建设目标责任按班子成员分工进行了分解细化，明确了职责，抓出了成效。实行责任追究和领导干部廉洁自律状况等定期报告制度，规范了领导干部廉洁行为。坚持干部人事纪律，依据民主、公开、公正、竞争、择优的原则培育选任干部，加强干部考察、推举、任用各个环节的管理，在全段上下营造了风正、气顺、劲足、创业的政治局面。加大工程建设和大宗物资材料选购领域的监督力度，督促项目业主准时与施工、监理单位签订廉政合同。健全重大决策征求职工代表意见制度，对单位领导班子和党风廉政建设、重大决策事项、工程招投标、财务预决算、生产经营管理方面以及养护定额工
12、效考核、福利、班站伙食等职工切身利益方面的问题全面公开，使党务段务公开工作进一步制度化、规范化，保障了职工的知情权和监督权。仔细开展“小金库”治理工作，坚持量入为出、稳中求进、适度从紧的原则，对养护工程费、小修保养的材料费、机械费、人员工资及其他间接费实行预算掌握，将98%以上经费下达到养护生产单位。同时，加强内部审计工作，对段属基层单位经费方案执行、固定资产、经营管理、经济责任等进行了抽查审计，对四名基层单位主要负责同志进行了离任审计。全年未发觉发生违反党风廉政规定的行为。 群团组织纽带作用与关怀职工生产生活相结合，和谐进取的氛围基本形成。健全和完善了以工会组织建设为依托，以职工代表大会为基
13、本形式，以班组民主管理为基础的三级民主管理监督网络。按期召开了总段第十一届第三次职代会，审议职工提案95条，立案28条，年内已办理落实。全面督促各单位落实职工养老、失业、医疗、人身保险和住房公积金。建立健全了特困、困难、劳模、单亲家庭信息库，连续实施领导干部联系帮扶及工会主席联系特困职工制度，全年发放慰问金17万元。基层单位不断投入资金，进一步改善职工生产生活条件，崇信段、崆峒段被省总工会表彰为“模范职工之家”。注意发挥青工委的分散、鼓舞作用，大力推动青年文明号创建活动，总段1个国家级、4个省级、16个市级青年文明号集体经过上级团组织的复核，总段工程处团总支被团省委表彰为“五四红旗团支部”，穆
14、国平、王二燕分别被团省委表彰为“青年岗位能手”和“优秀团员”。按期改选了离退休干部党支部，从敬重、关怀、理解老同志的角度动身，仔细落实各项待遇，不断提高人性化服务质量，崆峒段建成了离退休职工活动室，总段投资1.5万元为老干部活动室更新了部分消遣活动设施，保障了离退休职工老有所学、老有所养、老有所乐、老有所为。 一年来，总段在上级党政的正确领导和大力支持下，取得了肯定的成果，但也存在许多的制约因素和问题，详细表现在：两级党组织在理论学习上结合实际不够；对市场经济条件下如何进一步做好职工的思想政治工作研讨不够，方法不多，缺乏创新；在职工教育和做职工思想政治工作方面还不够平衡，个别单位存在重使用、轻
15、教育培育，重生产任务完成、轻思想政治工作的现象，全员教育、终身教育的理念还没有完全体现到职工教育管理规划的各个环节；个别党支部的核心作用、堡垒作用发挥不够显著；党委在现代科技养护新形势下对基层单位党支部的绩效评估、考核体系尚不够完备。在新的一年工作中，迎部检面临的任务量大面宽，路网改造项目任务重、时间紧，高等级大路养护对机械、技术依靠程度不断加大，面对新形势、新任务、新冲突，我们必需要深刻熟悉到肩负的责任和使命。 2019年党委重点工作支配 依据全省交通、大路工作会议精神，今年总段党建和精神文明建设工作的指导思想是：坚持以科学进展观为指导，仔细落实上级各项工作部署，紧紧围绕总段确定的“五个坚决
16、不移”和十个方面工作任务，以服务生产活动和管理为中心，以思想政治建设为根本，以提高干部职工队伍素养为重点，以提升行业文明程度和服务力量为目标，加快理念更新，科学应对挑战，确保各项目标全面完成。 一、着力加强党的建设，为大路事业进展供应顽强的组织保障 （一）加强思想建设。以提高素养，增加党性为目标，在党员中开展学理论、学党章、学技能、学法律的“四学”活动，引导广阔干部职工进一步坚决抱负信念。要连续坚持把提高养管建收工作水平作为思想政治建设的主线，不断推动思想解放和观念创新，大胆借鉴先进的管理阅历，破除影响科学进展的体制机制障碍，确保两级党组织在推动总段各项事业进展进程中不缺位、不失责。连续深化开
17、展“争先创优”和“一个党员一面旗”活动，理顺党员管理教育机制，将属地管理的支部党务党建工作纳入总段目标统一管理考核，真正将思想好、作风优、业绩良的一线党员选树成为 带动广阔干部职工岗位建功立业的先锋者，在总段纪念建89周年之际予以表彰嘉奖、树立典型。 （二）加强组织建设。坚持正常的三会一课和民主评议党员制度。准时争论党建工作中的新状况、新问题，促进党建工作制度化、规范化。严厉两级班子的组织纪律和工作纪律，各支部班子成员对总段党委、行政以及职能部门支配部署的各项工作，必需坚决贯彻落实，决不能打任何折扣，不允许消失合意的就执行，不合意的就不执行的无组织、无纪律行为，更不允许消失我行我素、顶风违纪、
18、办事无政策原则的现象，确保政令畅通。要依据“五型班子”的要求，切实增进引领单位改革创新、促进全面进展的力量，真正发挥班子的团结带领作用，党委将优先考虑团结干事、政绩突出、表率作用明显的班子和成员作为推先评优、表彰嘉奖的对象。严格干部使用标准，坚持正确的用人导向，注意把德才兼备、清正廉洁、实绩突出、群众公认，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。对那些工作进展迟缓、闹无原则纠纷、搞不团结的领导班子和干部要实行组织措施，准时予以调整处理。做好党员进展工作，依据”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的方针进展党员，不断优化党员队伍结构。 （三）加强作风建设。以连续组织开展“作风
19、建设年”活动为契机，坚决订正个别单位干部不能坚守工作岗位、工作漂移，调研不深、落实不力等苗头倾向，坚持深化到养护一线、施工现场、收费班站，准时指导解决工作中的实际困难和详细问题，真正做到用心致志抓工作、雷厉风行抓落实、一丝不苟抓管理。广阔干部要增加以人为本、开放开发、跨越进展、科学进展的意识，引导广阔职工切实转变思想观念，创新进展理念，采纳现代管理措施替代传统管理模式，加大创新力度。进一步规范各级各部门工作机制，建立和完善调查争论、决策询问、定期报告、通报沟通、监督制约、督查督办和责任追究等制度，树立全段一盘棋的思想，机关行管、政工、技术人员在做好本职工作的同时，要关注、争论各单位整体工作进展
20、状况，准时通报、反馈单位在管理、生产及职工队伍建设中存在的冲突和问题，使机关工作人员真正成为总段党政决策的落实者、养护生产管理的指导者、行业文明建设的监督者。 （四）加强廉政建设。坚持开展常常性宗旨教育，权力观教育、法纪教育、道德教育、反腐倡廉教育，要进一步严格制度、规范程序、严厉纪律，坚决杜绝个别单位和干部对工作支配敷衍塞责，对禁止的事情置若罔闻，对需请示汇报的工作自作主见等问题。加强工程廉政建设，仔细开展工程建设领域专项治理活动，杜绝工程建设中的腐败行为。要严格落实各项廉政纪律，检查整改对各项规章制度和纪律要求落实不下去、严格不起来的问题，着力构建由制度约束行为、按制度规范程序、用制度管人
21、管事的长效机制。切实加强财务管理，严格执行财务“收支两条线”规定，严明财经纪律，全力确保治理“小金库”工作不反弹。严格执行信访条例，进一步拓宽群众信访举报渠道，严厉查处违法违纪案件，促进预防腐败机制进一步完善。 二、着力加强队伍建设，为大路事业进展供应顽强的人才保障 队伍是事业进展的有力保证。目前大路职工的文化素养、业务技能水平已经很难适应养护机械化、管理科学化的要求。因此，必需在“长智能、讲德能、强技能”三个方面下功夫，全面提高职工的综合素养。 （一）长智能，强化理论武装。要勤学善思，注意把学习同工作实际力量增长联系起来。实行集中学习与分散学习相结合、专题辅导与座谈争论相结合、正面灌输与自我
22、教育相结合、“长学”与“短训”相结合的学习方式，各支部坚持做到每季度至少组织1次学习研讨会或座谈会和沟通会。科以上干部要结合上级和总段党政工作支配，着力增加单位进展和解决简单冲突的力量，切实把学习成果转化为创新工作思路、引领大路事业进步的原动力；管理和专业技术人员要立足岗位，加强政策法规和规章制度的学习，着力提高执行总段决策、规范办理业务的力量；一线生产职工重点学习岗位职业道德、技能规范和文化学问学习，提升岗位本事和文明服务水平。不同岗位人员要分季度制定学习方案，重点学习解决1-2个同岗位工作亲密相关的问题，撰写个人理论学习心得。在学习效果评价上，重点考察各级各类人员岗位技能学问学习和应用理论
23、解决实际工作问题的力量，每季度至少有1篇同本岗位亲密结合的学习心得。 （二）讲德能，加强思想道德建设。连续深化进行爱国主义、社会主义、集体主义教育。深化开展树立社会主义荣辱观的教育实践活动，进一步贯彻实施公民道德实施纲要，建立与社会主义荣辱观相符合、与社会主义市场经济和大路特点相适应的职业道德体系，不断探究争论在大路养护、通行费征收、路政执法过程中的标准化服务理念，大力提倡“爱路、护路”的光荣传统和助人为乐的良好风尚，在工作考核中，注意引导大路职工遵守基本行为准则，追求更高思想道德目标，形成爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。 （三）强技能，增加职工适应岗位力量。着
24、眼于广阔干部职工业务技能的提高，转变人才观念，加大人才引进、培训、开发、使用力度，建立人尽其才，才尽其用、人人成才的用人机制。深化实施科教兴业、人才兴路战略，实施全员培训工程，重点加大党政管理、大路养护、危桥加固、机械操作等方面的复合型人才的培训、培育力度，让职工准时了解新学问、学习新业务、把握新技能。要广泛开展养护、收费、机械化养护等技术竞赛和“五小”群众性经济技术创新活动，并通过科技阅历沟通会、技术工人等级培训、学历教育、师徒传帮带等形式，提升职工技能。今年各支部组织全员岗位技能培训率、技术工人岗位技术等级考试通过率均要达到80%以上，力争为全段大路大路事业进展建设起一支数量充分、结构合理
25、、素养优良的干部职工队伍。 三、着力做好思想政治工作，为大路事业进展供应顽强的思想保障 （一）必需把服务大路中心工作作为思想政治工作的动身点。只有坚持为总段中心任务和大局服务，思想政治工作才能有为 、有位。各支部要进一步提高对做好思想政治建设工作争论重要性的熟悉，以当家人的身份和行政技术干部一道深化生产一线，把握好大路进展的脉络和方向，把握好思想政治工作的主题和要求，把改革进展中的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治教育和管理工作融为一体，从职工最关怀、与职工联系最亲密的问题入手，深化基层，答疑解惑，稳定干部职工心情，把思想统一到“养护是第一要务”的科学进展观上来。在举办重大活动和落实重点工
26、作进程中，支部必需要广泛动员、周密组织、全程参与，随时把握职工的思想状况，引领团结职工把力气和心思投入到一心一意完成既定目标上来，保障大路事业的和谐稳定进展，支部作用发挥状况将纳入今年党委重点考核目标。 （二）必需把理论研讨作为思想政治工作的切入点。围绕党的建设、职工教育、大路文化、新闻宣扬、文明创建、党风廉政、工会团青等多个方面有针对性地提出政研课题，组织广阔政工人员，结合大路行业实际和职工特点，乐观开展理论研讨。各支部今年必需要完成1篇以上对本单位职工思想状况、技能素养方面的调研报告，分析利弊。提出针对性的解决措施。党委将在适时组织政工人员集中观摩学习，充分借鉴先进省份、先进行业思想政治工
27、作的新方法，探究各种行之有效的途径，用新观念争论新状况，用新方法解决新问题，用新举措开创新局面。重视政工队伍建设，实行送出去、请进来的方式，分层次、分类别地对政工人员进行培训，进一步开阔政工干部的视野。各支部要充分敬重和重视政工人员在大路实践中所表现出来的创新精神和工作成果，关怀他们的学习和生活，尽力为他们开展调查争论、信息反馈等工作供应精神支持和物质保障。 （三）必需把工作创新作为思想政治工作的突破点。以全国大路政研会在甘肃召开为契机，使思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，进一步增加思想政治工作的预见性、针对性和实效性。在内容上，要由单式的思想政治教育向复式的
28、综合素养教育转变，从职工的愿望、要求、接受心理等方面动身，在工作生活中倾注真情实感，实行有效疏导方式，排解职工的心理问题，减轻职工的心理压力；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，尽力在职工生产生活、学习教育、精神追求、福利劳保等多方面办实事、好事，切实为职工排忧解难。在方式方法上，转变思想政治工作靠传统的单向灌输方式和大道理说教方式的做法，通过劳动竞赛、技术比武、文明创建、大路文化等多种载体，在学问性、启发性、趣味性等方面进行创新，培育广阔职工敬业爱岗、遵纪守法、无私奉献的精神，使职工在参与各项活动中受到教育，得到提高。 四、着力开展文明创建，为大路事业进展供应顽强的形象保障 （一）转变思想
29、观念。文明创建是衡量单位整体工作的系统工程，也是促进单位全面进展的重要抓手。要自觉地把行业文明建设同促进职工素养提升、管理水平增加、整体工作推动结合起来，在创建过程中，围绕中心努力推动各项重点工作完成，以主业管理的突出成果为创建工作增加保证。在创建内容上，要着重围绕提高各项工作质量、职工技能提升及信息化运用、机械化生产、文明执法服务，把实现创建目标的过程转化成为分散职工力气，展现文明形象的过程。 （二）落实目标责任。今年省局将改进了行业文明创建申报方式。由基层单位依据各级文明创建管理方法，拟定本单位详细的创建目标和实施方案，每个单位要确定不少于1个的创建任务，经总段审定后下达创建方案。对创建单
30、位要坚持不懈推行责任目标管理，坚持对文明单位和行业文明创建目标分类指导。要把每一项创建指标落实到每一个人、每一个工作岗位、每一个工作环节，与生产任务同部署、实施、检查、考核，逐步健全完善上下顺畅的信息反馈机制和适时跟踪督查、高效敏捷的工作机制，严格按责任书兑现奖惩。 （三）延长活动载体。围绕大路养管建收中心工作，在连续开展文明示范路、文明收费窗口、文明工地、文明执法等创建活动的基础上不断激发广阔职工的参与热忱，不断扩大行业文明单位的辐射面，发挥大路行业的职能特点，以落实“三个服务”为宗旨，从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满足的问题改起，开展便民利民活动，硬化平交道口。连续开展金秋助学、扶贫济
31、困、爱心帮扶等活动，从一点一滴的小事、从细致入微的关怀、从真心诚意的关心中全面体现大路行业的服务意识，以点带面，不断扩大创建活动的掩盖面和影响力。 （四）强化舆论宣扬。坚持正确的舆论导向，依据团结、鼓劲的原则，紧紧围绕全段中心工作，做好重点宣扬报道的集中采风方案，重点抓好先进典型和先进事迹的深化报道。依托总段网站，进一步完善网络宣扬管理方法，在总段重点工作进展、集中突破项目阶段性进展状况适时组织集中报道，争创全国亮点、全省系统名牌，力求在新闻宣扬工作的力度和广度上再突破，媒体上稿量比上年有增长，深度比上年有增加。 五、着力进展大路文化，为大路事业进展供应顽强的精神保障 大路文化的建设过程，是一
32、个从实践到熟悉，从熟悉到再实践，从再实践到再熟悉的过程。时代的进展对平凉大路文化建设提出新要求，给予了大路文化建设新的内涵。下一步，我们要把大路文化建设作为行业进展战略的基础性工程，细心做好“三项工作”。 （一）细心建设行业核心价值体系，打造大路文化准则。核心价值体系是平凉大路文化的核心层，是每个大路职工都普遍遵循的基本准则。平凉大路文化的核心价值观概括起来就是：“务实、创新、服务、奉献”这八个字，务实是进展之基、创新是力气之源、服务是行业属性、奉献是行业宗旨。各单位要组织职工仔细学习，在醒目位置制作大路文化宣扬牌，弘扬行业精神，让职工对平凉大路文化的内容人人皆知。要深化挖掘、选树在大路事业进
33、展中做出突出贡献的人和典型事例，对行业精神进行不断的诠释、完善，让行业精神得到职工的认同，深刻地融入到每一位职工的心灵，让核心价值观切实转变为职工的行动指南、行为规范、精神支柱。 （二）细心实施物质文化体系，打造大路文化亮 点。突出大路服务设施中的文化品位，在人文大路、特色大路、平安大路、绿色大路上做文章，营造功能完善、干净美观、舒适便利的服务环境，让大路不仅是一条供汽车行驶的畅通大道，又是一条传播大路文化的文明长廊。崇信、泾川段要在s304线泾崇段选址进行大路美化景观试点，因地制宜、就地取材，建设以文化石、草坪、风景树、路况简介为主的小型大路文化景点，力争在6月底前完成。强化信息服务，完善以
34、电子政务、数据管理中心为龙头的大路信息系统，做好公众出行服务热线的信息采集和更新工作，提高服务效率和质量。加强“班站文化”、“走廊文化”、“楼道文化”建设，逐步推行行业形象统一战略，乐观实施大路行业标识系统。 （三）细心开展特色文化活动，打造大路文化品牌。乐观引导大路文化产品的创作，在不断发挥职工业余职工书画、摄影协会的基础上，年内举办总段第九届职工书画、摄影及手工作品展。进一步完善总段荣誉史料陈设室，各单位要不断充实完善阅览室、活动室等文化活动场所，满足职工的多层次需要，亲密干群之间、职工之间关系，增加集体荣誉感和分散力。 六、着力发挥工团作用，为大路事业进展供应顽强的群众保障 工会工作要全
35、面贯彻上级工会组织的支配部署，加强组织建设，进一步发挥维权职能，强化民主管理，监督职工提案落实，乐观组织开展女工“巾帼建功”、“五好家庭”和“好儿媳”的推举评比工作，乐观开展建家活动，巩固提高班站“双化”建设成果，在维护本单位整体利益的前提下，切实维护职工的合法权益。连续完善困难职工帮扶制度，探究新形势下帮扶方式，设立职工爱心救助基金，努力为困难职工排忧解难。结合纪念西部大开发10周年等重大活动，大力开展健康丰富、富有大路人时代特色的文体消遣活动以及群众性岗位练兵和技术比武活动，不断提升职工的业务技术素养。 团青工作要坚持“服务、务实、创新”的理念，紧紧围绕中心工作，仔细组织开展好青年文明号、
36、青年岗位能手等群体性创建活动。注意发挥青工委的分散、鼓舞作用，大力开发青年人力资源，连续开展团员助学活动，不断深化青工创新创效、青年志愿者和青年文化活动，在广阔青年职工中形成遵纪守法、健康向上、干事创业的良好风尚。 重视做好离退休职工的工作，抓好离退休职工党支部建设。不断完善离退休职工学习、服务、管理等制度，各单位都要确定专人组织离退休职工学习党的路线、方针、政策，定期通报单位工作进展状况。连续落实好离退休职工的两项待遇，乐观主动地做好正面引导、化解冲突、理顺心情等工作。办好老干部活动中心，通过开展适合老年人特点的活动，用健康向上的文化生活占据老同志的思想空间，使离退休职工健康长寿、生活幸福。 同志们，推动大路大路进展时不我待，建设文明高效行业重任在肩。让我们在省大路厅、大路局和平凉市委市政府的顽强领导下，一切听从服务于中心工作，全段上下一个声音、一个步调，以更加崭新的精神风貌，更加饱满的工作热忱，更加务实的工作作风，乐观进取，团结奋进，坚韧拼搏，扎实工作，做到五个坚决不移，全力以赴保障十个方面工作完成，为开创平凉大路事业进展新局面，更好地服务地方经济社会进展做出不懈的努力和更大的贡献！ 感谢大家！ 17 / 18